نجی اقتصادی شعبے میں انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانا

انضمام کے بعد، فو تھو صوبے کی آبادی 4 ملین سے زیادہ ہے، جن میں سے 1.9 ملین سے زیادہ کام کرنے کی عمر کے ہیں۔ تربیت یافتہ کارکنوں کا تناسب تقریباً 73% ہے، جس میں ڈگریاں اور سرٹیفکیٹ 35% ہیں۔ مزدوری کا ڈھانچہ مثبت سمت میں منتقل ہوا ہے: صنعت کا حصہ 53%، خدمات کا 34%، زراعت - جنگلات - ماہی پروری 13% ہے۔ یہ صوبے میں سرمایہ کاری کو راغب کرنے میں ایک فائدہ ہے۔ تاہم، بہت سے اداروں کو اب بھی کلیدی عملے اور انتہائی ہنر مند کارکنوں کی بھرتی میں مشکلات کا سامنا ہے۔ یہ پیداواری صلاحیت، مصنوعات کے معیار اور مسابقت کو متاثر کرتا ہے، خاص طور پر نجی اقتصادی شعبے کے کاروباری اداروں کے لیے۔

مینڈو پروڈکشن اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی، ون ین وارڈ، 7.5 ملین VND/شخص/ماہ کی اوسط آمدنی کے ساتھ، 30 کارکنوں کے لیے مستحکم ملازمتیں فراہم کرتی ہے۔ تصویر: ڈونگ چنگ

نجی معیشت کو قومی معیشت کی سب سے اہم محرک قوتوں میں سے ایک کے طور پر پہچانا جاتا ہے، جو ترقی کو فروغ دینے، ملازمتیں پیدا کرنے، مزدور کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے، قومی مسابقت، صنعت کاری، جدید کاری اور معیشت کو سبز، سرکلر اور پائیدار کی طرف دوبارہ ترتیب دینے والی ایک اہم قوت ہے۔ تاہم، بین الاقوامی اقتصادی انضمام کے تناظر میں، نجی پیداواری سہولیات اور کاروباری اداروں کو بہت سی مشکلات اور چیلنجز کا سامنا ہے۔ خاص طور پر، انسانی وسائل اور اعلیٰ معیار کی مزدوری کا مسئلہ بہت سے اداروں کے لیے ایک مشکل مسئلہ بن کر ابھرا ہے۔

مسٹر نگوین وان چنگ - چنگ تھاو کمپنی، لمیٹڈ کے ڈائریکٹر، ین لانگ کمیون نے کہا: بہت سی ترجیحی پالیسیوں جیسے فیول الاؤنس، ڈیلیجنس، لنچ الاؤنس، وغیرہ کے ساتھ، حالیہ برسوں میں، انٹرپرائز میں مزدور کی صورتحال کافی مستحکم رہی ہے۔ تاہم، یہ اب بھی ناگزیر ہے کہ لیبر فورس "اس پہاڑ پر کھڑی ہو اور اس پہاڑ کو دیکھے" اس لیے اب بھی "جاب ہاپنگ" کا معاملہ ہے، جس کی وجہ سے ایک خاص مدت کے لیے مزدوروں کی کمی ہوتی ہے۔

مسٹر پھنگ دی مانہ - مینڈو پروڈکشن اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ڈائریکٹر، ون ین وارڈ نے اشتراک کیا: مکینیکل انجینئرنگ کے شعبے میں کام کرنے والے ایک انٹرپرائز کے طور پر، کمپنی اعلیٰ معیار کے، انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کی تربیت، اپنی طرف متوجہ کرنے اور بھرتی کرنے پر خصوصی توجہ دیتی ہے... تاہم، حقیقت میں، کمپنی "دماغی کام کرنے کے بعد بہت سے کارکنوں کو تربیت دینے اور کام کرنے کے بعد دماغی تبدیلیوں کا شکار ہے"۔ یونٹس اور کاروبار. یہ کچھ کاروباروں کا غیر صحت مند مقابلہ ہے، وہ کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے بہت کم وقت میں ترجیحی پالیسیاں پیش کرتے ہیں۔ اس لیے، ترجیحی پالیسیوں کے علاوہ، گزشتہ وقت میں، کمپنی کو بہت سے اعلیٰ ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے ان کی تنخواہوں میں توازن اور اضافہ کرنے پر مجبور کیا گیا۔

انسانی وسائل کے مسئلے کے بارے میں ہم سے بات کرتے ہوئے، مسٹر Phung Anh Tuan - ملازمت کے تعارف کے مشاورتی شعبے کے سربراہ، Vinh Phuc Employment Service Center نے کہا: اتار چڑھاؤ اور مزدوروں کی قلت، خاص طور پر نجی یونٹوں اور کاروباری اداروں میں مزدوری کی صورتحال کوئی نئی بات نہیں ہے، کیونکہ کارکنوں کی نفسیات اکثر بڑی کمپنیوں میں کام کرنا چاہتی ہے، اچھی آمدنی کے ساتھ، اچھی زندگی گزارنا۔ بہت سی سماجی بہبود کی حکومتوں سے لطف اندوز ہوں جنہیں نجی اداروں نے ابھی تک نافذ نہیں کیا ہے۔ دوسری طرف، مزدوروں کی کمی کی وجہ سے، کاروباری اداروں کے درمیان غیر صحت مند مقابلہ ہے۔ کچھ ادارے تنخواہیں، بونس اور بہت سی ترجیحی حکومتیں پیش کرتے ہیں تاکہ دوسرے اداروں سے ہنر مند کارکنوں کو اپنی اکائیوں میں راغب کیا جا سکے۔ یا صرف کارکنوں کی نفسیات کے مطابق، نئی ملازمت زیادہ تسلی بخش ہوگی، جس میں سیکھنے، مہارتوں کو بہتر بنانے یا ترقی کے مواقع کے ساتھ۔

مسٹر ٹوان کے مطابق، ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، کاروبار کے لیے اچھی سلوک کی پالیسیاں ہونی چاہئیں، جس سے ملازمین کو کام کرنے کی ترغیب ملتی ہے جیسے: مناسب تنخواہ، بونس، اور کاروبار سے ملازمین کا طویل مدتی تعلق پیدا کرنے کے لیے فوائد؛ ایک متحرک اور دوستانہ کام کرنے کا ماحول بنائیں، بہترین ملازمین کو فروغ دیں اور انعام دیں؛ وقتاً فوقتاً دوروں، کھیلوں ، ثقافتی اور فنکارانہ نقل و حرکت کا اہتمام کریں، ملازمین کے تبادلے، سیکھنے اور ان کی مزدور قوت کو دوبارہ تخلیق کرنے کے حالات پیدا کریں۔ ہر عہدے اور ملازمت سے صحت مند مقابلہ پیدا کریں تاکہ ملازمین اپنی صلاحیتوں کو زیادہ سے زیادہ کر سکیں۔

کاروباری اداروں کی ضروریات اور بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے، حال ہی میں، صوبائی عوامی کمیٹی نے محکمہ داخلہ کو ہدایت کی ہے کہ وہ باقاعدگی سے اس علاقے میں کارکنوں کی روزگار کی ضروریات اور کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کا جائزہ لینے کے لیے سروے کریں۔ وہاں سے، کارکنوں کی صلاحیت، قابلیت، حالات اور صلاحیتوں کے مطابق ہدایت کاری، تبلیغ، تربیت، اور کیریئر کی سمت بندی کے کام کو فروغ دیں۔ پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کو منصوبوں کو تیار کرنے، منظم کرنے، تربیت دینے، اور طلباء کو وزٹ کرنے اور مشق کرنے کے لیے ہنر اور تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے کاروباری اداروں کے ساتھ ہم آہنگی کرنے کے لیے ہدایت دیں... ساتھ ہی، کارکنوں کی بھرتی میں کاروباری اداروں کی مدد کے لیے مقامی علاقوں اور ملازمت کے تعارف کے مراکز کے ساتھ قریبی رابطہ کاری کریں۔

اس بات کی توثیق کی جا سکتی ہے کہ وافر اور اعلیٰ معیار کے لیبر وسائل سرمایہ کاری کی کشش بڑھانے اور Phu Tho میں سرمایہ کاری کرنے والے کاروباروں کے لیے کامیابی پیدا کرنے کے لیے اہم عوامل میں سے ایک ہیں۔

ٹران ٹِن

ماخذ: https://baophutho.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nbsp-nhan-luc-khu-vuc-kinh-te-tu-nhan-239432.htm