ہیو شہر کے رہنماؤں اور شہر کے سابق رہنماؤں نے 2025 - 2030 کی مدت کے لیے تھاون ہووا وارڈ کی پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی کے ساتھ تصاویر کھنچوائیں۔

قائد کے کردار کو فروغ دیں۔

نچلی سطح کے ساتھ ورکنگ سیشنز کے دوران، سٹی پارٹی کمیٹی کے سٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری فام ڈک ٹائین نے بار بار اس بات پر زور دیا: اپریٹس کو ہموار کرنا محض تنظیمی انتظامات کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ زیادہ گہرائی سے، یہ ہے کہ زیادہ سے زیادہ صلاحیتوں اور طاقتوں کو بڑھانے کے لیے حالات پیدا کیے جائیں، تاکہ تیز رفتار اور پائیدار سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دیا جا سکے۔

سٹی پارٹی کمیٹی کے سٹینڈنگ ڈپٹی سیکرٹری فام ڈک ٹائین نے کہا کہ لوگوں اور کاروباری اداروں کی بہترین خدمت کے لیے نئے اپریٹس کو موثر اور موثر طریقے سے چلانے کی ضرورت ہے۔ تاہم، ابتدائی مرحلے میں، یہ ناگزیر ہے کہ ڈھانچے، افرادی قوت، کام کی وکندریقرت وغیرہ کے حوالے سے مشکلات کا سامنا کرنا پڑے گا۔ لہٰذا ضرورت اس امر کی ہے کہ ہر کیڈر اور پارٹی ممبر، خاص طور پر ہر سطح پر لیڈران، قیادت کی سوچ، جدید انتظامی طریقوں سے لے کر عوامی خدمت کی اخلاقیات تک سیاسی لیاقت، لگن اور مثالی اقدامات کا واضح مظاہرہ کریں۔

25 جولائی 2025 کو پولٹ بیورو کے نتیجہ نمبر 179-KL/TW نے ایک بار پھر واضح طور پر نچلی سطح پر خامیوں کو براہ راست ہدایت اور حل کرنے میں رہنما کے کردار کی تصدیق کی۔ زمین، سرمایہ کاری، تعمیراتی لائسنسنگ، ٹیکس، انتظامی طریقہ کار وغیرہ میں رکاوٹوں کا جائزہ لینے اور فوری طور پر رکاوٹوں کو دور کرنے میں تاخیر نہیں کی جا سکتی۔ لیڈر کو ذمہ دار ہونا چاہیے، شرک نہ کرنے والا، گریز نہ کرنے والا، بھیڑ بھاڑ کی اجازت نہ دینے والا۔

اس کے ساتھ ایک ہموار لیکن ہموار تنظیم کی ضرورت ہے۔ صحیح کاموں کے لیے صحیح لوگوں کو تفویض کرنا؛ محکموں اور نچلی سطح کے حکام کے درمیان زیادہ سے زیادہ کوآرڈینیشن۔ یہ سب تب ہی حاصل کیا جا سکتا ہے جب لیڈر سننا جانتے ہوں، اہم کاموں کو ترجیح دینا جانتے ہوں، اور ایک موثر اور فیصلہ کن ورکنگ کلچر بنانے کا طریقہ جانتے ہوں۔

مثال قائم کرنے کے عزم سے لے کر ٹھوس عمل تک

ایک مثال قائم کرنے کا جذبہ، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت عام رجحان پر نہیں رکتا بلکہ آہستہ آہستہ پورے ہیو سٹی میں ہر علاقے اور ہر پارٹی کمیٹی میں مخصوص اقدامات میں تبدیل ہو رہا ہے۔ 2025 - 2030 کی مدت کے لیے وارڈز اور کمیونز کی پارٹی کانگریس میں، اس جذبے کو اہداف، کلیدی پروگراموں اور ترقیاتی کامیابیوں کے مرکز میں رکھا جاتا ہے۔

Thuan Hoa وارڈ میں، پارٹی کمیٹی نے نئی مدت 2025 - 2030 کے لیے 9 ترقیاتی اہداف، 5 اہم پروگرام اور 5 کامیابیاں مقرر کی ہیں۔ وارڈ پارٹی کمیٹی کے سیکریٹری، مسٹر Nguyen Dinh Bach، نے اشتراک کیا: "ایک مضبوط تبدیلی لانے کے لیے، سب سے پہلے، کیڈرز کو اپنی سوچ کی تجدید کرنا ہوگی، اپنی سوچ کی سطح کو بلند کرنا ہوگا، اور ہر ایک کو بڑا تخلیقی عمل کرنے کی ضرورت ہے۔ کیڈر اور پارٹی کا رکن حقیقی معنوں میں وقف، خواہشات اور ذمہ داری کا احساس رکھتا ہے، جس میں لیڈر کو مثالی ہونا چاہیے اور تمام نتائج کی ذمہ داری لینے کی ہمت کرنی چاہیے۔"

اسی طرح، ہوونگ ٹرا وارڈ نے بھی مخصوص اہداف مقرر کیے ہیں جیسے کہ 12-15%/سال کی اوسط بجٹ کی آمدنی میں اضافہ، 2030 تک اوسطاً فی کس آمدنی 140-150 ملین VND/سال تک پہنچنا، 2030 تک مزید غریب گھرانے نہ ہونے کی کوشش کرنا... ان اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، وارڈ پارٹی کے سیکرٹری، مسٹر نگوین ڈوئنگ نے پارٹی کے اراکین کے ساتھ ایک ضروری ٹیم کا تعین کیا ہے۔ واضح اخلاقیات، وقار اور صلاحیت، جس میں رہنما کا مثالی کردار کلیدی ہے، اس کے ساتھ ساتھ، وژن اور انتظامی صلاحیت کے حامل کیڈرز کی تربیت اور پروان چڑھانے، اور شفاف اور معروضی تشخیص، منصوبہ بندی اور تقرری پر توجہ دینا ضروری ہے۔"

تنظیمی ڈھانچے پر نئی سوچ کو بھی لچکدار طریقے سے لاگو کیا جا رہا ہے۔ سٹی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سکریٹری، ہیو سٹی کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین Nguyen Van Phuong نے، Thuan Hoa وارڈ پارٹی کمیٹی کی پہلی کانگریس، مدت 2025 - 2030 (2 اگست) میں شرکت کرتے ہوئے، نوجوان کیڈرز کی ایک نسل کے لیے اپنی توقعات کی تصدیق کی جو کہ اچھی تربیت یافتہ ہیں، ٹاسک کی نئی مدت میں سٹرٹیجک سوچ رکھتے ہیں، کیڈرز کا انتخاب نہ صرف تجربے کی بنیاد پر ہوتا ہے بلکہ ہمت، جدت، ذمہ داری اور کام کی استعداد پر بھی ہوتا ہے۔

"ہیو کے ایک منفرد ورثے والے شہر کے طور پر اپنے کردار کی بتدریج تصدیق کرنے اور مرکزی طور پر چلنے والے شہر بننے کی طرف بڑھنے کے تناظر میں، "ایک مثال قائم کرنے کا جذبہ - سوچنے کی ہمت - کرنے کی ہمت" اب ایک نعرہ نہیں ہے، بلکہ پورے سیاسی نظام کے لیے عمل کا ایک معیار بننے کی ضرورت ہے۔ شہر کی سطح سے لے کر کمیون کی سطح تک، قائدین سے لے کر پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے لیے ہر ایک کو ذمہ داری کا مظاہرہ کرنا چاہیے۔ اپنے نقطہ نظر میں تخلیقی، اور ان کے اعمال میں فیصلہ کن بنیں،" ہیو سٹی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین نے خواہش کی۔

2025-2030 کی مدت میں، بنیادی ڈھانچے کی ترقی، ڈیجیٹل اکانومی، گرین ٹرانسفارمیشن، سمارٹ اربن گورننس وغیرہ کے حوالے سے بہت سی نئی ضروریات کے ساتھ، ہیو سٹی میں CQDP2C ماڈل کو بہت سے دباؤ کا سامنا کرنا پڑے گا، لیکن اگر قیادت اور انتظامی ٹیم واضح طور پر جدت میں اپنی قابلیت اور مثالی جذبے کا مظاہرہ کرتی ہے تو وہ خوفزدہ ہو جائیں گے، عام طور پر کام کرنے کے لیے کچھ نہیں کریں گے۔ تمام شعبوں میں کامیابیاں

آرٹیکل اور تصاویر: DUC QUANG

ماخذ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html