Nghe An لیبر مارکیٹ کے تجزیہ اور پیشن گوئی اور سپلائی ڈیمانڈ کنکشن پر ایک سائنسی ورکشاپ کا اہتمام کرتا ہے

11 ستمبر کی صبح، محکمہ داخلہ نے محکمہ تعلیم و تربیت کے ساتھ مل کر "لیبر مارکیٹ کا تجزیہ اور پیشن گوئی، مزدور کی طلب اور رسد کو جوڑنے" پر ایک سائنسی ورکشاپ کا اہتمام کیا۔

ورکشاپ کی صدارت محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Vi Ngoc Quynh اور محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈپٹی ڈائریکٹر Ho Thi Chau Loan نے کی۔ ورکشاپ میں علاقے کے محکموں، شاخوں، علاقوں اور کاروباری اداروں کے نمائندوں نے شرکت کی۔

محنت کے وافر وسائل

ورکشاپ کی رپورٹ کے مطابق 2025 میں پورے صوبے میں تقریباً 82,979 ورکرز نوکریوں کی تلاش میں ہوں گے جن میں سے 19,301 ورکرز دور دراز سے وطن واپس آئیں گے اور 5,168 ورکرز کے بیرون ملک معاہدے ختم ہو چکے ہوں گے۔ ہر سال، Nghe An میں 30,000 - 35,000 مزید لوگ کام کرنے کی عمر میں داخل ہوتے ہیں، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ صوبے کے انسانی وسائل بہت زیادہ ہیں۔

ورکشاپ میں شرکت کرنے والے مندوبین۔ تصویر: Thanh Nga

اس کے علاوہ، اس وقت دیگر صوبوں اور شہروں میں 800,000 Nghe An کارکن کام کر رہے ہیں۔ اس کو مقامی علاقوں میں کام پر واپس آنے کے لیے کارکنوں کو راغب کرنے کی ایک صلاحیت سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر صوبے کے تناظر میں بہت سے ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ اقتصادی زونز اور صنعتی پارکس مضبوطی سے ترقی کر رہے ہیں۔

بہت سے کارکن جو پہلے جنوبی صوبوں میں کام کرتے تھے اب اپنے آبائی شہروں میں ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کے لیے واپس آ رہے ہیں۔ وی ایس آئی پی انڈسٹریل پارک میں جاب فیئر میں لی گئی تصویر۔ تصویر: Thanh Nga

صوبے میں اس وقت 17,215 سے زائد ادارے ہیں جن میں 400,000 سے زائد ملازمین ہیں۔ ان میں سے 26 سرکاری ادارے 5,500 سے زیادہ ملازمین کا انتظام کرتے ہیں، 152 FDI انٹرپرائزز تقریباً 59,000 ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرتے ہیں، اور بقیہ 17,000 سے زیادہ غیر ریاستی ملکیت والے ادارے 336,000 سے زیادہ لوگوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرتے ہیں۔

2021 - 2025 کی مدت میں، پورے صوبے نے 230,763 سے زیادہ کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کیں، جو کہ منصوبے کے 105.98 فیصد تک پہنچ گئی، جن میں سے صوبے میں ملازمتیں 45 فیصد سے زیادہ تھیں۔

تاہم، کچھ مشکلات اب بھی موجود ہیں: بہت سے کاروباروں کو ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری ہوتی ہے۔ ملازمتوں کا معیار بلند، غیر مستحکم اور غیر پائیدار نہیں ہے۔ زیادہ تر افرادی قوت اب بھی دیہی، غیر رسمی، کم آمدنی والے علاقوں میں مرکوز ہے۔ بہت سے کارکنوں کو اپنے تربیت یافتہ پیشے میں نہیں بلکہ موسمی کام کو قبول کرنا پڑتا ہے۔ مزدوروں کو برآمد کرنے کا رجحان، خاص طور پر غیر ہنر مند مزدور، زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتا جا رہا ہے۔

حقیقت پسندانہ پیشین گوئیوں اور موثر رابطوں کی ضرورت ہے۔

ورکشاپ کے مندوبین نے کہا کہ لیبر مارکیٹ کو مؤثر طریقے سے چلانے کے لیے پیشن گوئی کو مضبوط کرنا اور رسد اور طلب کو مربوط کرنا ضروری ہے۔ سب سے پہلے، متعلقہ ایجنسیوں کو ہر علاقے میں انسانی وسائل کی صورت حال کو سمجھنا چاہیے، اور ساتھ ہی ساتھ کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کو فوری طور پر مربوط کرنے کے لیے اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔

مزدور VSIP Nghe An Industrial Park میں Luxshare-ICT کمپنی میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: Thanh Duy

ایک حل جس پر زور دیا گیا ہے وہ یہ ہے کہ دوسرے صوبوں کے کارکنوں کو زراعت سے صنعت اور خدمات کی طرف لیبر شفٹ کو فروغ دینے کے متوازی طور پر Nghe An میں کام کرنے کی طرف راغب کیا جائے۔ غیر رسمی سے رسمی شعبے تک؛ بیرونی صنعتی زون سے صنعتی کلسٹرز اور زونز تک۔

مندوبین نے لیبر مارکیٹ کی معلومات کے جمع کرنے، تجزیہ کرنے اور پیشن گوئی کو بڑھانے، بہت سے آن لائن جاب میلوں کا انعقاد، کاروبار کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے اور کارکنوں کے لیے پائیدار ملازمتیں تلاش کرنے میں تعاون کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔

ورکشاپ نے تصدیق کی: پرچر انسانی وسائل سے زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے کے لیے، Nghe An کو پیشہ ورانہ تربیت، مزدوری کے معیار کو بہتر بنانے، اور ساتھ ہی ساتھ ورکرز کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے ماحول اور تنخواہ کی پالیسی کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔

اسکولوں - کاروباروں - کارکنوں کے درمیان موثر رابطہ نہ صرف فوری فراہمی - طلب کے مسئلے کو حل کرتا ہے بلکہ نئے دور میں لیبر مارکیٹ کی پائیدار ترقی کی بنیاد بھی بناتا ہے، جب Nghe An شمالی وسطی علاقے کا ایک بڑا اقتصادی اور صنعتی مرکز بننے کی کوشش کر رہا ہے۔

AD ایڈورٹائزنگ

ماخذ: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html