ورکشاپ کی صدارت محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر Vi Ngoc Quynh اور محکمہ تعلیم و تربیت کے ڈپٹی ڈائریکٹر ہو تھی چاؤ لون نے کی۔ ورکشاپ میں علاقے کے مختلف محکموں، ایجنسیوں، علاقوں اور کاروباری اداروں کے نمائندوں نے شرکت کی۔
وافر لیبر فورس
کانفرنس میں پیش کی گئی ایک رپورٹ کے مطابق، 2025 تک، پورے صوبے میں تقریباً 82,979 ملازمت کے متلاشی ہوں گے، جن میں 19,301 واپس آنے والے تارکین وطن کارکنان اور 5,168 کارکنان شامل ہیں جن کے بیرون ملک معاہدے ختم ہو چکے ہیں۔ ہر سال، Nghe An اپنی افرادی قوت میں 30,000-35,000 لوگوں کو شامل کرتا ہے، جو صوبے کی اہم انسانی وسائل کی صلاحیت کو ظاہر کرتا ہے۔
اس کے علاوہ، اس وقت Nghe An کے 800,000 سے زیادہ کارکن دوسرے صوبوں اور شہروں میں کام کر رہے ہیں۔ یہ ایک ممکنہ موقع سمجھا جاتا ہے کہ وہ مزدوروں کو دوبارہ علاقے کی طرف راغب کرے، خاص طور پر صوبے کے اقتصادی زونز اور صنعتی پارکوں کی مضبوط ترقی کے تناظر میں بہت سی ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ۔
اس وقت صوبے میں 17,215 سے زیادہ کاروبار ہیں جن میں 400,000 سے زیادہ کارکنان ہیں۔ ان میں سے 26 سرکاری ادارے 5,500 سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتے ہیں، 152 FDI انٹرپرائزز تقریباً 59,000 کارکنوں کو ملازمت دیتے ہیں، اور بقیہ 17,000 غیر ریاستی ادارے 336,000 سے زیادہ لوگوں کو ملازمتیں فراہم کرتے ہیں۔
2021-2025 کی مدت کے دوران، پورے صوبے نے 230,763 سے زائد کارکنوں کے لیے ملازمتیں پیدا کیں، جس نے منصوبے کا 105.98% حاصل کیا، جس میں صوبے کے اندر ملازمتیں 45% سے زیادہ ہیں۔
تاہم، کئی چیلنجز باقی ہیں: بہت سے کاروبار ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں۔ ملازمت کا معیار پست، غیر مستحکم اور غیر پائیدار ہے۔ افرادی قوت کی اکثریت اب بھی دیہی علاقوں میں مرکوز ہے، غیر رسمی طور پر، اور کم آمدنی حاصل کرتی ہے۔ بہت سے کارکنوں کو موسمی کام کو قبول کرنا پڑتا ہے جو ان کی تربیت سے متعلق نہیں ہے۔ لیبر، خاص طور پر غیر ہنر مند لیبر کی برآمد کا رجحان تیزی سے عام ہوتا جا رہا ہے۔
درست پیشن گوئی اور موثر رابطے کی ضرورت ہے۔
ورکشاپ کے مندوبین نے استدلال کیا کہ لیبر مارکیٹ کے مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے پیشن گوئی کو مضبوط کرنا اور طلب اور رسد کو مربوط کرنا ضروری ہے۔ سب سے پہلے اور سب سے اہم بات، متعلقہ ایجنسیوں کو ہر علاقے میں انسانی وسائل کی صورت حال کی مضبوط گرفت ہونی چاہیے، جبکہ بروقت رابطوں کو یقینی بنانے کے لیے کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کو بھی اپ ڈیٹ کرنا چاہیے۔
ایک حل جس پر زور دیا گیا ہے وہ دوسرے صوبوں کے کارکنوں کو Nghe An میں کام کرنے کی طرف راغب کرنا ہے، جبکہ اس کے ساتھ ساتھ زراعت سے صنعت اور خدمات کی طرف مزدوروں کی منتقلی کو فروغ دینا ہے۔ غیر رسمی سے رسمی شعبے تک؛ اور باہر کے صنعتی زون سے صنعتی کلسٹرز اور زونز تک۔
مندوبین نے لیبر مارکیٹ کی معلومات کے جمع کرنے، تجزیہ کرنے اور پیشین گوئی کو مضبوط بنانے، مزید آن لائن جاب میلوں کا انعقاد، کاروبار کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے اور کارکنوں کے لیے پائیدار روزگار تلاش کرنے میں تعاون کرنے کی تجویز بھی دی۔
ورکشاپ نے اس بات کی تصدیق کی کہ اپنے وافر انسانی وسائل کو مکمل طور پر استعمال کرنے کے لیے، Nghe An کو پیشہ ورانہ تربیت، محنت کے معیار کو بہتر بنانے، اور ساتھ ہی ساتھ مقامی کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے کام کے ماحول اور اجرت کی پالیسیوں کو بہتر بنانے کے لیے ایک طویل المدتی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔
اسکولوں، کاروباروں اور کارکنوں کے درمیان موثر رابطہ نہ صرف فوری طلب و رسد کے مسئلے کو حل کرتا ہے بلکہ نئے مرحلے میں لیبر مارکیٹ کی پائیدار ترقی کی بنیاد بھی بناتا ہے، کیونکہ Nghe An شمالی وسطی علاقے کا ایک بڑا اقتصادی اور صنعتی مرکز بننے کی کوشش کرتا ہے۔
ماخذ: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html
تبصرہ (0)