'بے روزگاری سے بچنے کے لیے مجھے کیا پڑھنا چاہیے؟' اور ایک Viettel ماہر سے جواب۔

Viettel ماہرین کے مطابق کبھی بھی بے روزگار نہ ہونے کا راز ہمیشہ درست سمت میں رہنا ہے۔ یہ پوچھنے کے بجائے کہ کیا پڑھنا ہے، اپ ڈیٹ رہنے اور پیچھے نہ رہنے کے لیے پڑھائی کیسے کی جائے۔

AI تیزی سے ترقی کر رہا ہے اور کچھ کام انسانوں سے بہتر طریقے سے انجام دے رہا ہے، بہت سے طلباء یہ سوچ رہے ہیں کہ انہیں بے روزگاری سے بچنے کے لیے اگلے 3-5 سالوں میں کون سا علم اور مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ Viettel کے ماہرین نے بتایا کہ اس سے خوفزدہ ہونے کے بجائے انہیں ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے اور AI میں مہارت حاصل کرنے کا طریقہ سیکھنا چاہیے۔

پوسٹس اینڈ ٹیلی کمیونیکیشن انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی میں 12 دسمبر کی سہ پہر کو منعقدہ سیمینار "میک ان ویتنام اور نوجوان ٹیکنالوجی انجینئرز کے مواقع" میں، Viettel سافٹ ویئر ٹیکنالوجی انویسٹمنٹ کمپنی کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان بنگ اور Viettel IDC کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر Pham Cao Dinh نے اس یونیورسٹی کے طلباء کے ساتھ ایک بڑے موضوع پر گفتگو کی۔

12 دسمبر کی سہ پہر کو سیمینار میں Viettel سافٹ ویئر ٹیکنالوجی انوسٹمنٹ کمپنی کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر ٹران وان بنگ اور Viettel IDC کوآپریشن سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر فام کاو ڈنہ۔ تصویر: ڈو لام

مسٹر فام کاو ڈنہ کے مطابق، AI کے بدلے جانے کے خوف کے بجائے، طالب علموں کو AI میں مہارت حاصل کرنے کے لیے، ٹیکنالوجی کو اپنے معاون اور مددگار میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ بنیادی طور پر، AI صرف سادہ کاموں کی جگہ لے سکتا ہے اور جذباتی یا انسانی عناصر کے ساتھ ملازمتوں کو کبھی نہیں سمجھے گا۔

تاہم، ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کے لیے، طالب علموں کو خود کو مہارت حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ "ضروری طور پر کامیاب لوگ کسی بھی وقت بہترین نہیں ہوتے، بلکہ وہ لوگ جو نظم و ضبط، استقامت اور روزانہ کی کوششوں کے مالک ہوتے ہیں، ہمیشہ پہلے سے بہتر بننے کی کوشش کرتے ہیں،" مسٹر ڈنہ نے شیئر کیا۔

یہ واضح طور پر ظاہر ہوتا ہے کہ ہم اپنے وقت کو کس طرح استعمال کرتے ہیں۔ ہر ایک کے پاس دن میں صرف 24 گھنٹے ہوتے ہیں، اور ہم ان 24 گھنٹوں کو کس طرح استعمال کرتے ہیں وہی ہمیں مختلف بناتا ہے۔

انہوں نے مثال دی کہ دنیا کی سب سے بڑی ٹیکنالوجی کارپوریشنز کے بانی اکثر اپنے دن کا آغاز صبح 5 بجے کرتے ہیں۔ ان کے اپنے نظام الاوقات ہیں اور وہ جانتے ہیں کہ ان کے مقاصد کیا ہیں۔

علم کے لحاظ سے، Viettel کے دو ماہرین نے اس بات پر زور دیا کہ علم کبھی بھی کافی نہیں ہوتا۔ مسٹر ٹران وان بنگ نے نشاندہی کی کہ "صرف ایک چیز جو تبدیل نہیں ہوتی ہے وہ تبدیلی ہے۔" "آج یہ AI ہے، کل یہ اس سے بھی زیادہ ناقابل یقین چیز ہو سکتی ہے۔ اس لیے، ہمیں جو سوال پوچھنا چاہیے وہ یہ نہیں ہے کہ کیا سیکھنا ہے، بلکہ یہ ہے کہ اپ ڈیٹ رہنے اور پیچھے نہ رہنے کے لیے کیسے سیکھا جائے۔"

اسی نقطہ نظر کا اشتراک کرتے ہوئے، مسٹر فام کاو ڈن نے طلباء کو مشورہ دیا: "کبھی بے روزگار نہ ہونے کی ایک چھوٹی سی چال ہے: رجحان میں رہیں، کیونکہ رجحانات کو کبھی روکا نہیں جا سکتا۔"

مثال کے طور پر، AI اور Big Data جیسی آج کی مشہور ترین ٹیکنالوجیز کے ساتھ، ہمیں یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا ہیں، وہ کیسے کام کرتی ہیں، اور انہیں چلانے کے لیے کیا ضرورت ہے۔ وہاں سے، ہم الیکٹریکل انجینئرنگ، آٹومیشن، سرورز، گرافکس کارڈز، یا ڈیٹا سینٹرز کے شعبوں میں مزید معلومات حاصل کر سکتے ہیں۔

"حقیقی ضروریات کی پیروی کریں، اس سے شروع کریں کہ ایپلی کیشن کو چلانے کے لیے کیا ضرورت ہے، پھر گہرائی سے تحقیق کریں، اپنی مہارت اور مہارتیں بنائیں،" مسٹر ڈنہ نے جاری رکھا۔

مجموعی طور پر، دونوں مقررین نے اس بات پر اتفاق کیا کہ موجودہ ٹیکنالوجی مارکیٹ کو ہنر مند افراد کی اشد ضرورت ہے، لیکن خاص طور پر "اعلیٰ معیار کے" ہنر۔

ہزار میل کا سفر ایک قدم سے شروع ہوتا ہے۔ طلباء کو اپنے آپ کو فعال طور پر ایسے افراد میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے جو وقت کو قبول کرنے کے لیے ہمیشہ تیار رہتے ہیں اور یہ سمجھتے ہیں کہ علم حاصل کرنے اور اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل بننے کے لیے وقت کیا مطالبہ کرتا ہے۔

اس سے قبل، اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام (یو این ڈی پی) کی رپورٹ "دی نیکسٹ گریٹ پولرائزیشن - کیوں مصنوعی ذہانت ملکوں کے درمیان عدم مساوات کو بڑھا سکتی ہے" کے مطابق، AI کا اثر خاص طور پر نوجوانوں کے لیے سنگین ہے۔

AI بتدریج بنیادی ملازمتوں کی جگہ لے رہا ہے جنہیں نوجوان اکثر اپنے کیریئر کے لیے قدم قدم کے طور پر استعمال کرتے ہیں، جیسے کہ انتظامیہ، شیڈولنگ، دستاویز لکھنا، ترجمہ، یا تحقیق۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ نوجوانوں کو اپنا کیریئر بنانے کے لیے اہم انٹری لیول ملازمتوں تک رسائی کے مواقع سے محروم رکھا جا رہا ہے۔

رپورٹ کے مطابق، ویتنام ان ممالک میں شامل ہے جہاں خطے میں سب سے زیادہ فیصد لوگ AI کی وجہ سے ملازمتیں کھونے یا ملازمت نہ ملنے کے بارے میں پریشان ہیں، 61 فیصد۔

دریں اثنا، جنوبی کوریا جیسے ممالک میں، یہ شرح بہت کم ہے کیونکہ انہوں نے مہارتوں کو دوبارہ تربیت دینے اور کیریئر کی تبدیلیوں سے نمٹنے کے لیے حکمت عملیوں کو نافذ کیا ہے۔

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ AI انسانی ترقی کو مساوی طور پر فراہم کرتا ہے، UNDP رپورٹ تین بنیادی اصولوں پر مبنی کارروائی کے لیے ایک فریم ورک کی تجویز پیش کرتی ہے۔

سب سے پہلے، ہمیں لوگوں کو مرکز میں رکھنا چاہیے، انسانی ترقی کے فریم ورک کے اندر تکنیکی جدت طرازی کو رکھ کر، انسانی صلاحیتوں کی توسیع اور انسانی صلاحیتوں کو اُجاگر کرنے کو ترجیح دینا چاہیے۔

اگلا، ہمیں ذمہ داری سے اختراع کا انتظام کرنے کی ضرورت ہے۔ اس میں اخلاقیات اور رازداری کے تحفظ کے ساتھ پیشرفت کو متوازن کرنے کے لیے واضح، خطرے پر مبنی ضابطے قائم کرنا اور جوابدہی کو بڑھانا شامل ہے۔

آخر میں، مقامی ٹیلنٹ اور پائیدار انفراسٹرکچر میں مضبوط سرمایہ کاری کے ذریعے مستقبل کے لیے تیار نظام بنائیں، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ڈیجیٹل رسائی کو لازمی انفراسٹرکچر سمجھا جاتا ہے۔

اقوام متحدہ کے ترقیاتی پروگرام (یو این ڈی پی) کی تازہ ترین رپورٹ کے مطابق، سروے میں شامل 61 فیصد ویتنامیوں نے اے آئی کی وجہ سے اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے یا ملازمت نہ ملنے کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا۔

ماخذ: https://vietnamnet.vn/hoc-gi-de-khong-that-nghiep-and-cau-tra-loi-cua-chuyen-gia-viettel-2471996.html