کاروبار کا تضاد مزدوری کے لیے "پیاسا"

معاشی بحالی نے این جیانگ میں مزدوروں کی طلب میں تیزی سے اضافہ کیا ہے، لیکن سپلائی میں ابھی تک کمی ہے، خاص طور پر غیر ہنر مند مزدوروں کے لیے۔ بہت سے کاروباروں کو مسلسل بھرتی کرنا پڑتا ہے، جبکہ روزگار کی خدمات کے یونٹوں نے مزدوروں کی طلب اور رسد کو مربوط کرنے کے بہت سے طریقے تلاش کیے ہیں۔

لانگ ڈائن کمیون کے رہنماؤں نے 2025 میں کیرئیر کونسلنگ، ووکیشنل ٹریننگ اور ایمپلائمنٹ فیسٹیول میں شرکت کرنے والے کاروباری اداروں کو پھول پیش کیے۔ تصویر: ہان چاؤ

زیادہ تنخواہ، بہت سے فوائد

لانگ ڈین کمیون جاب فیئر میں 16 یونٹس اور انٹرپرائزز ہیں جو کارکنوں کی بھرتی اور بوتھ پر براہ راست بھرتی کرنے میں حصہ لے رہے ہیں، جن میں جاپان، تائیوان، کوریا میں تقریباً 4,720 کارکن کام کر رہے ہیں... Hung Thinh انٹرنیشنل ہیومن ریسورسز جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے ڈائریکٹر Huynh Hao Hiep نے اشتراک کیا: "حال ہی میں، کمپنی نے Giang سے 5 سے زیادہ ورکرز کو بھیجے ہیں۔ 28 - 35 ملین VND/ماہ کی اوسط آمدنی کے ساتھ مستحکم ملازمتیں، ہمیں جاپانی یونینوں کو سپلائی کرنے کے لیے علاقے سے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ضرورت ہے۔

ڈریم این جیانگ لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی کی ایک ملازم محترمہ وو تھی انہ من کے مطابق، کمپنی کو 10 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی کے ساتھ، لونگ ڈائن کمیون میں کام کرنے کے لیے بھرے جانوروں کی سلائی میں مہارت رکھنے والے 300 کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ غیر ہنر مند کارکنوں کو فوری طور پر تربیت دی جائے گی۔

مقامی مزدوروں کی بہت زیادہ مانگ کے ساتھ، مائی این فیکٹری کے ڈائریکٹر، این جیانگ فروٹ اینڈ ویجیٹیبل فوڈ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (اینٹیسکو) ٹران تھانہن نے کہا: "اینٹیسکو کی 4 فیکٹریاں ہیں، اسے 1,000 عام کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ میری ایک فیکٹری کو 300 عام کارکنوں کی ضرورت ہے، 20 فوڈ ٹیکنالوجی انجینئرز، 2 الیکٹروم کمپنی میں بہت سے انجنیئرز یا آٹومیشن فوائد ہیں۔ پہلے مہینے کی تنخواہ 7.5 ملین/شخص ہے، دوسرے مہینے سے تقریباً 9.5 ملین/شخص اور بہت سے فوائد جیسے سہ ماہی آمدنی پر مبنی بونس، چھٹیاں، 13ویں مہینے کا بونس..."۔

طلب اور رسد میں عدم توازن

طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن کاروباری اداروں کے لیے کافی کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل بناتا ہے، جب کہ بھرتی کی ضرورتیں بڑھ جاتی ہیں۔ وجہ یہ ہے کہ کاروبار سال کے آخر میں کارکنوں کو برقرار رکھتے ہیں، اور کارکن Tet بونس کا انتظار کرتے ہیں تاکہ وہ رہیں۔ دیہی علاقوں میں، بہت سے گھرانوں میں صرف بوڑھے اور بچے ہوتے ہیں، اور خاندان کے اہم مزدور بہت دور کام کرتے ہیں۔ محترمہ ٹران تھی کیم ٹائین - تھی 1 ہیملیٹ کی فرنٹ ورک کمیٹی کی سربراہ، چو موئی کمیون نے کہا: "2025 میں علاقے میں ملازمتوں اور مستحکم آمدنی کے ساتھ کام کرنے کی عمر کے لوگوں کا تناسب تقریباً 2,069 ہو جائے گا؛ کاروباری اداروں، پیداواری اور کاروباری اداروں اور تجارتی خدمات پر کام کرنے والے کارکنان علاقے کے اندر اور باہر صنعتی پارکوں میں تقریباً 591 افراد ہوں گے۔ ہو چی منہ سٹی، تائی نین، ڈونگ نائی"۔

کاروباری اداروں کے مطابق، کاروباری ضروریات اور کارکنوں کی ضروریات کے درمیان مماثلت کاروباری اداروں کے لیے کافی کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل بناتی ہے۔ بھرتی کے حوالے سے مشاورت کی جائے تو انتہائی ہنر مند کارکنوں کی کمی ہے، کارکن اچھی تنخواہوں اور مراعات کے باوجود عہدوں پر بھرتی کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے۔ بہت سے کارکن زیادہ تنخواہوں کے ساتھ گھر کے قریب کام کرنا چاہتے ہیں، اور مزدوری برآمد کرنے سے خوفزدہ ہیں... مزید برآں، بھرتی کی عمر 18 سے 38 سال کی عمر کے غیر ہنر مند کارکنوں کے گروپ میں مرکوز ہے، جبکہ اس عمر کے گروپ کے پاس زیادہ تر ملازمتیں ہیں اور ملازمت کے بہت سے اختیارات ہیں۔ باقی بڑی عمر کے کارکن یا غیر تربیت یافتہ، غیر ہنر مند کارکن ہیں، جبکہ کاروبار کو ہنر مند کارکنوں کی ضرورت ہے۔ مسٹر مائی وان بین، لانگ تھانہ ہیملیٹ، لانگ ڈائن کمیون میں رہائش پذیر، چاول کی گھسائی کرنے والی فیکٹری میں پورٹر کے طور پر کام کرتے ہیں۔ جب اس نے سنا کہ کاروبار کارکن بھرتی کر رہے ہیں تو اس نے موقع ہاتھ سے جانے نہیں دیا۔ مسٹر بین نے کہا: "میری ملازمت مستحکم نہیں ہے، اس لیے میں نوکریاں تبدیل کرنا چاہتا ہوں۔ اگرچہ میری قابلیت زیادہ نہیں ہے، میں صحت مند ہوں، میں یہ معلوم کروں گا کہ کون سی ملازمت میرے لیے موزوں ہے، میں تعلیم حاصل کروں گا اور اپنے خاندان کی زندگی کو بہتر بنانے کے لیے کام کروں گا۔"

کاروباری اداروں کو انسانی وسائل کے مسائل حل کرنے میں مدد کریں۔

لانگ ڈائن کمیون کی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین ڈانگ تھین ڈک کے مطابق انضمام کے بعد لانگ ڈیئن کمیون کی آبادی اور رقبہ بہت زیادہ ہے، لوگوں کی زندگی کا انحصار بنیادی طور پر زرعی پیداوار اور دستی مزدوری پر ہے۔ وبائی امراض کے بعد معاشی بحالی کے تناظر میں اور بہت سے نوجوان اپنے آبائی شہر کو چھوڑ کر بہت دور کام کرتے ہیں، کیریئر کی واقفیت اور موقع پر ملازمت کی تخلیق اہم کام ہیں جن پر علاقہ خاص توجہ دیتا ہے۔

صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈپٹی ڈائریکٹر نگوین تھی کم تھوا نے کہا کہ اب سے 2025 کے آخر تک صوبے کے اندر اور باہر کمپنیوں اور اداروں کو 10,000 سے زائد کارکنوں کی ضرورت ہے۔ حال ہی میں، صوبائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر نے فعال طور پر جاب میلوں کا انعقاد کیا ہے، جس سے لیبر کی طلب اور رسد کو زیادہ قریب سے جوڑنے میں مدد ملتی ہے۔ مرکز کاروبار اور کارکنوں کے درمیان ایک پل کے طور پر اپنے کردار کو فروغ دینا جاری رکھے ہوئے ہے۔

ہجرت کی شرح کو کم کرنے کے لیے، کاروباری اداروں کو انتظامی ایجنسیوں کے تعاون کی ضرورت ہے۔ لیبر سپلائی اور ڈیمانڈ کو جوڑنے کے علاوہ، کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے قابل لیبر کی تربیت اور فراہمی ضروری ہے۔ کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے، کاروباری اداروں کو اجرتوں اور کام کے اچھے ماحول کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، جس کا مقصد کارکنوں کی استحکام اور فلاح و بہبود کی خواہش ہے۔

ہان چاؤ

ماخذ: https://baoangiang.com.vn/nghich-ly-doanh-nghiep-khat-lao-dong-a467827.html