ملک میں سب سے زیادہ پنشن حاصل کرنے والا شخص 120 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

اعداد و شمار کے مطابق، اس وقت ملک میں سب سے زیادہ پنشن حاصل کرنے والا شخص 120 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

Khoảng 2,7 triệu người hưởng lương hưu, cao nhất hơn 120 triệu đồng/tháng

تقریباً 2.7 ملین افراد پنشن حاصل کرتے ہیں، جو سب سے زیادہ 120 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

طویل ادائیگی کی مدت، اعلی ادائیگی کی سطح پھر پنشن کی سطح زیادہ ہوگی

2016-2022 کی مدت میں، پورے ملک نے تقریباً 763 ہزار افراد (اوسطاً، تقریباً 109 ہزار افراد سالانہ) کے پنشن کے مسائل حل کیے ہیں۔

ان میں سے، تقریباً 420,000 لوگوں نے 75% کی پنشن کی شرح حاصل کی، جو کہ پنشن کے فوائد کے لیے اہل افراد کی تعداد کا 55.2% ہے۔

فی الحال، ویتنامی سوشل انشورنس (SI) سیکٹر تقریباً 2.7 ملین پنشنرز کو پنشن ادا کر رہا ہے۔ ان مستفیدین میں سے، اکثریت VND3 ملین اور VND7 ملین سے کم ماہانہ حاصل کرتی ہے، تقریباً 1.9 ملین افراد کے ساتھ (ملک بھر میں پنشنرز کی کل تعداد کا 68.3% حصہ)۔

اس کے علاوہ، بہت سے معاملات اعلی پنشن سے لطف اندوز ہوتے ہیں کیونکہ سوشل انشورنس میں حصہ لینے کی مدت کے دوران، سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ اور آمدنی زیادہ ہوتی ہے (ضابطوں کے مطابق، ملازمین کو ہر مدت کے لیے بنیادی تنخواہ سے 20 گنا تک سماجی انشورنس ادا کرنے کی اجازت ہے)۔

اعداد و شمار کے مطابق، اس وقت ملک میں سب سے زیادہ پنشن حاصل کرنے والا شخص 120 ملین VND/ماہ سے زیادہ ہے۔

اس طرح، پنشن کی سطح سماجی بیمہ شراکت کی سطح اور سماجی بیمہ شراکت کی مدت کے متناسب ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ سماجی بیمہ کی شراکت کی سطح جتنی زیادہ ہوگی اور سماجی بیمہ کی شراکت کی مدت جتنی زیادہ ہوگی، پنشن کی سطح اتنی ہی زیادہ ہوگی۔

پنشن کو آمدنی کا سب سے مستحکم ذریعہ سمجھا جاتا ہے تاکہ کارکنوں کو ان کے بڑھاپے میں محفوظ محسوس کرنے میں مدد ملے، اپنے بچوں اور پوتے پوتیوں پر انحصار کیے بغیر ایک بہتر آزاد زندگی کو یقینی بنایا جائے۔

ماہانہ پنشن کے علاوہ، ملازمین کو ان کی ریٹائرمنٹ کے دوران ایک مفت ہیلتھ انشورنس کارڈ بھی دیا جاتا ہے تاکہ وہ 95% کی شرح سے ہیلتھ انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کردہ طبی معائنے اور علاج کے فوائد اور صحت کی دیکھ بھال سے لطف اندوز ہو سکیں۔

درحقیقت، سوشل انشورنس ایجنسی نے لاعلاج یا سنگین بیماریوں میں مبتلا پنشنرز کے لیے ہیلتھ انشورنس کے علاج کے اخراجات میں کروڑوں، یہاں تک کہ اربوں ڈونگ ادا کیے ہیں۔ بڑھاپے میں بیماری اور بیماری کا سامنا کرنے کا خطرہ زیادہ ہوتا ہے، اس لیے ہیلتھ انشورنس فنڈ کا بڑا حصہ شیئر کرنے سے ریٹائر ہونے والوں کے بچوں پر معاشی دباؤ کم ہو جائے گا۔

یہی نہیں، پنشن کی مدت کے دوران، اگر پنشنر کا بدقسمتی سے انتقال ہو جاتا ہے، تو ان کے لواحقین کو بھی بہت سے فوائد کے ساتھ موت کا فائدہ ملے گا۔

ملازمین یقین دہانی کر سکتے ہیں کیونکہ ان کی پنشن کو ہمیشہ مناسب طریقے سے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے، ان کی زندگی کو یقینی بنایا جاتا ہے۔

پنشن کی سطح ریٹائرمنٹ کے وقت طے نہیں کی جاتی ہے لیکن اسے وقتاً فوقتاً صارفی قیمت کے اشاریہ اور معاشی نمو کے مطابق ریاستی بجٹ اور سوشل انشورنس فنڈ کے مطابق ریٹائر ہونے والوں کی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔

2016 سے 2022 تک، حکومت نے ماہانہ پنشن اور سماجی بیمہ کے فوائد کو درج ذیل ایڈجسٹمنٹ کی سطحوں کے ساتھ 5 بار ایڈجسٹ کیا ہے: 8% (2016)؛ 7.44% (2017)؛ 6.92% (2018)؛ 7.19% (2019)؛ موجودہ پنشن کی سطح پر 7.4% (2022)۔

حال ہی میں، COVID-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے معاشی مشکلات کے باوجود، 1 جنوری 2022 سے پنشن کو اب بھی 7.4% کی عمومی شرح سے ایڈجسٹ کیا گیا۔

خاص طور پر، ان لوگوں کے لیے جو یکم جنوری 1995 سے پہلے ریٹائر ہو گئے، ضوابط کے مطابق ایڈجسٹمنٹ کرنے کے بعد (7.4%)، لیکن ان کی پنشن کی سطح کم ہے، وہ ایڈجسٹ ہوتے رہیں گے (2.3 ملین VND/ماہ یا اس سے کم پنشن والے افراد کے لیے 200,000 VND کا اضافہ؛ ان کے لیے VND کی سطح 2.3 ملین VND سے بڑھ گئی ہے۔ VND/ماہ سے 2.5 ملین VND/ماہ سے کم)۔

حکومت کی جانب سے پنشن کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے قواعد و ضوابط کا باقاعدہ اجراء ریٹائر ہونے والوں کی زندگیوں کو مستحکم کرنے میں ایک اہم کردار ادا کر رہا ہے اور کر رہا ہے، جو ملازمین کے ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچنے پر ریاست کی خصوصی تشویش کو ظاہر کرتا ہے۔

مثال کے طور پر: محترمہ Nguyen Thi A ایک ٹیچر ہیں، ان کے پاس 33 سال اور 11 ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکتیں ہیں، اگست 2014 سے 4,932 ملین VND کی پنشن کے ساتھ ریٹائر ہوئیں۔ 2016 سے اب تک 5 پنشن ایڈجسٹمنٹ کے بعد، جنوری 2022 سے اب تک محترمہ A کی پنشن 7,044 ملین VND/ماہ ہے۔

ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط میں ترمیم کرنا سماجی بیمہ کی شراکت کی کم از کم سالوں کی تعداد کو کم کرنے کی سمت میں

اس کے علاوہ، سوشل انشورنس اور ہیلتھ انشورنس قانونی پالیسی کے نظام کو بھی ملک کی سماجی و اقتصادی ترقی کے مطابق تیزی سے بہتر کیا جا رہا ہے، جس سے بالعموم اور ریٹائر ہونے والوں کے حقوق کو یقینی بنایا جا رہا ہے۔

فی الحال، قواعد و ضوابط کے مطابق، ملازمین کے لیے پنشن حاصل کرنے کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ لینے کا کم از کم وقت 20 سال ہونا چاہیے، جس کی وجہ سے بہت سے لوگوں کو سوشل انشورنس میں حصہ لینے میں بہت کم وقت ہوتا ہے، اس لیے جب وہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو وہ پنشن حاصل کرنے کے لیے کافی سالوں کے سوشل انشورنس کنٹریبیوشنز جمع نہیں کر پاتے ہیں۔

اس صورتحال کا سامنا کرتے ہوئے، سوشل انشورنس کے مسودہ قانون میں ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کی شرائط میں ترمیم کی گئی ہے تاکہ سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کے سالوں کی کم از کم تعداد کو 20 سال سے کم کر کے 15 سال کر دیا جا سکے تاکہ ایسے ملازمین کے لیے حالات پیدا کیے جا سکیں جو دیر سے شرکت کرتے ہیں، سوشل انشورنس میں شرکت کا کم وقت رکھتے ہیں، سوشل انشورنس فوائد تک رسائی حاصل کرنے اور اس سے لطف اندوز ہونے کے لیے؛ لوگوں کو رضاکارانہ سماجی بیمہ میں شرکت کرنے کے لیے کشش بڑھانے، اپنی طرف متوجہ کرنے اور ایسے حالات پیدا کرنے کے لیے زچگی الاؤنس کے نظام میں اضافہ کریں...

اس بار سوشل انشورنس قانون میں مجوزہ ترمیم کا مقصد پارٹی سنٹرل کمیٹی کی قرارداد نمبر 28-NQ/TW میں بیان کردہ اہداف کو اکٹھا کرنا ہے، اور ان کارکنوں کی اکثریت کی خواہشات کو بھی پورا کرنا ہے جو پنشن حاصل کرنا چاہتے ہیں اور ریٹائر ہونے پر اپنی زندگی اور صحت کا خیال رکھنے کے لیے ہیلتھ انشورنس کارڈ رکھتے ہیں۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ قومی اسمبلی اور حکومت پنشنرز کی زندگی کو یقینی بنانے کے لیے ہمیشہ توجہ دیتی ہے اور فوری طور پر مناسب پالیسیاں جاری کرتی ہے۔ لہذا، ملازمین ریٹائرمنٹ کے فوائد کے اہل ہونے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کے وقت میں حصہ لینے اور جمع کرنے میں محفوظ محسوس کر سکتے ہیں - ملازمین کے ریٹائر ہونے پر ان کے لیے ایک ٹھوس "سپورٹ"۔

ماخذ