طویل مدتی سماجی بیمہ ادا کرنے والے ملازمین اضافی فوائد حاصل کرتے ہیں۔

QNgTV- 2026 سے، وہ ملازمین جو پنشن کی حد سے زیادہ سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں انہیں ایک بار کی اضافی سبسڈی ملے گی۔ نیا ضابطہ فوائد کو بڑھاتا ہے اور ملازمین کو طویل عرصے تک سماجی تحفظ کے نظام کے ساتھ رہنے کی ترغیب دیتا ہے۔

مثالی تصویر۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے مطابق یکم جنوری 2026 سے پنشن کا اطلاق حساب کے نئے طریقہ کے مطابق کیا جائے گا۔ زیادہ سے زیادہ فائدہ کی سطح اب بھی اوسط تنخواہ کے 75% کی حد کو برقرار رکھے گی جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہوتی ہے، لیکن فوائد کو ان ملازمین تک بڑھایا جائے گا جن کی شرکت کی مدت مقررہ سطح سے زیادہ ہے۔

30 سال سے زیادہ حصہ دینے والی خواتین کارکنان اور 35 سال سے زیادہ کا تعاون کرنے والے مرد ورکرز کو ریٹائر ہونے پر ایک ہی وقت میں دو فوائد حاصل ہوں گے: ایک مکمل ریٹائرمنٹ بینیفٹ بشمول ماہانہ پنشن، تاحیات ہیلتھ انشورنس کارڈ جس میں طبی اخراجات کی 95 فیصد کوریج ہے، موت کا فائدہ، اور ایک وقتی سبسڈی جس کا حساب سال کی اضافی تعداد کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔ یک وقتی سبسڈی کا حساب دو صورتوں کے مطابق ڈیزائن کیا گیا ہے۔

اگر ملازم ریٹائرمنٹ کا اہل ہے اور فوری ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لیے طریقہ کار مکمل کرتا ہے تو، ایک بار کی سبسڈی کا حساب اوسط تنخواہ کے 0.5 گنا کے حساب سے کیا جاتا ہے جو سماجی بیمہ کی شراکت کی بنیاد کے طور پر ہر سال کی زیادہ سے زیادہ سطح سے زیادہ ہے۔

دوسری صورت یہ ہے کہ ملازم ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکا ہے، لیکن سوشل انشورنس میں حصہ لینا جاری رکھے ہوئے ہے۔ ریٹائرمنٹ کے طریقہ کار کو مکمل کرتے وقت، زیادہ سے زیادہ سطح سے زیادہ ادائیگی کا ہر سال سماجی بیمہ کی ادائیگی کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی اوسط تنخواہ کا 2 گنا شمار کیا جائے گا۔ یہ فائدہ فوری ریٹائرمنٹ کے معاملے سے 4 گنا زیادہ ہے۔

ماخذ: https://quangngaitv.vn/nguoi-lao-dong-dong-bao-hiem-xa-hoi-dai-han-duoc-nhan-them-tro-cap-6511205.html