سنگین بیماریوں میں مبتلا کارکن سماجی بیمہ کے بہت سے فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

عام طور پر، بیمار کارکنوں کو ہیلتھ انشورنس فنڈ سے طبی معائنے اور علاج کے اخراجات میں مدد ملے گی اور بیماری کی چھٹی طبی علاج کے لیے کام کی چھٹی کے دنوں کی تلافی کے لیے آمدنی ہے۔

تاہم، ایسے معاملات میں جہاں کارکنوں کو سنگین بیماریاں ہوتی ہیں اور انہیں طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے، وہاں سوشل انشورنس (SI) کی طرف سے بہت سی اعلی سپورٹ پالیسیاں ہیں جن کے بارے میں بہت سے لوگ نہیں جانتے ہیں۔ ایک یونٹ کے ہیومن ریسورس مینیجر مسٹر ہنگ نے پوچھا: "جب کسی کارکن کو برین ٹیومر ہوتا ہے، ایک ایسی بیماری جو وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ کن SI پالیسیوں کے حقدار ہیں؟"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — سنگین بیماریوں میں مبتلا کارکنان سماجی بیمہ سے بہت سے فوائد حاصل کرتے ہیں (مثال: Tung Nguyen)۔

ویتنام کی سماجی تحفظ، شق 2 اور 3 کے مطابق، 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 26 میں کہا گیا ہے کہ وزارت صحت کی طرف سے جاری کردہ طویل مدتی علاج کی ضرورت والی بیماریوں کی فہرست میں بیماری کی وجہ سے چھٹی لینے والے ملازمین بیماری کی چھٹی کے فوائد کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، ملازمین کے لیے بیماری کی چھٹی کے فوائد کی مدت ایک قابل طبی معائنے اور علاج کی سہولت پر علاج کے وقت پر مبنی ہے، زیادہ سے زیادہ 180 دن تک (بشمول چھٹیاں، Tet چھٹیاں، اور ہفتہ وار چھٹیاں)۔ سماجی بیمہ کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 28 کے مطابق، ماہانہ بیماری کی چھٹی کا فائدہ طبی علاج کے لیے ملازم کی چھٹی سے پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔ کسی ایسے ملازم کی صورت میں جس نے ابھی کام کرنا شروع کیا ہے یا ایسا ملازم جس نے پہلے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے، اور پھر کام میں خلل پڑا اور کام پر واپس آنے کے پہلے مہینے میں بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کے لیے چھٹی لینی پڑی، یہ فائدہ اس مہینے کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% کے برابر ہے۔ اگر ملازم ایک ماہ سے کم کے لیے بیماری کی چھٹی لیتا ہے، تو اس کا حساب دنوں کے حساب سے کیا جاتا ہے، بیماری کی چھٹی کے الاؤنس کا حساب ماہانہ بیماری کی چھٹی کے الاؤنس کو 24 دنوں سے تقسیم کرکے کیا جاتا ہے۔ اگر ملازم اوپر کی طرح 180 دن کی بیماری کی چھٹی کی مدت کے بعد بھی علاج حاصل کرتا رہتا ہے، تو اسے کم شرح پر بیماری کی چھٹی ملتی رہے گی۔ اس مدت کے دوران ملازم کے لیے بیماری کی چھٹی کا الاؤنس کام چھوڑنے سے فوراً پہلے ماہ کی سماجی بیمہ شراکت کے لیے تنخواہ کے 65% کے برابر ہے اگر اس نے 30 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہے۔ اگر اس نے 15 سال یا 30 سال سے کم کے لیے سماجی بیمہ ادا کیا ہو تو یہ الاؤنس کام چھوڑنے سے فوراً پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 55% کے برابر ہے۔ اگر ملازم نے 15 سال سے کم عرصے کے لیے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے، تو بیماری کی چھٹی کا الاؤنس کام چھوڑنے سے فوراً پہلے ماہ کی سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔ ملازم کے لیے کل زیادہ سے زیادہ بیماری کی چھٹی الاؤنس اس وقت کے برابر ہے جب اس نے سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے۔ مندرجہ بالا بیماری کی چھٹی کے فوائد کے علاوہ، طبی علاج کے لیے کام سے چھٹی کے دوران، ملازمین سوشل انشورنس فنڈ کے ذریعے ادا کردہ مفت ہیلتھ انشورنس کے بھی حقدار ہیں۔ اس کے علاوہ، سوشل انشورنس قانون کے آرٹیکل 29 کی دفعات کے مطابق، ایسے ملازمین جنہوں نے کام پر واپس آنے کے پہلے 30 دنوں کے اندر ایک سال میں کافی مدت کے لیے بیماری کی چھٹی لی ہو، لیکن ان کی صحت ٹھیک نہیں ہوئی، وہ سال میں 5 سے 10 دن تک صحت یابی اور صحت کی بحالی کی چھٹی کے حقدار ہیں۔ ایک دن کی بیماری کے بعد صحت یابی اور صحت یابی کی سطح بنیادی تنخواہ کے 30% کے برابر ہے۔