سائنسدانوں کو نہ صرف زیادہ تنخواہوں کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ مکانات بنانے کے لیے زمین کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔

(ڈین ٹری) - سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر جناب Nguyen Quan کے مطابق، سائنس میں کام کرنے والوں کے لیے، سب سے اہم چیز کام کی پالیسی ہے، ضروری نہیں کہ گھر کی تعمیر کے لیے زیادہ تنخواہ یا زمین کی مدد ہو۔

مسٹر Nguyen Quan، سابق وزیر سائنس اور ٹیکنالوجی (تصویر: Duy Thanh)

اعلیٰ تعلیم میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے موضوع پر سیمینار میں سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع کے سابق وزیر جناب Nguyen Quan نے کہا کہ تعلیم میں ہنر کو راغب کرنے کے لیے سب سے پہلے ایک حقیقت پسندانہ ترغیباتی پالیسی کا ہونا ضروری ہے۔

"گھر بنانے کے لیے دو گنا زیادہ تنخواہ اور زمین کا ایک ٹکڑا دینا سائنسدانوں کے لیے زیادہ اہم نہیں ہے۔ بہت سی جگہیں سائنسدانوں کو واپس آنے کی دعوت دیتی ہیں، لیکن ایک سال گزرنے کے بعد بھی انھیں کوئی کام نہیں دیا جاتا، اس لیے وہ چلے جاتے ہیں،" مسٹر نگوین کوان نے کہا۔

سائنس اور ٹیکنالوجی کے سابق وزیر کے مطابق سائنسدانوں کو یونٹ میں مدعو کرتے وقت انہیں اعلیٰ درجہ کی خود مختاری دینا ضروری ہے۔ مثال کے طور پر، وہ تحقیقی گروپوں کی قیادت کر سکتے ہیں، خود مختاری سے دوسرے سکولوں/انسٹی ٹیوٹ کے ساتھیوں کو مل کر کام کرنے کے لیے مدعو کر سکتے ہیں۔ عنوانات کا آرڈر دے سکتا ہے، نگرانی کی ذمہ داری پیدا کر سکتا ہے، تنظیم پر زور دے سکتا ہے، نتائج حاصل کر سکتا ہے اور عنوانات کے لیے ذمہ دار ہو سکتا ہے...

اسی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، ہنوئی یونیورسٹی آف سائنس اینڈ ٹیکنالوجی کے ڈائریکٹر ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Huynh Quyet Thang نے کہا کہ اگر صرف ٹیلنٹ کو راغب کرنے کے لیے زیادہ تنخواہیں استعمال کرنا درست نہیں ہے کیونکہ اگر وہ بہت زیادہ رقم چاہتے ہیں تو سائنسدان دوسری ملازمتوں کا انتخاب کریں گے۔

محترمہ Nguyen Ngoc Duyen، نیشنل پروجیکٹ کوآرڈینیٹر، ILO آفس ویتنام میں (تصویر: Duy Thanh)۔

ایک اور نقطہ نظر سے، محترمہ Nguyen Ngoc Duyen، نیشنل پروجیکٹ کوآرڈینیٹر، ILO دفتر، ویتنام نے کہا کہ تنخواہ، حالات زندگی، تعلیمی مراعات، صحت کی دیکھ بھال، مہارتوں کی پہچان، ڈگریاں وغیرہ ہنر کو راغب کرنے کے اہم عوامل ہیں۔

مناسب روزگار کے مواقع کی کمی ہنرمند اور باصلاحیت کارکنوں کی بیرون ملک ہجرت کا باعث بن سکتی ہے۔ اس لیے اعلیٰ معیار کی اور موزوں ملازمتیں ہنر مند کارکنوں کو برقرار رکھنے اور غیر ملکی کارکنوں پر انحصار کم کرنے میں مدد کریں گی۔

مسٹر Nguyen Quan کے مطابق، برین ڈرین پبلک سیکٹر سے لے کر پرائیویٹ سیکٹر تک، اندرون ملک سے لے کر بیرونی ممالک تک ہو رہی ہے اور بروقت اور بریک تھرو حل کے بغیر نہیں رکے گی۔

اس مسئلے کے بارے میں اشتراک کرتے ہوئے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر Huynh Quyet Thang نے کہا کہ بیرون ملک کام کرنے والے بہت سے باصلاحیت نوجوان ویتنام واپس نہیں آئے۔

تاہم، انہوں نے کہا، اسے برین ڈرین نہیں کہا جا سکتا۔ فی الحال، انہیں بیرون ملک مناسب مواقع ملتے ہیں، اور جب وہ اچھے تکنیکی ماہرین بن جائیں گے تو وہ وطن واپس آ سکتے ہیں۔

"مجھے لگتا ہے کہ ہم مختصر مدت میں لوگوں کو کھو رہے ہیں، لیکن مستقبل میں ہم اچھے ماہرین حاصل کر سکتے ہیں۔ ہم اسے برین ڈرین نہیں سمجھتے، بلکہ "دماغ کی پرورش" سمجھتے ہیں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm