معیاری انسانی وسائل ترقی کی راہیں کھولتے ہیں۔

گزشتہ دہائی کے دوران، تھائی نگوین براہ راست غیر ملکی سرمایہ کاری (FDI) کو راغب کرنے میں ملک میں ایک روشن مقام کے طور پر ابھرا ہے۔ 2025 کے آخر تک، صوبے کے پاس 244 درست FDI منصوبے تھے جن کا کل رجسٹرڈ سرمایہ 11.38 بلین امریکی ڈالر تھا۔ تقریباً 70% ہائی ٹیک، مینوفیکچرنگ اور الیکٹرانک آلات کو جمع کرنے پر مرکوز ہے۔ صوبے میں ایف ڈی آئی انٹرپرائزز اور بہت سے دوسرے اداروں کی موجودگی نے واضح معاشی تبدیلی پیدا کی ہے۔ ایک ہی وقت میں، اس نے پائیدار ترقی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تیار کرنے کی فوری ضرورت پیش کی ہے۔

صوبے میں سینکڑوں ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کی موجودگی نے ایک واضح معاشی تبدیلی پیدا کی ہے، ساتھ ہی ساتھ پائیدار ترقی کے ہدف کو پورا کرنے کے لیے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کی بھی فوری ضرورت ہے۔ تصویر: TL

اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی رکاوٹ

تھائی نگوین صوبے میں، اس وقت 10,000 سے زیادہ ٹیکنالوجی انٹرپرائزز کام کر رہے ہیں، جن میں 227 FDI انٹرپرائزز شامل ہیں، جو بنیادی طور پر جنوبی علاقے میں، صنعتی پارکوں جیسے Yen Binh، Diem Thuy، اور Song Cong II میں مرکوز ہیں۔

صرف 2025 میں، یہاں کے ایف ڈی آئی انٹرپرائزز کو الیکٹرانکس، انفارمیشن ٹیکنالوجی، آٹومیشن، پریزیشن میکینکس، لاجسٹکس اور پروڈکشن مینجمنٹ کے شعبوں میں 5,000 سے زیادہ انجینئرز اور بیچلرز کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔

حالیہ دنوں میں بھرتیوں کی حقیقت یہ بتاتی ہے کہ انسانی وسائل کا مسئلہ صرف مقدار کا نہیں ہے۔ اعلیٰ معیار کی افرادی قوت میں نرم مہارتوں، غیر ملکی زبانوں، اختراعی سوچ اور جدید انتظامی ماڈلز کے لیے موزوں کام کرنے کے انداز کی کمی ہے۔

RQ ٹیکنالوجی الیکٹرانکس ویتنام کمپنی لمیٹڈ کے ایچ آر ڈائریکٹر مسٹر لیو جیانگ فینگ نے تبصرہ کیا: انٹرپرائزز تیزی سے پیداوار بڑھا رہے ہیں لیکن زیادہ تر مقامی افرادی قوت کو ابھی بھی دوبارہ تربیت دینے کی ضرورت ہے۔ بنیادی تکنیکی صلاحیت ضروریات کو پورا کرتی ہے لیکن غیر ملکی زبانوں کو استعمال کرنے اور نئے آپریٹنگ طریقہ کار تک رسائی کی صلاحیت محدود ہے جس کی وجہ سے ملازمت میں ضم ہونے کا وقت طویل ہو جاتا ہے۔

ایک طریقہ کار کی حکمت عملی اور حکومت، کاروباری اداروں اور یونیورسٹیوں کی ہم وقت ساز شرکت کے ساتھ، تھائی نگوین آہستہ آہستہ شمال میں ایک ہائی ٹیک ٹریننگ اور پروڈکشن سینٹر کے طور پر اپنی پوزیشن کی تصدیق کر رہا ہے۔

مقامی علاقوں میں مزدوری کے لیے مسابقت بھی نیا دباؤ پیدا کرتی ہے۔ بہت سے پڑوسی صوبے ہنر مند کارکنوں کو زیادہ پرکشش تنخواہوں اور مراعات کے ساتھ پیش کر رہے ہیں، جس سے انسانی وسائل میں تبدیلی آئی ہے۔ یو سنگ وینا کمپنی میں ایڈمنسٹریشن اور ہیومن ریسورسز کے سربراہ مسٹر فام من کوونگ نے کہا: ہنر مند کارکنوں کو راغب کرنا مشکل ہوتا جا رہا ہے، کاروباری ادارے توقع کرتے ہیں کہ صوبے میں جلد ہی معیاری اہلکاروں کو برقرار رکھنے کے لیے بھرتی کا ایک مناسب طریقہ کار موجود ہو گا۔

مندرجہ بالا چیلنجز یہ ظاہر کرتے ہیں کہ ہائی ٹیک پراجیکٹس کو راغب کرنے کے دوران تھائی Nguyen کی مسابقت کو بہتر بنانے کے مقصد کے لیے لیبر کا معیار رکاوٹ بن رہا ہے۔ انسانی وسائل کی تربیت، پرورش اور برقرار رکھنے کے بنیادی حل کے بغیر، علاقے کو آنے والے سالوں میں سرمایہ کاروں کی ترقی کی ضروریات کو پورا کرنا مشکل ہو جائے گا۔

تعلیم اور تربیت فعال طور پر بدلتی ہے۔

مضبوط صنعت کاری کے تناظر میں، تھائی نگوین کا تعلیمی اور تربیتی نظام بتدریج اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی ترقی کی ضرورت کے مطابق بدل گیا ہے۔

2024-2025 کے تعلیمی سال میں، یونیورسٹی آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی (تھائی نگوین یونیورسٹی) نے ایک سیمی کنڈکٹر مائیکرو چِپ میجر کھولا، جس نے تقریباً 50 طلباء کو پہلی جماعت میں داخل کیا، اس شعبے کی بنیاد رکھی جسے انسانی وسائل کی ترقی میں "بریک تھرو کی پیش رفت" سمجھا جاتا ہے۔ صوبے کے ہدف کے مطابق، 2030 تک، پورے نظام میں سیمی کنڈکٹرز، انفارمیشن ٹیکنالوجی اور مصنوعی ذہانت کے شعبوں میں تقریباً 4,500 کارکنوں کو تربیت دینے کی توقع ہے، جن میں یونیورسٹی اور پوسٹ گریجویٹ ڈگری والے 2,000 افراد شامل ہیں۔

یونیورسٹی آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی (تھائی نگوین یونیورسٹی) نے طلباء کی سیکھنے، مشق اور تحقیق کی ضروریات کو پورا کرتے ہوئے کافی ہم آہنگ سہولیات میں سرمایہ کاری کی ہے۔

یونیورسٹی آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی کے پرنسپل پروفیسر ڈاکٹر پھنگ ٹرنگ نگہیا نے زور دیا: تربیتی پروگرام انٹرپرائزز کی ضروریات سے گہرا تعلق رکھتے ہیں، جس میں FDI انٹرپرائزز کے ساتھ تعاون نئی ٹیکنالوجی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل پیدا کرنے کی کلید ہے۔

تھائی نگوین یونیورسٹی کی دیگر سہولیات، جیسے یونیورسٹی آف انڈسٹریل ٹیکنالوجی، یونیورسٹی آف سائنس، یونیورسٹی آف اکنامکس اینڈ بزنس ایڈمنسٹریشن، بھی سام سنگ اور KD ہیٹ ٹیکنالوجی کے ساتھ تعاون کو مضبوط کرتی ہیں تاکہ طالب علموں کو انٹرن کرنے، پراجیکٹ کرنے اور جدید پروڈکشن لائنوں تک رسائی حاصل کرنے کے لیے ایک کوریڈور بنایا جا سکے۔

جہاں تک یونیورسٹی آف انڈسٹریل ٹیکنالوجی کا تعلق ہے - خطے کا سب سے بڑا تکنیکی تربیتی یونٹ - تقریباً 2,000 طلباء کے ساتھ مکینیکل اور الیکٹریکل انجینئرنگ کی فیکلٹی کا مالک ہے۔ فیکلٹی کے سربراہ ڈاکٹر ٹرونگ تھی تھو ہونگ نے کہا: تربیتی پروگرام کو کاروبار کی ضروریات کے مطابق مسلسل اختراع کیا جاتا ہے، جس میں سافٹ سکلز، غیر ملکی زبانوں اور ڈیجیٹل مہارتوں کی تکمیل ہوتی ہے، جس سے طلباء کو بین الاقوامی ماحول میں مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد ملتی ہے۔

طلباء نے بھی اس تربیتی ماڈل کی تاثیر کا اعتراف کیا۔ Loc Anh Tuan, class 57DDK, مشترکہ: جدید آلات پر مشق کرنا اور انٹرپرائز پراجیکٹس میں حصہ لینا طلباء کو لیبر مارکیٹ میں داخل ہونے کی تیاری کرتے وقت زیادہ پر اعتماد بننے میں مدد کرتا ہے۔

درحقیقت، لیبارٹریوں، نقلی مراکز، مکینیکل ورکشاپس، اور ڈیجیٹل لائبریریوں میں بھاری سرمایہ کاری نے ایک جدید سیکھنے کا ماحول بنایا ہے، جس سے سیکھنے والوں کو تکنیکی رجحانات تک رسائی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے اور لاگو تحقیقی صلاحیت کو بہتر بنایا جاتا ہے، جو کہ ہائی ٹیک FDI منصوبوں کی ضروریات کو پورا کرنے کا ایک اہم عنصر ہے۔

یونیورسٹی آف انڈسٹریل ٹیکنالوجی (تھائی نگوین یونیورسٹی) کے طلباء لیکچررز کی رہنمائی میں جدید تربیتی ماڈلز تک رسائی حاصل کرتے ہیں۔

"تین گھروں" کو جوڑنا - انسانی وسائل میں پیش رفت کا حل

ریاستی اسکول-انٹرپرائز لنکیج ماڈل اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تیار کرنے کی حکمت عملی کا بنیادی محور بن رہا ہے۔

صوبائی مسابقتی انڈیکس (PCI) کی رپورٹ کے مطابق، تھائی نگوین مستقل طور پر اچھے اقتصادی انتظامی معیار کے حامل علاقوں کے گروپ میں رہے ہیں، خاص طور پر "لیبر ٹریننگ"، "زمین تک رسائی" اور "گورنمنٹ ڈائنامزم" کے اشارے میں۔ یہ سیمی کنڈکٹر، آٹومیشن، سافٹ ویئر اور مصنوعی ذہانت کی صنعتوں میں FDI سرمایہ کو منتخب طور پر راغب کرنے کے لیے ایک اہم بنیاد ہے - ایسے شعبوں میں جن کے لیے اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کی ضرورت ہوتی ہے۔

Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd. کے جنرل ڈائریکٹر مسٹر Doan Nhu Hai نے زور دیا: جو طلباء حقیقی صنعتی عوامل کے ساتھ ماحول میں تعلیم حاصل کرتے ہیں وہ دوبارہ تربیت کے بغیر فوری طور پر کام کر سکیں گے۔ یہ ایک فائدہ ہے جو کاروبار کو لاگت بچانے اور پیداواری کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرتا ہے۔ ریاست کا ہم آہنگی کا کردار، اسکول کے احکامات کے مطابق تربیت اور کاروبار کے پورے تربیتی سلسلے میں شرکت پالیسی سے عمل تک اتحاد پیدا کرتی ہے، جس سے مزدور کی طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن پر قابو پانے میں مدد ملتی ہے۔

انتظامی یونٹ کے انضمام کے بعد، تھائی نگوین کا رقبہ 8,300km2 سے زیادہ ہے، جس کی آبادی 1.68 ملین سے زیادہ ہے، اور یہ خطے کا ایک اہم صنعتی، تعلیمی اور اقتصادی مرکز ہے۔ تقریباً 1 ملین افراد کی افرادی قوت اور 100,000 سے زیادہ کارکنوں کے ساتھ ہر سال 9 یونیورسٹیوں اور 37 پیشہ ورانہ اداروں سے تربیت حاصل کی جاتی ہے، تھائی Nguyen ملک کا تیسرا بڑا انسانی وسائل کا تربیتی مرکز ہے۔

نیشنل ایجنسی فار سائنس اینڈ ٹیکنالوجی انفارمیشن کے 2024 کے سروے سے پتہ چلتا ہے کہ صوبے میں 5,779 R&D اہلکار ہیں، جن میں تھائی Nguyen یونیورسٹی کے 3,174 افراد ہیں، جن میں 14 پروفیسرز، 210 ایسوسی ایٹ پروفیسرز اور 1,000 سے زیادہ ڈاکٹرز اور سائنس کے PhDs شامل ہیں۔ یہ سیمی کنڈکٹر، اے آئی اور ہائی ٹیک صنعتوں کی ترقی کے لیے ایک اہم بنیاد ہے۔

اس کی اہم مصنوعات ٹیبلیٹ اور اسمارٹ فونز ہیں، سام سنگ الیکٹرانکس ویتنام تھائی نگوین کمپنی لمیٹڈ نے صوبے کی معاشی ترقی میں اہم کردار ادا کیا ہے۔ تصویر: TL

FDI انٹرپرائزز کی عملی ضروریات، مزدوروں کی فراہمی کی موجودہ حالت اور تعلیم و تربیت کے نظام کی تبدیلی کی کوششوں سے یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل تھائی نگوین کی صنعتی ترقی کے لیے فیصلہ کن عنصر ہیں۔ جیسے جیسے سرمایہ کاری کی رفتار بڑھ رہی ہے، خاص طور پر سیمی کنڈکٹرز، اے آئی اور آٹومیشن میں، انسانی وسائل کا معیار نہ صرف ایک ضرورت ہے بلکہ سرمایہ کاروں کو برقرار رکھنے، پروڈکشن ویلیو چین کو اپ گریڈ کرنے اور مقامی مسابقت کو بڑھانے کے لیے ایک اہم شرط ہے۔

تھائی نگوین کا "تین طرفہ" ربط کی سمت میں تربیتی حکمت عملی کا نفاذ، تربیتی اہداف کو بھرتی کی ضروریات سے جوڑنا، بین الاقوامی معیارات کے مطابق معیاری بنانا اور 2030 کی طرف رخ کرنا ایک واضح وژن کو ظاہر کرتا ہے: علم، ڈیٹا اور اختراع پر مبنی صنعتی ترقی۔

اگر ہم آہنگی سے اور مستقل طور پر لاگو کیا جاتا ہے، تو یہ حکمت عملی مہارتوں، عالمی سوچ اور اعلیٰ ٹیکنالوجی کی موافقت کے ساتھ کارکنوں کی ایک نئی نسل پیدا کرے گی، جو تھائی نگوین کو گہری صنعت کاری کے دور میں لانے کے لیے محرک ثابت ہو گی، شمالی مڈلینڈ اور پہاڑی علاقے اور پورے ملک کا ایک ہائی ٹیک مینوفیکچرنگ مرکز بننے کی طرف، اور ساتھ ہی ساتھ ڈیجیٹل اقتصادی ترقی کو "ایک قابل اعتماد ترقی" کے لیے فروغ دے گی۔

سیمی کنڈکٹر - 2030 تک تھائی Nguyen صوبے کے AI انسانی وسائل کے اہداف:

- 2,000 یونیورسٹی اور گریجویٹ سطح کے لوگ

- 500 کالج گریجویٹس

- 2,000 سے زیادہ انٹرمیڈیٹ لیول کے لوگ

جس میں سے، 50% براہ راست سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کی خدمت کرتا ہے۔ انفارمیشن ٹیکنالوجی اور AI کے لیے 50%۔

مقصد پیکیجنگ، ٹیسٹنگ، مائیکرو چپس، AI آلات کی تیاری میں کاروبار کی ضروریات کو پورا کرنا ہے۔ لوگوں - ٹیکنالوجی - ڈیٹا کی بنیاد پر ایک نئی پیداواری قوت کی تعمیر۔

(2030 تک تربیتی سیمی کنڈکٹر اور AI انسانی وسائل کے بارے میں تھائی نگوین پراونشل پیپلز کمیٹی کے 15 نومبر 2024 کے پلان نمبر 210/KH-UBND کے مطابق)۔

ماخذ: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/