بہت سی فیکٹریاں بڑی عمر کے مزدوروں کو بھرتی کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرتی ہیں۔

ہو چی منہ شہر میں مینوفیکچرنگ انٹرپرائزز کے پاس کارکنوں کی بھرتی کے لیے عمر کی کوئی حد نہیں ہے، جس سے ان بوڑھے کارکنوں کے لیے مواقع کھلیں گے جو حالیہ کٹوتیوں میں اپنی ملازمتیں کھو بیٹھے ہیں۔

ہو چی منہ سٹی لیبر کلچر پیلس میں 17 دسمبر کو منعقد ہونے والے جاب فیئر میں، ون ہنگ جوائنٹ وینچر کمپنی لمیٹڈ (ڈسٹرکٹ 12) کو 18 سال یا اس سے زیادہ عمر کے 100 درزیوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ مقررہ تنخواہ، پروڈکٹ بونس، سوشل انشورنس کے علاوہ، کمپنی ملازمین اور ان کے رشتہ داروں کے لیے 24/7 حادثاتی انشورنس بھی خریدتی ہے۔

Vinh Hung Joint Venture Company Limited کے بھرتی کرنے والے 17 دسمبر کی صبح ملازمت کے متلاشیوں کو مشورہ دے رہے ہیں۔ تصویر: Le Tuyet — Vinh Hung Joint Venture Company Limited کے بھرتی کرنے والے 17 دسمبر کی صبح ملازمت کے متلاشیوں کو مشورہ دے رہے ہیں۔ تصویر: *Le Tuyet*

Vinh Hung Joint Venture Company Limited میں بھرتی کی انچارج محترمہ Do Ngoc Trinh نے کہا کہ یہ یونٹ بھرتی کی عمر کو محدود نہیں کرتا بلکہ مناسب ملازمتوں کا بندوبست کرنے کے لیے صحت اور مہارت کی بنیاد رکھے گا۔

"جب تک آپ کام کرنے کی عمر کے ہیں، کمپنی آپ کی درخواست قبول کرے گی،" محترمہ ٹرین نے کہا۔ کمپنی نے ایک ہسپتال کے ساتھ تعاون کے معاہدے پر دستخط کیے ہیں، جو امیدواروں کے لیے ہفتہ وار ہیلتھ چیک اپ کا اہتمام کرتا ہے۔ اگر آپ کو صحت کے مسائل ہیں لیکن پھر بھی کام کرنے کے قابل ہیں تو، محکمہ HR آپ کو کسی مناسب پوزیشن پر منتقل کرنے کے بارے میں مشورہ دے گا۔

بھرتی میں کئی سالوں تک کام کرنے کے بعد، محترمہ ٹرین نے کہا کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکن، اگر جسمانی طور پر ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی فٹ ہوں گے، تو وہ بہت محنتی، طویل مدتی رہنے والے، اور شاذ و نادر ہی ملازمتیں بدلیں گے۔ تازہ ترین بھرتی میں، 52 سال تک کا ایک گارمنٹ ورکر تھا جس نے بہت اچھا کام کیا۔

اسی طرح، تھائی ڈونگ ورلڈ گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ (Cu Chi District) کے پاس 100 گارمنٹ ورکرز کو بھرتی کرتے وقت عمر کی کوئی حد نہیں ہے، جس کی آمدنی 7 سے 12 ملین VND تک ہے۔ ملازمت کے متلاشیوں کو صرف اتنا صحت مند ہونا چاہیے کہ وہ فیکٹری کی ضروریات کو پورا کر سکیں اور لکھنے پڑھنے کے قابل ہوں۔ کمپنی گیس کو سپورٹ کرے گی، 6 سال سے کم عمر کے بچوں کی مدد کرے گی، اور مکمل سوشل انشورنس کو یقینی بنائے گی۔ فیکٹری میں دور رہنے والوں کے لیے ہاسٹلیاں ہیں۔

بھرتی کی انچارج محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung نے کہا کہ تمام عمر کے امیدوار درخواست دے سکتے ہیں۔ اگر کارکنوں کو صحت کے مسائل ہیں اور وہ سلائی کے کام کے لیے موزوں نہیں ہیں، تو کمپنی انہیں دیگر عہدوں جیسے دھاگے کی کٹائی، ہاؤس کیپنگ، سامان کی جانچ پڑتال کے لیے بندوبست کرے گی... "ہمیں عمر کی کوئی پرواہ نہیں، ہمیں صرف کام کرنے کے خواہشمند لوگوں کی ضرورت ہے،" محترمہ ہنگ نے کہا۔

تھائی ڈونگ ورلڈ گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کا بھرتی کاؤنٹر، 17 دسمبر کی صبح۔ تصویر: لی ٹوئٹ — تھائی ڈونگ ورلڈ گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کا بھرتی کاؤنٹر، 17 دسمبر کی صبح۔ تصویر: *لی ٹوئٹ*

نہ صرف گارمنٹس فیکٹریاں، جاب فیئر میں حصہ لینے والے بہت سے کاروباروں نے بھی غیر ہنر مند کارکنوں کی بھرتی کے لیے عمر کی حد بڑھا کر 40-45 کر دی۔ مثال کے طور پر، Vissan کمپنی بن تھنہ میں Tet کے لیے 100 موسمی کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے، Marubishi Summit Vietnam Company Binh Chieu انڈسٹریل پارک میں کام کرنے کے لیے کار سیٹوں کو سلائی کرنے کے لیے 30 ملازمین کو بھرتی کر رہی ہے...

ماروبیشی سمٹ ویتنام میں بھرتی کی انچارج محترمہ Nguyen Thi Bich Tuyen نے کہا کہ مارکیٹ کی طلب اور رسد کی بنیاد پر امیدواروں کی عمر فیکٹری کی طرف سے بڑھائی جائے گی۔ سال کے آخر میں، بہت سے کاروباروں میں آرڈرز اور موسمی ملازمتیں ہوتی ہیں، اس لیے وہ فیکٹریاں جو کارکن تلاش کرنا چاہتی ہیں، انہیں عمر بڑھا کر 40-45 تک کرنی پڑتی ہے۔ تاہم، Tet کے بعد، جب صوبوں سے کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کام کی تلاش کے لیے شہر آتی ہے، سپلائی وافر ہوتی ہے، عمر اکثر گر جاتی ہے۔

"ادھیڑ عمر کے کارکن جو کم مسابقت کے ساتھ اچھی ملازمتیں چاہتے ہیں انہیں سال کے آخر میں مواقع سے فائدہ اٹھانا چاہیے کیونکہ اسی وقت فیکٹریوں کو ان کی سب سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے،" محترمہ ٹیوین نے کہا۔

HCM سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر (CES HCMC) کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc نے کہا کہ بہت سے کاروبار بھرتی کی عمر کو محدود نہیں کرتے، جس سے بے روزگار درمیانی عمر کے گروپ کے لیبر مارکیٹ میں واپس آنے کے امکانات کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔ پچھلے سالوں کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی تعداد میں اضافہ ہو رہا ہے اور بے روزگاری کے فوائد کی درخواست کرنے والے بے روزگار لوگوں کی کل تعداد کا 14-16% بنتا ہے۔

محترمہ تھوک نے کہا، "مزدوروں کا اندازہ ان کی مہارت، صحت اور تندہی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، نہ کہ ان کی عمر۔ یہ لیبر مارکیٹ کے لیے ایک مثبت علامت ہے۔" CES HCMC کے رہنما کے مطابق، جاب فیئر میں حصہ لینے والے 80 کاروباروں میں سے تقریباً نصف (20,000 عہدوں کی ضرورت ہے) 40-45 سال کی عمر کے کارکنوں کو بھرتی کر رہے ہیں۔ کچھ ٹیکسٹائل اور جوتے کے کارخانے عمر کو محدود نہیں کرتے۔

محترمہ Thuc نے کہا کہ ماضی میں، مینوفیکچرنگ انٹرپرائزز 18 سے زیادہ سے زیادہ 35 سال کی عمر میں بھرتی ہوتے تھے۔ تاہم، حال ہی میں، فیکٹریوں میں پیداوار میں براہ راست ملوث کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہو گیا ہے، اور ایسے وقت بھی آتے ہیں جب سپلائی مانگ کو پورا نہیں کر پاتی۔ اندرون شہر کے قریب واقع کچھ مینوفیکچرنگ فیکٹریوں کو مزدوروں کو بھرتی کرنے میں دشواری ہوتی ہے، جو اکثر سروس انڈسٹریز کے ساتھ مزدوری کے لیے مقابلہ کرتے ہیں۔ لہذا، کاروباری اداروں کو کافی وسائل تلاش کرنے کے لیے عمر کی حد کو آہستہ آہستہ کم کرنا چاہیے۔

اس کے علاوہ، CES HCMC کے لیڈر کے مطابق، بڑے برانڈز کے لیے پروسیسنگ کرنے والی بہت سی فیکٹریوں کو کارکنوں کے ساتھ عمر کے معیار سمیت غیر امتیازی سلوک کے ضوابط کی تعمیل کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، اس لیے پرانے گروپ کے پاس زیادہ مواقع ہیں۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک