بہت سی فیکٹریاں پرانے مزدوروں کی خدمات حاصل کرنے میں ہچکچاہٹ محسوس نہیں کرتی ہیں۔

ہو چی منہ شہر میں مینوفیکچرنگ کاروبار کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے پر عمر کی حدیں نہیں لگا رہے ہیں، جس سے ان بوڑھے کارکنوں کے لیے مواقع پیدا ہو رہے ہیں جنہوں نے حالیہ برطرفیوں میں اپنی ملازمتیں کھو دی تھیں۔

ہو چی منہ سٹی لیبر کلچر پیلس میں 17 دسمبر کو منعقد ہونے والے جاب فیئر میں، ون ہنگ جوائنٹ وینچر کمپنی لمیٹڈ (ڈسٹرکٹ 12) 100 سیمس اسٹریس کو بھرتی کرنے کی کوشش کر رہی ہے، جن کی عمریں 18 اور اس سے زیادہ ہیں۔ ایک مقررہ تنخواہ، پروڈکٹ بونس، اور سوشل انشورنس کے علاوہ، کمپنی ملازمین اور ان کے خاندان کے افراد کے لیے 24/7 حادثاتی بیمہ بھی فراہم کرتی ہے۔

Vinh Hung Joint Venture Company Limited کا بھرتی عملہ 17 دسمبر کی صبح ملازمت کے متلاشیوں کو مشورہ دیتا ہے۔ تصویر: Le Tuyet — Vinh Hung Joint Venture Company Limited کا بھرتی عملہ 17 دسمبر کی صبح ملازمت کے متلاشیوں کو مشورہ دیتا ہے۔ تصویر: *Le Tuyet*

Vinh Hung Joint Venture Company Limited میں بھرتی کی انچارج محترمہ Do Ngoc Trinh نے کہا کہ کمپنی بھرتی کرنے والوں کی عمر کو محدود نہیں کرتی بلکہ ملازمت کی تفویض صحت اور مہارت پر مبنی کرے گی۔

"جب تک آپ کام کرنے کی عمر کے ہیں، کمپنی آپ کی درخواست قبول کرے گی،" محترمہ ٹرین نے کہا۔ کمپنی کی ایک ہسپتال کے ساتھ شراکت داری ہے، جو درخواست دہندگان کے لیے ہفتہ وار ہیلتھ چیک اپ کا اہتمام کرتا ہے۔ اگر صحت کے مسائل ہیں لیکن درخواست دہندہ پھر بھی کام کرنے کے لیے فٹ ہے تو محکمہ انسانی وسائل انہیں مناسب پوزیشن پر مشورہ دے گا۔

کئی سالوں سے بھرتی میں کام کرنے کے بعد، محترمہ ٹرین نے کہا کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکن، اگر جسمانی طور پر کام کے لیے کافی فٹ ہیں، بہت محنتی، طویل مدتی ملازمت کے لیے پرعزم ہیں، اور شاذ و نادر ہی ملازمتیں بدلتے ہیں۔ تازہ ترین بھرتی مہم میں، 52 سال کی عمر کا ایک گارمنٹ ورکر تھا جس نے بہت اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا۔

اسی طرح، Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Cu Chi District) 100 گارمنٹ ورکرز کو عمر کی پابندیوں کے بغیر بھرتی کر رہا ہے، جو 7 سے 12 ملین VND تک کی تنخواہوں کی پیشکش کر رہا ہے۔ ملازمت کے متلاشیوں کو صرف اچھی صحت، پڑھنے لکھنے کے قابل، اور فیکٹری کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی ٹرانسپورٹیشن الاؤنس، 6 سال سے کم عمر کے بچوں کے لیے مدد فراہم کرے گی، اور مکمل سوشل انشورنس فوائد کو یقینی بنائے گی۔ فیکٹری میں دور رہنے والوں کے لیے ہاسٹلیاں بھی ہیں۔

بھرتی کی انچارج محترمہ Nguyen Thi Tuyet Nhung نے کہا کہ اہل عمر کی حد کے اندر تمام درخواست دہندگان درخواست دے سکتے ہیں۔ اگر کارکنوں کو صحت کے مسائل ہیں اور وہ سلائی کے کام کرنے سے قاصر ہیں، تو کمپنی انہیں دیگر عہدوں پر تفویض کرے گی جیسے دھاگے کی کٹائی، صفائی، کوالٹی کنٹرول وغیرہ۔ "ہمیں عمر کی کوئی پرواہ نہیں، ہمیں صرف ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو کام کرنے کے لیے تیار ہوں،" محترمہ ہنگ نے کہا۔

Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. کا بھرتی بوتھ، 17 دسمبر کی صبح۔ تصویر: Le Tuyet — Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. کا بھرتی بوتھ، 17 دسمبر کی صبح۔ تصویر: *Le Tuyet*

نہ صرف ملبوسات کی فیکٹریاں، بلکہ جاب فیئر میں حصہ لینے والے بہت سے کاروباری اداروں نے بھی غیر ہنر مند مزدوروں کو بھرتی کرنے کے لیے عمر کی حد بڑھا کر 40-45 کر دی۔ مثال کے طور پر، Vissan کمپنی بنہ تھانہ میں Tet کے لیے 100 موسمی کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے، اور Marubhishi Summit Vietnam Company Binh Chieu انڈسٹریل پارک میں کار سیٹوں کو سلائی کرنے کے لیے 30 اہلکاروں کو بھرتی کر رہی ہے...

مٹسوبشی سمٹ ویتنام میں بھرتی کی سربراہ محترمہ Nguyen Thi Bich Tuyen نے کہا کہ درخواست دہندگان کی عمر کی حد مارکیٹ کی طلب اور رسد کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے۔ سال کے آخر تک، بہت سے کاروباروں میں آرڈرز اور موسمی ملازمتیں ہوتی ہیں، اس لیے فیکٹریاں اکثر کارکنوں کو تلاش کرنے کے لیے عمر کی حد 40-45 تک بڑھا دیتی ہیں۔ تاہم، ٹیٹ (قمری نئے سال) کے بعد، جب صوبوں سے مزدوروں کی ایک بڑی تعداد روزگار کی تلاش میں شہر آتی ہے، تو سپلائی بڑھ جاتی ہے، اور عمر کی حد عام طور پر کم کر دی جاتی ہے۔

"ادھیڑ عمر کے کارکن کم مسابقت کے ساتھ اچھی ملازمتیں چاہتے ہیں، اس لیے وہ سال کے آخر میں مواقع سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ اسی وقت فیکٹریوں کی مانگ زیادہ ہوتی ہے،" محترمہ ٹیوین نے کہا۔

ہو چی منہ سٹی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر (CES HCMC) کی ڈائریکٹر محترمہ Nguyen Van Hanh Thuc نے کہا کہ بہت سے کاروبار بھرتی کرتے وقت عمر کو محدود نہیں کرتے، جس سے ادھیڑ عمر کے لوگوں کے لیبر مارکیٹ میں واپس آنے کے امکانات کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے۔ گزشتہ برسوں کے اعداد و شمار بتاتے ہیں کہ 40 سال سے زیادہ عمر کے کارکنوں کی تعداد میں بتدریج اضافہ ہو رہا ہے اور بے روزگاری کے فوائد کے لیے درخواست دینے والے بیروزگار لوگوں کی کل تعداد کا 14-16 فیصد ہے۔

محترمہ تھوک نے کہا کہ "کارکنوں کا اندازہ مہارت، صحت اور محنت کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، عمر کی نہیں۔ یہ لیبر مارکیٹ کے لیے ایک مثبت علامت ہے۔" CES HCMC لیڈر کے مطابق، جاب فیئر میں حصہ لینے والے 80 کاروباروں میں سے تقریباً نصف (20,000 عہدوں پر بھرتی کرنے کی ضرورت کے ساتھ) 40-45 سال کی عمر کے کارکنوں کی خدمات حاصل کر رہے ہیں۔ کچھ ٹیکسٹائل اور جوتے کے کارخانوں میں عمر کی کوئی حد نہیں ہے۔

محترمہ تھوک نے کہا کہ پہلے، مینوفیکچرنگ کاروبار 18 سے زیادہ سے زیادہ 35 سال کی عمر کے کارکنوں کو بھرتی کرتے تھے۔ تاہم، حال ہی میں، فیکٹریوں میں براہ راست پیداواری کارکنوں کو تلاش کرنا مشکل ہو گیا ہے، اور بعض اوقات طلب سے رسد کم ہو جاتی ہے۔ شہری علاقوں کے قریب واقع کچھ کارخانے مزدوروں کو بھرتی کرنے کے لیے جدوجہد کرتے ہیں، اکثر سروس انڈسٹریز کے ساتھ مزدوری کے لیے مقابلہ کرتے ہیں۔ لہذا، کاروباری اداروں کو بتدریج عمر کی حد میں نرمی کرنی پڑتی ہے تاکہ کافی کارکنوں کو تلاش کیا جا سکے۔

اس کے علاوہ، CES HCMC کی قیادت کے مطابق، بہت سی فیکٹریاں جو بڑے برانڈز کے لیے تیار کرتی ہیں، ان ضوابط کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو کارکنوں کے ساتھ امتیازی سلوک کو روکتے ہیں، بشمول عمر کا معیار، اس طرح بڑی عمر کے کارکنوں کو مزید مواقع ملتے ہیں۔

لی ٹوئٹ

ماخذ لنک