بقایا تنخواہ کی پالیسیاں یکم جنوری 2026 سے لاگو ہوں گی۔

(DN) - یکم جنوری 2026 سے، علاقائی کم از کم اجرت میں 250-350 ہزار کا اضافہ ہو جائے گا، سماجی انشورنس کا حساب نئے حوالہ کی سطح کے مطابق کیا جائے گا، اساتذہ سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ایک خاص قابلیت سے لطف اندوز ہوں گے - آمدنی میں تین بڑی تبدیلیاں۔

علاقائی کم از کم اجرت میں 250,000-350,000 VND کا اضافہ

10 نومبر کو، حکومت نے حکمنامہ 293/2025/ND-CP جاری کیا جس میں 1 جنوری 2026 سے لاگو ہونے والی علاقائی کم از کم اجرت کا تعین کیا گیا۔ موجودہ سطح کے مقابلے میں، علاقائی اجرت میں VND 250,000-350,000/ماہ کا اضافہ ہوا۔ اسی وقت، پہلی بار، کم از کم گھنٹہ اجرت کا تعین جز وقتی کارکنوں کو ادائیگی اور اوور ٹائم تنخواہ کا حساب لگانے کی بنیاد کے طور پر کیا گیا تھا۔

اس ضابطے کا کاروباروں پر براہ راست اثر پڑتا ہے، جس کے لیے یونٹس کو تنخواہ کے پیمانے پر نظرثانی کرنے، مزدوری کے معاہدوں کو ایڈجسٹ کرنے اور جنوری 2026 کی تنخواہ کی مدت میں انشورنس کٹوتی کی سطح کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔

"حوالہ کی سطح" - سماجی انشورنس کی ادائیگی اور فائدہ کا نیا محور

1 جولائی سے، جب سوشل انشورنس قانون 2024 نافذ ہو جائے گا، لازمی سوشل انشورنس ادائیگیوں کا حساب لگانے کے لیے سوشل سیکیورٹی سسٹم میں "بیس سیلری" کی جگہ "ریفرنس لیول" ایک نیا محور بن جائے گا۔

جنوری 2026 کی تنخواہ کی مدت سے، یہ ضابطہ عمل میں آئے گا، جس سے کارکنوں کی آمدنی پر دوہرا اثر پڑے گا۔

سماجی بیمہ کی شراکت کے بارے میں، حوالہ کی سطح منزل اور حد کا تعین کرتی ہے: شراکت کی بنیاد کے طور پر استعمال ہونے والی تنخواہ حوالہ کی سطح (عارضی طور پر 2.34 ملین VND/مہینہ) سے کم نہیں ہونی چاہیے اور اس سطح کے 20 گنا سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے۔

فوائد کے بارے میں، بیماری، زچگی، موت، جنازہ، وغیرہ سب کا حساب ایک حوالہ کی سطح کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، جو ضرورت پڑنے پر ملازمین کے لیے سپورٹ ویلیو کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے۔ چونکہ حوالہ کی سطح کو اقتصادی اتار چڑھاو اور صارفی قیمت کے اشاریہ کے مطابق لچکدار طریقے سے ایڈجسٹ کیا جائے گا، اس لیے سبسڈی کی حقیقی قدر محفوظ رہتی ہے، لیکن اس کا مطلب یہ ہے کہ سماجی بیمہ کی شراکتیں زیادہ کثرت سے بڑھ سکتی ہیں۔ کاروبار اور ملازمین کو بروقت ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لیے فعال طور پر نگرانی کرنے کی ضرورت ہے۔

پبلک سیکٹر بیس تنخواہ

فرمان 73/2024/ND-CP نے بنیادی تنخواہ کو بڑھا کر 2.34 ملین VND/ماہ کر دیا ہے اور یہ ضابطہ اس وقت تک لاگو ہوتا ہے جب تک کہ نیا حکم نامہ جاری نہیں ہو جاتا۔ 2026 کے بجٹ کے تخمینے میں، قومی اسمبلی نے تنخواہوں میں اصلاحات کے لیے 57,000 بلین VND سے زیادہ مختص کیے ہیں اور حکومت کو تفویض کیا ہے کہ اگر حالات اجازت دیں تو فعال طور پر ایڈجسٹ کرے۔

اس طرح، یکم جنوری 2026 سے، کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے والے گروپس، قابلیت کی خدمات کے ساتھ لوگوں کے لیے ترجیحی سلوک... اب بھی تنخواہیں اور الاؤنسز وصول کریں گے جن کا حساب VND 2.34 ملین/ماہ سے زیادہ ہے۔

11 نومبر کو ورکنگ سیشن کے دوران نائب وزیر اعظم فام تھی تھانہ ٹرا نے وزارت داخلہ کو یاد دلایا کہ 33 حکمنامے ہیں جنہیں اب سے سال کے آخر تک جاری کرنے کی ضرورت ہے، جن میں بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کے دو حکمنامے بھی شامل ہیں۔ انہوں نے ایجنسیوں سے کہا کہ وہ نومبر میں دستاویزات کو مکمل کریں اور انہیں 10 دسمبر 2025 سے پہلے حکومت کو جمع کرائیں، جس سے ترقی اور معیار دونوں کو یقینی بنایا جائے۔

اس سے قبل، 29 اکتوبر کو قومی اسمبلی کے مباحثے کے اجلاس میں، مندوب Tran Quoc Tuan (Vinh Long) نے بھی سنجیدگی سے 1 جنوری 2026 سے بنیادی تنخواہ کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز پیش کی تھی، اس پر غور کرتے ہوئے اسے "اس اپریٹس کی مشترکہ دھڑکن جس کو متحرک کرنے کی ضرورت ہے"۔

اس طرح 2026 سے قبل بنیادی تنخواہ میں اضافے کا حکم نامہ جاری کرنے کا امکان حکومت اور قومی اسمبلی کے ایجنڈے پر ڈالا جا رہا ہے۔

سرکاری اساتذہ کے لیے خصوصی تنخواہ کا گتانک

وزارت تعلیم و تربیت اساتذہ کی تنخواہ کی پالیسی سے متعلق مسودہ حکمنامے پر تبصرے طلب کر رہی ہے، جس کا اطلاق یکم جنوری 2026 سے متوقع ہے۔ اہم نیا نکتہ ایک مخصوص تنخواہ کے گتانک (1.15 سے 1.30) کا اطلاق ہے جسے رینک اور گریڈ کے گتانک سے ضرب دیا جاتا ہے، اس طرح اساتذہ کی اصل آمدنی میں %5-3 فیصد اضافہ ہوتا ہے۔ اس مسودے میں خاص مضامین کے لیے ذمہ داری، نقل و حرکت، اور طلبہ کی مشاورتی الاؤنسز بھی شامل کیے گئے ہیں۔

جب دستاویز پر دستخط ہو جائیں گے، لاکھوں اساتذہ کے لیے تنخواہ کا حساب فارمولے میں تبدیل ہو جائے گا: تنخواہ = بنیادی تنخواہ × درجہ کا عدد، سطح × مخصوص عدد۔ تاہم، کیونکہ یہ ابھی بھی ایک مسودہ ہے، اسکول ابھی تک اس پر اپنی ادائیگیوں کی بنیاد نہیں رکھ سکتے ہیں۔ اساتذہ کو اپنے فوائد کو بروقت اپ ڈیٹ کرنے کے لیے جاری کرنے کے روڈ میپ پر عمل کرنے کی ضرورت ہے۔

ماخذ: ڈین ٹرائی

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/nhung-chinh-sach-tien-luong-noi-bat-co-hieu-luc-tu-1-1-2026-b130769/