پارٹی کی خواتین ارکان بیابان میں "آگ بجھائے" حصہ 4: ان کے بعد کون آگ کو جلاتا رہے گا؟

انتظامی نقشے پر، کا ڈے، چاؤ سون، فو تھینگ جنگل کے بیچوں بیچ چھوٹے چھوٹے مقامات ہیں۔ لیکن "سیاسی نقشے" پر، وہ ایمان کے شعلے کے وہ روشن دھبے ہیں جسے پارٹی کی عام خواتین ارکان نے کئی دہائیوں سے مسلسل "روشن" رکھا ہوا ہے۔ ایک شعلہ جو کبھی نہیں بجھتا وہ ہے پارٹی میں یقین۔ آگے کے سفر میں ایک بڑا سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ ان کے بعد کون آگ جلاتا رہے گا؟

ایک کندھے سے پورے گاؤں کو اٹھائے ہوئے ہے۔

دور دراز علاقوں میں، گاؤں کے رہنما نہ صرف کمیونٹی کو متحد کرنے والے ہوتے ہیں، بلکہ پارٹی کا "توسیع بازو" بھی ہوتے ہیں۔ راؤ ٹری، چاؤ سون، فو تھینگ کی کہانیاں ظاہر کرتی ہیں کہ وہ ہر سوچ کو پھیلانے والی پالیسیوں کے لیے "پل" ہیں، سلامتی اور نظم کو برقرار رکھنے، معاش کو فروغ دینے اور ثقافت کو محفوظ رکھنے کے لیے معاونت ہیں۔ "اعتماد کا پل" صرف ان لوگوں کی استقامت سے تعمیر کیا جا سکتا ہے جو کم بولتے ہیں اور زیادہ کرتے ہیں۔ لیکن خاموش شراکت کے پیچھے ایک اور ابھرتی ہوئی پریشانی ہے: بہت سے دور دراز پارٹی سیلز کی سرگرمیاں تال کو برقرار رکھنے کے لیے بنیادی طور پر ایک شخص پر انحصار کرتی ہیں، اور ابھی تک کوئی جانشین نہیں ہے۔

محترمہ ہو تھی تھانہ ( کوانگ ٹرائی ) نے خطے کے معزز لوگوں سے تبادلہ خیال کیا۔ تصویر: کان سونگ

گاؤں میں بجلی آچکی ہے، بچے اسکول جاسکتے ہیں، خواتین گاؤں کی میٹنگوں میں شرکت کرتی ہیں، لیکن غربت کی شرح اب بھی زیادہ ہے، ذریعہ معاش ناگفتہ بہ ہے، پارٹی سیل "عمر رسیدہ" ہے، اور کوئی نوجوان خاتون پارٹی ممبر نہیں ہے۔ تھانہ ہوا میں ایک سرحدی کمیون کی پارٹی کمیٹی کے ایک عہدیدار نے کہا، "ہم واقعی پارٹی کی خواتین ارکان کو داخل کرنا چاہتے ہیں۔ لیکن وہ لوگ جو اہل ہیں، ان کی مرضی ہے، اور خاندان کی حمایت حاصل ہے… ایک ہاتھ کی انگلیوں پر گنے جا سکتے ہیں۔ جب ان کا انتخاب کیا جاتا ہے، تو سرپرستوں کی کمی ہوتی ہے، اس لیے وہ ہچکچاتے ہیں،" تھانہ ہو میں ایک سرحدی کمیون کی پارٹی کمیٹی کے اہلکار نے کہا۔

چاؤ سون میں، یہ فرق کھی نونگ میں واضح ہے - گاؤں کے مرکز سے 20 کلومیٹر سے زیادہ دور، 53 گھرانوں کے ساتھ، لیکن کوئی پارٹی ممبر نہیں۔ کمیون کے اہلکار اسے "پارٹی فری" علاقہ کہتے ہیں۔ 2 ستمبر 2025 کو سیلاب کی وجہ سے امدادی رقم 4 ستمبر تک تقسیم نہیں کی گئی اور رقم بھیگ گئی۔ سکریٹری لا تھی وان نے ہنستے ہوئے اور پریشان ہوتے ہوئے کہا، "میں ابھی بھی ندیوں میں کانپ رہا تھا، اور مجھے تیرنا نہیں آتا۔" یا 5 ستمبر کی صبح کی طرح، کھی نونگ کے والدین کو وقت پر افتتاحی تقریب میں پہنچنے کے لیے اپنی گاڑیاں اٹھا کر چار تیز دھاروں سے اپنے بچوں کو لے کر جانا تھا۔

صرف چاؤ سون ہی نہیں، شمالی وسطی علاقے کے کئی پہاڑی دیہات بھی ’’پارٹی ارکان سے خالی‘‘ ہیں۔ پارٹی سیلز پرانے درختوں کی طرح ہوتے ہیں، جو زمین کو پکڑنے کے لیے نئی جڑیں تلاش کرنے کی جدوجہد کرتے ہیں۔ یہ پریشانی ایک نوجوان خاتون سکریٹری کی طرف سے کاروباری دورے کے بعد بھیجے گئے ہاتھ سے لکھے گئے خط میں واضح طور پر دکھائی دیتی ہے: "میں جانتی ہوں کہ میرے پاس علم اور ہنر کی کمی ہے۔ مجھے واقعی تربیت اور تعلیم کی ضرورت ہے۔ صرف مخصوص پالیسیوں سے ہی کام زیادہ دیر تک چل سکتا ہے..." - ہینڈ رائٹنگ متزلزل ہے، لیکن یہ "گرہ" کو چھوتی ہے: نہ صرف نوجوانوں کی کمی ہے، بلکہ رہنمائی اور مدد کرنے کے طریقہ کار کی کمی بھی ہے۔

یہ خدشات دور دراز کے گاؤں پارٹی سیل کے ہر اجلاس میں عیاں تھے۔ اجتماعی گھر میں ٹین کی چھت تھی، روشنی کے بلب ٹمٹماتے تھے، اور لوگ لکڑی کے بنچوں پر اکٹھے بیٹھے تھے۔ کمرے کے کونے میں چند نوجوان کچھ دیر کے لیے آئے اور پھر خاموشی سے چلے گئے۔ ان کا کہنا تھا کہ وہ کھیتی باڑی میں مصروف ہیں۔ ویسٹرن اینگھے واپس آنے والے ایک نوجوان انجینئر نے اعتراف کیا: "میں نے پارٹی میں شامل ہونے کی کوشش کرنے کا ارادہ کیا، لیکن پھر ہچکچاہٹ کا شکار ہوا۔ ایک بار جب میں شامل ہو گیا تو کیا میں کچھ کر سکوں گا؟"

ٹرنگ لی کمیون (Thanh Hoa) کے پارٹی سکریٹری ہا وان Ca نے اشتراک کیا: انضمام کے بعد، کمیون کا رقبہ بڑا ہے، آبادی بکھری ہوئی ہے، بہت سے گاؤں مرکز سے دور ہیں، آمدورفت مشکل ہے، زندگی اب بھی کم ہے - یہ وہ عوامل ہیں جو ذرائع پیدا کرنے اور پارٹی اراکین کی بھرتی کے کام کو براہ راست متاثر کرتے ہیں۔ دور دراز کے علاقوں میں نوجوان دور دور کام پر جاتے ہیں، جو لوگ رہتے ہیں وہ بنیادی طور پر کسان ہیں، جن کی تعلیم اور تربیت کے لیے کچھ شرائط ہیں۔ بقایا عوام خصوصاً نوجوان خواتین کو تلاش کرنا اور ان کی پرورش کرنا بہت مشکل ہے... اس لیے ضروری ہے کہ نظریات پر تعلیم کو مضبوط کیا جائے، عوامی تنظیموں سے وابستہ پارٹی سیل کی سرگرمیوں کو اختراع کیا جائے، اور ساتھ ہی ساتھ پارٹی کے نوجوان اراکین اور خواتین پارٹی ممبران کی مشکل علاقوں میں حوصلہ افزائی کرنے کے لیے پالیسیاں بنائی جائیں تاکہ وہ اعتماد کے ساتھ طویل عرصے تک اپنا حصہ ڈال سکیں۔

جب ہر قدم پر کوئی ساتھ دینے والا ہوتا ہے تو ہر آئیڈیا میں کوئی نہ کوئی ساتھ دینے والا ہوتا ہے۔

Nghe An کی ایک سرحدی کمیون میں، پارٹی سیکرٹری نے پارٹی سیل سے کہا کہ وہ ان خواتین کی فہرست بنائیں جو پارٹی میں شامل ہونا چاہتی ہیں - حالانکہ وہ ضروریات پوری نہیں کرتی تھیں۔ اس فہرست کا وقتاً فوقتاً جائزہ لیا جاتا تھا اور پارٹی کے معزز اراکین کو ان کی سرپرستی کے لیے تفویض کیا جاتا تھا۔ ہر ماہ، ایک مختصر "کام کی تقسیم اور تجربے کا اشتراک" سیشن منعقد کیا جاتا تھا۔ کچھ لوگوں کو درخواست لکھنے میں 3 سال لگ گئے لیکن جب وہ پارٹی میں تھے تو انہوں نے پارٹی سیل کو ایسے رکھا جیسے وہ اپنا گھر رکھتے ہوں۔ کام کرنے کا یہ طریقہ ایک سادہ پیغام بھیجتا ہے: صحیح طریقہ صحیح لوگوں کو پکارے گا۔

موونگ لاٹ (Thanh Hoa) کی سڑک آج۔ تصویر: ایچ ایچ

اس چھوٹی سی کہانی سے، ہم ایک بڑا سبق حاصل کر سکتے ہیں: ہم بیٹھ کر "قابل" شخص کے دروازے پر دستک دینے کا انتظار نہیں کر سکتے، لیکن ہمیں فعال طور پر مخلص لوگوں کو تلاش کرنا - چننا - مدد کرنا - پروان چڑھانا چاہیے۔ مسز نم کی طرح خطوط اٹھائے ہوئے، مسز تھانہ پتیوں کو چننا، یا مکان بنانے کے لیے مٹی سے وان اڑانا: حقیقی کام حقیقی اعتماد پیدا کرتا ہے، اور یہ اعتماد اچھے لوگوں کو تنظیم کے قریب کھڑے ہونے کی طرف راغب کرتا ہے۔ تاہم، اگر ہم صرف چند بنیادی ارکان پر بھروسہ کرتے ہیں، تو ایک بار روشن شعلہ بھی بجھا جا سکتا ہے۔ حالیہ دنوں میں دیہاتوں اور کمیونز کو ضم کرنے کی پالیسی سازوسامان کو ہموار کرنے کے لیے ضروری ہے، اور ساتھ ہی، یہ نچلی سطح کے لیے مزید کام بھی طے کرتی ہے: بڑے علاقے، زیادہ مختلف ثقافتیں، نچلی سطح کے سیکریٹریز سفر کرتے ہیں اور زیادہ کام سنبھالتے ہیں۔

کوانگ ٹرائی میں ایک پہاڑی کمیون سے، با لانگ کمیون پارٹی کمیٹی کے سکریٹری تران وان چاے نے صاف الفاظ میں کہا: 2 سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو لاگو کرتے ہوئے، دباؤ نہ صرف کمیون کی سطح پر بلکہ نیچے دیہات تک بھی ہے۔ گاؤں کے کیڈرز کو محدود قابلیت اور بہت کم الاؤنسز کی شرائط میں انتظام کرتے ہوئے دستاویزات کا ایک مکمل نیا مجموعہ حاصل کرنا، تحقیق کرنا اور ان پر عمل درآمد کرنا ہوتا ہے۔ اگر وہ ثابت قدم رہنا چاہتے ہیں تو، اعلیٰ افسران کو جلد ہی واضح پالیسیوں اور معیارات کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، انہیں کم از کم کمپیوٹر، پرنٹرز وغیرہ سے لیس کریں تاکہ ان کے پاس کام کرنے کے اوزار ہوں اور اپنے کام کو اچھی طرح سے انجام دینے کے لیے ضروری شرائط ہوں۔

حقیقت کے لیے فعال طور پر وسائل پیدا کرنے کی ضرورت ہے: ان لوگوں کی ایک "کھلی فہرست" بنانا جو پارٹی میں شامل ہونا چاہتے ہیں، خاص طور پر خواتین اور نوجوان، ساتھ اور پرورش کے لیے۔ اگلا، کام سے متعلقہ نگرانی: ہر ماہ زندگی سے متعلق ایک کام - ایک سڑک بنانا، بچوں کو کلاس میں واپس آنے کے لیے متحرک کرنا، گھرانوں کو ماڈل بنانے کے لیے رہنمائی کرنا... تاکہ نئے لوگ "ایک ہی وقت میں کام اور بڑھیں"۔ ہر میٹنگ میں، نوجوانوں کے اقدامات کے لیے جگہ ہونی چاہیے، فوری طور پر سننے اور جواب دینے کے لیے؛ قابل عمل خیالات کو گاؤں کے منصوبے میں شامل کرنے کی ضرورت ہے، جس کی نگرانی کا ذمہ دار کوئی ہو۔

ہائی لینڈز میں پارٹی کی خواتین اراکین کے لیے، "گھر کے کام کاج کا خیال رکھنا" اتنا ہی اہم ہے: میٹنگز کے دوران بچوں کی دیکھ بھال میں مدد کریں، موسم کے دوران کام کے لچکدار اوقات کا بندوبست کریں، اور شوہروں اور بچوں کو اشتراک کرنے کی ترغیب دیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، پارٹی سیل - ویمنز یونین - یوتھ یونین - کمیون پولیس کے درمیان قریبی ہم آہنگی کی ضرورت ہے تاکہ بچوں کی شادی کو مستقل طور پر ختم کیا جا سکے، بچوں کو اسکول چھوڑنے سے روکا جا سکے، اور "نوکری کے دلالوں" کو طلباء کو ورغلانے سے روکا جا سکے۔

"اچھی مٹی" پہلے سے موجود ہے، جس چیز کو "پانی" دینے کی ضرورت ہے وہ عملی تربیتی کورسز ہیں: مختصر ملاقاتیں چلانے کی مہارت، کمیونٹی کے سامنے بولنے کی مہارت، گاؤں کے کام کے لیے منصوبہ بندی کرنے کی مہارت، سرحدی محافظوں کے ساتھ تعاون کرنے کی مہارت، صحت کی دیکھ بھال، اور تعلیم۔ کلاس کے بعد، ایک پہچان کا طریقہ کار ہونا چاہیے: صحیح چیزوں کی تعریف کرنا، صحیح وقت پر ان کا بدلہ دینا، چھوٹے کام مکمل ہونے پر اعلیٰ کام سونپنا… تاکہ نوجوان بالغ ہونے کا راستہ واضح طور پر دیکھ سکیں۔

دور دراز کے دیہات کی کہانیاں بتاتی ہیں کہ لوگوں کے دل حقیقی قدموں اور حقیقی اعمال سے جڑے ہوتے ہیں۔ ان جگہوں پر، پارٹی کی تنظیم اب کوئی دور کا تصور نہیں ہے، بلکہ ہر گھر، ہر چولہا میں ایک ٹھوس سہارا ہے۔ اس لائف بلڈ کو پارٹی کے اراکین کی اگلی نسل کی تربیت کی حکمت عملی سے ہی جاری رکھا جا سکتا ہے "شخص کو واضح طور پر سمجھنا - کام کو واضح طور پر سمجھنا - واضح طور پر ذمہ داری کو سمجھنا"۔ جب ہر گاؤں میں بونے کے لیے لوگ ہوں گے، ایک رہنما گروپ ہو گا، اور مشق کرنے کے لیے حقیقی کام ہو گا، تو چولہے کے پیچھے موجود "خالی" خود بخود پُر ہو جائے گا۔

ہم نے دیہات کو چھوڑ دیا - جہاں راکھ ابھی تک گرم تھی، جہاں ماؤں کے ہاتھوں نے صبر سے ہر ایک "گرہ" کو بے رحم ہاتھوں سے کھولا۔ علیحدگی سے پہلے، انہوں نے ایک مختصر پیغام چھوڑا جو ایک چٹان کی طرح بھاری تھا: "گاؤں کو برقرار رکھنے کا مطلب ہے پارٹی کو برقرار رکھنا، جب تک گاؤں موجود ہے، جڑیں باقی ہیں۔" اس پیغام کو سننے کی ضرورت ہے، تاکہ یہ صرف چولہے کی تہہ میں ہی نہیں سلگتا بلکہ رہنمائی کے شعلے میں بدل جاتا ہے... کیونکہ اگر جڑیں گہری نہ ہوں تو پہاڑی ہوا کسی بھی درخت کو گرا سکتی ہے۔ اور اگر اعتماد کو پروان نہیں چڑھایا گیا تو ڈھلوان پر آدھے راستے پر قدم تھک جائیں گے۔

پارٹی کو بچانے کے سفر میں، جب ہر قدم پر ساتھ دینے کے لیے کوئی نہ کوئی ہو، ہر خیال میں کوئی نہ کوئی ساتھ دینے والا ہو، ہر مشکل میں جھکنے کے لیے ایک کندھا ہو، آگ کے پیچھے کی جگہ رفتہ رفتہ بند ہو جائے گی... زندگی کی ایک نئی رگ کو راستہ دے گا: گرم، پائیدار اور دیرپا۔

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/nhung-nu-dang-vien-giu-lua-giua-dai-ngan-bai-4-ai-se-tiep-lua-sau-ho-10390689.html