OCB ایک پائیدار انسانی وسائل کی حکمت عملی کے ساتھ کام کرتا ہے - ایک خوشگوار اور موثر کام کا ماحول پیدا کرتا ہے۔

حال ہی میں، "ویتنام 2025 میں سرفہرست 50 بقایا پائیدار کاروباری اداروں" - کارپوریٹ سسٹین ایبلٹی ایوارڈز 2025 (CSA 2025) میں، اورینٹ کمرشل بینک (OCB) کو "پائیدار ترقی کے لیے انسانی وسائل کی حکمت عملی" کے زمرے میں نامزد کیا گیا۔ یہ ایوارڈ انسانی وسائل کی حکمت عملی بنانے میں OCB کی کوششوں کو تسلیم کرتا ہے جو لوگوں کو ترجیح دیتی ہے، ٹیلنٹ کی ترقی کو فروغ دیتی ہے، تنوع اور مساوات کو فروغ دیتی ہے، اور کمیونٹی میں مثبت اقدار کو پھیلاتی ہے۔

2024 میں، OCB نے ڈیجیٹل پروڈکٹس، گرین کریڈٹ، بہتر گورننس کی کارکردگی، اور شفاف ESG معلومات کے افشاء کے سلسلے میں ایک پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے نفاذ کے لیے ایک مضبوط نشان بنایا۔ آج تک، ESG کے اصولوں کو بینک کی زیادہ تر اندرونی نظم و نسق اور آپریشنل سرگرمیوں کے ساتھ ساتھ مصنوعات اور خدمات کو تیار کرنے میں اس کی کاروباری سرگرمیوں میں ضم کیا گیا ہے، جس کا مقصد حصص یافتگان، سرمایہ کاروں، ملازمین اور صارفین کو مستحکم ترقی کی قیمت فراہم کرنا ہے، اور حکومت کو اس کی جامع مالیات اور گرین فنانس کی حکمت عملی میں مدد فراہم کرنا ہے، نیٹ زیرو 250 کے وعدے کو پورا کرنا۔

انسانی وسائل کے انتظام کے شعبے میں، OCB لوگوں کو اپنی پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے بنیادی ستون کے طور پر شناخت کرتا ہے۔ بینک تین ستونوں پر مبنی ایک موثر اور خوشگوار کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے: ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور ان کی نشوونما کرنا، اپنی افرادی قوت کی صلاحیتوں کو بڑھانا، اور تنوع اور مساوات کو فروغ دینا۔

محترمہ Nguyen Thi Thu Huong - OCB کی ہیومن ریسورسز ڈائریکٹر، نے ایوارڈ کی تقریب میں "ہیومن ریسورس سٹریٹیجی فار سسٹین ایبل ڈیولپمنٹ" ایوارڈ حاصل کیا۔

بھرتی کے پروگرام جیسے کہ OCB Fresh Banker، جو معروف یونیورسٹیوں کے تعاون سے نافذ کیے گئے ہیں، حالیہ گریجویٹس کے لیے کیریئر کے مواقع کو بڑھاتے ہیں۔ OCB تربیتی پروگراموں کے ذریعے اپنے ملازمین کی صلاحیتوں کو بڑھانے اور سیکھنے کا کلچر تیار کرنے میں بھی بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے تاکہ ملازمین کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور OCB کی توقعات اور مارکیٹ کے رجحانات کو پورا کرنے میں مدد ملے۔ بینک نے 500 سے زیادہ کورسز کے ساتھ اپنے تربیتی نظام کو مسلسل اپ گریڈ اور اپ ڈیٹ کیا ہے، جس سے تقریباً 114,000 شرکاء کو راغب کیا گیا ہے، اور ایک فعال اور ہمیشہ ترقی پذیر سیکھنے کا کلچر بنایا گیا ہے۔

اس کے ساتھ ہی، OCB ایک ٹیلنٹ ٹریننگ پروگرام کے ذریعے اپنی جانشین ٹیم کو تیار کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس میں 200 سے زائد ملازمین 2024 میں حصہ لے رہے ہیں۔ ڈیجیٹل ٹرانسفارمیشن پروجیکٹس، گرین فنانس، اور شراکت داروں کے ساتھ کام کرنے کے مواقع بھی ملازمین کو مستقبل کی مہارتوں کو فروغ دینے کے مواقع فراہم کرتے ہیں۔

خاص طور پر، OCB انتظامی سطح پر خواتین کی افرادی قوت کے تناسب کو 55% اور 44% برقرار رکھ کر صنفی مساوات کے لیے مضبوط عزم کا مظاہرہ کرتا ہے - ایسے اعداد و شمار جو واضح طور پر جامع اور مساوی ترقی کی طرف اس کے رجحان کی عکاسی کرتے ہیں، جس سے خواتین ملازمین کے لیے فنانس اور بینکنگ کے شعبے میں ترقی کے مواقع پیدا ہوتے ہیں۔

تربیت محض ایک سرگرمی نہیں ہے، بلکہ اپنے لوگوں کی ترقی کے لیے OCB کی ایک طویل مدتی وابستگی ہے – پائیدار خوشحالی کے لیے ایک بنیادی عنصر۔

اپنی داخلی طاقتوں کو فروغ دینے کے علاوہ، OCB بامعنی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) سرگرمیوں کے ذریعے کمیونٹی میں اپنی اقدار کو بھی پھیلاتا ہے۔ OCB پن ہنٹر مہم، پیغام کے ساتھ "استعمال شدہ بیٹریاں سبز ہو جاتی ہیں - ایک صحت مند زمین" نے تقریباً 10,000 شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کیا اور تقریباً 5,000 کلو گرام استعمال شدہ بیٹریاں مناسب طریقے سے ضائع کرنے کے لیے جمع کیں۔ اس کے علاوہ، Xuan Lien جنگل میں دوبارہ جنگلات لگانے کے لیے "کلین ہاؤس، ڈونیٹ ٹریز" مہم، یا ٹائفون یاگی سے متاثرہ شمال میں لوگوں کی مدد جیسی سرگرمیاں بھی ایک پائیدار معاشرے کی تعمیر میں OCB کے مثبت کردار کو ظاہر کرتی ہیں۔

"پائیدار ترقی کے لیے انسانی وسائل کی حکمت عملی" کے لیے CSA 2025 ایوارڈ OCB کے ترقیاتی وژن کا واضح ثبوت ہے - لوگوں کو مرکز میں رکھنا، جس کا مقصد نہ صرف شرح نمو بلکہ استحکام، انسانیت، اور مثبت اقدار کو پھیلانے کے عزم کے ذریعے بھی پائیدار ترقی کرنا ہے۔

"OCB میں، ہر ملازم کو بااختیار بننے، پہل کرنے اور مختلف ہونے کی حوصلہ افزائی کرنے کا موقع ملتا ہے - اس جذبے کے مطابق: 'سوچنے کی ہمت - عمل کرنے کی ہمت - نئی قدر پیدا کرنے کی ہمت'،" OCB کے نمائندے نے کہا۔

ماخذ: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua