2024 میں، OCB نے پائیدار ترقی کی حکمت عملی (PTBV) کے نفاذ کے لیے ڈیجیٹل مصنوعات، گرین کریڈٹ، گورننس کی کارکردگی کو بڑھانے اور ESG کی معلومات کے شفاف انکشاف کے سلسلے میں اقدامات کے سلسلے میں ایک مضبوط نشان بنایا۔ آج تک، ESG کے اصولوں کو بینک کی زیادہ تر گورننس، اندرونی آپریشنز اور مصنوعات اور خدمات کی ترقی کی کاروباری سرگرمیوں میں ضم کیا گیا ہے تاکہ حصص یافتگان، سرمایہ کاروں، ملازمین اور صارفین کے لیے مستحکم نمو لانے کے ساتھ ساتھ 2050 تک نیٹ زیرو کے عزم کو نافذ کرنے کے لیے جامع فنانس، گرین فنانس تیار کرنے کی حکمت عملی میں حکومت کا ساتھ دیا جائے۔
انسانی وسائل کے انتظام کے شعبے میں، OCB لوگوں کو پائیدار ترقی کی حکمت عملی کے بنیادی ستون کے طور پر شناخت کرتا ہے۔ بینک تین ستونوں پر مبنی ایک موثر اور خوشگوار کام کرنے والے ماحول کی تعمیر پر توجہ مرکوز کرتا ہے: ٹیلنٹ کو راغب کرنا اور ان کی نشوونما کرنا، ٹیم کی صلاحیت کو بہتر بنانا، اور تنوع اور مساوات کو فروغ دینا۔
بھرتی کے پروگرام جیسے OCB Fresh Banker، جو کلیدی یونیورسٹیوں کے ساتھ مل کر لاگو ہوتے ہیں، نئے گریجویٹس کے لیے کیریئر کے مواقع کو بڑھاتے ہیں۔ OCB تربیتی پروگراموں کے ذریعے ملازمین کی صلاحیت کو بہتر بنانے، سیکھنے کا کلچر تیار کرنے میں بھی بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتا ہے تاکہ ملازمین کو کارکردگی کو بہتر بنانے اور OCB کی توقعات اور مارکیٹ کے رجحانات کو پورا کرنے میں مدد ملے۔ بینک نے 500 سے زائد کورسز کے ساتھ اپنے تربیتی نظام کو مسلسل اپ گریڈ اور اپ ڈیٹ کیا ہے، جس سے تقریباً 114,000 شرکاء کو اپنی طرف متوجہ کیا گیا ہے، ایک فعال اور مسلسل سیکھنے کا کلچر تیار کیا جا رہا ہے۔
متوازی طور پر، OCB ایک ممکنہ انسانی وسائل کے تربیتی پروگرام کے ذریعے اگلی نسل کو تیار کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس میں 2024 میں 200 سے زائد ملازمین حصہ لے رہے ہیں۔ ڈیجیٹل تبدیلی کے منصوبوں، گرین فنانس، اور شراکت داروں کے ساتھ کام کرنے کے مواقع بھی ملازمین کے لیے مستقبل کی مہارتوں کو فروغ دینے کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔
خاص طور پر، OCB مجموعی ملازمین کے 55% اور انتظامی سطح پر 44% خواتین کے تناسب کو برقرار رکھ کر صنفی مساوات کے لیے مضبوط عزم کا مظاہرہ کرتا ہے - ایسے اعداد جو واضح طور پر جامع اور منصفانہ ترقی کے رجحان کو ظاہر کرتے ہیں، خواتین ملازمین کے لیے مالیاتی شعبے میں ترقی کے لیے حالات پیدا کرتے ہیں۔
نہ صرف داخلی وسائل کی ترقی، OCB بامعنی کارپوریٹ سماجی ذمہ داری (CSR) سرگرمیوں کے ذریعے کمیونٹی میں اقدار کو بھی پھیلاتا ہے۔ "گرین پرانی بیٹریاں - ایک صحت مند زمین" کے پیغام کے ساتھ OCB پن ہنٹر مہم نے تقریباً 10,000 شرکاء کو راغب کیا، جس نے مناسب علاج کے لیے تقریباً 5,000 کلو گرام استعمال شدہ بیٹریاں جمع کیں۔ اس کے علاوہ، "گھروں کی صفائی اور درختوں کا تعاون" جیسی سرگرمیاں سبز Xuan Lien جنگل میں، یا طوفان یاگی سے متاثرہ شمال کے لوگوں کی مدد کرنا، ایک پائیدار معاشرے کی تعمیر کے سفر میں OCB کے مثبت کردار کو بھی ظاہر کرتی ہیں۔
CSA 2025 ایوارڈ "پائیدار ترقی کے لیے انسانی وسائل کی حکمت عملی" OCB کے ترقیاتی وژن کا واضح مظاہرہ ہے - لوگوں پر توجہ مرکوز کرنا، پائیدار ترقی کا مقصد، نہ صرف شرح نمو بلکہ ثابت قدمی، انسانیت اور مثبت اقدار کو پھیلانے کے عزم کے ذریعے۔
"OCB میں، ہر ملازم کو بااختیار بننے، عزم کرنے اور فرق کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کا موقع ملتا ہے - روح کے مطابق: "سوچنے کی ہمت کریں - کرنے کی ہمت کریں - نئی اقدار پیدا کرنے کی ہمت کریں"۔ OCB لیڈر شپ کے نمائندے نے کہا۔
ماخذ: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua
تبصرہ (0)