مسٹر Nguyen Duc Tai: The Gioi Dien Dong (Mobile World) کے باس کو تنخواہ کی کوئی پرواہ نہیں ہے۔

مسٹر تائی نے کہا کہ تنخواہ سینئر لیڈروں کا مقصد نہیں ہے۔ اگر MWG کامیاب ہو جاتا ہے، تو انہیں ESOP سمیت ایک مساوی حصہ ملے گا۔

سرمایہ کاروں کے ساتھ ایک حالیہ میٹنگ میں، موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن (MWG) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین مسٹر Nguyen Duc Tai نے کہا کہ Bach Hoa Xanh کے سی ای او مسٹر فام وان ٹرونگ اپنی تنخواہ وصول کر سکتے تھے لیکن "اسے قبول کرنے سے انکار کر دیا"۔

"سینئر لیڈروں کے لیے، تنخواہ ان کا مقصد نہیں ہے؛ یہ کمپنی کی کامیابی کے لیے لڑنے کے بارے میں ہے۔

مسٹر فام وان ٹرونگ نے اپریل 2023 میں خوراک اور اشیائے ضروریہ میں مہارت رکھنے والی اس ریٹیل چین کے سی ای او کا عہدہ سنبھالا۔ اس وقت، انہوں نے کہا کہ وہ اس وقت تک تنخواہ قبول نہیں کریں گے جب تک یہ سلسلہ 2023 میں منافع بخش نہیں ہو جاتا۔ مسٹر Nguyen Duc Tai نے ایک بار تبصرہ کیا تھا: "تعینات ہونا ایک بہت بڑی ذمہ داری نہیں ہے، جیسا کہ یہ ایک بہت بڑی ذمہ داری ہے۔ جہاں پر تعینات شخص جو ماہانہ تنخواہ لے رہا تھا اب بغیر تنخواہ کے انتھک محنت کرنا پڑ رہی ہے۔

2023 کے آخر تک، Bach Hoa Xanh اپنی بنیادی کاروباری سرگرمیوں کی بنیاد پر آپریٹنگ اخراجات کا حساب کتاب کرنے کے بعد وقفے کے مقام پر پہنچ گیا۔ اس وقفے کے نقطہ میں چوتھی سہ ماہی میں پہلے سے ہی ایک وقتی اخراجات اور تنظیم نو کی وجہ سے اسٹور سائز ایڈجسٹمنٹ سے متعلق فرسودگی کے اخراجات کا ایک حصہ شامل نہیں ہے۔ MWG کی انتظامیہ نے کہا کہ یہ اخراجات وقت کے ساتھ ساتھ آہستہ آہستہ کم ہوتے جائیں گے، اور Bach Hoa Xanh کو یقین ہے کہ وہ 2024 کے پورے سال کے لیے خالص منافع حاصل کرنے کے لیے اس حصے کو پورا کرے گا۔

Pham Van Trong - Bach Hoa Xanh کے سی ای او۔ تصویر: MWG — Pham Van Trong - Bach Hoa Xanh کے سی ای او۔ تصویر: *MWG*

آمدنی کے معاملے پر مزید تبصرہ کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Duc Tai نے کہا کہ کمپنی کا دیرینہ فلسفہ یہ رہا ہے کہ "اس شخص کو یاد رکھنا جس نے درخت لگایا جب آپ پھل کاٹتے ہیں۔" کئی سالوں سے، MWG کے سینئر لیڈروں نے "کبھی بھی تنخواہ میں اضافے کا مطالبہ نہیں کیا" کیونکہ انہیں یقین ہے کہ اگر وہ نتائج پیدا کرتے ہیں، تو انہیں انعامات کا مستحق حصہ ملے گا۔

نہ صرف Bach Hoa Xanh کے سی ای او مسٹر Nguyen Duc Tai بلکہ جنرل ڈائریکٹر Tran Huy Thanh Tung اور Mr. Doan Van Hieu Em - دو ریٹیل چینز Gioi Dien May اور Dien May Xanh کے سی ای اوز کو بھی 2023 کی تیسری سہ ماہی میں تنخواہیں نہیں ملی تھیں۔ گزشتہ سال اسی سال کی تمام 40 لاکھ سے کم تنخواہیں وصول کی گئیں۔ تین ماہ کے لیے VND۔

قائدین کو ملنے والے انعامات میں سے ایک ESOP کے حصص خریدنے کا حق ہے ۔ اس سال، اگر MWG 125,000 بلین VND ریونیو اور VND 2,400 بلین بعد از ٹیکس منافع یا اس سے زیادہ کا ہدف حاصل کر لیتا ہے، تو لیڈرز اور مینجمنٹ ٹیمیں ترجیحی قیمت پر حصص خرید سکیں گی۔

"ہر کوئی دو چیزوں کے لیے کام کرتا ہے: پیسہ اور لطف۔ اگر ہم ان دو چیزوں کو یکجا کر سکتے ہیں، تو ہم اپنی ٹیم کے لیے زبردست حوصلہ پیدا کریں گے،" مسٹر تائی نے کہا۔

ESOP ایک ایسی پالیسی ہے جسے موبائل ورلڈ گروپ (MWG) نے کئی سالوں سے مسلسل برقرار رکھا ہے۔ اسے ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم حکمت عملی سمجھا جاتا ہے۔ کمپنی نے بار بار شیئر ہولڈر کے خدشات کو نظر انداز کیا ہے کہ بہت زیادہ جاری کرنے کا تناسب ان کے مفادات پر منفی اثر ڈالتا ہے۔ پچھلے سال، ناموافق کاروباری نتائج کی وجہ سے، MWG نے ESOP پلان پر عمل درآمد نہیں کیا۔

اس سے پہلے، 2022 میں، کمپنی نے 567 ملازمین کو 10,000 VND کی قیمت پر 19 ملین سے زیادہ بونس شیئرز جاری کیے، جو کہ مارکیٹ کی قیمت سے 13 گنا کم ہے۔ یہ حصص 4 سال کی منتقلی کی پابندی کے تابع تھے۔ ہر سال کے بعد، ESOP کے 25% حصص آزادانہ طور پر قابل منتقلی ہو جائیں گے۔

MWG حصص کا مالک ہونا کمپنی کے رہنماؤں کو بڑی مقدار میں اثاثے رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ موجودہ مارکیٹ ویلیو کی بنیاد پر، مسٹر تائی کے پاس 1.6 ٹریلین VND کا تخمینہ ہے۔ دیگر رہنماؤں کے پاس بھی دسیوں سے لے کر اربوں VND تک کے حصص کی شکل میں اثاثے ہیں۔

حال ہی میں، بورڈ کے ایک آزاد رکن، رابرٹ وِلیٹ نے 1.2 ملین شیئرز فروخت کرنے کے لیے اندراج کیا۔ 1 مارچ کو 46,600 VND فی یونٹ پر اختتامی قیمت کے ساتھ، مسٹر رابرٹ تقریباً 56 بلین VND وصول کریں گے۔ اس نے بتایا کہ یہ رقم ان کی بیوی کی خراب صحت کی وجہ سے ان کے لیے مکان خریدنے کے لیے استعمال کی جائے گی۔

Tat Dat

ماخذ لنک