مسٹر Nguyen Duc Tai: Gioi Di Dong کے باس کو تنخواہ کی پرواہ نہیں ہے

مسٹر تائی نے کہا کہ تنخواہ سینئر لیڈروں کا مقصد نہیں ہے۔ اگر MWG کامیاب ہوتا ہے، تو انہیں ESOP سمیت متناسب حصہ ملے گا۔

ایک حالیہ سرمایہ کار میٹنگ میں، مسٹر Nguyen Duc Tai - موبائل ورلڈ انویسٹمنٹ کارپوریشن (MWG) کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کے چیئرمین، نے کہا کہ فی الحال مسٹر فام وان ٹرونگ - Bach Hoa Xanh کے سی ای او، اپنی تنخواہ وصول کر سکتے ہیں لیکن "اسے قبول کرنے سے انکار کر دیا"۔

"سینئر لیڈروں کے لیے، تنخواہ ان کا مقصد نہیں ہے، بلکہ کمپنی کی کامیابی کے لیے لڑنا ہے۔ MWG اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جب کمپنی کامیاب ہوتی ہے، تو اس کو بنانے والوں کے ساتھ اشتراک کرنے کی پالیسی ہوگی،" مسٹر تائی نے شیئر کیا۔

مسٹر فام وان ٹرونگ نے اپریل 2023 سے اس خوراک اور اشیائے ضروریہ کی خوردہ چین کے سی ای او کا عہدہ سنبھالا تھا۔ اس وقت، انہوں نے کہا تھا کہ وہ 2023 میں اس وقت تک تنخواہ نہیں لیں گے جب تک یہ سلسلہ منافع بخش نہیں ہو جاتا۔ مسٹر نگوین ڈک تائی نے ایک بار تبصرہ کیا تھا: "تعینات ہونا کوئی حق نہیں ہے، یہ ایک بہت بڑی ذمہ داری ہے۔ کوئی بھی ایسی جگہ نہیں ہے جہاں ایک شخص کو ماہانہ طور پر مقرر کیا گیا ہو۔ تنخواہ، لیکن اب کوئی تنخواہ نہیں ہے اور پھر بھی محنت کرنی پڑتی ہے۔"

2023 کے آخر تک، Bach Hoa Xanh بنیادی کاروباری سرگرمیوں کی بنیاد پر حقیقی آپریشنز سے متعلق اخراجات کے بعد وقفے کے مقام تک پہنچ جائے گا۔ اس وقفے کے نتیجے میں ایک وقتی اخراجات شامل نہیں ہیں جو چوتھی سہ ماہی میں مکمل طور پر حساب کیے گئے تھے اور تنظیم نو کی وجہ سے اسٹور ایریا کی توسیع سے متعلق فرسودگی کے اخراجات کا ایک حصہ۔ MWG کی انتظامیہ نے کہا کہ وقت کے ساتھ ساتھ یہ لاگت بتدریج کم ہوتی جائے گی اور Bach Hoa Xanh کو یقین ہے کہ یہ اس حصے کو 2024 کے پورے سال کے لیے خالص منافع کے لیے پورا کرے گا۔

Pham Van Trong - Bach Hoa Xanh کے سی ای او۔ تصویر: MWG — Pham Van Trong - Bach Hoa Xanh کے سی ای او۔ تصویر: *MWG*

آمدنی کے معاملے پر مزید تبصرہ کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Duc Tai نے کہا کہ کمپنی کا فلسفہ ہمیشہ "اس شخص کو یاد کرتا رہا ہے جس نے پھل کھاتے وقت درخت لگایا"۔ کئی سالوں سے، MWG کے سینئر لیڈروں نے "کبھی بھی تنخواہ میں اضافے کے لیے نہیں کہا" کیونکہ انہیں یقین ہے کہ اگر وہ نتائج پیدا کرتے ہیں، تو وہ ایک قابل حصہ وصول کریں گے۔

نہ صرف Bach Hoa Xanh کے باس، مسٹر Nguyen Duc Tai، جنرل ڈائریکٹر Tran Huy Thanh Tung اور Mr Doan Van Hieu Em - دو ریٹیل چینز The Gioi Di Dong اور Dien May Xanh کے سی ای او، سبھی کو 2023 کی تیسری سہ ماہی میں تنخواہیں نہیں ملی تھیں۔ آخری سہ ماہی میں، پچھلے سال کی اسی سہ ماہی میں تین ملین سے کم تنخواہیں وصول کی گئیں۔ مہینے

قائدین کو ملنے والے انعامات میں سے ایک ESOP کے حصص خریدنے کا حق ہے ۔ اس سال، اگر MWG آمدنی میں 125,000 بلین VND اور ٹیکس کے بعد یا اس سے زیادہ منافع میں 2,400 بلین VND حاصل کرنے کا ہدف حاصل کر لیتا ہے، تو رہنما اور انتظامی ٹیم ترجیحی قیمتوں پر حصص خرید سکیں گے۔

"ہر کوئی دو چیزوں کے لیے کام کرتا ہے: پیسہ اور خوشی۔ اگر ہم دونوں کو اکٹھا کر سکتے ہیں، تو ہم اپنی ٹیم کے لیے زبردست حوصلہ پیدا کریں گے،" مسٹر تائی نے اپنی رائے بیان کی۔

ESOP ایک ایسی پالیسی ہے جسے موبائل ورلڈ نے کئی سالوں سے باقاعدگی سے برقرار رکھا ہے۔ یہ ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم حکمت عملی سمجھا جاتا ہے۔ کمپنی نے بار بار شیئر ہولڈرز کی رائے کو نظر انداز کیا ہے کہ جاری کرنے کی شرح بہت زیادہ ہے جس سے ان کے مفادات متاثر ہو رہے ہیں۔ پچھلے سال، غیر اطمینان بخش کاروباری نتائج کی وجہ سے، MWG نے ESOP حل تجویز نہیں کیا۔

اس سے قبل، 2022 میں، کمپنی نے 567 ملازمین کو VND10,000 پر 19 ملین سے زیادہ بونس شیئرز جاری کیے، جو کہ مارکیٹ کی قیمت سے 13 گنا کم ہے۔ یہ حصص 4 سال کے لیے منتقلی سے ممنوع ہیں۔ ہر سال کے بعد، ESOP کے 25% حصص آزادانہ طور پر قابل منتقلی ہو جائیں گے۔

MWG کے حصص کا مالک ہونا کمپنی کے رہنماؤں کو بڑے اثاثے رکھنے میں مدد کرتا ہے۔ ایک اندازے کے مطابق موجودہ مارکیٹ ویلیو کے مطابق، مسٹر تائی 1,600 بلین VND سے زیادہ کے پاس ہیں۔ دیگر رہنماؤں کے پاس بھی دسیوں سے لے کر اربوں VND تک کے حصص کے اثاثے ہیں۔

حال ہی میں، مسٹر رابرٹ ولیٹ - بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ایک آزاد رکن، 1.2 ملین شیئرز فروخت کرنے کے لیے رجسٹرڈ ہیں۔ 1 مارچ کو اختتامی قیمت 46,600 VND فی یونٹ ہونے کے ساتھ، مسٹر رابرٹ نے تقریباً 56 بلین VND کمایا۔ انہوں نے کہا کہ مذکورہ رقم ان کی بیوی کے لیے مکان خریدنے کے لیے استعمال کی جائے گی کیونکہ اس کی صحت ٹھیک نہیں ہے۔

سدھارتھا

ماخذ لنک