پہاڑی علاقوں میں کارکنوں کی پیشہ ورانہ تربیت پر توجہ

حالیہ برسوں میں، 2021 - 2030 کی مدت کے لیے نسلی امور کی حکمت عملی کے نفاذ کے ساتھ ساتھ، Phu Tho صوبے نے پہاڑی علاقوں، نسلی اقلیتوں اور پہاڑی علاقوں میں کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت اور روزگار کے مواقع پیدا کرنے پر خصوصی توجہ دی ہے۔ لوگوں کو اپنی اندرونی طاقت کو فروغ دینے، غربت سے مستقل طور پر بچنے اور پہاڑی اور ڈیلٹا علاقوں کے درمیان ترقیاتی فرق کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لیے یہ ایک کلیدی حل سمجھا جاتا ہے۔

مثبت تبدیلی

انضمام کے بعد، پھو تھو صوبے میں 10 لاکھ سے زیادہ نسلی اقلیتیں ہیں، جو صوبے کی آبادی کا تقریباً 25.2 فیصد ہیں۔ توقع ہے کہ نئے مسودے کے معیار کے مطابق، پورے صوبے میں نسلی اقلیتی اور پہاڑی علاقوں میں 91 کمیون اور وارڈز ہوں گے، جن میں ایریا III میں 43 کمیون، ایریا II میں 7 اور ایریا I میں 41 کمیون شامل ہیں۔ صوبے کی طرف سے سماجی و اقتصادی ترقی میں کلیدی کاموں کے طور پر۔

نسلی اقلیتوں اور مذاہب کے محکمے کی رپورٹ کے مطابق 2021-2025 کے عرصے میں پورے صوبے نے 22000 سے زائد نسلی اقلیتوں کو پیشہ ورانہ تربیت فراہم کرنے میں معاونت کی ہے۔ جن میں سے 12,712 افراد نے 173 آن سائٹ ووکیشنل ٹریننگ ماڈلز میں حصہ لیا، 9,462 افراد نے مختصر مدت کی پیشہ ورانہ تربیت کی معاونت حاصل کی، 75 افراد کو قومی پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ دیے گئے، 8 افراد کو غیر ملکی زبانوں میں تربیت دی گئی اور محدود مدت کے لیے بیرون ملک کام کرنے کی مہارت حاصل کی۔ اس کے علاوہ، 1,900 سے زائد کارکنوں سے مشورہ کیا گیا اور انہیں ملازمتوں کے لیے متعارف کرایا گیا، تقریباً 13,000 افراد سے کیریئر اورینٹیشن، انٹرپرینیورشپ اور ووکیشنل ٹریننگ پر مشاورت کی گئی، 3,000 کمیون اور ضلعی سطح کے اہلکاروں کو نسلی اقلیتی علاقوں میں پیشہ ورانہ تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے تربیت دی گئی۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ پائیدار معاش کی ترقی سے وابستہ پیشہ ورانہ تربیتی ماڈلز کو مقامی حالات کے مطابق لچکدار طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے جیسے: کھیتی باڑی، مویشی پالن، شہری کارپینٹری، گارمنٹس سازی، زرعی پروسیسنگ، زرعی مشینری کی مرمت... بہت سے پہاڑی علاقوں نے چھوٹے پیداواری گروپ بنائے ہیں اور زرعی کوآپریٹیو کو تربیت یافتہ 8 ملین مزدوروں کے ذریعے براہ راست چلایا جاتا ہے۔ VND/شخص/مہینہ۔

سونگ دا ووکیشنل کالج صوبے میں نسلی اقلیتی نوجوانوں کی ایک بڑی تعداد کو کار ڈرائیونگ سرٹیفکیٹ کی تربیت دیتا ہے اور دیتا ہے۔

مسٹر نگوین وان تھانگ - نسلی اقلیتوں اور مذاہب کے محکمے کے ڈائریکٹر نے کہا: "ہائی لینڈ ورکرز کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کاروباری اداروں کی محنت کی ضروریات اور سائٹ پر موجود پیداواری ماڈلز سے گہرا تعلق رکھتی ہے۔ آنے والے وقت میں، صوبہ کمیونٹی ٹورازم ، صنعتوں اور زرعی اور جنگلات کے کورسز کے بعد کام کرنے والے افراد کو صحیح طریقے سے سیکھنے کے بعد کمیونٹی ٹورازم سے منسلک پیشہ ورانہ تربیت کو مضبوط کرے گا۔"

پیشہ ورانہ تربیت کے ساتھ ساتھ، صوبے نے 12,000 سے زیادہ نسلی اقلیتی لوگوں کو ملازمت کی مشاورت بھی فراہم کی، ہائی لینڈ کمیونز میں موبائل جاب میلے منعقد کیے، سٹارٹ اپس کی حمایت کی اور سینکڑوں چھوٹے پروڈکشن ماڈلز کے لیے منسلک سرمایہ کاری کی۔ ان نتائج نے تربیت یافتہ نسلی اقلیتی کارکنوں کی شرح تقریباً 60% تک پہنچنے میں مدد فراہم کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے، جن میں سے 40% کے پاس پیشہ ورانہ سرٹیفکیٹ ہیں - یہ اعداد و شمار پچھلی مدت کے مقابلے میں ایک واضح قدم سمجھا جاتا ہے۔

مسائل پیدا ہوتے ہیں۔

بہت سے مثبت نتائج کے باوجود، پہاڑی علاقوں میں کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت کو اب بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے۔ سب سے پہلے، جسمانی حالات اور پیشہ ورانہ تربیت کا سامان ابھی تک محدود ہے۔ کل 15 پیشہ ورانہ تربیتی سہولیات میں سے جن پر سرمایہ کاری کی گئی ہے، بہت سے مراکز میں اب بھی جدید آلات کی کمی ہے، اور پریکٹس روم اجناس کی پیداوار کی سمت میں تربیت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں۔

ایک اور مشکل یہ ہے کہ سرمایہ کاری کے وسائل ہم آہنگ نہیں ہیں۔ پیشہ ورانہ تربیت اور ملازمت کے تقرر کے لیے فنڈز کو بڑی حد تک قومی ہدف کے پروگراموں سے مربوط کیا جانا چاہیے۔ سماجی وسائل کو متحرک کرنا، خاص طور پر کاروباری اداروں اور کوآپریٹیو سے تربیت میں حصہ لینے کے لیے اور اونچے علاقوں میں کارکنوں کو وصول کرنا ابھی بھی محدود ہے۔

مسٹر بوئی وان کوونگ - تھونگ کوک کمیون پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین نے کہا: "ہائی لینڈ کے لوگ روایتی کاشتکاری سے واقف ہیں، اس لیے پہلے وہ کوئی نیا پیشہ سیکھنے میں دلچسپی نہیں رکھتے تھے۔ مقامی حکام کو ہر گھر کو مسلسل تبلیغ اور متحرک کرنا چاہیے۔ جب وہ دیکھتے ہیں کہ اپنی تعلیم مکمل کرنے کے بعد ان کے پاس ملازمتیں ہیں اور لوگ مستحکم طور پر تعلیم حاصل کرنے پر یقین رکھتے ہیں اور مستحکم آمدنی میں اضافہ کریں گے۔"

اس کے علاوہ، خود کفیل پیداوار کی عادت، آبادی کے ایک حصے کی ریاست پر انتظار کرنے اور انحصار کرنے کی ذہنیت اب بھی ایک بڑی رکاوٹ ہے۔ تربیت کے بعد ملازمتوں کا فقدان، تربیتی سہولیات اور کاروبار کے درمیان رابطے کی کمی بہت سے کارکنوں کو بناتی ہے، اگرچہ ان کا پیشہ ہے، پھر بھی مستحکم ملازمتیں نہیں ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، پیچیدہ خطہ، مشکل ٹریفک، اور بکھری ہوئی آبادی بھی کلاسوں کی تنظیم، زیادہ آپریٹنگ اخراجات، اور طویل تربیتی وقت کو متاثر کرتی ہے۔

اس کے علاوہ، نچلی سطح پر پیشہ ورانہ اساتذہ کی ٹیم اب بھی کم اور کمزور ہے، خاص طور پر دور دراز اور الگ تھلگ مراکز میں؛ مزدور کی طلب کی پیشن گوئی اور تربیتی پیشوں کی منصوبہ بندی کا کام مقامی حقیقت کے قریب نہیں ہے۔ نسلی اقلیتوں اور مذاہب کے محکمے کی رپورٹ میں واضح طور پر کہا گیا ہے: "اپنے پیشے سے مستحکم آمدنی والے نسلی اقلیتی کارکنوں کی شرح اب بھی کم ہے، جو صرف تربیت یافتہ افراد میں سے تقریباً 50% تک پہنچ رہی ہے۔ صنعت - خدمات کی طرف پیشہ ورانہ ڈھانچہ واقعی تبدیل نہیں ہوا ہے، بہت سی جگہیں اب بھی روایتی زراعت پر بہت زیادہ انحصار کرتی ہیں"۔

ٹور گائیڈ، ہوا بن کالج آف ٹیکنالوجی (ڈین چو وارڈ) میں تعلیم حاصل کرنے والے طلباء کو "پریکٹس - پریکٹس - انٹرنشپ" کی سمت میں تربیت دی جاتی ہے۔

"کیرئیر" کو حقیقی معنوں میں غربت سے نکلنے کا راستہ بنانا

ان مشکلات کا سامنا کرتے ہوئے، پھو تھو صوبہ پہاڑی علاقوں میں پیشہ ورانہ تربیت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے بہت سے حل پر عمل درآمد کر رہا ہے۔ پیشہ ورانہ تربیتی اداروں کو جدید سہولیات اور تدریسی آلات میں سرمایہ کاری میں ترجیح دی جاتی ہے۔ پروڈکشن چین اور مصنوعات کی مقامی کھپت سے وابستہ "ہینڈ آن ٹریننگ"، "کر کے سیکھنا" کے ماڈل کے مطابق تربیت کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔

خاص طور پر، صوبہ سیاحت کی ترقی، چھوٹے پیمانے پر صنعت، کمیونٹی خدمات، اور نسلی اقلیتوں کے لیے ملازمتیں پیدا کرنے سے وابستہ پیشہ ورانہ تربیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ "کمیونٹی ٹورازم" اور "پائیدار معاش سے وابستہ روایتی پیشوں" کے بہت سے ماڈلز کو نقل کیا گیا ہے، جس سے کارکنوں کو نسلی ثقافت کو محفوظ رکھنے اور ان کی آمدنی میں اضافہ کرنے میں مدد ملتی ہے۔

اس کے ساتھ ساتھ سیاسی اور سماجی تنظیموں بالخصوص وومن یونین، یوتھ یونین اور کسانوں کی ایسوسی ایشن کے ذریعے پروپیگنڈہ کام اور پیشہ ورانہ تربیت اور کیریئر کی ترقی کے بارے میں بیداری کو فروغ دیا جاتا ہے۔ مقامی حکام لوگوں کی حقیقی پیشہ ورانہ تربیت کی ضروریات پر سروے کرتے ہیں تاکہ پیداواری حالات اور ہر نسلی گروہ کی ثقافتی خصوصیات کے لیے موزوں پیشوں کا انتخاب کیا جا سکے۔

مسٹر بوئی وان ٹوان - وان سون کمیون میں ایک موونگ نسلی نے بتایا: "صوبے کے زیر اہتمام کمیونٹی ٹورازم ووکیشنل ٹریننگ کلاس میں حصہ لینے کے بعد، میں نے اور میرے خاندان نے مہمانوں کے استقبال کے لیے ایک پرانے اسٹیلٹ ہاؤس کی تزئین و آرائش کی۔ ہر ماہ، ہم صوبے کے اندر اور باہر سے آنے والے مہمانوں کے کئی گروپوں کو خوش آمدید کہتے ہیں، اور ہماری آمدنی مستحکم ہے، اس لیے ہمارے گھر کی ثقافت کو سمجھنے سے پہلے ہماری زندگی بہتر ہے، تاکہ میں اپنے گھر کی تربیت کو سمجھوں۔ معاش کا ذریعہ بھی بن سکتا ہے اگر ہم اس سے فائدہ اٹھانا جانتے ہوں۔"

2026 - 2030 کی مدت میں، Phu Tho کا مقصد 40% سے زیادہ نسلی اقلیتی کارکنوں کو مناسب پیشہ ورانہ مہارتوں میں تربیت یافتہ اور مستحکم ملازمتیں حاصل کرنا ہے، جن میں سے 50% خواتین کارکنان ہیں۔ ہر سال ہائی لینڈ کے 3% سے زیادہ کارکنوں کو صنعت، خدمات اور سیاحت کے شعبوں میں منتقل کرنے کے لیے راغب کرتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، 100٪ نسلی اقلیتی عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے پاس انٹرمیڈیٹ یا اس سے زیادہ کی پیشہ ورانہ قابلیت ہے۔

درحقیقت، جہاں بھی مقامی حکام کیریئر کی سمت، تربیت کو حقیقی ضروریات اور لیبر مارکیٹ کے ساتھ جوڑنے کا اچھا کام کرتے ہیں، نتائج زیادہ واضح ہوتے ہیں۔ Muong، Dao، Tay نسلی گروہوں کے بہت سے نوجوان، تجارت سیکھنے کے بعد، علاقے میں "اسٹارٹ اپ نیوکلی" بن گئے ہیں، پیداواری ورکشاپس کھول رہے ہیں، کمیونٹی ٹورازم کو ترقی دے رہے ہیں، اور زرعی خدمات فراہم کر رہے ہیں۔

پیشہ ورانہ تربیت صرف ہنر سکھانے کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ پہاڑی علاقوں کے لوگوں کے لیے گاؤں کے بانس کے باڑوں سے اعتماد کے ساتھ باہر نکلنے، مارکیٹ کی معیشت میں ضم ہونے، اور بتدریج معیارِ زندگی کو بہتر بنانے کا راستہ بھی کھولتی ہے۔ صوبے کی توجہ اور مرکوز سرمایہ کاری کے ساتھ ساتھ نسلی اقلیتوں کے عروج کی خواہش پہاڑی دیہات میں مثبت تبدیلیاں پیدا کر رہی ہے۔

2030 تک کے وژن میں، پائیدار ترقی کی سمت اور "کسی کو پیچھے نہ چھوڑنے" کے ہدف کے ساتھ، ہائی لینڈ کے کارکنوں کے لیے پیشہ ورانہ تربیت Phu Tho کو انسانی صلاحیتوں کے مؤثر طریقے سے فائدہ اٹھانے، مشکلات کو مواقع میں بدلنے، اور ایک تیزی سے خوشحال اور ترقی یافتہ پہاڑی نسلی اقلیتی خطہ کی تعمیر میں مدد کرنے کے لیے "سنہری کلید" بنی رہے گی۔

ہانگ ڈوئن

ماخذ: https://baophutho.vn/quan-tam-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-vung-cao-241678.htm