Quang Nam اضافی لیبر کی مدد کے لیے پالیسیاں بناتا ہے۔

صوبائی عوامی کونسل (10 ویں مدت) نے 2023 - 2025 کی مدت میں کمیون سطح کے انتظامی یونٹس کا بندوبست کرتے وقت بے کار کمیون سطح کے سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور غیر پیشہ ور کارکنوں کے لیے سپورٹ پالیسیوں کے ضوابط سے متعلق ایک قرارداد منظور کرنے کے لیے ووٹ دیا۔ تصویر: ND

سپورٹ پالیسی شامل کریں۔

Nong Son اور Que Son 2023 - 2025 کی مدت میں ضلعی سطح پر انتظامی اکائیوں (Us) کے انتظامات سے مشروط ہیں۔ قرارداد کے مسودے کو تیار کرنے اور اسے مکمل کرنے کے عمل کے دوران تبصرے دیتے ہوئے، صوبائی پیشہ ورانہ شعبے اور مذکورہ بالا دونوں علاقوں کے رہنماؤں نے کہا: صوبائی پیشہ ورانہ سیکٹر کو جمع کرانا۔ 2023 - 2025 کی مدت میں ضلع اور کمیون کی سطح پر انتظامی یونٹس کے انتظامات کی وجہ سے 26 ویں اجلاس کا انعقاد بہت بروقت ہے۔ اس طرح، یہ اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے کہ پالیسیوں اور ضوابط کے مطابق انتظامی اکائیوں کو ترتیب دیتے وقت بے کار مضامین سبھی کے پاس معاون پالیسیاں ہیں۔

اس سے قبل، 2023 کے آخر میں 19ویں اجلاس میں، صوبائی عوامی کونسل (ٹرم X) نے بھی ریزولیوشن 37 جاری کیا تھا جس میں فالتو کمیون لیول کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین (CBCCVC) اور غیر پیشہ ور کارکنوں کے لیے امدادی پالیسیوں کا تعین کیا گیا تھا۔ 2025۔

صوبائی عوامی کمیٹی غور کے لیے صوبائی عوامی کونسل کو پیش کرتی رہتی ہے، لیبر کنٹریکٹ کے مضامین کے لیے پالیسیوں کا اضافہ بہت ضروری ہے، انتظامی یونٹس میں اضافی اہلکاروں کے انتظامات کو تیز کرنے کے لیے سازگار حالات پیدا کیے جا رہے ہیں۔

مسٹر ٹران فوونگ - نونگ سون ضلع کے داخلی امور کے محکمہ کے نائب سربراہ نے کہا کہ حکومت کے فرمان نمبر 111/2022 کے مطابق ضلع کی ایجنسیوں اور یونٹوں میں اب تک ( تعلیم کے شعبے کے علاوہ) کے مزدوروں کے کنٹریکٹ مضامین کی کل تعداد 16 افراد ہے۔ ضلعی رہنما انتظامی اکائیوں کو ترتیب دیتے وقت بے کار مزدور کنٹریکٹ کے مضامین کے لیے سپورٹ لیول پر مسودہ قرارداد کی دفعات سے متفق ہیں۔

"یہ پالیسی انتہائی انسانی ہے، جو 2023 سے 2025 کے عرصے میں صوبے میں انتظامی یونٹس کے انتظامات کے بعد ایجنسیوں اور یونٹوں میں لیبر کنٹریکٹ کے مضامین کے بارے میں مقامی حکومت کی تشویش کو ظاہر کرتی ہے" - مسٹر فونگ نے کہا۔

جائزے کے نتائج کی بنیاد پر، صوبائی عوامی کمیٹی کو توقع ہے کہ صوبائی عوامی کونسل کی منظوری کے بعد اس پالیسی سے 47 افراد مستفید ہوں گے، جس کا کل سپورٹ بجٹ تقریباً 2.2 بلین VND ہے۔ سپورٹ پالیسی کے حوالے سے صوبائی پیپلز کمیٹی کی تجویز کے مطابق اسے دو گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔

خاص طور پر، عمر سے پہلے ریٹائر ہونے والے رعایا کا گروپ، حکومت کے فرمان نمبر 29/2023 کی دفعات کے مطابق حکومت اور پالیسیوں کے علاوہ، لیبر کنٹریکٹ رجیم کے تحت کام کرنے والے لوگوں کو جو صوبائی عوامی کونسل کی قرارداد کے تابع ہیں، ایک وقت میں 70% فنڈز کے ساتھ سپورٹ کیے جاتے ہیں لیکن 20 لاکھ سے کم نہیں۔ وی این ڈی۔

رعایا کے گروپ جو فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، حکومت کے فرمان نمبر 29/2023 کی دفعات کے مطابق حکومت اور پالیسیوں کے علاوہ، لیبر کنٹریکٹ رجیم کے تحت کام کرنے والے لوگ جو صوبائی عوامی کونسل کی قرارداد کے تابع ہیں، ایک بار میں 80% فنڈز کے ساتھ سپورٹ کیے جاتے ہیں لیکن ڈیکری نمبر 2020 ملین سے کم نہیں۔ وی این ڈی۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ اس گروپ میں مزدوری کے معاہدے مرکزی حکومت کی پالیسی کے تابع نہیں ہیں۔ صوبائی عوامی کمیٹی نے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کے مطابق ایک وقتی معاونت کی سطح کی تجویز پیش کی (اگر مسلسل نہیں ہے اور ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل نہیں کیے گئے ہیں، تو اسے جمع کیا جائے گا)۔

خاص طور پر، 5 سال سے کم کام کا تجربہ رکھنے والوں کو 30 ملین VND/کیس ملے گا۔ 5 سال سے 10 سال سے کم عمر والوں کو 40 ملین VND/کیس ملے گا۔ اور 10 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں کو 50 ملین VND/کیس ملے گا۔

کارکنوں کی حوصلہ افزائی کریں۔

قرارداد کے مسودے کو تیار کرنے اور اسے مکمل کرنے کے عمل اور طریقہ کار کو سختی سے انجام دیا گیا، ایجنسیوں اور اکائیوں کے ساتھ مشاورت اور صوبائی عوامی کونسل میں پیش کرنے سے پہلے وزارتوں اور صوبائی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی سے مشاورت کی گئی۔

محکمہ داخلہ کے مطابق، کوانگ نام صوبے میں ضلعی سطح اور کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کا انتظام کرتے وقت کمیون سطح کے سرکاری ملازمین اور غیر پیشہ ور کارکنوں کے فالتو عملے کے لیے پالیسی کے اثرات کا اندازہ لگاتے ہوئے، صوبائی عوامی کونسل نے سپورٹ پالیسی کے ضوابط جاری کیے ہیں تاہم قرارداد نمبر 2927 دسمبر کی حمایت کی تاریخ 2933۔ ضلعی سطح کے انتظامی اکائیوں کو ترتیب دینے کے دوران مزدوری کے معاہدوں (خاص طور پر غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹس) کے نظام کو ریگولیٹ نہیں کیا گیا ہے۔

ایسی پالیسی تیار کرنے کے لیے جو مستفید ہونے والوں کے لیے ضوابط، تاثیر اور مناسبیت کو یقینی بنائے، محکمہ داخلہ نے انتظامی یونٹس میں لیبر کنٹریکٹس کی تعداد کا سروے کیا جو انتظامات کے تابع ہے (کل 203 معاونت اور خدمت کے معاہدے؛ 133 پیشہ ورانہ معاہدے)۔

وہاں سے، 2023 - 2025 کی مدت میں صوبہ کوانگ نام میں انتظامات کے بعد ایجنسیوں اور یونٹوں میں ملازمین کے لیے نظام کو مستحکم کرنے اور یقینی بنانے میں تعاون کرتے ہوئے، انتظامی یونٹس کا بندوبست کرتے وقت بے کار مزدور معاہدوں کے نظام کو حل کرنے کے ہدف کے ساتھ مخصوص مضامین کی نشاندہی کریں۔

پالیسی کے مستفید وہ لوگ ہیں جو غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں جو خصوصی ملازمت کے عہدوں کی فہرست میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دے رہے ہیں اور پبلک سروس یونٹس میں مشترکہ پیشہ ورانہ ملازمت کی پوزیشنیں جو کہ تنظیمی تنظیم نو یا یونٹ کی انسانی وسائل کی تنظیم نو کی وجہ سے بے کار ہیں جب ضلعی سطح کے انتظامی یونٹوں کا انتظام کرتے وقت 2023، 2023، اور 2023 کی ابتدائی مدت میں کام کر رہے ہیں۔ حکومت کے فرمان نمبر 29/2023 کی دفعات کے مطابق فوری استعفیٰ۔

غیر معینہ مدت کے تعاون اور سروس لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ؛ سپورٹ اور سروس لیبر کنٹریکٹس ایک معینہ مدت کے ساتھ جو کہ غیر معینہ مدت کے معاہدے پر دستخط کرنے کے وقت سے پہلے، ریاستی انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں مخصوص قسم کے کام کے لیے کنٹریکٹ رجیم کو نافذ کرنے پر حکومت کے فرمان نمبر 68/2000 کے مطابق ایک غیر معینہ مدت کے معاہدے کے ساتھ دستخط کیے گئے تھے۔ سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی بھرتی سے متعلق ضوابط، سرکاری ملازمین کی ترقی، سرکاری ملازمین کی ترقی اور ریاستی انتظامی ایجنسیوں اور پبلک سروس یونٹس میں کام کی مخصوص قسموں کے لیے کنٹریکٹ رجیم کا نفاذ جو کہ 2023 - 2025 کی مدت میں ضلعی سطح کے انتظامی یونٹوں کو ترتیب دیتے وقت بے کار ہیں۔

قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے صوبہ کوانگ نام میں ضلعی اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کے انتظامات سے متعلق قرارداد کی مؤثر تاریخ سے 3 ماہ کے اندر ان مضامین کو مجاز حکام نے چھٹی لینے کی منظوری دی ہے۔

محترمہ Tran Thi Kim Hoa - محکمہ داخلہ کی ڈائریکٹر نے کہا کہ Quang Nam کے پاس مذکورہ بالا مضامین کے لیے اضافی سپورٹ پالیسیاں ہیں جو مقررہ شرائط پر پورا اترتی ہیں تاکہ ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کی جا سکے کہ وہ اپنے پے رول کو کم کریں اور اپنی نوکری چھوڑ دیں۔ اس طرح تنظیمی ڈھانچے اور عملے کو مستحکم اور کامل بنانے میں اپنا حصہ ڈالنا، انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کے بعد ایجنسیوں اور اکائیوں میں مزدور نظام کو یقینی بنانا۔

ماخذ: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html