پولٹ بیورو کے نئے ضوابط، عہدوں اور طاقت کے حصول کے عمل کی نشاندہی کرتے ہیں۔

طاقت کو کنٹرول کرنے اور اہلکاروں کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے کے پولٹ بیورو کے ضوابط واضح طور پر عملے کے کام میں عہدوں اور اختیارات کا فائدہ اٹھانے اور ان کا غلط استعمال کرنے کے عمل کو بیان کرتے ہیں۔ عہدوں اور طاقت کے حصول کے کام۔

پولٹ بیورو کے رکن، سیکرٹریٹ کے مستقل رکن، مرکزی تنظیم کمیشن کے سربراہ ترونگ تھی مائی۔ تصویر: وی این اے

اہلکاروں کے کام میں منفی سے لڑنا

پولٹ بیورو کی جانب سے، پولٹ بیورو کے رکن اور سیکرٹریٹ کے مستقل سیکرٹری ترونگ تھی مائی نے طاقت کو کنٹرول کرنے، عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفیت کی روک تھام اور مقابلہ کرنے سے متعلق ضابطہ 114 پر دستخط کیے۔

15 آرٹیکلز کے ساتھ، ریگولیشن 114 اہلکاروں کے کام میں بدعنوانی اور منفی رویے کا تعین کرتا ہے۔ طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی رویے کو روکنے اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کی ذمہ داری۔

یہ ضابطہ واضح طور پر عملے کے کام میں عہدوں اور اختیارات کا فائدہ اٹھانے اور ان کا غلط استعمال کرنے کے اقدامات کو واضح طور پر بیان کرتا ہے، بشمول:

دوسروں کو فیصلہ کرنے، ہدایت کرنے، مشورہ دینے، تجویز کرنے، تبصرہ کرنے، تشخیص کرنے، ووٹ دینے، اعتماد کا ووٹ لینے، اہلکاروں کی سفارش کرنے کے لیے ووٹ دینے، یا اپنی مرضی کے مطابق ووٹ دینے کے لیے اپنے وقار اور اثر و رسوخ کا استعمال کرتے ہوئے اور خاندان کے اراکین کا مشورہ، اثر و رسوخ یا دباؤ ڈالنا۔

رشتہ داروں اور قریبی دوستوں کو ان کے عہدوں، اختیارات اور وقار کا فائدہ اٹھانے کی اجازت دینا، عملے کے کام کے تمام مراحل میں اثر انداز ہونے، ہیرا پھیری کرنے اور مداخلت کرنے کے لیے۔

اس کام کو انجام دینے کے عمل میں اہلکاروں کو ذاتی فائدے یا فائدے کے مقصد کے لیے عملے کے کام کے مراحل کو انجام دیتے وقت ذاتی ارادوں کو یکجا کرنا۔

عملے کے کام کے تمام مراحل پر ہدایت اور مشورہ دینا ان اہلکاروں کے لیے جو ضروریات یا معیارات پر پورا نہیں اترتے؛ اصولوں، ضوابط، عمل، قواعد اور فیصلوں کی تعمیل نہ کریں۔

تاخیر، عمل درآمد نہ کریں جب یہ نقصان دہ ہو یا عملے کے کام کے عمل کو نافذ کرنے کے لیے اپنی مرضی کے مطابق عملے کے لیے فائدہ مند وقت کا انتخاب کریں۔

درخواست موصول ہونے پر، عکاسی کا خط، مذمت یا یہ جانتے ہوئے کہ عملے کا ایک رکن عملے کے کام میں بدعنوان یا منفی رویہ رکھتا ہے لیکن سمجھوتہ کرتا ہے، برداشت کرتا ہے، پردہ پوشی کرتا ہے، اسے اتھارٹی کے مطابق ہینڈل نہیں کرتا، اسے قواعد و ضوابط کے مطابق نہیں سنبھالتا یا ہینڈل کرنے کے لیے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ نہیں کرتا...

تصدیق کرنا، تصدیق کرنا، تبصرہ کرنا، یا مسلط انداز میں جائزہ لینا، فطرت میں درست نہیں، درست نہیں، یا عملے کے ریکارڈ، انتخابی نتائج، سفارشی ووٹ، اعتماد کے ووٹ حاصل کرنے، بھرتی، یا امتحانات کے مواد کو غلط یا مسخ کرنا اہلکاروں کو فائدہ پہنچانے یا ذاتی مقاصد کے حصول کے لیے۔

کیڈر کے کام کے طریقہ کار کو لاگو کرنے کے عمل میں معلومات، دستاویزات، اور کیڈرز اور پارٹی ممبران کے ریکارڈز تنظیموں اور افراد کو بغیر اختیار یا ذمہ داری کے فراہم کرنا یا ظاہر کرنا، خاص طور پر معلومات، دستاویزات، اور عملے کے ریکارڈ۔

واضح طور پر عہدوں اور طاقت کے حصول کی کارروائیوں کی نشاندہی کریں۔

ضابطہ 114 بھی واضح طور پر عہدوں اور طاقت کے حصول کی کارروائیوں کا تعین کرتا ہے، خاص طور پر بشمول:

براہ راست یا بالواسطہ طور پر دلالی کرنا، رشوت دینا اور وصول کرنا دوسروں کو عہدوں، عنوانات اور فوائد حاصل کرنے میں مدد کرنا۔

تحائف، رقم، رئیل اسٹیٹ یا دیگر مادی یا غیر مادی فوائد دینا، حمایت، اعتماد، عہدہ، ٹائٹل یا فوائد حاصل کرنے کے مقصد سے اتھارٹی یا ذمہ داری والے لوگوں کے لیے تفریحی سرگرمیوں کا اہتمام کرنا۔

عمر، سنیارٹی، ایمولیشن ٹائٹلز، انعامات، ڈگریاں، اسائنمنٹس، تقرری، تعارف، امیدواریاں، عہدہ، تبادلے، گردش، سیکنڈمنٹس، کنفرمنٹس، ملٹری رینک پروموشنز... معیارات، شرائط، عہدوں اور مراعات کے حصول کے مقصد سے دوڑنا۔

واقف رشتوں کا فائدہ اٹھانا یا دوسروں کے فوائد، کام کی پوزیشن اور وقار کو اثر انداز کرنے، فائدہ حاصل کرنے، اور عہدہ، عنوان، فوائد وغیرہ حاصل کرنے کے مقصد کے لیے اختیار اور ذمہ داری کے حامل لوگوں پر دباؤ ڈالنا۔

دیگر منفی رویے جیسے کہ عملے کے کام کی انجام دہی کے دوران ضابطوں کے خلاف اہلکاروں سے ملاقات، رابطہ اور تبادلہ۔ ہراساں کرنا، مشکلات پیدا کرنا، پریشانیاں لانا، وقت کو طول دینا، اہلکاروں اور اہلکاروں کی ایجنسیوں کے ساتھ حالات طے کرنا...

ضابطہ 114 اس بات پر بھی زور دیتا ہے کہ خاندانی تعلقات رکھنے والے افراد کو بیک وقت متعلقہ عہدوں پر فائز کرنے کا انتظام نہ کیا جائے جیسا کہ پارٹی کمیٹی کی ایک ہی سٹینڈنگ کمیٹی، پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی، پارٹی وفد، یا ایجنسی یا یونٹ کی اجتماعی قیادت۔

ایک ہی علاقے، ایجنسی، یونٹ کا سربراہ اور نائب سربراہ۔ پارٹی کمیٹی یا انتظامی ایجنسی کا سربراہ اور ایجنسیوں کا سربراہ جیسے کہ داخلی امور، معائنہ، مالیات، بینکنگ، ٹیکس، کسٹم، صنعت و تجارت، سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی، قدرتی وسائل اور ماحولیات، فوج، پولیس، عدالت، مرکزی سطح پر خریداری یا کسی علاقے میں فراہم کردہ۔

اگر عملے کا کوئی منصوبہ نہیں ہے جو ضروریات کو پورا کرتا ہو اور اہلکار خاندان کا ایک انتہائی قابل اعتماد رکن ہے، تو اسے ترتیب دینے سے پہلے فوری اعلیٰ پارٹی کمیٹی کو اطلاع دینا اور اس کی منظوری دینی چاہیے۔

پارٹی کمیٹی یا پارٹی تنظیم کے انتظام کے تحت براہ راست مرکزی کمیٹی کے تحت عہدوں کے لیے، انہیں سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو رپورٹ کرنا ہوگی۔ مرکزی کمیٹی کے انتظام کے تحت عہدوں کو سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو رپورٹ کرنا چاہیے تاکہ وہ مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کرے۔

ضابطے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ اگر کیڈرز، پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو مجاز حکام ضوابط کے مطابق ان پر غور اور ہینڈل کریں گے۔ مجاز حکام ضوابط کے مطابق ہینڈلنگ کے اقدامات پر بھی غور کریں گے اور ان کا اطلاق کریں گے۔

یہ ضابطہ پولٹ بیورو کے ضابطے 205/2019 کی جگہ لے لیتا ہے جو عملے کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے اور طاقت اور عہدے کے غلط استعمال کو روکنے سے متعلق ہے۔

ماخذ