پولٹ بیورو کے نئے ضوابط، عہدوں اور طاقت کے حصول کے عمل کی نشاندہی کرتے ہیں۔

طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی طرز عمل کو روکنے سے متعلق پولٹ بیورو کے ضوابط واضح طور پر اہلکاروں کے کام میں عہدوں اور اختیارات کے استحصال اور غلط استعمال کی کارروائیوں کو بیان کرتے ہیں۔ اور ناجائز ذرائع سے عہدے اور طاقت حاصل کرنے کی کارروائیاں۔

پولٹ بیورو کے رکن، مرکزی کمیٹی کے اسٹینڈنگ سیکرٹری، مرکزی تنظیم کے شعبہ کے سربراہ ترونگ تھی مائی۔ تصویر: وی این اے

عملے کے انتظام میں بدعنوانی کا مقابلہ کرنا۔

پولٹ بیورو کی جانب سے، پولٹ بیورو کے رکن اور اسٹینڈنگ کمیٹی کے سکریٹری ترونگ تھی مائی نے طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی طرز عمل کی روک تھام اور مقابلہ کرنے سے متعلق ضابطہ 114 پر دستخط کیے۔

15 آرٹیکلز کے ساتھ، ریگولیشن 114 اہلکاروں کے کام میں بدعنوانی اور بدانتظامی کی کارروائیوں کا تعین کرتا ہے۔ طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور بدعنوانی کو روکنے اور ان کا مقابلہ کرنے کی ذمہ داریاں؛ اور خلاف ورزیوں سے نمٹنا۔

یہ ضابطہ عملے کے نظم و نسق میں عہدوں اور اختیارات کے استحصال اور غلط استعمال کی کارروائیوں کی واضح طور پر وضاحت کرتا ہے، بشمول:

اپنے وقار اور اثر و رسوخ کے ساتھ ساتھ خاندان کے افراد کا استعمال کرتے ہوئے، دوسروں کو فیصلے کرنے، ہدایات دینے، مشورہ دینے، تجاویز دینے، تبصرہ کرنے، جانچنے، ووٹ دینے، اعتماد کے ووٹ لینے، اہلکاروں کو نامزد کرنے، یا اپنی مرضی کے مطابق ووٹ ڈالنے کے لیے مشورہ دینے، اثر انداز کرنے یا دباؤ ڈالنے کے لیے۔

خاندان کے افراد یا قریبی جاننے والوں کو عملے کے انتظام کے مختلف مراحل میں اثر انداز ہونے، ہیرا پھیری کرنے اور مداخلت کرنے کے لیے اپنے عہدوں، اختیار اور وقار کا استحصال کرنے کی اجازت دینا۔

ذاتی ایجنڈوں کو عملے کے انتظام کے مختلف مراحل میں شامل کیا جا رہا ہے، جو خود غرضی کے مقاصد یا اس میں شامل اہلکاروں کو فائدہ پہنچانے کے لیے کارفرما ہے۔

عملے سے متعلق عملے کے معاملات پر ہدایت اور مشورہ دینا جو مطلوبہ اہلیت اور معیارات پر پورا نہیں اترتے؛ یا جو اصولوں، ضابطوں، طریقہ کار، قواعد اور فیصلوں کے مطابق نہیں ہیں۔

نقصان دہ سمجھے جانے پر عملے کے طریقہ کار کو نافذ کرنے میں تاخیر یا ناکامی، یا ایسے وقت کا انتخاب کرنا جو اہلکاروں کے لیے اپنی ترجیحات کے مطابق فائدہ مند ہو۔

شکایات موصول ہونے پر، مذمت کرنے، یا یہ جاننے پر کہ اہلکاروں نے عملے کے انتظام میں بدعنوان یا منفی رویے کا ارتکاب کیا ہے، لیکن سمجھوتہ کرنا، معاف کرنا، یا غلط کاموں کو چھپانے کے لیے اسے اپنے اختیار کے اندر ہینڈل کرنے میں ناکامی، اسے غلط طریقے سے ہینڈل کرنا، یا اس سے نمٹنے کے لیے مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کرنے میں ناکام رہنا...

تصدیق، توثیق، تبصرے، یا تجزیے جو زبردستی، غلط، غلط ہیں، یا جو عملے کے ریکارڈ، انتخابی نتائج، نامزدگی کے ووٹ، اعتماد کے ووٹ، انتخاب کے عمل، یا عملے کے فائدے کے لیے یا ذاتی مقاصد کے حصول کے لیے امتحانات کے مواد کو غلط یا بگاڑتے ہیں۔

تنظیموں اور افراد کو بغیر اختیار یا ذمہ داری کے، معلومات، دستاویزات، یا اہلکاروں اور پارٹی کے اراکین کے عملے کے ریکارڈ فراہم کرنا یا ظاہر کرنا، خاص طور پر معلومات، دستاویزات، یا عملے کے ریکارڈ جو اس وقت عملے کے انتظام کے طریقہ کار سے گزر رہے ہیں۔

عہدوں اور اقتدار کے حصول میں رشوت ستانی اور بدعنوانی کی واضح نشاندہی کریں۔

ضابطہ 114 غیر قانونی ذرائع سے عہدوں اور طاقت کے حصول کی کارروائیوں کی بھی واضح طور پر وضاحت کرتا ہے، خاص طور پر:

دوسروں کو عہدوں، دفاتر یا فوائد حاصل کرنے میں مدد کرنے کے لیے براہ راست یا بالواسطہ رشوت دینا، دینا، اور وصول کرنا۔

تحائف، رقم، رئیل اسٹیٹ، یا دیگر مادی یا غیر مادی فوائد دینا، معاونت، اعتماد، عہدہ، دفتر، یا مراعات حاصل کرنے کے مقصد سے اتھارٹی یا ذمہ داری کے عہدوں پر فائز لوگوں کے لیے تفریحی سرگرمیوں کا اہتمام کرنا۔

عمر، سروس کے سال، اعزازی عنوانات، ایوارڈز، قابلیت، اسائنمنٹس، تقرری، نامزدگی، امیدواریاں، عہدہ، تبادلے، گردش، سیکنڈمنٹس، ترقیاں، اور فوجی رینک میں ہیرا پھیری کرنا... یہ سب عہدوں اور فوائد کے حصول کے لیے معیارات اور شرائط کو پورا کرنے کے مقصد کے ساتھ ہے۔

ذاتی تعلقات سے فائدہ اٹھانا یا دوسروں کے فوائد، مقام یا ساکھ کا استعمال کرتے ہوئے عہدے، عنوانات، یا فوائد حاصل کرنے کے لیے اتھارٹی یا ذمہ داری کے عہدوں پر اثر انداز ہونے، جوڑ توڑ، یا دباؤ ڈالنا...

دیگر منفی رویوں میں اہلکاروں کے انتخاب کے عمل کے دوران ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے اہلکاروں سے ملاقات، رابطہ، یا بات چیت شامل ہے۔ ہراساں کرنا، مشکلات پیدا کرنا، تکلیف، تاخیر، اور اہلکاروں اور ان ایجنسیوں پر شرائط عائد کرنا جنہوں نے انہیں نامزد کیا...

ضابطہ 114 خاندانی تعلقات رکھنے والے افراد کو بیک وقت متعلقہ عہدوں جیسے کہ ایک ہی پارٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی، پارٹی کمیٹی، پارٹی گروپ، یا کسی ایجنسی یا یونٹ کی لیڈرشپ ٹیم کے ممبران کے لیے مقرر کرنے کی ممانعت پر بھی زور دیتا ہے۔

ایک ہی علاقے، ایجنسی، یا یونٹ کے اندر سربراہ اور نائب سربراہ۔ پارٹی کمیٹی یا انتظامی ایجنسی کے سربراہ اور ایجنسیوں کے سربراہان جیسے وزارت داخلہ، انسپکٹوریٹ، خزانہ، بینکنگ، ٹیکس، کسٹمز، صنعت و تجارت، منصوبہ بندی اور سرمایہ کاری، قدرتی وسائل اور ماحولیات، فوجی، عوامی تحفظ، عدالتیں، اور پروکیوریٹس مرکزی سطح پر یا مقامی سطح پر۔

ایسے معاملات میں جہاں کوئی مناسب اہلکار کا آپشن دستیاب نہیں ہے، اور امیدوار ایک انتہائی قابل اعتماد خاندانی رکن ہے، کسی بھی تقرری سے پہلے پارٹی کی فوری اعلیٰ کمیٹی کو رپورٹ پیش کی جانی چاہیے اور اس سے منظوری لی جانی چاہیے۔

پارٹی کمیٹیوں اور پارٹی تنظیموں کے انتظام کے تحت ہونے والے عہدوں کے لیے براہ راست مرکزی کمیٹی کے تحت رپورٹیں مرکزی تنظیمی محکمے کو جمع کرانی ہوں گی۔ سنٹرل کمیٹی کے انتظام کے تحت عہدوں کے لیے، مجاز اتھارٹی کو آگے کی رپورٹنگ کے لیے رپورٹس سینٹرل آرگنائزیشن ڈیپارٹمنٹ کو پیش کی جانی چاہئیں۔

ضابطوں میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ اگر اہلکار، پارٹی کے اراکین، سرکاری ملازمین، یا سرکاری ملازمین قواعد کی خلاف ورزی کرتے ہیں، تو مجاز اتھارٹی ضوابط کے مطابق اس معاملے پر غور کرے گی اور اسے ہینڈل کرے گی۔ مجاز اتھارٹی تجویز کردہ تادیبی اقدامات پر بھی غور کرے گی اور ان کا اطلاق کرے گی۔

یہ ضابطہ پولٹ بیورو کے ضابطہ 205/2019 کی جگہ لے لیتا ہے جو اہلکاروں کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے اور عہدوں اور طاقت کے لیے رشوت ستانی کا مقابلہ کرتا ہے۔

ماخذ