ضابطے میں 12 آرٹیکلز شامل ہیں۔ ضابطے اور قابل اطلاق مضامین کے دائرہ کار کے بارے میں، ضابطہ نمبر 148 واضح طور پر کہتا ہے:
- یہ ضابطہ اصول، بنیاد، اختیار، ذمہ داری، وقت کی حد، طریقہ کار اور کسی ماتحت کیڈر کے سربراہ کی طرف سے کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کے ریکارڈ کو متعین کرتا ہے جب ضروری ہو یا جب پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کی سنگین خلاف ورزیوں کے آثار ہوں۔
- پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، ایجنسیوں اور اکائیوں کے سربراہوں پر لاگو ہوتا ہے (جسے ایجنسیوں کے سربراہ کہا جاتا ہے)؛ سیاسی نظام میں کیڈرز، سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین اور عوامی خدمت کی اکائیوں (جنہیں کیڈر کہا جاتا ہے)۔
- پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کے انتظام کے تحت عہدیداروں کی عارضی معطلی پر غور کیا جائے گا اور پولٹ بیورو اور سیکریٹریٹ کے ذریعہ فیصلہ کیا جائے گا۔
پارٹی کمیٹی کے اراکین، قومی اسمبلی کے نائبین، پیپلز کونسل کے نائبین، عدالتی عہدوں، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کے اراکین اور سماجی و سیاسی تنظیموں کی ایگزیکٹو کمیٹیوں کے اراکین کی عارضی معطلی پارٹی کے ضوابط، ریاستی قوانین اور تنظیم کے چارٹر کے مطابق کی جائے گی۔
ضابطہ نمبر 148 کے مطابق ضروری معاملات میں کام سے عارضی معطلی کی وجوہات درج ذیل ہیں:
- وہ اہلکار جو اخلاقی خصوصیات اور طرز زندگی کی خلاف ورزی کرتے ہیں، جس سے منفی اثرات، عوامی غم و غصہ اور اداروں اور افراد کی ساکھ پر برے اثرات مرتب ہوتے ہیں۔
- اہلکار جان بوجھ کر تاخیر کرتے ہیں، شرک کرتے ہیں، ذمہ داری سے گریز کرتے ہیں، اور تفویض کردہ کاموں اور کاموں کے مطابق اپنے اختیار کے اندر کام نہیں کرتے۔
- وہ اہلکار جو بدعنوان، منفی رویے رکھتے ہیں، جو عوامی فرائض کی انجام دہی کے دوران لوگوں، کاروباری اداروں، ایجنسیوں اور تنظیموں کے لیے پریشانی کا باعث بنتے ہیں۔
- وہ اہلکار جن پر غور کیا جا رہا ہے اور نظم و ضبط کیا جا رہا ہے لیکن جان بوجھ کر اپنی خلاف ورزیوں پر غور کرنے اور ان سے نمٹنے کے عمل کے دوران مجاز حکام کی درخواستوں کی تعمیل کرنے میں تاخیر یا اس سے گریز کرتے ہیں یا اپنے عہدے، اختیار، یا اثر و رسوخ یا دوسروں کے اثر و رسوخ کا فائدہ اٹھاتے ہیں یا غور کرنے اور نمٹنے میں مشکلات پیدا کرتے ہیں۔
- ایسے کیڈرز جنہیں پارٹی نے وارننگ یا برطرفی کی صورت میں نظم و ضبط کیا ہے اور وہ اپنے سرکاری عہدوں پر غور کرنے اور سنبھالنے کے منتظر ہیں، اور اگر وہ کام جاری رکھیں گے تو اس سے پارٹی کمیٹی، پارٹی تنظیم، ایجنسی، یا یونٹ کی سرگرمیوں پر منفی اثر پڑے گا۔
سنگین خلاف ورزیوں کی علامات کی صورت میں کام سے عارضی معطلی کی دو وجوہات ہیں، بشمول:
- افسران پر تحقیقات کی خدمت کے لیے مقدمہ چلایا گیا۔
- عہدیداروں کی خلاف ورزیوں کا جائزہ لینے اور ان سے نمٹنے کے عمل کے دوران، اگر اس بات کا تعین کرنے کی کوئی بنیاد ہے کہ انتباہ یا اس سے زیادہ کی تادیبی کارروائی فوجداری قانون کے ذریعہ کی جانی چاہیے یا اس سے نمٹائی جانی چاہیے، تو معائنہ، جانچ، آڈٹ، تفتیش، استغاثہ، ٹرائل، اور عمل درآمد کرنے والی ایجنسی کے پاس اہلکار کو عارضی طور پر کام سے معطل کرنے کی تحریری درخواست ہے۔
کام معطل کرنے میں سربراہ کا اختیار:
- سربراہ کو اس ریگولیشن کے ساتھ منسلک فہرست کے مطابق ماتحتوں کے کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کا فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہے جب ضابطے کے آرٹیکل 4 اور آرٹیکل 5 میں بیان کردہ بنیادوں میں سے کوئی ایک ہو۔ فہرست میں نہ ہونے کی صورت میں، تقرری اور انتظام کرنے والے مجاز اتھارٹی کا سربراہ غور کرے گا اور کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کا فیصلہ کرے گا۔
پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے انتظام کے تحت عہدیداروں کی عارضی معطلی پر غور اور فیصلہ کرتے ہیں۔ ایجنسیاں اور اکائیاں ضوابط کے مطابق متعلقہ طریقہ کار کو انجام دیتی ہیں۔
- متعلقہ حکام اور افراد سے درخواست کریں کہ وہ کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کے فیصلے سے متعلق معلومات اور دستاویزات فراہم کریں یا مجاز حکام سے قواعد و ضوابط کے مطابق خلاف ورزیوں کا معائنہ، تصدیق، وضاحت اور ہینڈل کرنے کی درخواست کریں۔
- خلاف ورزیوں کی تصدیق، وضاحت اور نمٹنے کے لیے مجاز حکام یا افراد کی درخواستوں کی تعمیل کرنے کے لیے عارضی طور پر معطل کیے گئے افسران سے تقاضہ کریں۔
کام سے عارضی معطلی میں سربراہ کی ذمہ داریاں:
- جب اس ضابطے کے آرٹیکل 4 اور آرٹیکل 5 میں بیان کردہ بنیادوں میں سے کوئی ایک ہو تو ماتحت عملے کو عارضی طور پر معطل کرنے کا بروقت فیصلہ کریں۔ قواعد و ضوابط کی عدم تعمیل کی صورت میں عملے کو عارضی طور پر معطل کرنے کے فیصلے کو منسوخ کریں یا جب یہ نتیجہ نکلے کہ کوئی خلاف ورزی نہیں ہوئی ہے، اور ساتھ ہی عملے کے انتظام کے انچارج مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کریں۔
- کام سے عارضی معطلی کے فیصلے کرنے اور کام سے عارضی معطلی کے فیصلوں کو منسوخ کرنے کے لیے ذمہ دار۔ کام سے عارضی معطلی کے فیصلوں کا اعلان کریں اور ایجنسی یا یونٹ میں کام سے عارضی معطلی کے فیصلوں کو منسوخ کریں جہاں افسر کام کرتا ہے اور کام سے عارضی معطلی کے فیصلے اور کام سے عارضی معطلی کے فیصلے متعلقہ ایجنسیوں، اکائیوں اور افراد کو بھیجیں۔
- جب کسی اہلکار کے لیے عارضی معطلی کی مدت ختم ہو جاتی ہے، اگر ایسے بہت سے پیچیدہ حالات ہوں جن میں اہلکار کی خلاف ورزیوں کی تصدیق اور وضاحت کے لیے مزید وقت درکار ہو، تو اہلکار کے لیے عارضی معطلی کی مدت میں توسیع کرنے سے پہلے اہلکار کے انتظام کے انچارج مجاز اتھارٹی کو رپورٹ کرنا ضروری ہے۔
ریگولیشن نمبر 148 کے مطابق کام سے عارضی طور پر معطل افسران کے حقوق اور ذمہ داریوں میں شامل ہیں:
- کام سے عارضی طور پر معطل افسران کے حقوق:
+ کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کے فیصلے پر نظرثانی کرنے کے لیے سربراہ سے درخواست کرنے کا حق ہے اگر اس بات کا تعین کرنے کی کوئی بنیاد موجود ہو کہ عارضی معطلی ضوابط کے مطابق نہیں ہے۔
+ اپنے جائز حقوق اور مفادات کو بحال کریں جب مجاز اتھارٹی یہ نتیجہ اخذ کرے کہ آپ نے کسی چیز کی خلاف ورزی نہیں کی ہے یا کسی خلاف ورزی کی سزا نہیں دی گئی ہے۔
+ کام سے عارضی معطلی کی مدت کے دوران کیڈرز کے لیے حکومت اور پالیسیوں کو کام سے عارضی معطلی کے وقت کی طرح نافذ کیا جاتا ہے۔
- معطل افسران کی ذمہ داریاں:
+ کام کو عارضی طور پر معطل کرنے کے فیصلے کی سختی سے تعمیل کریں۔
+ توثیق، وضاحت اور خلاف ورزیوں سے نمٹنے کے عمل کے دوران مکمل معلومات اور متعلقہ دستاویزات فراہم کریں اور رہنماؤں اور مجاز حکام کی درخواستوں کی تعمیل کریں۔
ضابطہ نمبر 148 یہ بھی طے کرتا ہے کہ متعلقہ اداروں اور افراد کو معلومات، رپورٹنگ، مشاورت، تجویز، کام سے عارضی معطلی کی درخواست اور تفویض کردہ کاموں اور کاموں کے مطابق کیڈرز کے لیے کام سے عارضی معطلی کے نفاذ کے لیے ذمہ دار ہونا چاہیے۔
کام سے عارضی معطلی۔
- کام سے عارضی معطلی کی مدت، اگر ضروری ہو تو، 15 کام کے دنوں سے زیادہ نہیں ہوگی۔ توسیع کی صورت میں، کام سے عارضی معطلی کی زیادہ سے زیادہ مدت 15 کام کے دنوں سے زیادہ نہیں ہوگی۔
- پارٹی کے ضوابط اور ریاستی قوانین کی سنگین خلاف ورزیوں کے آثار کی صورت میں کام سے عارضی معطلی کی مدت پراسیکیوشن کرنے والی ایجنسی کی درخواست پر لاگو کی جائے گی۔ معائنہ امتحان؛ آڈٹ یا فیصلے پر عمل درآمد۔
- عارضی طور پر کام کو معطل کرنے کا فیصلہ عارضی طور پر معطلی کی مدت ختم ہونے پر خود کار طریقے سے مؤثر نہیں ہوتا ہے۔
ضابطہ نمبر 148 بھی واضح طور پر وقت کی حد، طریقہ کار، کام کی عارضی معطلی کے لیے دستاویزات، اور عمل درآمد کرنے والی تنظیم کو بیان کرتا ہے۔
یہ ضابطہ دستخط کی تاریخ سے لاگو ہوتا ہے۔ ضابطہ نمبر 148 کے ساتھ مل کر جاری کردہ عہدوں کی فہرست ہے جو کہ جب ضروری ہو یا سنگین خلاف ورزیوں کے آثار ہوں تو ماتحتوں کو کام سے عارضی طور پر معطل کرنے کا اختیار رکھتا ہے۔
ماخذ
تبصرہ (0)