تازہ ترین تنخواہ سکیل 2023 کی تعمیر سے متعلق ضوابط

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 کے تحت کاروباری اداروں سے تنخواہ کے پیمانے، پے رول اور مزدوری کے اصولوں کو کارکنوں کو بھرتی کرنے اور ملازمت دینے کی بنیاد کے طور پر تیار کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، مزدوری کے معاہدے میں بیان کردہ ملازمت یا پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی سطح پر اتفاق کرتے ہیں اور ملازمین کو اجرت ادا کرتے ہیں۔

Quy định về xây dựng thang bảng lương mới nhất 2023

تازہ ترین تنخواہ سکیل 2023 کی تعمیر سے متعلق ضوابط۔

کیا تنخواہ کا سکیل بنانا لازمی ہے؟

شق 1، 2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 93 کے مطابق، کاروباری اداروں کو مزدوروں کو بھرتی کرنے اور ملازمت دینے کے لیے تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں اور لیبر کے اصولوں کو تیار کرنا چاہیے، لیبر کنٹریکٹ میں بیان کردہ ملازمت یا پوزیشن کے مطابق تنخواہ کی سطح پر اتفاق کرنا چاہیے اور ملازمین کو اجرت ادا کرنا چاہیے۔

خاص طور پر، لیبر لیول ایک اوسط لیول ہونا چاہیے جو اس بات کو یقینی بنائے کہ زیادہ تر ورکرز کام کے عام اوقات میں توسیع کیے بغیر کارکردگی کا مظاہرہ کر سکتے ہیں اور اسے سرکاری طور پر جاری کیے جانے سے پہلے ٹیسٹ کیا جانا چاہیے۔

کیا کاروباری اداروں کے لیے ضروری ہے کہ وہ اپنی تنخواہ کے پیمانے کو عوامی طور پر ظاہر کریں؟

2019 کے لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 93 کے مطابق، نچلی سطح پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کی رائے سے مشورہ کرنا ضروری ہے جہاں تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میز اور مزدوری کے اصولوں کو تیار کرتے وقت نچلی سطح پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم موجود ہو۔

عمل درآمد سے پہلے تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں اور مزدوری کی شرحوں کا اعلان کام کی جگہ پر کیا جانا چاہیے۔

تنخواہ کا سکیل بناتے وقت کم از کم اجرت کو نوٹ کریں۔

تنخواہ کا سکیل یا پے رول بناتے وقت، یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ملازمت یا عہدے کے مطابق تنخواہ کے سکیل میں ملازمین کو دی جانے والی کم ترین تنخواہ یا پے رول ضوابط کے مطابق کم از کم اجرت سے کم نہ ہو۔

2019 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 91 کے مطابق، کم از کم اجرت سماجی و اقتصادی ترقی کے حالات کے مطابق ملازمین اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے لیے عام کام کے حالات میں آسان ترین کام کرنے والے ملازمین کو ادا کی جانے والی سب سے کم اجرت ہے۔

کم از کم اجرت کا تعین علاقے، ماہانہ اور گھنٹہ کے حساب سے کیا جاتا ہے۔

کم از کم اجرت کو کارکنوں اور ان کے خاندانوں کے کم از کم معیار زندگی کی بنیاد پر ایڈجسٹ کیا جاتا ہے۔ کم از کم اجرت اور بازاری اجرت کے درمیان تعلق؛ صارف قیمت انڈیکس، اقتصادی ترقی کی شرح؛ لیبر کی فراہمی اور طلب کے درمیان تعلق؛ روزگار اور بے روزگاری؛ مزدور کی پیداوری؛ اور کاروباری اداروں کی ادائیگی کی صلاحیت۔

کم از کم اجرت کیا ہے؟

حکمنامہ 38/2022/ND-CP کے آرٹیکل 3 کے مطابق، علاقے کے لحاظ سے آجروں کے لیے کام کرنے والے ملازمین کے لیے کم از کم ماہانہ اجرت اور کم از کم گھنٹہ کی اجرت حسب ذیل ہے:

علاقہ	کم از کم ماہانہ اجرت (یونٹ: VND/مہینہ)	کم از کم گھنٹہ اجرت (یونٹ: VND/گھنٹہ)
علاقہ I	4,680,000	22,500
علاقہ II	4,160,000	20,000
علاقہ III	3,640,000	17,500
علاقہ IV	3,250,000	15,600

خطوں کی فہرست I, II, III, اور IV حکمنامہ 38/2022/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ میں بیان کی گئی ہے۔

علاقائی علاقے کے اطلاق کا تعین آجر کے کام کی جگہ کے مطابق اس طرح کیا جاتا ہے:

- کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر اس علاقے کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

- اگر کسی آجر کے پاس مختلف کم از کم اجرت والی جگہوں پر کام کرنے والے یونٹ یا شاخیں ہیں، تو اس جگہ کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق ہوگا جہاں یونٹ یا شاخ کام کرتی ہے۔

- صنعتی پارکس اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کام کرنے والے آجر مختلف کم از کم اجرت والے علاقوں میں سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کا اطلاق کریں گے۔

- نام کی تبدیلی یا علیحدگی کے ساتھ کسی علاقے میں کام کرنے والے آجر عارضی طور پر نام کی تبدیلی یا علیحدگی سے پہلے علاقے کے لیے مقرر کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے جب تک کہ حکومت کے نئے ضابطے نہ ہوں۔

- مختلف کم از کم اجرت کے ساتھ ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم شدہ علاقے میں کام کرنے والے آجر سب سے زیادہ کم از کم اجرت والے علاقے کے مطابق کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

- علاقہ IV میں ایک یا زیادہ علاقوں سے نئے قائم ہونے والے صوبائی شہر میں کام کرنے والے آجر 38/2022/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ کی شق 3 میں باقی صوبائی شہر کے لیے تجویز کردہ کم از کم اجرت کا اطلاق کریں گے۔

ماخذ