مقامی حکومت کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے اہلکاروں کی تنظیم نو۔

کمیون سطح کے نئے حکومتی ماڈل کو چلانے کے 1 ماہ سے زیادہ کے بعد فوری طور پر کرنے کی فوری ضرورت یہ ہے کہ عملے کو دوبارہ ترتیب دیا جائے تاکہ وہ "ان کے کردار کے مطابق ہو اور ان کے اسباق کو جان سکیں"، انتظامی کارکردگی کو بہتر بنانے اور لوگوں کی خدمت کرنے کے لیے اضافی اور کمی کو دور کریں۔

صوبائی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکرٹری لو وان ٹرنگ نے تھوان این کمیون سے درخواست کی کہ وہ اپنی صلاحیتوں، طاقتوں، کرداروں اور علم کے مطابق کیڈرز کا جائزہ لینا اور ترتیب دینا جاری رکھیں۔

کچھ صحیح ملازمت کے عہدوں پر نہیں ہیں۔

دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو چلانے کے ایک ماہ سے زیادہ گزرنے کے بعد، صوبے میں بہت سی کمیونز اور وارڈز کو اب بھی عہدیداروں کے انتظامات اور تعیناتی میں بے شمار مشکلات کا سامنا ہے۔ اگرچہ تنظیمی ڈھانچے کو شکل میں ہموار کیا گیا ہے، لیکن عہدیداروں کی مکینیکل تعیناتی نے کچھ علاقوں میں سرپلسز اور دیگر میں کمی کا باعث بنی ہے، جس سے مقامی حکومتوں کی کارروائیوں کی تاثیر متاثر ہوئی ہے۔

تھوان این کمیون میں، پیپلز کمیٹی کے چیئرمین، فان با ٹن نے بتایا کہ اس علاقے میں اس وقت عملے کی 96 پوزیشنیں ہیں۔ انضمام کے بعد، کمیون نے بنیادی طور پر پارٹی کمیٹی، حکومت، فادر لینڈ فرنٹ، اور دیگر تنظیموں کی تنظیم نو مکمل کر لی ہے۔ تاہم عجلت میں کیے گئے انتظامات کی وجہ سے کچھ اہلکار ابھی تک درست عہدوں پر نہیں ہیں۔ خاص طور پر، عوامی کونسل اور کمیون کی پیپلز کمیٹی کے دفتر میں جوڈیشل ڈیپارٹمنٹ پر کام کا بہت زیادہ بوجھ ہے لیکن اہلکاروں کی کمی ہے، جس کی وجہ سے کام کے نفاذ کے نتائج کسی حد تک متاثر ہوئے ہیں۔

اسی طرح، ڈاک مل کمیون میں، پیپلز کمیٹی کے چیئرمین، Nguyen Quoc Dung نے اطلاع دی کہ کمیون میں فی الحال بجٹ اکاؤنٹنٹ کی کمی ہے - جو مالیاتی انتظام میں ایک اہم مقام ہے۔ نہ صرف اہلکاروں کی کمی ہے، بلکہ بہت سے کمیون عہدیداروں کے پاس انفارمیشن ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے میں بھی محدود مہارت ہے۔ ایک فرد کے متعدد علاقوں کو سنبھالنے سے اہم دباؤ پیدا ہوتا ہے اور کام کے معیار پر منفی اثر پڑتا ہے۔

یہاں تک کہ بڑے عملے والے علاقوں میں، جیسے کیو جٹ نے 128 اہلکاروں، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کے ساتھ کمیون کیا، ابتدائی انتظامات کو پھر بھی کچھ کوتاہیوں کا سامنا کرنا پڑا۔ جب کہ اہلکاروں کی تعیناتی پر زور دیا گیا تھا اور عام طور پر ان کی قابلیت اور صلاحیتوں سے مطابقت رکھتا تھا، حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ منتقلی کا دور ہمیشہ بہت سے چیلنجز پیش کرتا ہے، خاص طور پر جب نئے کاموں کی کوئی نظیر نہیں ملتی۔

تھوان این کمیون پبلک ایڈمنسٹریٹو سروس سینٹر کے اہلکار اور سرکاری ملازمین عوام کی خدمت کے لیے وقف اور ذمہ دار ہیں۔

فوری طور پر جائزہ لیں اور اہلکاروں کو دوبارہ تفویض کریں۔

صوبے کی متعدد مغربی کمیونز میں دو سطحی مقامی حکومتوں کے نظام کی آپریشنل حیثیت کا جائزہ لینے کے لیے ایک میٹنگ کے دوران، صوبائی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکریٹری، لو وان ٹرنگ نے اس بات پر زور دیا کہ ابتدائی طور پر، مرکزی حکومت کے تقاضوں کی پیروی کرتے ہوئے، صوبہ "ایک ہی وقت میں چل رہا تھا اور قطار میں کھڑا تھا"، جس کے نتیجے میں کام کرنے والوں اور وارڈ میں کام کرنے والوں کا کسی حد تک میکانکی انتظام تھا۔ اس کی وجہ سے ایسی صورت حال پیدا ہوئی جہاں مخصوص افراد جیسے کہ لینڈ ایڈمنسٹریشن، جسٹس، آفس ایڈمنسٹریشن، اکاؤنٹنگ، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی کچھ شعبوں میں ضرورت سے زیادہ اور دیگر میں کمی تھی، جس سے مجموعی کارکردگی میں کمی واقع ہوئی۔

آج تک، دو سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل ایک ماہ سے زیادہ عرصے سے کام کر رہا ہے۔ یہ وہ وقت بھی ہے جب پارٹی کی مقامی کمیٹیوں اور حکومتوں کو فوری طور پر نظرثانی کرنے اور کیڈروں کو ان کے عہدوں اور ملازمت کی ضروریات کے مطابق دوبارہ تفویض کرنے کی ضرورت ہے۔ "کمزور کیڈرز کو تربیت اور ترقی کی ضرورت ہے، خاص طور پر کلیدی شعبوں میں۔ کم ذمہ داریوں کے ساتھ کاموں کو ایک ساتھ سنبھالا جا سکتا ہے، لیکن زیادہ کام کے بوجھ والے پیچیدہ علاقوں کو کارکردگی کو یقینی بنانے کے لیے مناسب طریقے سے تفویض کیا جانا چاہیے۔ اس کے ساتھ ہی، کمیونز کو کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے، اپنی کوششوں کو فروغ دینا، ذمہ داری اور Luubox کے باہر سوچنے کے لیے کام کرنے کے لیے رضاکارانہ کوششیں کرنا"۔ تجویز کیا

صوبائی پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکرٹری نے نشاندہی کی کہ اہلکاروں کے انتظامات اور تقرری میں ایک اہم ضرورت باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنا اور "برین ڈرین" کو روکنا ہے۔ خاص طور پر، نوجوان کیڈرز جو کہ بہت سے شعبوں میں ضروری خوبیوں، قابلیتوں اور مہارت کے حامل ہیں وہ ایک قیمتی وسیلہ ہیں جنہیں اپنی طاقتوں کو فروغ دینے کا موقع فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ مقامی حکام کو بھی باصلاحیت افراد کو برقرار رکھنے کی وجوہات پر توجہ دینے، اشتراک کرنے اور سمجھنے کی ضرورت ہے، ایسے حالات سے گریز کرنا چاہیے جہاں کیڈر حوصلہ شکنی کا شکار ہو جائیں اور نظام کو چھوڑ دیں۔

اپنی زندگی کے دوران، صدر ہو چی منہ نے ہمیشہ یاد دلایا: "کیڈر تمام کام کی بنیاد ہیں،" اور کسی انقلاب یا تنظیم کی کامیابی یا ناکامی کا دارومدار کے کام پر منحصر ہے۔ چیزوں کی کامیابی کے لیے ضروری ہے کہ کیڈرز کو صحیح جگہوں اور صحیح ملازمتوں کے لیے منتخب، تربیت اور تفویض کیا جائے۔ دو سطحی مقامی حکومتی ماڈل کے مطابق انتظامی اپریٹس کو از سر نو ترتیب دینا ایک بے مثال کام ہے، جو اس سے بھی زیادہ سائنسی ، لچکدار، اور بتدریج بہتر انداز، طاقتوں کا فائدہ اٹھانے اور حقیقی معنوں میں ہموار، موثر، اور موثر نچلی سطح پر حکومتی اپریٹس بنانے کے لیے ذمہ داری کے احساس کا مطالبہ کرتا ہے۔ موجودہ نئے دور میں حکومت کے لیے عوام کے قریب ہونے، ان کی بہتر خدمت کرنے کے لیے یہ بھی ایک شرط ہے۔

ماخذ: https://baolamdong.vn/sap-xep-lai-can-bo-de-nang-cao-hieu-qua-chinh-quyen-co-so-388003.html