AI دور میں بقا: خدا ہاتھیوں کو تخلیق کرتا ہے، خدا گھاس پیدا کرے گا۔

لوگ مصنوعی ذہانت (AI) کے کچھ شعبوں میں ملازمتیں چھیننے کے بارے میں فکر مند ہیں، لیکن شاید AI کا عروج صرف ایک لوپ کا ایک نیا چکر ہے۔

وہ کارکن جو مشینوں سے "مصافحہ" کر سکتے ہیں موجودہ AI "طوفان" پر قابو پانے والے پہلے ہیں - تصویر: اے ایف پی

انسانی تہذیب نے کئی چکر دیکھے ہیں: پیداواری آلات کی نئی نسلیں جنم لیتی ہیں، جس کی وجہ سے بہت سی پرانی ملازمتیں بھول جاتی ہیں اور نئی ملازمتیں ظاہر ہوتی ہیں۔

کارکنوں کے لیے دوہری تشویش

حال ہی میں، کاروباروں کی ایک سیریز، یہاں تک کہ بہت سی مقامی حکومتوں نے، اخراجات کو بچانے کے لیے عملے کو کم کرنے کے منصوبوں کا اعلان کیا ہے۔ 26 فروری کو، ہانگ کانگ کے خصوصی انتظامی علاقے (چین) کے فنانس کے انچارج اہلکار پال چان نے اعلان کیا کہ اپریل 2027 تک سول سروس کے 10,000 عہدوں کو ختم کر دیا جائے گا۔ یہ ہانگ کانگ کی معاشی بدحالی کے دور کے بعد عوامی اخراجات میں کمی کی کوششوں کا حصہ ہے۔

کچھ عرصہ قبل، 24 فروری کو، DBS - اثاثوں کے لحاظ سے جنوب مشرقی ایشیا کا سب سے بڑا بینک - نے بھی اگلے تین سالوں میں 4,000 موسمی ملازمتوں میں کمی کا اعلان کیا۔ دی گئی بنیادی وجہ یہ تھی کہ یہ ملازمتیں جلد ہی AI کے ذریعے انجام دینے کے قابل ہو جائیں گی۔

دونوں معاملات میں جو چیز مشترک ہے وہ یہ ہے کہ ملازمتوں میں کٹوتیوں کا اعلان AI میں مستقبل کی سرمایہ کاری کے ساتھ کیا گیا تھا۔ چان کی 26 فروری کی تقریر سے پتہ چلتا ہے کہ عوامی اخراجات میں کمی کے باوجود، ہانگ کانگ نے AI ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ کی تعمیر کے لیے HK$1 بلین ($129 ملین) مختص کیے ہیں۔

خصوصی انتظامی علاقے نے "مستقبل کی تزویراتی اہمیت کی صنعتوں" میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے HK$10 بلین (US$1.29 بلین) تک کا ٹیکنالوجی اختراع اور ترقیاتی فنڈ بھی قائم کیا۔

دریں اثنا، ڈی بی ایس کے سی ای او پیوش گپتا نے بھی کہا کہ بینک اے آئی سے متعلق 1,000 نوکریاں کھولے گا۔

کٹوتیوں کی لہر اس وقت آتی ہے جب عالمی معیشت ابھی تک COVID-19 وبائی امراض کے اثرات سے مکمل طور پر ٹھیک نہیں ہوئی ہے۔ ہانگ کانگ کا بجٹ خسارہ مالی سال 2024-25 میں HK$87.2 بلین ($11.2 بلین) تک پہنچنے کی توقع ہے، یہ مسلسل تیسرے سال ہے کہ شہر نے اپنی کمائی سے زیادہ خرچ کیا ہے۔ اب، AI اپنی کچھ افرادی قوت کو کم لاگت اور زیادہ کارکردگی کے ساتھ تبدیل کرنے کے وعدے کے ساتھ ابھر رہا ہے۔

لہر اتنی زور دار ہے کہ اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگ بھی محفوظ نہیں ہیں۔ 3 مارچ کو، کوریا کے قومی شماریات کے دفتر نے حیران کن اعداد و شمار کا اعلان کیا: اس ملک میں 29.6% تک پی ایچ ڈی... بے روزگار ہیں۔ اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ مایوس کن معاشی تناظر میں معیاری، زیادہ تنخواہ والی نوکریاں نایاب ہیں۔

مزید تشویشناک بات یہ ہے کہ بینک آف کوریا کی ایک رپورٹ میں یہ بھی تجویز کیا گیا ہے کہ اعلیٰ تعلیم یافتہ لوگوں کو AI سے زیادہ خطرہ ہے کیونکہ AI اپنے تجزیاتی یا سوچنے کے کام بہتر طریقے سے انجام دے سکتا ہے۔ ایجنسی نے متنبہ کیا: "اعلی تعلیم کے ساتھ اعلی آمدنی والے کارکنان AI کے لئے زیادہ خطرے سے دوچار ہیں اور ان کی جگہ لینے کا زیادہ خطرہ ہے۔"

زیادہ فکر نہ کرو۔

AI کا لیبر مارکیٹ پر کیا اثر پڑے گا اس کا قطعی طور پر اندازہ لگانا ابھی بہت جلدی ہے۔ گولڈمین سیکس کی ایک حالیہ رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ یہ ٹیکنالوجی عالمی سطح پر 300 ملین کل وقتی کارکنوں کے مساوی خود کار کر سکتی ہے، جس سے سپروائزرز اور مڈل مینیجرز جیسی بہت سی وائٹ کالر ملازمتیں متروک ہو جاتی ہیں۔

تاہم، بینک آف کوریا نے اس بات پر زور دیا کہ ملازمت کے کچھ عہدوں کو تبدیل کرنے کے علاوہ، AI کیریئر کے بہت سے دوسرے مواقع بھی پیدا کر سکتا ہے، خاص طور پر AI ترقیاتی انجینئرز۔ یہ مسئلہ اب نیا نہیں رہا اور ایک اصول بن گیا ہے جب نئے لیبر ٹولز پرانی ملازمتوں کو ختم کرتے ہیں اور نئی ملازمتیں پیدا کرتے ہیں۔

درحقیقت، اکانومسٹ کے مطابق، آج امریکہ میں 60% ملازمتیں 1940 کی دہائی میں موجود نہیں تھیں۔ پہلے کرگھے نے بہت سے روایتی بنکروں کے لیے مقابلہ کرنا مشکل بنا دیا، لیکن ایک قابل ذکر تعداد فیکٹری ورکرز بن گئی۔

جیسے جیسے پرسنل کمپیوٹرز زیادہ مقبول ہوئے، دستی بک کیپنگ یا ٹائپ رائٹر کا کام اب کوئی جگہ نہیں رہا، بلکہ بے شمار نئی ملازمتیں پیدا ہوئیں۔ ایسے عبوری لمحات میں "بقا" کی کلید ہمیشہ اپنی ذاتی مہارت کے سیٹ کو فوری طور پر اپ ڈیٹ کرنا ہے۔

خاص طور پر AI اور عام طور پر مشینوں کی طاقت قوانین کا پتہ لگانا اور متعلقہ حل نکالنا ہے، جس کا مطلب ہے کہ وہ بہت سے ملتے جلتے مسائل کے لیے ایک حل کو لاگو کرنے میں اچھے ہیں۔ اس خصوصیت کو سمجھ کر، وہ لوگ جو لچکدار ہیں، اچھے فیصلے رکھتے ہیں اور بہت سے پیچیدہ مسائل کو مہارت سے حل کرتے ہیں، انہیں AI سے تبدیل کرنا مشکل ہوگا۔

ایم آئی ٹی کے ماہر معاشیات ڈیوڈ آٹور ان لوگوں کی مثال دیتے ہیں جو دفتری ملازمت میں کام کرتے تھے، وہ AI آؤٹ پٹ کا جائزہ لینے اور اس میں ترمیم کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہوئے لچکدار طریقے سے "AI سپروائزرز" میں تبدیل ہو سکتے ہیں۔ بعض صورتوں میں، وہ AI کی طرف سے من گھڑت معلومات کو ختم کرتے ہوئے "گیٹ کیپرز" کے طور پر بھی کام کرتے ہیں۔

دریں اثنا، Atlassian سافٹ ویئر کے CTO، راجیو راجن کا خیال ہے کہ AI معیاری کارکنوں اور باقیوں کے درمیان فرق کرنے میں مدد کرے گا۔ AI ٹولز سافٹ ویئر انجینئرز کو تخلیقی صلاحیتوں میں سرمایہ کاری کرنے کے لیے ہفتے دے سکتے ہیں، ایسا کچھ جو AI واقعتاً نہیں کر سکتا۔

کچھ نئے وکلاء کو فکر کرنے کے لیے کم اور مؤکلوں سے بات کرنے کے لیے زیادہ وقت ملے گا۔ AI بہت سارے امکانات کو کھولتا ہے، اور سرفہرست عنصر جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا کوئی کام کامیاب ہے یا نہیں وہ فرد کی پہل ہے۔

ایک بڑی سرمایہ کاری فرم کے سربراہ نے اکانومسٹ کو بتایا، "سب سے زیادہ فائدہ اٹھانے والے واقعی ہوشیار لوگ ہوں گے جو بار بار تجزیاتی کام سے بور ہوتے ہیں۔ مختصر مدت میں سب سے زیادہ فائدہ مند مہارت AI کو استعمال کرنے کے نئے طریقے ایجاد کرنے کی صلاحیت ہے۔"

AI اچھی چیزوں کو باقی چیزوں سے الگ کرنے میں مدد کرتا ہے۔

ایک طویل مدتی سروے کے ذریعے، اکانومسٹ میگزین نے اس بات کی تصدیق کی کہ AI ایک ایسا مستقبل کھول سکتا ہے جہاں باصلاحیت لوگوں کو زیادہ عزت دی جائے گی۔ اے آئی کے نتائج کی جانچ کے لیے پیشہ ورانہ تجربے اور اچھے فیصلے کی ضرورت ہوتی ہے، جو پہلے سے قابل ہیں "پروں والے شیروں کی طرح"۔

نیویارک ٹائمز کی رپورٹر ایما گولڈ برگ نے کہا، "AI محنت سے منسلک سماجی مسائل کو بڑھاتا اور پیچیدہ بناتا ہے، لیکن یہ مسائل کو حل کرنے کے لیے کوئی ری سیٹ بٹن یا جادوئی گولی نہیں ہے۔ اگرچہ ٹیکنالوجی ملازمتوں کو تبدیل کر سکتی ہے، لیکن یہ ان پیچیدہ جذبات کو نہیں مٹا سکتی جو لوگ کام کے بارے میں محسوس کرتے ہیں۔"

ماخذ: https://tuoitre.vn/sinh-ton-trong-ky-nguyen-ai-troi-sinh-voi-at-se-sinh-co-20250304095912629.htm