علاقائی کم از کم اجرت میں 2026 سے 7.2 فیصد اضافہ کریں: کاروبار اور کارکنوں کے مفادات کو ہم آہنگ کرنا

2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اوسطاً 7.2 فیصد اضافہ (جس سطح کو قومی اجرت کی کونسل نے حتمی شکل دی اور منظوری کے لیے حکومت کو پیش کی) توقع ہے کہ آمدنی میں بہتری آئے گی، مزدوروں کو زندگی کے بڑھتے ہوئے اخراجات، خاص طور پر بچوں کے لیے رہائش، بجلی، پانی، خوراک اور تعلیم کے اخراجات کے مقابلہ میں اپنے اخراجات کو بہتر طریقے سے پورا کرنے میں مدد ملے گی۔ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ بھی کام کی حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے، کارکنوں اور کاروباری اداروں کے درمیان ایک بانڈ پیدا کرتا ہے.

کاروبار کے ساتھ رہنے کا حوصلہ بڑھائیں۔

جب آمدنی میں بہتری آتی ہے، تو ملازمین اپنے تعاون کے لیے زیادہ تعریف اور تسلیم شدہ محسوس کریں گے۔ یہ براہ راست کام کی حوصلہ افزائی کو بڑھاتا ہے، ملازمین کو پیداواری صلاحیت اور کام کے معیار کو بہتر بنانے کی کوشش کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ وہ عملے کے اتار چڑھاؤ کی شرح کو کم کرتے ہوئے کاروبار کے ساتھ زیادہ دیر تک رہنے کا رجحان بھی رکھیں گے۔

تاہم، مہنگائی اور فرسودگی کی حقیقت کو دیکھتے ہوئے، 7.2 فیصد اضافہ واقعی کارکنوں کو قابل قدر بچت یا کم آمدنی والے خاندانوں کے معیار زندگی کو نمایاں طور پر بہتر بنانے میں مدد نہیں دے سکتا۔

حالیہ برسوں میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے اعداد و شمار اور معلومات کا موازنہ کرنے کے بعد، Nidec Vietnam Co., Ltd. (Ho Chi Minh City High-Tech Park) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Luu Kim Hong نے اشتراک کیا کہ 200,000 VND/سال سے زیادہ کی علاقائی کم از کم اجرت میں اوسط اضافہ اب بھی بہت کم ہے۔ مسٹر ہانگ کے مطابق، یہ زیادہ مناسب ہو گا کہ کم از کم اجرت میں سالانہ اضافے کی سمت میں ایک خودکار طریقہ کار ہو جس میں افراط زر کے اشاریہ سے چند فیصد زیادہ اضافہ ہو تاکہ افراط زر کی تلافی ہو سکے اور مزدوروں کے لیے بچت ہو سکے۔

جوکی ویتنام کمپنی لمیٹڈ (ٹین تھوان ایکسپورٹ پروسیسنگ زون، ہو چی منہ سٹی) کے کارکن فیکٹری میں کام کرتے ہیں۔ تصویر: تھائی پھونگ

علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ کارکنوں کو فائدہ پہنچاتا ہے لیکن یہ کاروبار کے لیے ایک چیلنج ہے، خاص طور پر موجودہ معاشی تناظر میں۔ کچھ کاروباری مالکان کے مطابق، علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ مزدوری کے اخراجات میں اضافے کے ساتھ ہوگا۔ کم از کم اجرت میں اضافے کا مطلب یہ ہے کہ کاروباری اداروں کو اپنے پے رول کے اخراجات میں اضافہ کرنا چاہیے، بشمول سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس اور یونین فیس۔ اس سے پیداواری اور کاروباری لاگت پر دباؤ پڑے گا۔

یہ چیلنج چھوٹے اور مائیکرو انٹرپرائزز کے لیے سب سے زیادہ واضح ہے۔ خاص طور پر جو آرڈرز اور مارکیٹوں میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں وہ زیادہ دباؤ میں ہوں گے۔ خاص طور پر بڑے اداروں کی تنخواہیں علاقائی کم از کم اجرت سے زیادہ ہوتی ہیں، اس لیے اس کا اثر بہت زیادہ نہیں ہو سکتا۔

تجویز کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت یکم جنوری 2026 سے بڑھ جائے گی۔

علاقہ I: 4.96 سے 5.31 تک (ملین VND/مہینہ)

علاقہ II: 4.41 سے 4.73 تک (ملین VND/مہینہ)

علاقہ III: 3.86 سے 4.14 تک (ملین VND/مہینہ)

علاقہ IV: 3.45 سے 3.7 تک (ملین VND/مہینہ)

تاہم، 7.2 فیصد کے اوسط اضافے کے ساتھ جسے نیشنل ویج کونسل نے منظوری کے لیے حکومت کو پیش کرنے کے لیے حتمی شکل دی ہے، ماہرین کا اندازہ ہے کہ یہ ہم آہنگی ہے، دونوں ہی کارکنوں کے حقوق کو یقینی بناتا ہے اور کاروبار کے لیے ایسے حالات پیدا کرتا ہے کہ وہ بہت سے چیلنجوں کے تناظر میں بحالی اور ترقی کا موقع فراہم کریں۔

اس سال مارچ اور اپریل میں ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے ذریعہ کئے گئے سروے کے نتائج کے مطابق (10 صوبوں اور شہروں میں تقریباً 3,000 کارکنوں نے سوالناموں کا جواب دیا)، 54.9% کارکنوں نے کہا کہ ان کی تنخواہ اور آمدنی صرف بنیادی خاندانی اخراجات کے لیے کافی ہے۔ 26.3% کو کفایت شعاری سے خرچ کرنا پڑا۔ 7.9% کے پاس زندہ رہنے کے لیے کافی نہیں تھا اور انہیں اپنے رہنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے زیادہ آمدنی حاصل کرنے کے لیے دوسری ملازمتیں کرنی پڑیں۔

مہنگائی کو کنٹرول کریں، کاروبار کو سپورٹ کریں۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر اور قومی اجرت کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے کہا کہ اس بار مجوزہ علاقائی کم از کم اجرت نے ملک بھر میں یونین کے اراکین اور کارکنوں کی توقعات اور خواہشات کو پورا کیا ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ کاروبار کی مشکلات کو بانٹنے کے جذبے کو ظاہر کرتا ہے۔

"یہ تنخواہ کارکنوں کو جوش و جذبے کے ساتھ کام کرنے اور کوششیں کرنے کی ترغیب دے گی تاکہ اس سال کے آخر تک ہم 8% ترقی کا ہدف حاصل کر سکیں اور اگلے سال سے ہم ویتنام کی معیشت کے دوہرے ہندسے کی ترقی کے ہدف کو حاصل کر سکیں،" مسٹر Ngo Duy Hieu نے کہا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مستقل نائب صدر قومی اسمبلی کے مندوب تھائی تھو سونگ نے بھی بتایا کہ ووٹرز، خاص طور پر صنعتی زونز میں کام کرنے والوں کو بجلی اور سونے کی قیمتوں میں اضافے سے دوہرے دباؤ کا سامنا ہے، جس کی وجہ سے خوراک کی قیمتیں بڑھ رہی ہیں۔ مسٹر تھائی تھو ژونگ کے مطابق، بہت سے کارکنوں کو اب بھی تنگ بورڈنگ ہاؤسز میں رہنا پڑتا ہے اور اپنی زندگی گزارنے کے لیے جدوجہد کرنا پڑتی ہے۔ لہذا، مسٹر تھائی تھو ژونگ نے سفارش کی کہ حکومت کو مہنگائی کو مؤثر طریقے سے کنٹرول کرنے، ضروری اشیا کی قیمتوں کو مستحکم کرنے، اور علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے پر فوری طور پر غور کرنا چاہیے، یا حقیقت کے مطابق اسے قبل از وقت ایڈجسٹ کرنا چاہیے۔

اس نقطہ نظر سے اتفاق کرتے ہوئے، مسٹر Nguyen Viet Cuong (نیشنل ویج کونسل کے آزاد ماہر) نے کہا کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کو افراط زر کی تلافی اور کم از کم معیار زندگی کو یقینی بنانے کے بنیادی اصول کو یقینی بنانا ہوگا۔

ہو چی منہ شہر میں کارکن ترجیحی قیمتوں پر ضروری سامان خریدتے ہیں۔ تصویر: تھائی پھونگ

کاروباری اداروں اور کارکنوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے، ماہرین تجویز کرتے ہیں کہ بعض ٹیکسوں اور فیسوں کو کم کرنے یا ملتوی کرنے، یا دیگر شراکتوں کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کریں تاکہ کاروبار کو دوبارہ سرمایہ کاری کے لیے وسائل میسر ہوں۔ اس کے علاوہ، کاروباری اداروں کے لیے ترجیحی کریڈٹ پیکجز فراہم کرنا جاری رکھیں تاکہ وہ اجرت کے بڑھتے ہوئے اخراجات کی وجہ سے نقدی کے بہاؤ میں رکاوٹ کا شکار نہ ہوں۔ ایک ہی وقت میں، ریاست اس بات کو یقینی بنانے کے لیے معائنے اور چیک کو مضبوط کرتی ہے کہ کاروبار کم از کم اجرت کے ضوابط کی سختی سے تعمیل کریں۔ کارکنوں کے حقوق کے تحفظ کے لیے خلاف ورزیوں سے سختی سے نمٹا جائے۔

ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر، مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ آجروں کو اپنی انتظامی صلاحیت کو بہتر بنانے اور سائنس اور ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے کے لیے پرعزم ہونا چاہیے تاکہ کاروباری ترقی کے اشاریوں کی دیکھ بھال کو یقینی بنایا جا سکے، ملازمتوں کی تعداد کو تحفظ فراہم کیا جائے اور خاص طور پر ہنر مند کارکنوں کی لاگت میں اضافے کے ساتھ ساتھ دیگر اخراجات کو برقرار رکھا جائے۔

جناب NGUYEN MANH KHUONG، نائب وزیر داخلہ، قومی اجرت کونسل کے چیئرمین:

موجودہ مدت کے لیے مناسب اضافہ

2026 میں علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے کے منصوبے کو نیشنل ویج کونسل نے 7.2 فیصد کے اوسط اضافے کے طور پر حکومت کو پیش کرنے کے لیے "حتمی شکل" دی تھی، جو کہ 2025 کے مقابلے میں 300,000 VND/ماہ کے اوسط اضافے کے برابر ہے۔ 2025 اور اگلے سالوں میں دوہرے ہندسے۔

ڈاکٹر ٹران کوانگ تھانگ، ہو چی منہ سٹی پیپلز کونسل کے نمائندے، ہو چی منہ سٹی انسٹی ٹیوٹ آف اکنامکس اینڈ مینجمنٹ کے ڈائریکٹر:

متعدد پالیسیوں کو ہم آہنگ کریں۔

اجرت میں اضافے کے حقیقی معنی خیز ہونے کے لیے، ذاتی انکم ٹیکس کٹوتی کی سطح کو ایڈجسٹ کرنا، کارکنوں کو بڑھتی ہوئی آمدنی کو برقرار رکھنے میں مدد کرنا، "تنخواہ نہیں بڑھی، قیمت بڑھی ہے" جیسی صورتحال سے بچنا جیسی بہت سی پالیسیوں کو ہم آہنگ کرنا ضروری ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ ٹیکسوں، فیسوں میں کمی، سرمائے تک رسائی، انسانی وسائل کی تربیت، ٹیکس کی ادائیگی کے وقت میں توسیع اور چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کے لیے سماجی انشورنس تاکہ یہ ادارے مزدوری کی لاگت میں اضافے کے مطابق ڈھال سکیں۔ مزدوروں کی رہائش، صحت کی دیکھ بھال، تعلیم اور انشورنس کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے تاکہ اخراجات کے بوجھ کو کم کیا جا سکے اور اس بات کو یقینی بنایا جا سکے کہ کاروباری ادارے کم از کم اجرت پر صحیح طریقے سے عمل درآمد کریں، نہ کہ معمولی اجرت میں اضافہ کر کے بلکہ الاؤنسز کو کم کر کے "قانون کی خلاف ورزی" کریں۔

ڈائی ڈنگ کنسٹرکشن اینڈ ٹریڈنگ مکینیکل جوائنٹ سٹاک کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب NGUYEN VAN HUNG:

کارکنوں کے لیے زبردست حوصلہ افزائی

سماجی تحفظ کو یقینی بنانے اور ترقی کے ثمرات بانٹنے کے لیے علاقائی کم از کم اجرت میں 7.2 فیصد اضافہ ایک ضروری قدم ہے۔ کارکنوں کے لیے، یہ ان کے لیے اپنا کردار ادا کرنے اور اپنے معیار زندگی کو بہتر بنانے کے لیے ایک بہت بڑا محرک ہے۔ کاروباروں کے لیے، یہ ایک چیلنج ہے بلکہ ان کے لیے ایک موقع ہے کہ وہ اپنے کاموں کا جائزہ لیں اور بہتر بنائیں، ایک زیادہ موثر اور پائیدار کاروباری ماڈل کی طرف بڑھ رہے ہیں، نہ صرف سستی مزدوری کے فائدے پر انحصار کرتے ہیں۔

تہذیب - تھائی پھونگ - پھن تھاو - این جی او بن

ماخذ: https://www.sggp.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-72-tu-nam-2026-hai-hoa-loi-ich-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-post803762.html