نئی اصطلاح میں ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین کو مضبوط کرنا

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کے مطابق، نئی مدت میں، یونٹس اور محکموں کو یونین کے عملے کے معیار کو بہتر بنانے، یونین کے اراکین کو راغب کرنے کے جدید طریقے، اجتماعی سودے بازی کو مضبوط کرنے اور کارکنوں کے لیے سماجی ہاؤسنگ پالیسیوں کو لاگو کرنے کی ضرورت ہے، اسے لیبر فورس کو مستحکم کرنے اور مزدوروں کو شہر میں طویل عرصے تک برقرار رکھنے کے لیے ایک اہم بنیاد سمجھتے ہیں۔

7 نومبر کو آراء جمع کرنے کے لیے کانفرنس کا منظر۔

7 نومبر کو ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن نے ہو چی منہ سٹی لیبر یونین کی پہلی کانگریس میں پیش کی جانے والی سیاسی رپورٹ کے مسودے پر تبصرے جمع کرنے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد کیا، ٹرم 2025 - 2030۔ کانفرنس میں، مندوبین نے ہو چی منہ سٹی لیبر یونین کی کامیابیوں کا جائزہ لینے پر توجہ مرکوز کی اور ماضی کی ضرورت کے مطابق کم وقت میں ہو چی منہ سٹی لیبر یونین کی کامیابیوں کا جائزہ لیا گیا۔ نچلی سطح پر قابو پانا۔ اس بنیاد پر، ہو چی منہ شہر میں کارکنوں کی زندگیوں کو مستحکم کرنے کے لیے بہت سے اہم حل تجویز کیے گئے تھے۔

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن (HLF) کی سٹینڈنگ کمیٹی کے رکن مسٹر Huynh Van Tuan نے گزشتہ مدت میں شہر کے ٹریڈ یونین نظام کے اقدام اور اختراع کو بے حد سراہا ہے۔ اس کے مطابق، زندگیوں کی دیکھ بھال، نمائندگی اور کارکنوں کے جائز حقوق کے تحفظ کی سرگرمیوں نے واضح تبدیلیاں کی ہیں، جس سے مزدوری کے تنازعات کو نمایاں طور پر کم کرنے اور پہلے سے زیادہ ہم آہنگ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر میں مدد ملی ہے۔

تاہم، مسٹر ٹوان نے کہا کہ ٹریڈ یونین تنظیم کو نچلی سطح سے حقیقی معنوں میں مضبوط کرنے کے لیے، "سرخ اور پیشہ ورانہ دونوں" کی سمت میں ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کی ایک ٹیم کو تربیت دینے اور تیار کرنے کی حکمت عملی کی ضرورت ہے۔ خاص طور پر، وارڈز، کمیونز، صنعتی زونز، اور خصوصی پیداواری زونوں میں ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کو قانونی علم، گفت و شنید کی مہارت، اور عملی حالات کو سننے اور حل کرنے کی صلاحیت کے ساتھ اضافی کرنے کی ضرورت ہے۔

"نئی مدت میں 20 لاکھ یونین ممبروں کو بڑھانے کا ہدف ایک بہت بڑا چیلنج ہے، خاص طور پر غیر رسمی لیبر سیکٹر میں۔ ایسا کرنے کے لیے، ہمیں ایک لچکدار اور تخلیقی انداز اختیار کرنا چاہیے اور یونین کے اراکین کے لیے عملی اقدار لانا ہوں گی۔ اس کے علاوہ، ہر سال، ہر سطح پر یونینوں کو 2-3% بقایا ممبران کو پارٹی میں داخل کرنے کی کوشش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور ٹیم کے ورکنگ کلاس کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے پارٹی میں نئے کردار ادا کرنا چاہیے۔

ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی سٹینڈنگ کمیٹی کے رکن مسٹر نگوین ٹرنگ نگان نے اسی نظریے کا اظہار کرتے ہوئے کہا کہ رپورٹ میں اجتماعی مزدوری کے معاہدوں پر گفت و شنید اور دستخط کرنے کے مواد پر زیادہ واضح طور پر زور دیا جانا چاہیے۔ ان کے بقول، معاہدے کو رسمی کی بجائے ایک "بنیادی ٹول" بننا چاہیے، اور اس کو ایسی شقوں پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے جو براہ راست فوائد لاتے ہوں جیسے شفٹ کھانا، اندرونی فوائد، کارکنوں کے خاندانوں کی مدد، کام کے حالات اور پوزیشن کے مطابق کم از کم اجرت۔

اس کے علاوہ، پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت کے معاملے کو بھی اجتماعی مزدوری کے معاہدے میں شامل کیا جانا چاہیے، اور یونین کے اراکین کے لیے صحت کے تحفظ اور کام کرنے کے محفوظ ماحول سے متعلق سیکریٹریٹ کی رہنمائی پر عمل کرنا چاہیے۔ مسٹر ٹرنگ نگن نے کہا، "نئی مدت کے لیے مقرر کردہ تمام اہداف کو فزیبلٹی کو یقینی بنانا چاہیے، جو کہ نچلی سطح پر صلاحیت اور نفاذ کے حالات سے منسلک ہیں تاکہ کارکنوں کی روحانی اور مادی زندگی کو بتدریج بہتر بنایا جا سکے۔"

کانفرنس نے تمام سطحوں پر یونین کے عہدیداروں کی اعلیٰ ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہوئے گہرے تعاون کا اعتراف کیا۔

ان مسائل میں سے ایک جس میں مندوبین کو خاص طور پر دلچسپی تھی وہ کارکنوں کے لیے سماجی ہاؤسنگ پالیسی تھا۔ PouYuen ویتنام کمپنی کی لیبر یونین کے چیئرمین مسٹر Cu Phat Nghiep نے کہا کہ حقیقت میں، کم قیمت رہائش کی کوئی کمی نہیں ہے، لیکن کارکنوں کو رہنے کے لیے ایک مستحکم اور طویل مدتی جگہ کی ضرورت ہے۔ اگلی مدت میں 50,000 سوشل ہاؤسنگ یونٹس کی تعمیر کا ہدف مناسب ہے، لیکن اس پر عمل درآمد کے ماڈل کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے تاکہ کارکردگی اور حقیقی ضروریات کے مطابق موزوں ہو۔ اگر مکانات صرف کرائے پر بنائے جائیں تو کارکنوں کو راغب کرنا مشکل ہو جائے گا۔ وہ چاہتے ہیں کہ ایک گھر کا مالک ہو، ایک مستحکم زندگی ہو، اور ہمیشہ عارضی حالت میں رہنے کے بجائے اپنے کام کی جگہ سے منسلک ہو۔

وہاں سے، مسٹر فاٹ اینگھیپ نے کارکنوں کے لیے سوشل ہاؤسنگ کی قسطوں پر فروخت کا ماڈل بھی تجویز کیا، جس میں ترجیحی شرح سود اور طویل مدتی ادائیگی کی مدت شامل تھی۔ کاروباری اداروں - کارکنوں - شہر کے درمیان ایک پائیدار رابطہ قائم کرتے ہوئے کارکنوں کو "بسنے" میں مدد کرنے کے لیے یہ ایک حل سمجھا جاتا ہے۔

مسٹر فاٹ اینگھیپ نے ڈونگ نائی اور لانگ این میں ورکر ہاؤسنگ ماڈل کا بھی حوالہ دیا، جس نے واضح تاثیر ظاہر کی ہے۔ جب کارکنوں کے پاس مستحکم رہائش ہوتی ہے، تو انٹرپرائز سے منسلک ہونے کی شرح بڑھ جاتی ہے، محنت کی پیداوری اور کام کی روح بھی بہتر ہوتی ہے۔ اگر ہو چی منہ سٹی کے پاس کافی مضبوط پالیسیاں نہیں ہیں، تو کارکن بہتر حالات کے ساتھ پڑوسی علاقوں میں جانے پر غور کریں گے۔

ہو چی منہ سٹی کنفیڈریشن آف لیبر وو کھاک تھائی کے اسٹینڈنگ نائب صدر نے مندوبین کی پرجوش شراکت کا اعتراف کیا اور اس بات کی تصدیق کی کہ سیٹ اہداف سٹی پارٹی کمیٹی اور ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی واقفیت کے مطابق اختراع کرنے کے عزم کے جذبے پر بنائے گئے تھے۔

تاہم، مسٹر تھائی نے یہ بھی کہا کہ یونین کے اراکین کو ترقی دینے کا ہدف بہت زیادہ ہے لیکن مکمل طور پر ممکن ہے اگر یونین کا پورا نظام متفقہ طور پر اپنے آپریٹنگ طریقوں کو اختراع کرے، نچلی سطح پر توجہ مرکوز کرے اور کارکنوں کو مرکز کے طور پر لے۔ یہ یونین تنظیم کی بقا کا معاملہ ہے۔

"آنے والی مدت میں، ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن عملی زندگی کی دیکھ بھال کے پروگراموں پر عمل درآمد جاری رکھے گی؛ مکالمے اور گفت و شنید کو مضبوط بنائے گی؛ کارکنوں کے اختراعی اقدامات کو فروغ دے گی؛ ایک محفوظ اور انسانی کام کا ماحول بنانے کے لیے حکومت اور کاروباری اداروں کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرے گی،" مسٹر وو کھاک تھائی نے کہا۔

مسٹر کھاک تھائی کے مطابق، حال ہی میں، ہو چی منہ سٹی نے مزدوروں کے لیے سماجی رہائش تیار کرنے کے منصوبے بھی تیار کیے ہیں اور اسے ترجیحی ٹاسک گروپ میں بھی شامل کیا گیا ہے، جس میں قرضوں کی حمایت، یونین کے اراکین کی فلاح و بہبود کو بہتر بنانے اور صنعتی پارکوں میں ثقافتی اور کمیونٹی کی جگہوں کو وسعت دینے کے حل کے ساتھ شامل کیا گیا ہے۔ اس کے علاوہ، نئی اصطلاح نچلی سطح پر یونین کے عہدیداروں پر زیادہ مطالبات کرتی ہے۔ لہذا، یونین کے عہدیداروں کو حقیقی معنوں میں کارکنوں کا "روحانی سہارا" ہونا چاہیے، نہ صرف قانون پر عبور حاصل کرنا، گفت و شنید اور بات چیت کو مؤثر طریقے سے کرنا، بلکہ کام کی جگہ، بورڈنگ ہاؤسز، اور صنعتی پارکوں میں کارکنوں کے جذبات کے قریب ہونا اور ان کو سمجھنا بھی ضروری ہے۔

مسٹر کھاک تھائی نے یہ بھی مشورہ دیا کہ یونین کے ہر اہلکار اپنی سوچ کو فعال طور پر اختراع کریں، یونین کے ممبران کو جمع کرنے کے طریقہ کار میں لچکدار ہو، یونین کی خدمات کے انتظام اور فراہم کرنے میں ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو دلیری سے لاگو کریں، یونین تنظیم کو ایک بڑھتی ہوئی پیشہ ورانہ اور جدید نمائندہ قوت بنانے میں اپنا حصہ ڈالیں۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm