اجرت کی پالیسی میں اصلاحات پر وسائل پر توجہ دیں۔

قومی اسمبلی نے حکومت سے 2023 کے آخر میں ہونے والے 6ویں اجلاس میں اجرت کی پالیسیوں میں اصلاحات اور نفاذ کے روڈ میپ پر رپورٹ دینے پر حکومت سے درخواست کی۔

24 جون کی سہ پہر کو قومی اسمبلی سے منظور ہونے والے 5ویں اجلاس کی قرارداد نے حکومت کو ذمہ داری دی کہ وہ مزدوروں کے لیے روزگار کو مستحکم کرنے کے لیے حل تلاش کرے۔ بے روزگار اور بے روزگار کارکنوں کی فوری مدد کرنا؛ سماجی رہائش کی تعمیر، اور صنعتی پارکوں اور ایکسپورٹ پروسیسنگ زونز میں کارکنوں کے لیے ثقافتی اداروں کی تعمیر اور ان کی تاثیر کو بہتر بنانا۔

ایجنسیوں کو اپنے قائدین کی ذمہ داری کو بڑھانا چاہیے، کچھ کیڈرز اور سرکاری ملازمین میں شرک، چوری، اور ذمہ داری کی کمی کی صورت حال پر فوری اور مؤثر طریقے سے قابو پانا چاہیے، اور خلاف ورزیوں کو سختی سے سنبھالنا چاہیے۔ حکومت کو جلد ہی ایسے کیڈرز کی حوصلہ افزائی اور تحفظ کے لیے میکانزم پر مخصوص ضابطے تجویز کرنا چاہیے جو سوچنے، کرنے کی ہمت اور مشترکہ بھلائی کی ذمہ داری لینے کی ہمت رکھتے ہیں۔

حکومت کو ملک کے عمدہ ثقافتی ورثے کی اقدار کے تحفظ اور فروغ پر توجہ مرکوز کرنے کی ذمہ داری سونپی گئی ہے۔ ہم آہنگی سے ثقافتی اور سماجی شعبوں کی ترقی؛ ایک صحت مند طرز زندگی کی تعمیر؛ اخلاقی اور طرز زندگی کے انحطاط کو روکنا؛ گھریلو اور اسکول کے تشدد اور بچوں کے ساتھ بدسلوکی کی روک تھام؛ اور بہترین خدمات کے حامل لوگوں کے لیے اچھی پالیسیاں نافذ کرنا۔

قومی اسمبلی نے موجودہ صورتحال کا جائزہ لینے کی درخواست کی کہ اساتذہ کو نئے مضامین مناسب طریقے سے پڑھانے کا بندوبست کیا جائے۔ نصابی کتب، اساتذہ، اسکولوں اور کلاس رومز کی کمی کو مؤثر طریقے سے حل کرنا؛ 2018 کے عام تعلیمی پروگرام کے مطابق سہولیات میں بجٹ کی سرمایہ کاری کو ترجیح دیں، تدریسی آلات کی خریداری، اور تدریسی طریقوں میں جدت کے لیے شرائط کو یقینی بنائیں۔

ہنوئی کے محکمہ انصاف کے اہلکار اپریل 2023 کو لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار کو سنبھال رہے ہیں۔ تصویر: Ngoc Thanh

جون کے وسط میں، محترمہ Nguyen Bich Thu، محکمہ اجرت کی قائم مقام ڈائریکٹر (وزارت داخلہ) نے کہا کہ وہ ریاستی اجرت کی اسٹیئرنگ کمیٹی سے رائے لینے کے لیے مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کے مطابق تنخواہوں میں اصلاحات کے روڈ میپ پر ایک رپورٹ تیار کر رہی ہیں۔ آنے والے وقت میں، اسٹیٹ ویج ریفارم اسٹیئرنگ کمیٹی کی میٹنگ ہو گی تاکہ مجاز حکام کو رپورٹ کرنے کے لیے رائے دی جائے۔

مرکزی کمیٹی کی قرارداد 27 کا مقصد یکم جولائی 2021 سے کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، مسلح افواج اور کاروباری اداروں میں ملازمین کی تنخواہوں میں اصلاحات لانا ہے۔ تاہم، گزشتہ دو سالوں کے دوران ملک اور دنیا کے اندر سے بہت سے منفی اثرات، خاص طور پر کوویڈ 19 کی وبا کے پھیلنے کی وجہ سے، سماجی اور اقتصادی ترقی کے بجٹ پر اثر پڑا ہے۔ اس لیے تنخواہ کی پالیسی میں ہم آہنگی سے متعلق اصلاحات کا روڈ میپ لاگو نہیں کیا گیا۔

2004 کے فرمان کے مطابق، سرکاری ملازم اور سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کا حساب بنیادی تنخواہ کو تنخواہ کے گتانک سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ موجودہ بنیادی تنخواہ 1.49 ملین VND کے ساتھ، ایک سرکاری ملازم (قسم A1، گروپ 1، لیول 6) کی سب سے زیادہ تنخواہ 11.92 ملین VND/ماہ ہے۔ سب سے کم (قسم C، گروپ 3، لیول 1) 2.01 ملین VND/ماہ ہے۔

1 جولائی سے، جب بنیادی تنخواہ بڑھ کر 1.8 ملین VND ہو جاتی ہے، سرکاری ملازمین کی سب سے زیادہ تنخواہ 14.4 ملین VND/ماہ ہے۔ سب سے کم 2.43 ملین VND/ماہ ہے۔ دریں اثنا، ریجن 1 میں کاروباری اداروں پر ملازمین پر لاگو ماہانہ علاقائی کم از کم اجرت 4.68 ملین VND ہے۔ خطہ 2 4.16 ملین VND ہے۔ علاقہ 3 3.64 ملین VND ہے۔ خطہ 4 3.25 ملین VND ہے۔

2023 میں کاروباری مالکان سے غلط انشورنس چارج کیے جانے کا مسئلہ حل کریں۔

24 جون کی سہ پہر کو قومی اسمبلی سے 5ویں اجلاس میں سوالات کی سرگرمیوں سے متعلق قرارداد منظور کی گئی تھی، جس میں حکومت اور ایجنسیوں سے 2023 میں لازمی سوشل انشورنس میں شرکت کرنے والے انفرادی کاروباری مالکان کی تعداد کا جائزہ لینے، مکمل طور پر اعداد و شمار مرتب کرنے اور مسائل کو مکمل طور پر حل کرنے کا مطالبہ کیا گیا تھا۔

ایجنسیوں کو فوری طور پر پتہ لگانے کے لیے فعال طور پر جائزہ لینا چاہیے، ان کو سنبھالنے اور حل کرنے کے لیے حل تجویز کرنا چاہیے جو سوشل انشورنس کے قانون کے ذریعے ریگولیٹ نہیں کیے گئے ہیں۔ معائنے، امتحان کو مضبوط بنانا اور سوشل انشورنس اور بے روزگاری انشورنس کے قانون کی خلاف ورزیوں کو سختی سے نمٹانا۔

قومی اسمبلی نے سوشل انشورنس پالیسیوں کو بہتر بنانے کی درخواست کی تاکہ کارکنوں اور کاروباری اداروں کو شرکت کی حوصلہ افزائی کی جا سکے، جس کا مقصد یونیورسل سوشل انشورنس کا مقصد ہے۔ سماجی بیمہ کی سست اور غافل ادائیگیوں اور دیگر دھوکہ دہی اور منافع خوری کے رویوں پر قابو پانے کے لیے؛ ایک وقت میں سماجی بیمہ نکالنے کی صورتحال کو محدود کرنا۔ 2025 تک، پورا ملک 45% کارکنوں کے لیے سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی کوشش کرے گا۔ 35% کارکنان بے روزگاری بیمہ میں حصہ لیں گے۔

مسٹر Nguyen Viet Lam (Tuyen Quang City)، گھر کے مالکان میں سے ایک، نے فروری 2022 میں مقامی عدالت میں Tuyen Quang صوبائی سوشل انشورنس کے خلاف 15 سال کے لیے لازمی سوشل انشورنس غلط طریقے سے جمع کیے جانے پر مقدمہ دائر کیا۔ تصویر: این وی سی سی

ستمبر 2016 تک، 54 علاقوں میں 4,240 انفرادی کاروباری مالکان نے لازمی سماجی بیمہ ادا کیا، حالانکہ انہیں ضوابط کے مطابق ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں تھی۔ ایک کیس تھا جس میں انہوں نے 20 سال تک ادائیگی کی لیکن پنشن کے اہل نہیں تھے، لہذا انہوں نے سوشل انشورنس ایجنسی کے خلاف عدالت میں مقدمہ دائر کیا۔

ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے کہا کہ 2003 سے، کچھ اہل گھرانہ کے مالکان نے پنشن اور ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کیے ہیں۔ تاہم، بہت سے معاملات کو ادائیگی کی مدت کے لیے شمار نہیں کیا گیا ہے اور سماجی بیمہ میں شرکت کرنے والے کاروباری گھرانوں کے بارے میں متضاد آگاہی کی وجہ سے انہیں فوائد نہیں ملے ہیں۔ لہٰذا، 2016 میں، ویتنام کی سوشل سیکیورٹی نے مقامی لوگوں سے درخواست کی کہ وہ انفرادی کاروباری مالکان کے لیے لازمی سماجی بیمہ جمع کرنا بند کر دیں، اور ساتھ ہی ساتھ تعاون کرنے والوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے لیے حل کے لیے وزارت محنت، جنگی غیر قانونی اور سماجی امور کو اطلاع دی۔

اس بات کا اندازہ لگاتے ہوئے کہ "کاروباری مالکان سے سماجی بیمہ کی واپسی بہت پیچیدہ ہوگی کیونکہ وہ متفق نہیں ہیں، اس سے ان کے حقوق متاثر ہوں گے"، ویتنام سوشل سیکیورٹی نے ایک پالیسی تجویز کی ہے کہ انفرادی کاروباری مالکان کو لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کے زمرے میں شامل کیا جائے اور ادائیگی کی مدت کے حساب کتاب کی اجازت دی جائے تاکہ وہ ادائیگی کے فوائد کے اصول کے مطابق نظام سے لطف اندوز ہو سکیں۔

ویت توان

ماخذ لنک: https://vnexpress.net/tap-trung-nguon-luc-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-4621347.html