وسط خزاں فیسٹیول 2023 کون سی تاریخ ہے؟ کیا کارکنوں کو ایک دن کی چھٹی ملتی ہے؟

وسط خزاں فیسٹیول 2023 29 ستمبر 2023 (شمسی کیلنڈر) کو آتا ہے۔ 2019 لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق، وسط خزاں کا تہوار سال میں عام تعطیل نہیں ہے، اور کاروباری اداروں کو اس دن ملازمین کو چھٹی دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

شمسی اور قمری کیلنڈر میں وسط خزاں فیسٹیول 2023 کون سی تاریخ ہے؟

وسط خزاں فیسٹیول 29 ستمبر 2023 (شمسی کیلنڈر) اور 15 اگست 2023 (قمری کیلنڈر) کو آتا ہے۔

کیا کارکنوں کو وسط خزاں فیسٹیول 2023 کے لیے چھٹی ملتی ہے؟

شق 1، 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 کے مطابق، ملازمین کام سے وقت نکالنے اور درج ذیل تعطیلات اور Tet پر پوری تنخواہ وصول کرنے کے حقدار ہیں:

- نئے سال کا دن: 01 دن (1 جنوری)؛

- قمری نیا سال: 05 دن؛

- یوم فتح: 01 دن (30 اپریل)؛

- مزدوروں کا عالمی دن: 01 دن (1 مئی)؛

- قومی دن: 02 دن (2 ستمبر اور 01 دن پہلے یا بعد)؛

- ہنگ کنگ کی یادگاری دن: 01 دن (تیسرے قمری مہینے کا 10 واں دن)۔

اس طرح، مندرجہ بالا ضوابط سے، وسط خزاں فیسٹیول 2023 ایسا دن نہیں ہے جس پر ملازمین پوری تنخواہ کے ساتھ ایک دن کی چھٹی لینے کے حقدار ہیں۔

تاہم، اگر ملازمین وسط خزاں فیسٹیول 2023 پر چھٹی لینا چاہتے ہیں، تو وہ 2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 112 کے مطابق اپنے آجروں کے ساتھ سالانہ چھٹی پر بات چیت کر سکتے ہیں یا 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 115 کے مطابق بلا معاوضہ چھٹی لے سکتے ہیں۔

ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 5 کے مطابق ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریاں درج ذیل ہیں:

*ملازمین کے درج ذیل حقوق ہیں:

- کام؛ آزادانہ طور پر کام، کام کی جگہ، پیشے کا انتخاب کریں، تجارت سیکھیں، پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنائیں؛ کام پر امتیازی سلوک، جبری مشقت، یا جنسی طور پر ہراساں نہ کیا جائے؛

- آجر کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر قابلیت اور پیشہ ورانہ مہارتوں کے مطابق تنخواہ وصول کریں۔ لیبر تحفظ حاصل کریں، ایسے حالات میں کام کریں جو حفاظت اور لیبر کی حفظان صحت کو یقینی بنائے؛ حکومت کے مطابق چھٹی لیں، تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی لیں اور اجتماعی فوائد سے لطف اندوز ہوں؛

- قانون کی دفعات کے مطابق ملازمین، پیشہ ورانہ تنظیموں اور دیگر تنظیموں کی نمائندگی کرنے والی تنظیموں کا قیام، شمولیت اور کام کرنا؛ درخواست کریں اور مکالمے میں حصہ لیں، جمہوری ضوابط کو نافذ کریں، آجروں کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کریں اور ان کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کے تحفظ کے لیے کام کی جگہ پر ان سے مشورہ کیا جائے۔ آجر کے ضوابط کے مطابق انتظام میں حصہ لینا؛

- کام کرنے سے انکار اگر کام کی کارکردگی کے دوران زندگی یا صحت کو براہ راست خطرہ ہونے کا واضح خطرہ ہو؛

- ملازمت کے معاہدے کا یکطرفہ خاتمہ؛

- ہڑتال؛

- دوسرے حقوق جیسا کہ قانون کے ذریعہ تجویز کیا گیا ہے۔

*ملازمین کی درج ذیل ذمہ داریاں ہیں:

- مزدوری کے معاہدوں، اجتماعی مزدوری کے معاہدے اور دیگر قانونی معاہدوں کو نافذ کرنا؛

- لیبر ڈسپلن اور لیبر کے ضوابط کی تعمیل؛ آجر کے انتظام، آپریشن اور نگرانی پر عمل کریں؛

- مزدوری، روزگار، پیشہ ورانہ تعلیم ، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس، بے روزگاری انشورنس، اور پیشہ ورانہ حفاظت اور حفظان صحت سے متعلق قانونی ضوابط کو نافذ کریں۔

ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے ضوابط

2019 لیبر کوڈ کے آرٹیکل 113 کے مطابق، ملازمین کے لیے سالانہ چھٹی کے ضوابط درج ذیل ہیں:

- وہ ملازمین جو آجر کے لیے 12 ماہ تک کام کرتے ہیں وہ مندرجہ ذیل لیبر کنٹریکٹ کے مطابق مکمل تنخواہ کے ساتھ سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں:

عام حالات میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے + 12 کام کے دن؛

کم عمر کارکنوں، معذور کارکنوں، بھاری، زہریلی یا خطرناک ملازمتوں میں کام کرنے والے کارکنوں کے لیے + 14 کام کے دن؛

خاص طور پر مشکل، زہریلے یا خطرناک کام کرنے والے لوگوں کے لیے + 16 کام کے دن۔

- وہ ملازمین جنہوں نے آجر کے لیے 12 ماہ سے کم کام کیا ہے، انہیں کام کیے گئے مہینوں کی تعداد کے تناسب سے سالانہ چھٹی کے دنوں کی تعداد ملے گی۔

- سالانہ چھٹی لیے بغیر نوکری چھوڑنے یا کھونے کی صورت میں یا سالانہ چھٹی کے تمام دن نہ لینے کی صورت میں، آجر ان دنوں کی تنخواہ ادا کرے گا جو نہیں لیے گئے ہیں۔

- آجر ملازم سے مشاورت کے بعد سالانہ چھٹی کے شیڈول کو منظم کرنے کا ذمہ دار ہے اور اسے ملازم کو پہلے سے مطلع کرنا چاہیے۔ ملازم کئی قسطوں میں سالانہ چھٹی لینے کے لیے آجر کے ساتھ بات چیت کر سکتا ہے یا ایک وقت میں زیادہ سے زیادہ 3 سال کی چھٹی کو یکجا کر سکتا ہے۔

- تنخواہ کی ادائیگی کی تاریخ سے پہلے سالانہ چھٹی لینے پر، ملازمین 2019 کے لیبر کوڈ کی شق 3، آرٹیکل 101 کی دفعات کے مطابق پیشگی تنخواہ کے حقدار ہیں۔

- سالانہ چھٹی لیتے وقت، اگر ملازم سڑک، ریل، یا آبی گزرگاہ سے سفر کرتا ہے اور راؤنڈ ٹرپ سفر کے دنوں کی تعداد 02 دن سے زیادہ ہے، 03 ویں دن سے، سفر کے وقت کا حساب سالانہ چھٹی کے علاوہ کیا جائے گا اور اسے سال میں صرف 01 چھٹیوں میں شمار کیا جائے گا۔

ماخذ