سال کے آخر میں لیبر مارکیٹ: طلب اور رسد کے درمیان بڑا فرق

سال کے آخر میں، بہت سے کاروباروں میں بھرتی کی زیادہ ضرورت ہوتی ہے لیکن مزدوروں کی فراہمی محدود ہوتی ہے۔ پرکشش ترغیبی پالیسیوں کے باوجود، کاروباری اداروں کو اب بھی بھرتی میں مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور انہیں بہت سے حلوں کے ساتھ لچکدار طریقے سے اپنانا ضروری ہے۔

یونیورسٹی آف ٹیکنیکل ایجوکیشن - ڈانانگ یونیورسٹی کے طلباء کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات کے بارے میں سیکھتے ہیں۔ تصویر: لام فونگ

زیادہ مانگ، کم رسد

نومبر 2025 کے آخر میں، محکمہ داخلہ نے یونیورسٹی آف ٹیکنیکل ایجوکیشن (یونیورسٹی آف ڈانانگ) کے ساتھ مل کر کیمپس میں 2025 جاب فیئر کا انعقاد کیا۔ میلے میں، 103 کاروباری اداروں نے بھرتی میں حصہ لیا، جن میں سے 44 کاروباری اداروں نے براہ راست بھرتی کیا اور 59 کاروباری اداروں نے ڈانانگ ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ذریعے بھرتی کی معلومات بھیجیں۔

محکمہ داخلہ کے ڈپٹی ڈائریکٹر مسٹر Nguyen Qui Quy نے کہا کہ کل بھرتی کی مانگ 11,859 کارکنوں کی ہے، جن میں 1,493 یونیورسٹی سطح کے کارکن، 909 کالج سطح کے کارکن، 882 انٹرمیڈیٹ سطح کے کارکن، 4,351 تکنیکی کارکن اور 4,224 غیر ہنر مند کارکن شامل ہیں۔

سال کے آخری مہینوں میں، کاغذی مصنوعات کی مانگ میں اضافہ ہوا، Suc Tre Co., Ltd.، جو کہ کاغذ کی پیداوار میں مہارت رکھتا ہے (Lien Chieu Industrial Park)، ہمیشہ آرڈرز سے بھری رہتی تھی۔ پیداوار کو تیز کرنے کے لیے، کمپنی نے مزید 10 کاغذی کارکن، 10 عام کارکن، دو ماحولیاتی کارکن، دو الیکٹرو مکینیکل ورکرز، اور دو فورک لفٹ اور کھدائی کرنے والے ڈرائیوروں کو بھرتی کیا۔

دریں اثنا، 2025 کے آخر اور 2026 کے آغاز میں پیداواری صورتحال کو پورا کرنے کے لیے، پانکو تام تھانگ کمپنی لمیٹڈ (تام تھانگ انڈسٹریل پارک) بڑی تعداد میں کارکنوں کو بھرتی کر رہی ہے۔ جن میں سے 2,000 سلائی ورکرز، سلائی ٹرینی؛ 200 کوالٹی کنٹرول ورکرز؛ 100 تانے بانے پھیلانے اور کاٹنے والے کارکن؛ 100 فولڈنگ اور پیکنگ ورکرز، 50 بنائی ورکرز؛ رنگنے کے 50 کارکنان...

اسی طرح، Daiwa Vietnam Co., Ltd. (Hoa Khanh Industrial Park) سال کے آخری مہینوں میں پیداوار کی خدمت کے لیے 1,000 غیر ہنر مند کارکنوں اور 50 پروڈکشن ٹیکنیشنز کو بھرتی کر رہا ہے۔

Tuong Huu سائنس اور ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ (Hoa Khanh Industrial Park) سال کے آخر میں پیداواری سرگرمیوں کو یقینی بنانے کے لیے 20 مرد مشین آپریٹرز، 20 خواتین پروڈکٹ انسپکٹرز، 6 پروڈکشن لائن ٹیکنیشنز اور 6 نمونے کی نگرانی اور بہتری کے تکنیکی ماہرین کی بھرتی کر رہی ہے۔

جاب فیئر میں مشاہدات کے ذریعے، اگرچہ کاروباری اداروں کی بھرتی کی ضروریات بہت زیادہ ہیں اور قابلیت میں متنوع ہیں، لیکن درخواست دینے کے لیے آنے والے لوگوں کی تعداد بہت کم ہے، خاص طور پر یونیورسٹی آف ٹیکنیکل ایجوکیشن کے طلباء۔

Tuong Huu سائنس اور ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ کے جنرل ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کے نمائندے نے شیئر کیا کہ طلباء اور کارکنوں کی بہت کم تعداد میں درخواست دینے کے ساتھ، اس بات کا امکان بہت زیادہ ہے کہ کمپنی کافی کارکنوں کو بھرتی نہیں کر سکے گی۔

اسی نقطہ نظر کو شیئر کرتے ہوئے، Suc Tre کمپنی لمیٹڈ کے ہیومن ریسورس ڈیپارٹمنٹ کے نمائندے مسٹر Hoang Vinh نے کہا: "ہمیں سال کے آخر کے آرڈرز کو پورا کرنے کے لیے کارکنوں کی اشد ضرورت ہے۔ تاہم، "زیادہ طلب، کم رسد" کی موجودہ صورتحال کے ساتھ، کاروباری اداروں کے لیے کافی کارکنوں کو بھرتی کرنا بہت مشکل ہے۔

مزدوروں کی بھرتی کے علاقوں میں توسیع

حالیہ برسوں میں، شہر کی لیبر مارکیٹ ہمیشہ طلب اور رسد کے درمیان عدم توازن کی حالت میں رہی ہے۔ اس صورت حال کا سامنا کرتے ہوئے، کاروباری اداروں نے بہت سے حلوں کے ساتھ لچکدار طریقے سے اپنایا ہے جیسے: کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے ترغیبات پیش کرنا، کارکنوں کو برقرار رکھنے کے لیے اچھی دیکھ بھال کرنا، سال کے شروع اور وسط میں پیداوار میں اضافہ، بھرتی کے علاقوں کو بڑھانا، کارکنوں کی کمی کو پورا کرنے کے لیے باقاعدگی سے بھرتی کرنا...

Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited کا نمائندہ امیدواروں کو بھرتی کی ضروریات اور کمپنی کے فوائد سے آگاہ کرتا ہے۔ تصویر: لام فونگ

Quoc Quang Electric Company Limited (Dien Nam - Dien Ngoc Industrial Park) الیکٹرانک اجزاء کی تیاری میں مہارت رکھتی ہے، اس وقت 3,000 ملازمین ہیں۔ آپریٹنگ فیکٹری 1 کے علاوہ، جولائی 2025 سے، کمپنی آپریشن فیکٹری 2 میں ڈالے گی، جس سے کل سکیل 10,000 ملازمین تک پہنچ جائے گا۔

2026 اور اس کے بعد کے سالوں میں دونوں فیکٹریوں کے کاموں کو پورا کرنے کے لیے افرادی قوت رکھنے کے لیے، کمپنی کئی محکموں میں بھرتیوں میں اضافہ کر رہی ہے: پیداوار، تعمیر، معیار، لاجسٹکس ایڈمنسٹریشن، سپلائی چین، ٹیسٹنگ، فنانس، گودام... ہزاروں افراد کے ساتھ۔

کوانگ نم صوبے اور دا نانگ شہر کے انضمام کے بعد سے، توونگ ہوو سائنس - ٹیکنالوجی کمپنی لمیٹڈ کی بھرتی کا علاقہ اب محدود نہیں رہا بلکہ نئے دا نانگ کے کمیونز اور وارڈز تک پھیل گیا ہے۔

خاص طور پر، کمپنی غیر ہنر مند کارکنوں اور قابلیت کے بغیر کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے پہاڑی کمیونز میں جاب میلوں اور جاب میلوں میں باقاعدگی سے شرکت کرتی ہے۔ ساتھ ہی، یہ انجینئرز، ٹیکنیشنز اور ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کے لیے یونیورسٹیوں اور کالجوں میں جاب میلوں میں حصہ لیتا ہے۔

اسی طرح Xuan Thanh Quang Nam Cement Company Limited نے بھی طلب کے مطابق مزدور بھرتی کرنے کے لیے اپنے بھرتی کے علاقے کو بڑھایا۔ اسی وقت، اس نے پالیسیوں اور ضوابط کو مکمل طور پر نافذ کیا، کمپنی کے ساتھ ملازمین کو برقرار رکھنے کے لیے فلاح و بہبود اور زندگی کے حالات کو یقینی بنایا۔

ماخذ: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html