سرکاری ملازمین کی بھرتی کا امتحان: آئی ٹی کی مہارتوں کو ختم کریں، ایسے معاملات شامل کریں جن کے لیے غیر ملکی زبان کے امتحانات کی ضرورت نہیں ہے۔

کمپیوٹر سائنس کا امتحان منسوخ کریں۔

سرکاری ملازمین کی بھرتی، استعمال اور انتظام سے متعلق فرمان 85/2023/ND-CP ترمیمی حکمنامہ 115/2020/ND-CP کے مطابق، سرکاری ملازمین کی بھرتی کے امتحان میں آئی ٹی ٹیسٹ کو ختم کر دیا گیا ہے۔

سول سروس امتحان کا راؤنڈ 1 اب بھی کمپیوٹرز پر متعدد انتخابی ٹیسٹوں کی شکل میں لیا جاتا ہے، لیکن صرف 2 حصے باقی ہیں: عمومی علم اور غیر ملکی زبان۔

خاص طور پر، جنرل نالج سیکشن میں 60 منٹ کے ٹیسٹ ٹائم کے ساتھ سرکاری ملازم کے قانون، پارٹی کی پالیسیوں اور رہنما اصولوں، بھرتی کے شعبوں اور شعبوں سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کو سمجھنے سے متعلق 60 سوالات شامل ہیں۔

سرکاری ملازمین کے ان پٹ کوالٹی اسسمنٹ کے ضوابط کے مطابق ان پٹ کوالٹی اسسمنٹ کے نتائج پاس کرنے کی صورت میں، جنرل نالج ٹیسٹ سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔

غیر ملکی زبان کا سیکشن 30 سوالات پر مشتمل ہوتا ہے جیسا کہ پانچ زبانوں میں سے کسی ایک میں ملازمت کی پوزیشن کی ضرورت ہوتی ہے: انگریزی، روسی، فرانسیسی، جرمن، چینی یا 30 منٹ کے امتحانی وقت کے ساتھ ملازمت کی پوزیشن کے مطابق دوسری غیر ملکی زبان کا انتخاب کریں۔

ملازمت کے عہدوں کے لیے جن کے لیے تربیت اور ترقی کے معیارات میں غیر ملکی زبانوں کی ضرورت نہیں ہے اور ملازمت کی تفصیل اور ملازمت کی پوزیشن کی اہلیت کے فریم ورک کے مطابق، اس مواد کے لیے امتحان منعقد کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

اس طرح، اس ضابطے کے مطابق، اگر کسی بھی ملازمت کے عہدے کے لیے غیر ملکی زبان کی ضرورت نہیں ہے، تو امیدواروں کو غیر ملکی زبان کا امتحان نہیں دینا پڑے گا۔

اگر کوئی ڈپلومہ یا سرٹیفکیٹ نہیں ہے تو، ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کے مطابق غیر ملکی زبان کی مہارت کا اندازہ لگانے کے لیے ایک ٹیسٹ لیا جائے گا۔

پہلے راؤنڈ کے نتائج کا تعین امتحان کے ہر حصے کے درست جوابات کی تعداد سے کیا جاتا ہے۔ اگر امیدوار امتحان کے ہر حصے کے لیے 50% یا اس سے زیادہ سوالات کا صحیح جواب دیتا ہے، تو اسے دوسرے راؤنڈ میں جانے کی اجازت ہوگی۔

سول سروس کا امتحان کون پاس کرتا ہے اس کا تعین کرنے کی شرائط میں راؤنڈ 2 میں امتحان کا سکور 50 پوائنٹس یا اس سے زیادہ ہوتا ہے۔ راؤنڈ 2 اور ترجیحی پوائنٹس (اگر کوئی ہے) میں اسکور زیادہ ہے، نوکری کی پوزیشن کے بھرتی کوٹہ میں سب سے زیادہ سے کم تک سکور کی ترتیب سے لیا جاتا ہے۔

اگر بھرتی کی جانے والی ملازمت کی پوزیشن کے حتمی معیار میں 2 یا اس سے زیادہ لوگ ایک جیسے مجموعی اسکور کے ساتھ ہیں، تو کامیاب امیدوار وہی ہوگا جس کا راؤنڈ 1 (اگر کوئی ہے) میں عمومی علم کے امتحان میں زیادہ نتیجہ آئے گا۔

Thi tuyển viên chức: Bỏ tin học, thêm trường hợp không phải thi ngoại ngữ - 1 — نئے ضوابط کے مطابق، سرکاری ملازم کی بھرتی کے امتحان نے آئی ٹی ٹیسٹ کو ختم کر دیا ہے (مثال: Hoa Le)۔

اگر ابھی تک اس کا تعین نہیں ہوتا ہے تو، قابل بھرتی کرنے والی ایجنسی کا سربراہ کامیاب امیدوار کا فیصلہ کرے گا۔

2 خواہشات کے اندراج کی صورت میں لیکن خواہش 1 میں قبول نہ کیے جانے کی صورت میں، خواہش 2 میں درخواست پر غور کیا جائے گا اگر خواہش 2 میں رجسٹرڈ ملازمت کی پوزیشن کے پاس خواہش 1 میں تمام خواہشات پر غور کرنے کے بعد بھی بھرتی کا کوٹہ ہے، بشمول اگلے کم داخلہ کے نتائج والے لوگوں کی خواہشات پر غور کرنے کے بعد۔

سول سروس میں قبول کرنے کے لیے ڈاکٹریٹ حاصل کریں۔

فرمان 85/2023/ND-CP کے مطابق، کوئی بھی شخص جس کے پاس ڈاکٹریٹ یا اس سے زیادہ ڈگری ہے، وہ کسی ایسی ایجنسی میں کام کر رہا ہے جس کا صدر دفتر/برانچیں بیرون ملک قائم ہیں یا ویتنام میں قائم ہیڈ کوارٹر/برانچوں والی غیر ملکی ایجنسی میں کام کر رہا ہے، اس کے پاس ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں خصوصی تربیت ہے اور اس کے پاس کم از کم 3 سال کا خصوصی اور پیشہ ورانہ مہارت کا تجربہ ہے جو ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں ہے۔ جو لوگ تعلیم حاصل کرنے جاتے ہیں اور پھر اس علاقے میں کام پر واپس آتے ہیں جس نے انہیں تعلیم حاصل کرنے کے لیے بھیجا تھا انہیں سرکاری ملازم کے طور پر قبول کیا جائے گا۔

اس کے علاوہ، سول سروس میں قبول کیے جانے والے دیگر معاملات میں شامل ہیں:

کمیون سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کو ان کی ملازمت کے عہدوں کے لیے موزوں ملازمتوں کے لیے تفویض کیا جاتا ہے (نئے ضابطوں میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کی ضرورت نہیں ہے)؛

وہ لوگ جو پہلے کیڈر، سرکاری ملازمین یا سرکاری ملازم ہوتے تھے اور پھر انہیں کسی دوسری ایجنسی میں منتقل کر دیا گیا تھا لیکن پھر بھی انہوں نے متوقع ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں کام کیا۔

باصلاحیت افراد، خاص طور پر ثقافت، فنون، کھیل ، اور روایتی دستکاری کے شعبوں میں تحفے میں ہیں جو ملازمت کی پوزیشن کے لیے موزوں ہیں۔

نئے ضابطے میں ایسے مضامین کی فہرست نہیں دی گئی ہے جن میں ملازمت کی پوزیشن میں کم از کم 5 سال کام کا تجربہ ہو جس کے لیے یونیورسٹی کی ڈگری یا ملازمت کی پوزیشن کے لیے اس سے زیادہ موزوں ہوں اور پرانے ضابطے کی طرح لازمی سماجی انشورنس کی ادائیگی کی ضرورت ہو، لیکن صرف 5 سال کے کام کا تجربہ رکھنے والے یا اس سے زیادہ پیشہ ورانہ کام کرنے والے افراد کو قانون کی دفعات کے مطابق قائم کردہ ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں متوقع ملازمت کی پوزیشن پر ملازمت کے لیے موزوں پیشہ ورانہ کام کرنے کی ضرورت ہے۔

جس میں، اس 5 سال کی مدت کی وضاحت اس وقت کے طور پر کی گئی ہے جب امیدوار متوقع ملازمت کے لیے موزوں پیشہ ورانہ یا تکنیکی شعبے میں کام کرتا ہے، لازمی سماجی بیمہ ادا کرتا ہے اور اس میں پروبیشنری مدت شامل نہیں ہوتی ہے اور اگر سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کیے بغیر کام کے وقفے کی مدت ہوتی ہے تو اسے جمع کیا جاتا ہے۔

ماخذ لنک