یکم جولائی سے ہیلتھ انشورنس پریمیم بڑھانے کے بارے میں معلومات غلط ہیں۔

ویتنام کی سوشل سیکیورٹی کے مطابق، قانون نمبر 51/2024/QH15 کے آرٹیکل 13 میں ہیلتھ انشورنس کے قانون کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ان کی تکمیل میں کہا گیا ہے: حصہ لینے والے گروپوں کی ہیلتھ انشورنس کنٹریبیوشن لیول ماہانہ تنخواہ کا 6% تک ہو سکتا ہے جو لازمی سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کی بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے...

تاہم، یہ فوری طور پر قابل اطلاق سطح نہیں ہے، بلکہ قانونی فریم ورک کے اندر صرف زیادہ سے زیادہ شراکت کی اجازت ہے۔ مخصوص شرائط پر منحصر ہے، جب ضروری ہو، حکومت شراکت داروں کے حقوق کو یقینی بنانے اور طویل مدتی میں ہیلتھ انشورنس فنڈ کو متوازن کرنے کے لیے مناسب شراکت کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے پر غور کرے گی۔

فی الحال، ہیلتھ انشورنس کی شراکت کی شرح بنیادی تنخواہ کے 4.5% پر برقرار ہے (موجودہ بنیادی تنخواہ 2,340,000 VND/ماہ ہے)۔ اگر شراکت کی شرح میں کوئی ایڈجسٹمنٹ ہوتی ہے تو حکومت اس پر عمل درآمد کے لیے ایک حکم نامہ جاری کرے گی۔ اس لیے یہ معلومات کہ یکم جولائی 2025 سے شراکت کی شرح 6% تک بڑھ جائے گی غلط ہے، جس سے عوام میں الجھن پیدا ہو رہی ہے۔

لوگوں کو نوٹ کرنا چاہیے کہ اگر فیملی ہیلتھ انشورنس میں حصہ لینے والے لوگوں کو بنیادی تنخواہ کے 4.5% سے زیادہ ادا کرنے کی ضرورت ہے، تو انہیں صحت کی بیمہ جمع کرنے والی تنظیم یا فرد سے ایک واضح قانونی بنیاد فراہم کرنے کی درخواست کرنی ہوگی، خاص طور پر حکومت کی شراکت کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے سے متعلق فرمان۔

" وزارت صحت قانون نمبر 51/2024/QH15 کے نفاذ کی رہنمائی کرنے والے ایک حکم نامے کے مسودے کی صدارت کر رہی ہے۔ سرکاری رہنمائی کے دستاویز کے جاری ہونے کا انتظار کرتے ہوئے، سوشل سیکورٹی ایجنسی تجویز کرتی ہے کہ لوگوں اور ملازمین کو صرف سرکاری ذرائع جیسے کہ حکومت کے الیکٹرانک انفارمیشن پورٹل، وزارت صحت اور ویتنام کی سوشل سیکورٹی اور مقامی سوشل سیکورٹی ایجنسیوں سے معلومات تک رسائی حاصل کرنی چاہیے۔"

Ngoc Nga

ماخذ: https://baophapluat.vn/thong-tin-tang-muc-dong-bhyt-tu-ngay-17-la-chua-chinh-xac-post552529.html