کمزور بینکوں کے ملازمین جنہیں تنظیم نو کرنے پر مجبور کیا گیا تھا، جیسے کہ MBV، DongA Bank، GPBank، اور VCBNeo (CB کا نیا نام)، کئی سالوں سے دوسرے بینکوں کی طرح قمری نئے سال کے بونس وصول نہیں کرنے کے عادی ہیں، جب سے انہیں 10 سال پہلے خصوصی نگرانی میں رکھا گیا تھا۔

اسٹیٹ بینک آف ویتنام نے سانپ کے سال کے نئے قمری سال 2025 سے پہلے ان چار بینکوں کی لازمی منتقلی کو مکمل کرنے کے بعد، ان بینکوں کے ملازمین پچھلے سالوں کے مقابلے میں مختلف قسم کی ٹیٹ چھٹیوں کی امید کر رہے ہیں۔

تاہم، VietNamNet کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ایک "صفر کیپٹل" بینک میں کام کرنے کا 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے ایک ملازم نے کہا: "امید ہے کہ اگلے سال کاروبار منافع بخش ہو گا، اور ہم جمع ہونے والے نقصان سے بچ جائیں گے، اس لیے ہمیں دوسرے بینکوں میں اپنے ساتھیوں کی طرح Tet بونس ملے گا۔ لیکن اس سال، عام طور پر اس بات کو سمجھ نہیں آ رہا ہے کہ ہم اب بھی یہ سمجھ نہیں سکتے۔ کیونکہ بینک نے حال ہی میں ایک نئی مینجمنٹ کمپنی میں تبدیلی کی ہے، ہم ایک دوسرے کی حوصلہ افزائی کرتے ہوئے کہتے ہیں کہ اس وقت ملازمت ہونا ایک نعمت ہے۔"

SCB میں، خصوصی نگرانی میں ایک بینک، یہاں تک کہ Tet چھٹی سے پہلے آخری کام کے دن، ملازمین اب بھی اپنی 13ویں ماہ کی تنخواہ کی "ٹنگ ٹنگ" آواز کا بے تابی سے انتظار کر رہے تھے۔

دریں اثنا، BIDV، Vietcombank، VietinBank، اور Agribank جیسے Big4 بینک ہر شاخ اور KPI کی کامیابی کی سطح کی بنیاد پر Tet بونس دے رہے ہیں۔

BIDV میں ایک طویل عرصے سے ملازم کے مطابق، 2024 میں غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والی برانچ کو سب سے زیادہ Tet بونس ملے گا۔ ہر برانچ بونس کی رقم کا تعین 1، 2، یا 3 کے گتانک کی بنیاد پر کرتی ہے۔ سب سے زیادہ بونس کا تعین 3 ماہ کی آمدنی کے برابر ہوتا ہے۔

"بونس فنڈ ہر برانچ کو مختص کیا جاتا ہے اور اسے 6 ماہ اور 12 ماہ کی مدت میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، ہر BIDV برانچ اضافی 2 ملین VND بونس دے گا، اور ہیڈ آفس اضافی 5 ملین VND فی شخص دے گا،" BIDV کے ایک ملازم نے انکشاف کیا۔

Agribank میں، Tet بونس کو بڑے 4 بینکوں میں سب سے کم سمجھا جاتا ہے، ہر ملازم کو ایک ماہ کی تنخواہ ملتی ہے۔ تاہم مختلف ناموں سے اضافی آمدنی ہوگی۔

"اس کے علاوہ، سال کے آخر میں، ہر ملازم کو اضافی 'دیگر ادائیگیاں' ملتی ہیں جیسے اوور ٹائم تنخواہ، پرفارمنس بونس وغیرہ، لہذا Tet کے دوران اصل آمدنی کافی اچھی ہوتی ہے،" ایگری بینک کے ایک ملازم نے کہا۔

vietcombank 2024 (107).jpg
Vietcombank کے ملازمین لاکھوں VND تک کے قمری نئے سال کے بونس حاصل کر سکتے ہیں۔ تصویر: ہوانگ ہا۔

Vietcombank میں، ایک شعبہ کے سربراہ نے بتایا کہ 6-8 ماہ کی تنخواہ تک کے بونس مکمل طور پر ممکن ہیں، برانچ کے لحاظ سے۔

اس سے پہلے، Vietcombank نے دسمبر 2024 کے آخر میں تیسری سہ ماہی کے لیے بونس اور ایک ماہ کی تنخواہ نئے سال کے بونس کے طور پر ادا کی تھی۔

ایک اکاؤنٹنٹ کے مطابق جو پہلے تین Big4 بینکوں میں کام کر چکے ہیں، Tet بونس کا انحصار ہر برانچ کی درجہ بندی اور درجہ بندی پر ہوتا ہے۔ نمبر 1 کی شاخوں کو سب سے زیادہ بونس ملے گا، بقایا ملازمین (درجہ A) قدرتی طور پر سب سے زیادہ بونس حاصل کرتے ہیں، بعض اوقات 7-8 ماہ کی تنخواہ تک۔

تاہم، اگر کسی برانچ کو دوسرے یا تیسرے نمبر پر رکھا گیا ہے لیکن اس کے ملازمین کو صرف B یا C کا درجہ دیا گیا ہے، تو A کی درجہ بندی والوں کے مقابلے Tet بونس میں فرق نمایاں ہوگا۔ مزید برآں، اگر برانچ میں خراب قرض کی شرح بہت زیادہ ہے، تو ملازمین کو صرف ایک ماہ کی بنیادی تنخواہ، یا خاص طور پر بری صورتوں میں، ان کی بنیادی تنخواہ کا صرف 75% مل سکتا ہے۔

"Big4 بینک اپنے بونس کی بنیاد ہر برانچ کی کاروباری کارکردگی کے ساتھ ساتھ تنخواہ اور فلاحی فنڈ پر رکھتے ہیں۔ جو برانچیں کم کارکردگی کا مظاہرہ کر رہی ہیں یا نئی قائم ہوئی ہیں ان کے پاس تنخواہ، بونس یا بڑی تقسیم کے وسائل نہیں ہیں۔ اس لیے، بینکوں میں Tet بونس کے بارے میں معلومات اکثر Big4 کے داخلے کے امتحان کے لیے تیاری کے کورسز بیچنے والوں کی طرف سے لیک ہو جاتی ہیں۔"

نجی بینکوں میں، TPBank KPI کی کامیابی کی بنیاد پر 6-8 ماہ کی تنخواہ کے برابر بونس دیتا ہے۔ اس بینک میں بنیادی تنخواہ عام طور پر 15-30 ملین VND تک ہوتی ہے۔ بنیادی تنخواہ کے علاوہ، TPBank کے ملازمین KPIs کی بنیاد پر بونس اور انشورنس سیلز پر کمیشن بھی وصول کرتے ہیں۔

اپنے کاموں کو بڑی حد تک ہموار کرنے کے بعد، LPBank نے پرانے سال کے آخری کام کے دن اپنے Tet بونس کا اعلان کیا، بونس کی رقم 1.5 ماہ کی تنخواہ ہے۔

تاہم، مندرجہ بالا اعداد و شمار صرف ایک "پیشگی ادائیگی" ہے. نئے قمری سال کے بعد، LPBank کے ملازمین کو کارکردگی کے جائزوں کی بنیاد پر اضافی بونس کے ساتھ ساتھ بینک کے مقرر کردہ معیار کے مطابق بونس بھی ملیں گے۔

MB میں، بقایا ملازمین کے لیے بونس لاکھوں VND تک پہنچ سکتے ہیں۔ سال کے آخر کی کارکردگی کے مطابق Tet بونس مختلف ہوتے ہیں، اس سال MB ملازمین کو پچھلے سال کے مقابلے میں عام طور پر زیادہ بونس ملے۔

HDBank کے ملازمین بھی اس Tet چھٹی پر خوش ہیں کیونکہ ہر فرد کو 3 ماہ تک کی آمدنی کا بونس ملتا ہے۔

کچھ بینک بونس کا حساب لگانے کے لیے STI (قلیل مدتی ترغیب) کے اصول کا استعمال کرتے ہیں، جس سے ملازمین درست حساب کے طریقے کے بارے میں الجھن میں پڑ جاتے ہیں۔ تاہم، اس طریقہ کار کو استعمال کرنے والے بینکوں میں سے ایک، VIB کے ایک ملازم کے مطابق، VIBers کے Tet بونس دو ماہ کی تنخواہ کے برابر ہیں، شاندار کارکردگی کے لیے اضافی بونس کے ساتھ۔

عام طور پر، Tet بونس اب بھی بینک کے مجموعی کاروباری نتائج پر منحصر ہے۔ صنعتی اوسط کے مقابلے میں کم منافع کے مارجن اور کم اوسط ماہانہ آمدنی والے چھوٹے بینک عام طور پر صرف 1-1.5 ماہ کی تنخواہ کی اوسط پر Tet بونس ادا کرتے ہیں۔ دریں اثنا، خاطر خواہ منافع والے بڑے بینک بڑے بونس پیش کریں گے، جو کہ اپنے ملازمین کی طرف سے ایک سال کی لگن کا ایک اچھی طرح سے مستحق ہے۔