کمزور بینکوں کے ملازمین جن کو ابھی منتقل کرنے پر مجبور کیا گیا ہے جیسے کہ MBV, DongA Bank, GPBank, VCBNeo (CB کا نیا نام) کئی سالوں سے دوسرے بینکوں کی طرح نئے قمری سال کے بونس وصول نہ کرنے کے عادی ہو چکے ہیں، جب سے 10 سال پہلے خصوصی کنٹرول میں رکھا گیا تھا۔

اسٹیٹ بینک کی جانب سے نئے قمری سال 2025 سے پہلے ان چار بینکوں کی لازمی منتقلی مکمل کرنے کے بعد، ان بینکوں کے کارکنان ہر سال کے مقابلے میں مختلف ٹیٹ کی توقع رکھتے ہیں۔

تاہم، VietNamNet کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، ایک "زیرو ڈونگ" بینک میں کام کرنے کا 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والے ایک ملازم نے کہا: "امید ہے کہ اگلے سال، اگر ہم منافع کماتے ہیں اور جمع شدہ نقصانات سے بچتے ہیں، تو ہمیں دوسرے بینکوں کے ساتھیوں کی طرح Tet بونس ملے گا۔ لیکن اس سال، ابھی تک کوئی بونس نہیں ہے۔ اگرچہ ہم نے بینک کی منتقلی کو طویل عرصے سے سمجھا ہے، لیکن یہ افسوسناک نہیں ہے کہ یہ بینک کی منتقلی کے لیے بہت طویل ہے۔ پہلے ہم ایک دوسرے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ اس وقت نوکری حاصل کرنا خوش قسمت ہو۔"

خصوصی کنٹرول کے تحت ایک بینک میں، SCB، Tet چھٹی سے پہلے آخری کام کے دن، ملازمین اب بھی اپنی 13ویں ماہ کی تنخواہ کی "ٹنگ ٹنگ" آواز کا انتظار کرتے ہیں۔

دریں اثنا، Big4 بینکنگ گروپس جیسے BIDV، Vietcombank، VietinBank اور Agribank ہر برانچ اور KPI کی تکمیل کی سطح کی بنیاد پر Tet بونس دیتے ہیں۔

بی آئی ڈی وی کے ایک طویل عرصے سے ملازم نے کہا کہ 2024 میں بہترین طریقے سے مکمل ہونے والی برانچ کو سب سے زیادہ Tet بونس ملے گا۔ اس کے مطابق، ہر برانچ 1، 2، 3 کے گتانک کے مطابق بونس کی سطح کا تعین کرتی ہے۔ سب سے زیادہ بونس کی سطح کا تعین 3 ماہ کی آمدنی کے طور پر کیا جاتا ہے۔

"بونس فنڈ ہر برانچ کو مختص کیا جاتا ہے اور اسے 6 ماہ اور 12 ماہ کی مدت میں تقسیم کیا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، ہر BIDV برانچ کو VND2 ملین کا اضافی بونس ملے گا اور ہیڈ کوارٹر کو VND5 ملین فی شخص کا اضافی بونس ملے گا،" BIDV کے ایک ملازم نے انکشاف کیا۔

Agribank میں، Tet بونس کو بڑے 4 گروپوں میں سب سے کم سمجھا جاتا ہے جب ہر ملازم کو 1 ماہ کی آمدنی ملتی ہے۔ تاہم، مختلف ناموں سے دوسری آمدنی ہوگی۔

"اس کے علاوہ، سال کے آخر میں، ہر ملازم اضافی "خرچ" وصول کرتا ہے جیسے اوور ٹائم تنخواہ، پیداواری بونس وغیرہ، لہذا حقیقت میں، Tet کے دوران ان کی آمدنی کافی اچھی ہے،" ایگری بینک کے ایک ملازم نے کہا۔

Vietcombank 2024 (107).jpg
Vietcombank کے ملازمین چند سو ملین ڈونگ تک کے نئے قمری سال کے بونس حاصل کر سکتے ہیں۔ تصویر: ہوانگ ہا۔

Vietcombank میں، ایک شعبہ کے سربراہ نے کہا کہ 6-8 ماہ کی تنخواہ کے بونس مکمل طور پر حقیقی ہیں، برانچ پر منحصر ہے۔

اس سے پہلے، Vietcombank دسمبر 2024 کے آخر میں تیسری سہ ماہی کے بونس اور نئے سال کے بونس کے لیے ایک ماہ کی تنخواہ ادا کرتا تھا۔

ایک اکاؤنٹنٹ کے مطابق جو بگ 4 گروپ میں 3 بینکوں میں کام کرتا تھا، Tet بونس کا انحصار ہر برانچ کی درجہ بندی اور درجہ بندی پر ہوتا ہے۔ فرسٹ کلاس برانچ کو سب سے زیادہ بونس ملے گا، جس میں بہترین ملازمین (کلاس اے) یقیناً سب سے زیادہ بونس بھی حاصل کریں گے، یہاں تک کہ 7-8 ماہ کی تنخواہ تک۔

تاہم، اگر برانچ کا درجہ 2 یا 3 ہے اور ملازمین کو صرف B یا C کا درجہ دیا گیا ہے، تو درجہ A کے مقابلے Tet بونس میں فرق بہت زیادہ ہوگا۔ یہاں تک کہ اگر برانچ پر زیادہ برا قرض ہے، تو ملازمین کو صرف 1 ماہ کی بنیادی تنخواہ ملے گی، اور خراب صورتوں میں، وہ بنیادی تنخواہ کا صرف 75٪ وصول کریں گے۔

"بڑے 4 بینک ہر برانچ، سیلری فنڈ اور ڈسٹری بیوشن ویلفیئر فنڈ کے کاروباری نتائج کی بنیاد پر بونس دیتے ہیں۔ غیر موثر یا نئی قائم ہونے والی برانچوں کو سیلری فنڈ، بونس یا شیئر کرنے کے لیے بڑی تقسیم کہاں سے مل سکتی ہے؟ تو اکثر بینکوں کے ٹیٹ بونس کے بارے میں معلومات ان لوگوں کی طرف سے جاری کی جاتی ہیں جو بگ 4 کے داخلے کے امتحان کی تیاری کے کورسز فروخت کرتے ہیں۔"

نجی بینکوں میں، TPBank KPI کی تکمیل کی بنیاد پر 6-8 ماہ کی تنخواہ کا انعام دیتا ہے۔ اس بینک میں بنیادی تنخواہ 15-30 ملین VND تک ہے۔ بنیادی تنخواہ کے علاوہ، TPBank کے ملازمین KPI بونس اور انشورنس سیلز کمیشن بھی حاصل کرتے ہیں۔

اپنے آلات کو بڑی حد تک ہموار کرنے کے بعد، LPBank نے پرانے سال کے آخری ورکنگ ڈے پر Tet بونس کا بھی اعلان کیا، یہ بونس 1.5 ماہ کی تنخواہ ہے۔

تاہم، مندرجہ بالا اعداد و شمار صرف ایک "عارضی رقم" ہے۔ نئے قمری سال کے بعد، LPBank کے ملازمین مسابقتی تشخیص سے اضافی بونس کے ساتھ ساتھ بینک کے مقرر کردہ معیار کے مطابق بونس بھی حاصل کریں گے۔

MB میں، بقایا ملازمین کے لیے بونس سینکڑوں ملین ڈونگ تک ہو سکتے ہیں۔ سال کی درجہ بندی پر منحصر Tet بونس کے ساتھ، اس سال MB ملازمین کو عام طور پر پچھلے سال سے زیادہ بونس ملتا ہے۔

HDBank کے ملازمین بھی اس Tet چھٹی پر خوش ہیں جب ہر فرد کو 3 ماہ تک کی آمدنی کا بونس ملتا ہے۔

کچھ بینک ایس ٹی آئی کے اصول کی بنیاد پر بونس کا حساب لگاتے ہیں (مختصر مدت کی ترغیب - کاروباری کارکردگی کی بنیاد پر قلیل مدتی بونس) تاکہ ملازمین بونس کی سطح کا تعین کرنے کے مخصوص حساب کو بھی نہ سمجھ سکیں۔ تاہم، VIB کے ایک ملازم کے مطابق، حساب کے اس طریقے کو لاگو کرنے والے بینکوں میں سے ایک، VIBer کا Tet بونس دو ماہ کی تنخواہ ہے، اضافی بونس کے علاوہ اگر ملازمین بہترین کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں۔

عام طور پر، Tet بونس کی سطح اب بھی بینک کے مجموعی کاروباری نتائج پر منحصر ہے۔ چھوٹے بینکوں کے لیے کم منافع اور صنعت کی اوسط سے کم اوسط ماہانہ آمدنی، Tet بونس عام طور پر اوسطاً صرف 1-1.5 ماہ کی تنخواہ ہے۔ دریں اثنا، "بہت زیادہ" منافع والے بڑے بینکوں کے لیے، بونس کی سطح زیادہ ہوگی، لیکن یہ ملازمین کے پورے سال کی لگن کے لیے بھی ایک قابل شناخت ہے۔