قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے 73,245 افراد کے پے رول کو ہموار کرنا

19 اگست کی صبح، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی سپروائزری وفد کی رپورٹ کا جائزہ لے گی اور "2023-2018 کے عرصے میں پبلک سروس یونٹس (PSUs) کے آپریشنز کے معیار اور کارکردگی کو بہتر بنانے، تنظیمی اور انتظامی نظام کی جدت سے متعلق پالیسیوں اور قوانین کے نفاذ" پر ایک موضوعی نگران قرارداد منظور کرے گی۔

مقامی پبلک سروس یونٹس میں کمی کی شرح سست ہو رہی ہے۔

مانیٹرنگ کے نتائج کی رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ 2015 - 2021 کی مدت میں، بہت سے پبلک سروس یونٹس کو زیادہ معقول طریقے سے ترتیب دیا گیا ہے، جس سے اوور لیپنگ کاموں کی صورتحال کو محدود کیا گیا ہے، ریزولوشن 19 کی ضرورت کے مطابق ہدف سے زیادہ فوکل پوائنٹس کی تعداد کو 10 فیصد تک کم کیا گیا ہے۔

حکومتی اعداد و شمار کے مطابق، 31 دسمبر 2021 تک، عوامی غیر کاروباری یونٹوں کی کل تعداد 48,442 تھی، جو 2015 (13.33%) کے مقابلے میں 7,449 یونٹس کی کمی ہے۔

مقامی سطح پر، عوامی غیر کاروباری یونٹوں کی تعداد میں 13.46% کی کمی واقع ہوئی، جس سے مقررہ ہدف حاصل ہوا، لیکن 20 صوبے اور شہر ایسے ہیں جن میں 10% سے بھی کم کمی واقع ہوئی ہے جیسے کہ بن دونگ (0.19%)؛ ہو چی منہ سٹی (1.2%)...

اس کے برعکس، بہت زیادہ کمی کی شرح والے صوبے اور شہر ہیں جیسے سون لا (30.81%)؛ ین بائی (29.06%)؛ ہوا بن (28.93%)...

قومی اسمبلی کے وائس چیئرمین Nguyen Khac Dinh، قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے نگران وفد کے سربراہ نے وفد کے پہلے اجلاس کی صدارت کی۔

مرکزی سطح پر، عوامی خدمات فراہم کرنے والوں کی تعداد میں 7.4 فیصد کمی واقع ہوئی، جو مقررہ ہدف کو پورا کرنے میں ناکام رہے۔ اعلی کمی کی شرح والی ایجنسیوں میں وزارت خارجہ (26.67% نیچے)، وزارت داخلہ (25%)، وزارت اطلاعات و مواصلات (24.24%) شامل ہیں...

2021 - 2023 کی مدت میں، نفاذ کے نتائج ابھی بھی ہدف کے مقابلے میں کم ہیں۔ فی الحال، پورے ملک میں 2021 کے مقابلے میں صرف 846 یونٹس کم ہوئے ہیں (1.75٪ تک پہنچ گئے ہیں)۔

اس عرصے کے دوران، مرکزی سطح پر کمی کی شرح تیز ہو رہی ہے اور 2025 تک 10% کمی کے ہدف تک پہنچ سکتی ہے۔ اس کے برعکس، مقامی سطح پر کمی کی شرح سست ہو رہی ہے (صرف 1.67% پر)۔

مانیٹرنگ ٹیم کے مطابق، 2021-2025 کی مدت میں 10 فیصد کمی کو حاصل کرنا جاری رکھنا ایک بڑا چیلنج ہے کیونکہ اس وقت عوامی خدمات فراہم کرنے والوں کی تعداد بنیادی طور پر علاقوں میں مرکوز ہے۔

12 صوبے اور شہر ریاستی بجٹ سے پے رول سٹاف میں اضافہ کرتے ہیں۔

2015 - 2021 کی مدت میں پبلک سروس یونٹس میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے کیریئر عہدوں کی تعداد کے بارے میں، 1,789,585 افراد ہیں، 236,366 افراد کی کمی، جو کہ 11.67٪ کی کمی کے برابر ہے (جن میں سے، وزارتیں، شاخیں، 25 فیصد، 24 فیصد، 25 فیصد کم ہو کر 236،366 افراد) علاقوں نے 196,145 افراد کو کم کیا، جو کہ 10.51% کے برابر ہے، جو کہ 10% کے ہدف سے زیادہ ہے۔

اس طرح مرکزی سطح پر ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین کی تعداد میں کمی مقامی سطح پر ہونے والی کمی سے زیادہ ہے۔ یہ پبلک سروس ملازمین کی تعداد میں کمی کے برعکس رجحان ہے۔

مانیٹرنگ ٹیم نے اندازہ لگایا کہ اگرچہ مرکزی ایجنسیوں میں سرکاری ملازمین کی تعداد میں کمی کی شرح مقامی ایجنسیوں کے مقابلے میں کم ہے، لیکن ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے سرکاری ملازمین میں کمی کی شرح زیادہ مضبوط ہے۔

2021-2023 کی مدت میں، وزارتوں اور شاخوں کے لیے، ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے عوامی خدمت کے عہدوں کی تعداد میں 11,021 عہدوں کی کمی واقع ہوئی، جو کہ 2021 کے مقابلے میں 9.22 فیصد کی کمی کے برابر ہے۔ صنعت و تجارت میں 28.81 فیصد، ٹرانسپورٹ کی وزارت میں 34.43 فیصد، وزارت خارجہ میں 70.07 فیصد کمی ہوئی ہے۔

مقامی علاقوں کے بارے میں، مانیٹرنگ ٹیم نے کہا کہ گزشتہ دو سالوں میں کمی کافی معمولی رہی ہے، اس عرصے کے دوران 12 صوبوں اور شہروں میں ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے والے ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہوا ہے۔

2021-2023 کی مدت میں مقامی سطح پر ریاستی بجٹ سے پے رول پوزیشنوں کی تعداد میں اوسط کمی صرف 1.42% تک پہنچ گئی، جو کہ 10% کی کمی کو جاری رکھنے کے مقررہ ہدف سے کہیں زیادہ ہے۔

مانیٹرنگ کے ذریعے ایک اور قابل ذکر نتیجہ یہ ظاہر کرتا ہے کہ، 31 دسمبر 2023 تک، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں میں قواعد و ضوابط کے مطابق پے رول کو ہموار کرنے کی پالیسی حاصل کرنے والے مضامین کی کل تعداد 89,576 افراد ہے (وزارتیں، شاخیں: 5,917 افراد، 6.6% کے لیے اکاؤنٹنگ اور علاقوں کے لیے، اکاؤنٹنگ: 593% افراد)۔

اگر پالیسی کے لحاظ سے تقسیم کیا جائے تو 73,245 افراد ایسے ہیں جو عمر سے پہلے ریٹائر ہو چکے ہیں، جو کہ 81.77 فیصد ہیں۔ 16,182 افراد جنہوں نے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں، جو کہ 18.06 فیصد ہیں۔ 58 افراد جنہوں نے پیشہ ورانہ تربیت کے بعد اپنی ملازمت چھوڑ دی، جن کی تعداد 0.06 فیصد ہے اور 91 افراد جنہوں نے ایسی تنظیموں میں منتقلی کی جو ریاستی بجٹ سے باقاعدہ تنخواہیں وصول نہیں کرتی ہیں، جو کہ 0.1 فیصد ہیں۔

جہاں تک فائدہ اٹھانے والوں کا تعلق ہے، تقریباً 54% سالانہ معیار کی درجہ بندی کی وجہ سے ہے۔ 20% تنظیمی اور عملے کے انتظامات کی وجہ سے ہے۔ تقریباً 16% پیشہ ورانہ اور تکنیکی معیارات کے مطابق تربیتی معیارات پر پورا نہ اترنے کی وجہ سے ہے اور بقیہ صورتوں میں 10%۔

کنڈرگارٹنز اور جنرل اسکولوں میں اکاؤنٹنگ اور اسکول کی صحت کی پوزیشنوں کے لیے عملے کی ترتیب، تنظیم نو اور ہموار کرنے اور پبلک سروس یونٹس میں ڈرائیوروں، سیکیورٹی گارڈز اور سروس اسٹاف کے عہدوں کو بہت سے علاقوں نے سنجیدگی سے ہدایت اور نافذ کیا ہے۔

قابل ذکر بات یہ ہے کہ علاقے میں 3 اسکول ہیں جن میں 1 اکاؤنٹنٹ ہے۔ طبی خدمات براہ راست علاقے کے وارڈز اور کمیونز میں لی جاتی ہیں (لانگ این)؛ ڈرائیوروں، سیکورٹی گارڈز، اور سروس سٹاف کی تعداد کم سے کم کر دی گئی ہے۔ تاہم، حقیقت میں، بہت سے اسکول ایسے ہیں جو سیکورٹی گارڈز کے بغیر ہیں، جس کی وجہ سے پبلک پراپرٹی کا انتظام مشکل ہے۔

سروے کے ذریعے، بہت سے علاقے اکاؤنٹنگ اور اسکول کی صحت کے عہدوں کے لیے پے رول کو ہموار کرنے کی حمایت کرتے ہیں، جب کہ دوسرے علاقے اس بات کی نشاندہی کرتے ہیں کہ پے رول کو ہموار کرنے سے انتظامی اور اسکول کی صحت کے کام میں مشکلات اور ناکافی ہوتی ہے، خاص طور پر بڑے شہروں میں۔

نائبین کی تعداد بنیادی طور پر مقررہ معیار پر پورا اترتی ہے اور ان اکائیوں کے روڈ میپ کے مطابق کم کی جاتی ہے جن کو ضم اور مضبوط کرنے کا منصوبہ بنایا گیا ہے: