سستی کی وجہ سے 'آفس زومبی' بننا اور غلطی سے یہ سوچنا کہ آپ کا ہاتھ ہے

Zombie công sở là những — آفس زومبی "بھوت" گھوم رہے ہیں جو اپنے کام میں کوئی خوشی نہیں پاتے ہیں - کیریئر کے عادی اسکرین شاٹ

کسی بھی کمپنی یا تنظیم میں، "دفتری بھوت" موجود ہوسکتے ہیں - ملازمین جو ہمیشہ بھیڑ میں گھومتے ہیں.

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ کس طرح کا ماحول، کامل یا غریب، ہمیشہ ایک یا زیادہ "زومبی" ہوں گے. اس سے پتہ چلتا ہے کہ "زومبیز" کی تشکیل کی اصل وجہ کارپوریٹ ماحول ہی نہیں ہے۔

آفس زومبی کس قسم کا شخص ہے؟

یہ زومبی اکثر ایسے لوگ ہوتے ہیں جو تبدیلی سے بہت ڈرتے ہیں، کیونکہ جب وہ بدلتے ہیں تو انہیں سیکھنے، اپنانے میں وقت صرف کرنا پڑتا ہے اور یقیناً زیادہ وسائل خرچ کرنے پڑتے ہیں۔

لہذا، زومبی یقینی طور پر محنتی ملازمین نہیں ہیں۔ ان کی خواہش ہے کہ مجھے میرا موجودہ کام کرنے دیں، مجھے کچھ بھی بدلنے پر مجبور نہ کریں۔

زومبی ایسے ملازمین ہیں جو اختراع کرنا پسند نہیں کرتے، وہ صرف چیلنجوں کا سامنا کرنا پسند نہیں کرتے۔ وہ یہ نہیں دیکھتے کہ جدت طرازی تنظیم میں لاتی ہے، یا یہاں تک کہ اگر وہ کرتے ہیں، تو وہ اسے نظر انداز کر دیتے ہیں۔

لہذا، زومبی وہ لوگ ہیں جن کی نہ صرف انتہائی کم قوت ارادی ہوتی ہے بلکہ ان کے کام میں ذمہ داری کی کمی بھی ہوتی ہے۔ وہ ادارے کی ترقی کو اپنی ذمہ داری نہیں سمجھتے۔

زومبی کمپنی کی سرگرمیوں میں حصہ لینا پسند نہیں کرتے، صرف اس وجہ سے کہ وہ کنکشن اور دلچسپی کی کمی محسوس کرتے ہیں۔

لہذا، زومبی یقینی طور پر قدامت پسند اور منفی لوگ ہیں.

وہ اس بات پر یقین نہیں رکھتے کہ کمپنی کے اندر نیٹ ورکنگ کی کوششیں خود کو اہمیت دیتی ہیں، اور یقیناً وہ دوسروں کے لیے قدر لانے کے موقع کو مسترد کرتے ہیں۔

زومبی اپنے اندر اور باہر سے تمام تخلیقی اور اختراعی خیالات کو فعال طور پر روکتے ہیں۔

کیونکہ زومبی ہمیشہ یہ ذہنیت رکھتے ہیں کہ ان کی موجودہ ملازمت کمپنی کی ضروریات کے لیے کافی ہے اور کام کی جگہ کے لیے ہر روز قدر بڑھانے کی خواہش موجود نہیں ہے۔

لہذا، زومبی خود غرض اور مطمئن لوگ ہیں۔ وقت کے ساتھ، تخلیقی صلاحیتیں قدرتی طور پر ختم ہو جاتی ہیں۔

شدید زومبی اور دائمی زومبی

ایسے حالات جو زومبی پیدا کرتے ہیں وہ کارپوریٹ ماحول کی وجہ سے ہو سکتے ہیں جو تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ شکنی کرتا ہے، ملازمت کے چیلنجوں کی کمی، ترقی کے مواقع نہیں، ناقص انتظام…

ہم انکار نہیں کرتے اور مکمل طور پر متفق ہیں کہ یہ ایجنٹ ہے جو زومبی پیدا کرتا ہے۔ تاہم، ایسے کارپوریٹ ماحول میں، صرف دائمی زومبی ہی ہوں گے۔ یعنی، وہ خود ان میں زومبی خصوصیات رکھتے ہیں اور ایک خراب کارپوریٹ ماحول کے ساتھ مل کر طویل مدتی سمبیوسس کا باعث بنتے ہیں۔

جہاں تک شدید زومبیوں کا تعلق ہے، جو کارپوریٹ ماحول سے بگڑے ہوئے زومبی ہیں، وہ اپنے اندر بدصورت زومبی سائے کو پیچھے چھوڑنے کے لیے اس ماحول سے جلدی سے بچ جائیں گے۔

وہ ایک مختلف کام کے ماحول میں تیریں گے جس سے ان کی حوصلہ افزائی واپس آئے گی۔

اس لیے یہ دیکھنا مشکل نہیں ہے کہ زومبی بننا یا نہ بننا کمپنی کے ماحول پر نہیں بلکہ ملازم کی پسند پر منحصر ہے۔

میں اب بھی مانتا ہوں کہ زومبی آفس کی صورتحال محنتی، قدامت پسند، تبدیلی سے خوفزدہ اور ذمہ داری کی کمی کی وجہ سے موجود ہے۔

بلاشبہ، اگر آپ زومبی بننے کا انتخاب کرتے ہیں اور کمپنی اب بھی آپ کے وجود کو قبول کرتی ہے، دونوں طرف سے ادا کرنے کی قیمت اب بھی ایک منصفانہ تبادلہ ہے۔

دوسری طرف، جو ملازمین کاہل ہیں وہ کوئی پروموشن قبول نہیں کرتے، بدلنے میں آسان، کم تنخواہ، اور لطف اندوزی کی حالت میں نہیں۔ دوسری طرف، کمپنی ایسے ملازمین کو قبول کرتی ہے جو ناکارہ طور پر کام کرتے ہیں، تخلیقی نہیں ہوتے لیکن پھر بھی کام چلاتے ہیں اور انہیں کم تنخواہ دینا پڑتی ہے، جو ان کے وجود کو قبول کرنے میں ایک فائدہ ہے۔

مجھے یقین ہے کہ HR مینیجرز اپنے کارپوریٹ ماحول میں موجود زومبیوں کو واضح طور پر دیکھتے ہیں، لیکن جس طرح سے وہ ان کی پرورش کرتے ہیں وہ طریقہ بھی ہے کہ وہ انتظامی اخراجات میں قدر کو متوازن رکھتے ہیں۔

وہ مکمل طور پر اس گیم کے مالک ہیں کیونکہ ان کے پاس یہ فیصلہ کرنے کا اختیار ہے کہ وہ جس کارپوریٹ کلچر کا تعاقب کرتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ وہ موجود ہے یا نہیں۔

لیکن زومبی یقینی طور پر وقت، مواقع اور قدر کھو رہے ہیں۔ اس میں اب بھی کاروبار کا ہاتھ ہے۔

ماخذ