'آفس گھوسٹ': تنخواہ حاصل کرنے کے لیے بس کافی کام کرنا

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — حصہ ڈالنے کے لیے حوصلہ اور جوش سے محروم، بہت سے لوگ تھکن کی حالت میں نیم دل سے کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں - مثال: UNPLASH

دفتری گھوسٹنگ کے اس رجحان کا مطلب ہے کہ ملازمین صرف کافی اور بالکل وہی کام کرتے ہیں جس کی انہیں ادائیگی کی جاتی ہے، وقت ختم ہونے پر گھر چلے جاتے ہیں، اوور ٹائم کام کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے، گھنٹوں کے بعد کام کے پیغامات کا جواب نہیں دیتے ہیں، اور ساتھیوں سے رابطہ نہیں کرنا چاہتے ہیں۔

"اوور ٹائم کام کریں، تنخواہ وہی رہے گی"

ٹھیک 5 بجے گھڑی پر نظر ڈالی، Gia Huy (Phu Nhuan ڈسٹرکٹ، Ho Chi Minh City میں رہنے والے) نے اپنا کمپیوٹر بند کر دیا اور اپنا ٹائم کیپنگ مکمل کرنے کے بعد آفس چھوڑنے کے لیے اپنا سامان پیک کیا۔ ایک کنسٹرکشن کمپنی میں کام کرنے والے نوجوان نے کہا کہ وہ اپنے باس کے اس بیان سے مطمئن نہ ہونے کے بعد ایک سال سے زیادہ عرصے سے یہ کام کر رہا ہے: "اوور ٹائم کا حساب دفتری اوقات ختم ہونے کے تین گھنٹے بعد ہی کیا جائے گا۔"

"اس کا مطلب ہے کہ یہاں تک کہ اگر میں دفتر میں رہوں اور کچھ اضافی گھنٹے کام کروں تو بھی مجھے کوئی اضافی رقم نہیں ملے گی۔ اس لیے میں صرف بنیادی 8 گھنٹے ختم کرکے گھر چلا جاتا ہوں، پھر اگلے دن کام جاری رکھتا ہوں،" ہوا نے کہا۔

مجھے یاد ہے جب میں نے پہلی بار کام کرنا شروع کیا تھا، میں ایک ایسا شخص تھا جسے اپنے کام سے پیار تھا اور اس میں بہت زیادہ توانائی تھی۔

کئی مہینوں تک، ہیو نے اپنے کرائے کے کمرے کی بجائے کمپنی میں زیادہ وقت گزارا۔ شام 5 بجے کے بعد، وہ اور دو ساتھی شام تک کمپنی میں کام کرتے رہے، آرام کیا اور تھوڑا سا کھایا، پھر 1-2 بجے تک کام کیا اور وہیں سو گئے۔ صبح وہ نہانے، کپڑے بدلنے کے لیے گھر گیا اور پھر واپس کمپنی چلا گیا۔ یہ مشکل کام تھا، لیکن بدلے میں، اس کی تنخواہ میں کافی اضافہ ہوا.

اس کے بعد، ان کی گرتی ہوئی صحت کی وجہ سے، وہ صرف 7-8 بجے تک کام پر رہے. اب ایک سال سے زائد عرصے سے، 27 سالہ شخص کا جذبہ اور لگن کے لیے جوش آہستہ آہستہ ختم ہو گیا ہے۔ اکثر اپنے اعلیٰ افسران سے اختلاف کرتے ہوئے کیونکہ اسے لگتا تھا کہ اسے مشکل بنایا جا رہا ہے، اس کے علاوہ عام مشکلات کی وجہ سے اس کی آمدنی تھوڑی کم ہو گئی تھی، اور اس کے چھٹیوں کے بونس میں کٹوتی کر دی گئی تھی، ہیو نے کام کرنے کا فیصلہ کیا، جیسے جیسے وہ آتے ہیں، کام چھوڑتے ہوئے خاموشی سے کام کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں۔

اپنے کام کی نوعیت کی وجہ سے، ہوا کام کو گھر نہیں لا سکتا، اس لیے وہ صرف 8 گھنٹے کام کرتا ہے، اور اگر وہ صبح دیر سے ہوتا ہے تو صرف 30 منٹ زیادہ رہتا ہے۔

ہوا نے کہا، "چاہے آپ اوور ٹائم کام کریں یا نہ کریں، آپ کی تنخواہ اب بھی وہی رہے گی۔ اگر ایسا ہے تو، کام کے اوقات کے بعد اپنے لیے وقت گزارنا بہتر ہے۔" انہوں نے کہا کہ مستقبل قریب میں وہ اپنی آمدنی کو برقرار رکھنے اور بے روزگار نہ ہونے کے لیے اپنے حصے کا کام کرتے رہیں گے۔

COVID-19 کی وبا کے بعد سے، میڈیا کمپنی جہاں Ngo Thu Ha (ضلع 3، ہو چی منہ سٹی میں رہنے والی) کام کرتی ہے، بنیادی طور پر آن لائن کام کرنے کے لیے تبدیل ہو گئی ہے، ملازمین ہفتے میں صرف 2-3 دن دفتر آتے ہیں۔ کمپیوٹر اسکرین کے ذریعے ہر کام کے ساتھ دور سے کام کرنے سے ہا کا اپنے ساتھیوں سے تعلق بتدریج ختم ہو گیا ہے۔

"بہت سے خیالات اور منصوبوں کو جو میں نے پیش کیا، میرے باس نے مسترد کر دیا، تنقید کی، یا غیر معقول باتوں کا مطالبہ کیا جو ملازم کی صلاحیتوں سے باہر تھیں۔ میرے ساتھی بھی جب میں بات کرنا چاہتا تھا تو کام پر بحث کرنے یا خیالات کا تعاون کرنے میں دلچسپی نہیں رکھتے تھے، لیکن اس طرح سے جو ٹھیک تھا۔

ہا نے کہا، "میری ٹیم کے کچھ مارکیٹنگ پراجیکٹس، ہماری بہترین کوششوں کے باوجود، توقع کے مطابق موثر نہیں تھے، جس کی وجہ سے مسلسل کئی مہینوں تک آمدنی میں 1/3 کی کمی واقع ہوئی۔"

"آفس کا بھوت" آدھے دل سے کام کرتا ہے، خاموشی سے نئی نوکری کی تلاش میں ہے۔

مارکیٹنگ مینیجر کے عہدے پر ترقی پانے والے ایک ممکنہ شخص سے، ہا نے صاف صاف اعتراف کیا کہ اب وہ اپنا بہترین تعاون نہیں کرنا چاہتی۔

کچھ خیالات ذہن میں آتے ہیں، لیکن اگر ان پر عمل کرنا مشکل ہو یا مہم کے موثر نہ ہونے کے زیادہ امکانات ہوں، تو وہ زیادہ مشکل آپشن آزمانے کے بجائے اسے پہلے نہ کرنے کا فیصلہ کرے گی یا اسے کرنے کا آسان ترین طریقہ منتخب کرے گی۔

"میری کمپنی میں، کچھ لوگ ایسے ہیں جو اوور ٹائم کام کرنے سے صاف انکار کرتے ہیں۔ کام کے بعد، وہ فون کا جواب نہیں دیتے، کام کے پیغامات کا جواب نہیں دیتے، اور مقررہ وقت سے پہلے ڈیڈ لائن کو پورا کرنے کی کوشش نہیں کرتے۔

عام طور پر، کیونکہ اب ہمارے پاس حوصلہ نہیں ہے، میرے ساتھی اور میں دونوں صرف اتنا کام کرتے ہیں کہ برطرف ہونے سے بچ سکیں اور اپنی تنخواہیں برقرار رکھیں،" ہا نے شیئر کیا۔

اس نے کہا کہ وہ خاموشی سے نئی نوکری کی تلاش میں تھی لیکن اسے ابھی تک کوئی مناسب جگہ نہیں ملی تھی اس لیے وہ یہاں سے استعفیٰ نہیں دے سکتی تھی، اس لیے اسے ایک "آفس زومبی" بننا جاری رکھنا پڑا (ان ملازمین کا حوالہ جو بیکار ہیں) حالانکہ وہ جانتی تھیں کہ یہ ان کے لیے یا کمپنی کی ترقی کے لیے اچھا نہیں ہے۔

غیر ملکی رجحانات سے متاثر ہو کر، ویتنام میں زیادہ سے زیادہ نوجوان Gia Huy اور Thu Ha کی طرح خاموشی چھوڑنے کا انتخاب کرتے ہیں۔

وہ ہمت نہیں ہارتے، وہ صرف کام کے بارے میں اپنا رویہ بدلتے ہیں۔ وہ اب بھی کام پر جاتے ہیں، لیکن وہ نیم دل سے کام کرتے ہیں اور زیادہ دیر تک رہنا نہیں چاہتے۔ ان کا حوصلہ اور کمپنی میں حصہ ڈالنے کی خواہش ختم ہو گئی ہے۔

بہت سے لوگ کہتے ہیں کہ وہ اپنی نوکری نہیں چھوڑتے (جب تک کہ انہیں برطرف نہ کر دیا جائے) کیونکہ انہیں اپنے ماہانہ زندگی گزارنے کے اخراجات پورے کرنے کے لیے پیسوں کی ضرورت ہوتی ہے اور بے روزگاری کے دوران ان کے پاس کوئی اضافی رقم نہیں ہوتی ہے۔

اس کے علاوہ، کچھ کارکنان، کیونکہ انہیں کوئی نئی نوکری یا کام کرنے کی جگہ نہیں ملی ہے، اس لیے اسے ختم کر کے اپنی موجودہ نوکری کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں۔

ماخذ