10 اپریل سے، نئی تنخواہ کی پالیسی سرکاری طور پر سرکاری اداروں پر لاگو ہو گی۔

10 اپریل سے، فرمان نمبر 21/2024/ND-CP حکمنامہ نمبر 51/2016/ND-CP مورخہ 13 جون، 2016 کے متعدد مضامین میں ترمیم اور ضمیمہ کرتا ہے جو کہ واحد رکنی لمیٹڈ لائبلٹی کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے لیبر مینجمنٹ، اجرت اور بونس کو ریگولیٹ کرتا ہے جس کے پاس 10 فیصد کیپٹل نہیں ہے۔ 52/2016/ND-CP مورخہ 13 جون 2016 ریاست کے پاس 100% چارٹر کیپٹل کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے اجرت، معاوضے اور بونس کو باضابطہ طور پر نافذ کیا گیا ہے۔

ملازمین کے لیے تنخواہ کے پیمانے، پے رولز اور تنخواہ کے الاؤنسز کے ضوابط میں ترمیم

حکمنامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 4 میں ترمیم کرتا ہے جس میں 100% ریاستی سرمائے کے ساتھ واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں میں کام کرنے والے ملازمین کے تنخواہ کے پیمانے، پے رول، اور تنخواہ کے الاؤنسز شامل ہیں۔

خاص طور پر، پروڈکشن آرگنائزیشن اور لیبر آرگنائزیشن کی بنیاد پر، کمپنی تنخواہ کے انتظامات، تنخواہ کی ادائیگی، اور مزدور قانون کے ضوابط کے مطابق ملازمین کے لیے حکومتوں کے نفاذ کی بنیاد کے طور پر تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہ الاؤنس بناتی اور جاری کرتی ہے۔

سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کمپنی کی طرف سے طے کی جاتی ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ سیلری سکیل، سیلری ٹیبل، اور سیلری الاؤنسز میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا سیلری فنڈ ضوابط کے مطابق ملازمین کے طے شدہ تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

تنخواہ کے پیمانے، تنخواہ کی میزیں، اور تنخواہوں کے الاؤنسز کی تعمیر یا ترمیم کرتے وقت، کمپنی کو سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرنے والی تنظیم سے مشورہ کرنا چاہیے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرنا چاہیے، تبصرے کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرنا چاہیے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عام کرنا چاہیے۔

منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈز کا تعین کرتے وقت معروضی عوامل کو ختم کریں۔

اسی وقت، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرنے کے لیے Point a اور Point b، شق 3، فرمان نمبر 51/2016/ND-CP کے آرٹیکل 5 میں بھی ترمیم اور تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، منصوبہ بند تنخواہ کے فنڈ کا تعین کرتے وقت، کمپنی گزشتہ سال کی کارکردگی کے مقابلے مزدور کی پیداواری صلاحیت اور منصوبہ بند منافع کو متاثر کرنے والے معروضی عوامل کو خارج کرتی ہے، بشمول:

ریاست قیمتوں، پیداوار اور کاروباری حدود کو ایڈجسٹ کرتی ہے (ان مصنوعات اور خدمات کے لیے جن کی قیمتیں ریاست مقرر کرتی ہیں یا جن کی پیداوار اور کاروبار کی حدیں ریاست کے ذریعے ریگولیٹ ہوتی ہیں)، کارپوریٹ انکم ٹیکس مراعات فراہم کرتی ہے، ریاستی سرمائے میں اضافہ یا کمی کرتی ہے، کمپنیوں سے پیداوار اور کاروباری مقامات کو منتقل یا کم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور میکانزم اور پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرتی ہے جو کمپنی کے منافع اور محنت کی ہدف کی پیداواری صلاحیت کو براہ راست متاثر کرتی ہیں۔

کمپنی وزیر اعظم کے فیصلے کے مطابق سیاسی کاموں کی انجام دہی، قومی سلامتی اور دفاع، سماجی تحفظ کو یقینی بنانے، رسد اور طلب کو متوازن کرنے میں حصہ لیتی ہے۔ حکومت یا وزیر اعظم کی ہدایت کے مطابق سرمایہ کاری کرنا، ریاستی سرمائے کی ملکیت کی نمائندگی کا حق وصول کرنا یا منتقل کرنا؛ قانون کی دفعات یا مجاز ریاستی ایجنسیوں کی درخواست کے مطابق قرضوں، اثاثوں، مصنوعات اور خدمات کی خرید و فروخت، وصول کرنا، خریدنا، فروخت کرنا، منجمد کرنا، بڑھانا اور ہینڈل کرنا؛ حکومت کے ضوابط کے مطابق سابقہ دفعات کو نافذ کرنا؛ ٹیکس قانون کی دفعات کے مطابق سرمائے کی فوری وصولی کے لیے فرسودگی میں اضافہ؛ مجاز ریاستی ایجنسیوں، معاہدوں، معاہدوں یا بین الاقوامی تنظیموں کے قواعد و ضوابط کی ضروریات کے مطابق آپریٹنگ پالیسیوں کو ایڈجسٹ کرنا جن کا ویت نام رکن ہے۔ تنظیم نو کے منصوبوں کو نافذ کرنا، دوسرے اداروں میں سرمایہ کاری کے سرمائے کی تکمیل یا انخلا؛ نئی سرمایہ کاری کرنا، پیداوار اور کاروبار کو بڑھانا؛ قانون کی دفعات کے مطابق مالیاتی اور کریڈٹ خطرات کے لیے نئی دفعات کو ایڈجسٹ کرنا یا تخلیق کرنا؛ ریاست کی طرف سے مقرر کردہ قیمتوں اور قیمتوں کو ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کار کے ساتھ مصنوعات اور خدمات فراہم کرنا لیکن قیمتوں کے قانون کی دفعات کے مطابق قیمتوں کی تشکیل کے عوامل تبدیل ہونے پر اصل اور مناسب پیداوار اور کاروباری لاگت کو پورا کرنے کے لیے قیمتوں کو ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے۔ حکومت کے ضوابط کے مطابق تیل اور گیس کی تلاش اور استحصال کے ناکام منصوبوں کے اخراجات مختص کرنا؛ ٹیکس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق تیل اور گیس کی تلاش، استحصال اور استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے تیل اور گیس کے معاہدوں کے مطابق کارپوریٹ انکم ٹیکس کا تعین کرنا؛ قرض کی خریداری اور قرض کی تصفیہ کا کاروبار ابھی تک قانون کی دفعات کے مطابق قرض ٹریڈنگ کمپنیوں کے محصول اور منافع میں ریکارڈ نہیں کیا گیا ہے۔ سیکیورٹیز ٹریڈنگ مارکیٹ آرگنائزیشن کی سرگرمیوں اور سیکیورٹیز ڈیپازٹری سرگرمیوں سے آمدنی میں اتار چڑھاؤ؛ لاٹری کمپنیوں کے لیے پچھلے سال کے مقابلے بونس کی ادائیگی میں فرق؛ معدنی استحصال کرنے والی کمپنیوں کے لیے معدنی استحصال کے لیے ماحول اور حالات میں تبدیلیاں۔

مینیجرز اور خصوصی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق ضوابط میں ترمیم

اس کے علاوہ، حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP حکم نمبر 52/2016/ND-CP واحد رکنی محدود ذمہ داری کمپنیوں کے مینیجرز کے لیے جن میں ریاست کے پاس چارٹر کیپٹل کا 100% حصہ ہے، تنخواہوں، معاوضوں، اور بونس کو ریگولیٹ کرتا ہے اور اس کی تکمیل کرتا ہے۔

خاص طور پر، نام میں فقرہ "مینیجر" اور فرمان 52/2016/ND-CP کے مضامین، شقوں اور ضمیموں میں "مینیجر" یا "کمپنی مینیجر" کے جملے کو "مینیجر، کنٹرولر" کے فقرے سے بدل دیا گیا ہے۔

مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کے انتظامات کے بارے میں، فرمان نمبر 21/2024/ND-CP کے نئے ضوابط کے مطابق، انتظامی ڈھانچے کی بنیاد پر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین، مینیجرز اور کل وقتی کنٹرولرز کے لیے تنخواہ کی میزیں اور تنخواہ کے انتظامات جاری کریں گے، ایک بنیاد کے طور پر سماجی بیمہ، لیبر کے دیگر پیشہ ورانہ بیمہ، صحت کے لیے انشورنس کے دیگر انتظامات کو نافذ کرنے کے لیے۔ قانون

تنخواہ کی میز میں تنخواہ کی سطحوں کا فیصلہ بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کا چیئرمین کرتا ہے، لیکن اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ کے ٹیبل میں تنخواہ کی سطح کے مطابق حساب کیا گیا تنخواہ کا فنڈ قواعد و ضوابط کے مطابق مینیجر اور خصوصی کنٹرولر کے منصوبہ بند تنخواہ فنڈ سے زیادہ نہ ہو۔

مینیجر کی تنخواہ کی میز کو بناتے یا اس میں ترمیم کرتے وقت، کنٹرولر، بورڈ آف ممبرز یا کمپنی کے چیئرمین کو اس ادارے سے مشورہ کرنا چاہیے جو اس سہولت پر ملازمین کی نمائندگی کرے، ضابطوں کے مطابق کام کی جگہ پر مکالمے کا اہتمام کرے، منظوری کے لیے مالک کی نمائندہ ایجنسی کو رپورٹ کرے اور عمل درآمد سے پہلے اسے کمپنی میں عوامی کرے۔

حکم نامہ نمبر 21/2024/ND-CP مندرجہ ذیل شق کو بھی شامل کرتا ہے: اگر کمپنی کے بورڈ آف سپروائزرز کے پاس صرف 01 سپروائزر ہوں جیسا کہ انٹرپرائزز کے قانون کے آرٹیکل 103 میں بیان کیا گیا ہے، سپروائزر کو تنخواہ، معاوضہ اور بورڈ آف سپروائزرز کے سربراہ کے عہدے کا بونس ملے گا۔

منصوبہ بند اوسط تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے اضافی عدد

اس کے مطابق، منصوبہ بند اوسط تنخواہ کی سطح پر ضابطے میں تبدیلی کا تعین اس حکم نامے کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ کمپنی کی کلاس کے مطابق بنیادی تنخواہ کی سطح اور پچھلے سال کے نفاذ کے مقابلے میں منصوبہ بند منافع میں اضافے کے مطابق بنیادی تنخواہ کی سطح کے مقابلے میں اضافے کے گتانک کی بنیاد پر کیا جاتا ہے۔

خاص طور پر، لیبر کی پیداواری صلاحیت والی کمپنیاں جن میں کمی نہیں ہوتی ہے اور منصوبہ بند منافع جو کہ پچھلے سال کی اصل کارکردگی سے زیادہ ہیں، ان پر ایک اضافی گتانک لاگو کیا جائے گا جو درج ذیل تجویز کردہ اضافی گتانک سے زیادہ نہ ہو:

کاروباری شعبے کے ذریعہ منافع	اضافی عدد
کاروباری شعبے کے ذریعہ منافع	0.5	1.0	1.5	2.0	2.5
گروپ 1: بینکنگ، فنانس (سوائے سیکیورٹیز ٹریڈنگ مارکیٹ آرگنائزیشن، سیکیورٹیز ڈیپازٹری)، ٹیلی کمیونیکیشن	500 بلین VND کے تحت	500 سے 1,500 بلین VND سے کم	1,500 سے 2,000 بلین VND سے کم	2,000 سے 3,000 بلین VND سے کم	3,000 بلین VND یا اس سے زیادہ سے
گروپ 2: تیل اور گیس، معدنیات، بجلی، تجارت اور خدمات کا استحصال اور پروسیسنگ	300 بلین VND کے تحت	300 سے 1,000 بلین VND سے کم	1,000 سے 1,500 بلین VND سے کم	1,500 سے 2,000 بلین VND سے کم	2,000 بلین VND یا اس سے زیادہ سے
گروپ 3: سیکیورٹیز ٹریڈنگ مارکیٹس، سیکیورٹیز ڈیپازٹری اور دیگر شعبوں کو منظم کرنا	200 بلین VND کے تحت	200 سے 700 بلین VND سے کم	700 سے 1,000 بلین VND سے کم	1,000 سے 1,500 بلین VND سے کم	1,500 بلین VND یا اس سے زیادہ سے

اگر کمپنی کا منصوبہ بند منافع ہے جو کہ اضافی کوفیشنٹ ٹیبل میں 2.5 کے اضافی گتانک کے مطابق کم ترین منافع کی سطح سے کئی گنا زیادہ ہے، قومی معیشت میں اہم کردار ادا کرتا ہے، ایک ایسے شعبے میں کام کرتا ہے جہاں مارکیٹ میں کاروباری ادارے انتظامی کارکنوں کو کمپنی کے مساوی عہدوں کی نسبت زیادہ تنخواہیں دے رہے ہیں، تو انتظامیہ کے لیے اعلیٰ درجے کے کارکنوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے ضروری ہے کہ وہ اضافی کوفییشینٹ کے مطابق درخواست دیں۔ مالک کی نمائندہ ایجنسی جب مینیجرز اور کنٹرولرز کی تنخواہ کے فنڈ پر غور اور فیصلہ کرتی ہے تو مارکیٹ میں آپریشن کے ایک ہی شعبے میں مساوی عہدوں کی تنخواہ کی سطح کے مطابق، عام توازن کو یقینی بنانے کے لیے وزارت محنت - غلط اور سماجی امور سے مشاورت کے بعد۔

ایک کمپنی جس کا منصوبہ بند منافع پچھلے سال کے حاصل شدہ منافع سے زیادہ نہیں ہے وہ ایک اضافی گتانک لاگو کرنے کی حقدار ہو گی جو کہ اضافی گتانک کے 70% سے زیادہ نہ ہو جو کہ اس شق کے پوائنٹ A میں متعین اضافی گتانک جدول میں منافع کی سطح سے متعین ہو جو کہ منصوبہ بند منافع اور پچھلے سال کے حقیقی منافع کے درمیان تناسب سے ضرب کر دی جائے۔

اگر کمپنی منافع بخش نہیں ہے تو، منصوبہ بند اوسط تنخواہ بنیادی تنخواہ سے کم ہونی چاہیے، لیکن بنیادی تنخواہ کے 50% سے کم نہیں۔ نقصان کی صورت میں، منصوبہ بند اوسط تنخواہ بنیادی تنخواہ کے 50% کے برابر ہے۔

اگر کمپنی پچھلے سال کے مقابلے میں نقصانات کو کم کرتی ہے، تو نئی قائم شدہ یا نئی آپریٹنگ کمپنی نقصان میں کمی کی سطح یا پیداوار اور کاروباری منصوبہ کی بنیاد پر تنخواہ کا تعین کرے گی، عمومی ارتباط کو یقینی بنائے گی اور غور اور فیصلے کے لیے مالک کے نمائندہ ادارے کو رپورٹ کرے گی۔

اگر منصوبہ بند منافع پچھلے سال کے حاصل شدہ منافع کے برابر یا اس سے زیادہ ہے، اوپر کی دفعات کے مطابق تعین کرنے کے بعد، اگر منصوبہ بند اوسط تنخواہ پچھلے سال کی وصول شدہ اوسط تنخواہ سے کم ہے، تو منصوبہ بند اوسط تنخواہ کا حساب پچھلے سال کی وصول شدہ اوسط تنخواہ سے لگایا جاتا ہے۔

بنیادی تنخواہ کا تعین کرنے کے لیے استعمال ہونے والی کمپنی کی کلاس میں ترمیم کریں۔

ضمیمہ میں، حکمنامہ 21/2024/ND-CP حکمنامہ نمبر 52/2016/ND-CP کے ضمیمہ 1 میں بیان کردہ مینیجرز اور خصوصی کنٹرولرز کی بنیادی تنخواہ کی سطح کا تعین کرنے کے لیے استعمال ہونے والی کمپنی کی کلاس میں ترمیم کرتا ہے۔

خاص طور پر، مواد میں ترمیم اور اضافہ کریں "200 بلین VND یا اس سے زیادہ سے منافع، 200 بلین VND یا اس سے زیادہ سے ریاستی بجٹ کو ادائیگی (سرمایہ، منافع اور بجٹ کی ادائیگی کے اشارے اوسطاً 03 سال کے لیے شمار کیے جاتے ہیں) اور 10 ممبر یونٹ ہوں یا پیرنٹ کمپنی کے ملازمین کی کل تعداد اور ممبر یونٹ، 02 سے 01 افراد میں، پوائنٹس کی تعداد، 02 سے زیادہ افراد" "200 بلین VND یا اس سے زیادہ کا منافع (یا منافع کے لیے کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے کل آمدنی مائنس کل اخراجات)، 10 ممبر یونٹ (آزاد اور منحصر اکاؤنٹنگ) ہیں یا ملک بھر میں پیداواری اور کاروباری تنظیمیں ہیں، ضوابط کے مطابق ریاستی بجٹ کو ادا کرنے کی ذمہ داری کو مکمل طور پر انجام دیں۔ 03 سال کے لیے اوسط"۔

سیکشن سی، پوائنٹ 2 میں "100 بلین VND یا اس سے زیادہ سے منافع، 100 بلین VND یا اس سے زیادہ سے ریاستی بجٹ کو ادائیگی اور 5 ممبر یونٹوں کا ہونا یا پیرنٹ کمپنی کے ملازمین کی کل تعداد اور 7,000 افراد یا اس سے زیادہ کے ممبر یونٹوں کا ہونا" کے مواد میں ترمیم اور ان کی تکمیل کریں: "منافع (یا کل آمدنی مائنس مائنس بلین00 کمپنیوں کے لیے منافع) یا اس سے زیادہ، 5 رکنی اکائیوں (آزاد اور منحصر اکاؤنٹنگ) یا ملک بھر میں پیداواری اور کاروباری تنظیموں کا ہونا، ضوابط کے مطابق ریاستی بجٹ کو ادا کرنے کی ذمہ داری کو پورا کرنا، منافع کے لیے کام نہ کرنے والی کمپنیوں کے لیے سرمائے اور منافع کے اشارے یا کل آمدنی کے مجموعی اخراجات کا حساب اوسطاً 03 سال کے لیے کیا جاتا ہے۔

ترمیم کے بعد، 100% ریاستی سرمائے والے کاروباری اداروں کو درجہ بندی کے لیے مخصوص شرائط کے ساتھ 6 کلاسوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔

حکمت

ماخذ