جنرل وائی کیریئر کا مستقبل: AI سے چیلنجز اور مواقع

مصنوعی ذہانت (AI) کا دور پوری لیبر مارکیٹ کو نئی شکل دے رہا ہے، جو آج کی کلیدی افرادی قوت جنرل Y کے لیے بہت بڑے چیلنجز اور پیش رفت کے ترقی کے مواقع دونوں لا رہا ہے۔

AI دور جنرل Y کارکنوں کے لیے بہت سے مواقع اور چیلنجز کھولتا ہے۔

Gen Y، جسے Millennials بھی کہا جاتا ہے، 1981 اور 1996 کے درمیان پیدا ہونے والے لوگ ہیں۔ یہ وہ نسل ہے جو انفارمیشن ٹیکنالوجی کے دھماکے، خاص طور پر انٹرنیٹ اور سوشل نیٹ ورکس کے ابھرنے کے تناظر میں پروان چڑھی ہے۔ وہ اکثر ٹیکنالوجی، کمیونیکیشن، فنانس، کسٹمر سروس، ایڈمنسٹریشن، مواد کی تخلیق سے متعلق کام کرتے ہیں۔

"شناخت" جین Y

ٹوئی ٹری آن لائن کے ایک سروے کے مطابق، جنرل وائی وہ حقیقی معنوں میں "انٹرنیٹ کے ساتھ زندگی گزارنے والی" پہلی نسل ہیں، جو کمپیوٹر، اسمارٹ فونز اور ڈیجیٹل پلیٹ فارمز میں ماہر ہیں۔ ان میں قابل ذکر خصوصیات ہیں جیسے:

دریافت کرنا اور سیکھنا پسند ہے: جنرل Y کا ذہن کھلا ہے، وہ ہمیشہ نئی چیزیں دریافت کرنا اور اپنے علم اور مہارت کو بہتر بنانا چاہتا ہے۔

پرامید اور کھلے ذہن: وہ مثبت، ملنسار اور تجربات کے لیے کھلے ہوتے ہیں۔

توازن تلاش کرنا: Gen Y کام اور زندگی کے توازن کو اہمیت دیتا ہے، نہ صرف اپنے کیریئر پر بلکہ ان کی صحت، خاندان اور ذاتی مفادات پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے۔

آزاد اور ملٹی ٹاسکنگ: ان میں ایک ہی وقت میں متعدد کاموں کا انتظام کرنے کی صلاحیت ہوتی ہے اور وہ اپنے کام میں خود مختار ہوتے ہیں۔

جنریشن Y ورکرز کے لیے چیلنجز

AI دور میں، Gen Y کارکنوں کے لیے سب سے بڑی تشویش یہ ہے کہ مشینیں بہت سی روایتی ملازمتوں کی جگہ لے سکتی ہیں، خاص طور پر وہ جو دہرائی جانے والی یا عمل پر مبنی ہوں۔ ان میں شامل ہیں:

ڈیٹا انٹری اور پروسیسنگ: AI ڈیٹا انٹری کلرک اور انتظامی کلرک جیسے عہدوں کو متاثر کرنے والے ڈیٹا کی بڑی مقدار کے جمع کرنے، تنظیم اور تجزیہ کو خودکار کر سکتا ہے۔

بنیادی کسٹمر سروس: چیٹ بوٹس اور AI ورچوئل اسسٹنٹ اکثر پوچھے جانے والے سوالات کو سنبھال سکتے ہیں، آسان مسائل کو حل کر سکتے ہیں، اور کال سینٹر کے عملے کی ضرورت کو کم کر سکتے ہیں۔

اکاؤنٹنگ اور فنانس: ڈیٹا ری کنسیلیشن اور بنیادی مالیاتی رپورٹنگ جیسے کام AI کے ذریعے تیزی سے اور زیادہ درست طریقے سے کیے جا سکتے ہیں۔

مینوفیکچرنگ اور نقل و حمل: صنعتی روبوٹ اور خود مختار گاڑیاں دستی مزدوری اور ڈرائیوروں کی جگہ لے سکتی ہیں۔

زیادہ مسابقتی دباؤ: یہاں تک کہ ملازمتیں جو مکمل طور پر AI سے تبدیل نہیں ہوتی ہیں ان کے لیے اعلیٰ مہارتوں کی ضرورت ہوگی۔ وہ کارکن جو AI کو استعمال کرنا جانتے ہیں ان کو ان لوگوں پر ایک الگ فائدہ ہوگا جو نہیں کرتے ہیں، جس سے مارکیٹ میں واضح فرق پیدا ہوتا ہے۔

پرانی مہارتیں: AI کی ترقی کی رفتار اتنی تیز ہے کہ اگر Gen Y مسلسل سیکھنے اور اپ ڈیٹ نہیں کرتے ہیں تو موجودہ علم اور مہارتیں متروک ہو سکتی ہیں۔

صنعت/پیشہ	AI سے لاحق خطرے کی سطح	وجہ
ڈیٹا انٹری اینڈ ایڈمنسٹریشن	بہت اعلیٰ	خودکار کرنے میں آسان
کسٹمر سروس	اعلی	چیٹ بوٹس اور ورچوئل اسسٹنٹ زیادہ سے زیادہ مقبول ہوتے جا رہے ہیں۔
بنیادی ڈیجیٹل مارکیٹنگ	درمیانہ - اعلی	AI مہمات کو بہتر بناتا ہے اور مواد لکھتا ہے۔
تحریر، ترجمہ	مادہ کے بغیر لمبا	NLP بہت ترقی یافتہ ہے۔
بنیادی اکاؤنٹنگ اور فنانس	اعلی	AI سافٹ ویئر روزمرہ کے کاموں کی جگہ لے لیتا ہے۔
روایتی فروخت	اعلی	ای کامرس اور اے آئی کی سفارشات سے بدل دیا گیا۔
بھرتی - انسانی وسائل	درمیانہ - اعلی	AI اعلی طرز عمل کے ڈیٹا پر کارروائی کرتا ہے۔

جنرل Y ترقی کے لیے AI کا فائدہ اٹھاتا ہے، کیوں نہیں؟

AI کا اچھا استعمال جنرل Y کے لیے بے مثال مواقع کے دروازے کھول دے گا۔

AI جنرل Y کے لیے بے مثال مواقع بھی کھولتا ہے اگر وہ جانتے ہیں کہ کس طرح اپنانا اور فائدہ اٹھانا ہے۔

پیداواری صلاحیت اور کارکردگی میں اضافہ : AI بورنگ، بار بار ہونے والے کاموں کو سنبھال سکتا ہے، جن کے لیے سٹریٹجک سوچ، تخلیقی صلاحیت، اور پیچیدہ مسائل کے حل کی ضرورت ہوتی ہے، جن کاموں پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے جنرل Y کا وقت خالی ہوتا ہے - ایسی مہارتیں جنہیں AI ابھی تک مکمل طور پر تبدیل نہیں کر سکتا۔

ایسے علاقوں میں نئی ​​ملازمتیں پیدا کریں جیسے:

AI/مشین لرننگ انجینئر: AI سسٹمز بنائیں اور ان کو تعینات کریں۔

ڈیٹا سائنٹسٹ : کاروباری فیصلے کرنے کے لیے بڑے ڈیٹا کا تجزیہ کریں۔

AI اخلاقیات: اس بات کو یقینی بنانا کہ AI تیار اور ذمہ داری سے استعمال ہو۔

فوری ماہر: بڑے لینگویج ماڈلز (LLMs) کے ساتھ تعامل کرنے کا طریقہ بہتر بناتا ہے۔

تخلیقی صلاحیتوں اور اختراعات کو فروغ دیں: AI کی طرف سے "حساب" کا خیال رکھنے کے ساتھ، Gen Y مواد تخلیق کرنے، نئے آئیڈیاز تیار کرنے، صارف کے منفرد تجربات کو ڈیزائن کرنے، اور کامیاب حل تلاش کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتا ہے۔

مستقبل کی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرنا: جنرل Y، اپنی تکنیکی ذہانت کے ساتھ، آسانی سے AI سے متعلق نئی مہارتیں حاصل کر سکتے ہیں جیسے کہ ڈیٹا کا تجزیہ، بنیادی پروگرامنگ، تنقیدی سوچ، پیچیدہ مسائل کو حل کرنا اور نرم مہارت۔ اس طرح کام اور زندگی کا معیار بہتر ہوتا ہے۔

مزید برآں، AI وقت کے انتظام میں مدد کر سکتا ہے، انتظامی کاموں کو خودکار بنا سکتا ہے، اور Gen Y کو اپنی خواہش کے توازن کو حاصل کرنے میں مدد کر سکتا ہے۔

کیا آپ AI سے "دوستی" کرنے اور چیلنجوں کو مواقع میں تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں؟

AI دور میں کامیاب ہونے کے لیے، Gen Y کو اپنی ذہنیت کو "AI کے بجائے کام کرنے" سے "AI کے ساتھ کام کرنے" میں تبدیل کرنے کی ضرورت ہے۔ اس کے لیے فعال طور پر نئی مہارتیں سیکھنے کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر ٹیکنالوجی اور تنقیدی سوچ میں، ساتھ ہی ساتھ نرم مہارتوں کو بھی تیار کرنا جن میں انسان بہترین ہوتے ہیں، جیسے تخلیقی صلاحیت، مواصلات اور جذباتی ذہانت۔

جو بھی تیزی سے اپنائے گا وہ اس ٹیکنالوجی کی دوڑ جیت جائے گا۔

مشرقی سمندر

ماخذ: https://tuoitre.vn/tuong-lai-nghe-nghiep-cua-gen-y-thach-thuc-va-co-hoi-tu-ai-20250529102508817.htm