ایک جدید اور مضبوط ویتنامی محنت کش طبقے کی تعمیر، قوم کے ساتھ ایک نئے دور میں داخل ہونا

آج (22 نومبر) کو منعقد ہونے والی "ایک جدید اور مضبوط ویتنامی محنت کش طبقے کی تعمیر" کے موضوع کے ساتھ قومی سائنسی کانفرنس ویتنامی محنت کش طبقے کے لیے اپنی طاقتوں کو فروغ دینے اور قوم کے ساتھ ایک نئے دور میں قدم رکھنے کے لیے جائزہ لینے، پیچھے مڑ کر دیکھنے اور نئے حل تجویز کرنے کا ایک موقع ہے۔

کارکن ڈیجیٹل پیداوار کے طریقوں کو قائم کرنے کے عمل میں سب سے آگے ہیں۔ تصویر: Hai Nguyen

ورکشاپ "ایک جدید اور مضبوط ویتنامی محنت کش طبقے کی تعمیر" کی صدارت کامریڈز نے کی: پروفیسر ڈاکٹر نگوین شوان تھانگ - پولیٹ بیورو کے ممبر، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے ڈائریکٹر، مرکزی نظریاتی کونسل کے چیئرمین؛ پارٹی کی مرکزی کمیٹی کے رکن، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر Nguyen Dinh Khang کے چیئرمین اور مرکزی نظریاتی کونسل کے مستقل نائب چیئرمین Ta Ngoc Tan۔ ملک کی صنعت کاری اور جدید کاری کی وجہ میں اہم قوت 13ویں نیشنل پارٹی کانگریس کی قرارداد میں اس ضرورت کی نشاندہی کی گئی: "ایک جدید اور مضبوط محنت کش طبقے کی تعمیر؛ سیاسی صلاحیت، تعلیمی سطح، مہارت، پیشہ ورانہ مہارت، صنعتی انداز، محنت کے نظم و ضبط کو چوتھے صنعتی انقلاب کے مطابق ڈھالنا"۔ اعداد و شمار کے مطابق، اکتوبر 2024 تک، 15 سال اور اس سے زیادہ عمر کی افرادی قوت 52.5 ملین افراد پر مشتمل تھی، جو تمام اقتصادی شعبوں، صنعتوں، پیشوں، پیداوار، کاروبار اور خدمات کے شعبوں میں موجود ہیں۔ ہمارے ملک میں مزدور اور مزدور کم عمر ہوتے ہیں، جن میں 30 سال سے کم عمر کے کارکنان 60% سے زیادہ ہیں۔ تزئین و آرائش کی پالیسی کے نفاذ کے عمل میں، ہمارے ملک میں مزدوروں اور مزدوروں کی تعلیمی سطح کو مسلسل بہتر کیا گیا ہے۔ محنت کش اور مزدور پیداوار اور سماجی زندگی میں تخلیقی صلاحیتوں کی صلاحیت رکھنے والی ایک قوت ہیں، جو تیزی سے نئے میکانزم سے ہم آہنگ ہوتے ہیں اور تیزی سے جدید سائنس اور جدید ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل کرتے ہیں، جو معیشت کی شرح نمو کے تعین میں اہم کردار ادا کرتے ہیں۔ تاہم، ہمارے ملک کی لیبر فورس اب بھی کچھ حدود کو ظاہر کرتی ہے۔ خاص طور پر ثقافتی، پیشہ ورانہ اور تکنیکی سطح اب بھی کم ہے۔ مزدوروں اور مزدوروں کی اکثریت کی تنخواہ اور آمدنی عموماً کم ہے۔ رہائشی مسائل اور مزدوروں اور مزدوروں کی خدمت کرنے والے سماجی اداروں کو آج بھی بہت سی مشکلات اور کوتاہیوں کا سامنا ہے۔ اجرت، الاؤنسز، اوور ٹائم تنخواہ، کام کرنے اور آرام کرنے کے وقت، سماجی انشورنس، ہیلتھ انشورنس وغیرہ کے ضوابط کی خلاف ورزیاں اب بھی کافی سنگین ہیں، جس کی وجہ سے لیبر تعلقات میں پیچیدہ پیش رفت ہوتی ہے، خاص طور پر غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں اور نجی اداروں میں۔ ایک جدید اور مضبوط ویتنامی محنت کش طبقے کی تعمیر جاری رکھنا ملک کی صنعت کاری اور جدید کاری کے دور میں ایک ویتنامی محنت کش طبقے کی تعمیر کا مسئلہ 28 جنوری 2008 کی قرارداد 20-NQ/TW میں بیان کیا گیا تھا۔ قرارداد کے نفاذ کے 15 سال بعد، حاصل ہونے والی کامیابیوں کے علاوہ، محنت کش طبقے کو ایک نئے ملک کے طور پر اپنے عظیم کردار کو پورا کرنے کی کوششوں کی ضرورت ہے۔ جنرل سکریٹری ٹو لام نے مضمون میں کچھ نئے چیلنجوں کی نشاندہی کی تھی "ڈیجیٹل تبدیلی - پیداواری قوتوں کو ترقی دینے کے لیے ایک اہم محرک قوت، ملک کو ایک نئے دور میں لانے کے لیے پیداواری تعلقات کو مکمل کرنا"، یعنی: "چوتھا صنعتی انقلاب مضبوطی سے برپا ہو رہا ہے، ڈیجیٹل معیشت میں پیداواری آلات کی ترقی پیداواری قوتوں میں گہری تبدیلیاں پیدا کرتی ہے، جس کے نتیجے میں موجودہ پیداواری قوتوں کے لیے نئے متضاد تعلقات پیدا ہوتے ہیں۔ مستقبل میں نئے پیداواری طریقوں کی تشکیل، اور نئی پیداواری قوتوں کی تشکیل اور ترقی کے طریقے میں بنیادی تبدیلیوں کی ضرورت ہے؛ تاہم، انسانی وسائل کا معیار اب بھی قومی ترقی کے تقاضوں سے بہت دور ہے، جبکہ انسانی وسائل کے معیار کو بہتر بنانے، خاص طور پر اعلیٰ ٹیکنالوجی کے انسانی وسائل کو فروغ دینا، اب بھی پیداواری قوتوں کے لیے ایک بڑا چیلنج نہیں ہے۔ جدید محنت کش طبقے کا مشن صرف ڈیجیٹل ٹکنالوجی کا اطلاق نہیں ہے بلکہ ایک نیا، جدید اور جدید پیداواری طریقہ - "ڈیجیٹل پروڈکشن میتھڈ" کے قیام کے عمل میں کلیدی عنصر بھی ہے۔ اس کام کو بخوبی انجام دینے کے لیے، ویتنامی محنت کش طبقے کو پارٹی کی محنت کش طبقے کی فطرت کی تصدیق اور اسے برقرار رکھنا چاہیے، جبکہ پارٹی کی محنت کش طبقے کی فطرت کے بارے میں غلط اور مسخ شدہ خیالات کے خلاف پرعزم طریقے سے لڑنا چاہیے۔ اس کے علاوہ، موجودہ تناظر میں محنت کش طبقے کی ترقی کے لیے ایسی پالیسیاں ہونی چاہئیں، جن کی عکاسی سماجی ماحول کی تعمیر اور پیداواری قوتوں کو آزاد کرنے پر مرکوز ہو۔ روزگار کی پالیسیوں، ہاؤسنگ پالیسیوں، انشورنس پالیسیوں، تنخواہ کی پالیسیوں، انتخاب، استعمال اور علاج کے لیے ترجیحی پالیسیوں، اور ہنر مند کارکنوں کو اعزاز دینے پر توجہ دینا خاص طور پر ضروری ہے تاکہ بہت سی نئی ملازمتیں پیدا ہوں، زیادہ سے زیادہ کارکنوں کو کام کی طرف راغب کیا جائے۔ کارکنوں کو خود بھی اپنی پیشہ ورانہ قابلیت، مہارت، اور غیر ملکی زبانوں کو بہتر بنانے کے لیے اپنی صلاحیتوں کو فروغ دینے کی ضرورت ہے، خاص طور پر نئی ٹیکنالوجی کو لاگو کرنے، اپنانے اور ان میں مہارت حاصل کرنے کی صلاحیت۔ انہیں کفایت شعاری کی مشق میں حصہ لینے اور فضلے سے لڑنے میں پیش پیش ہونے کی ضرورت ہے۔ ویتنام ٹریڈ یونین کو خود اپنی تنظیم، مواد اور آپریشن کے طریقوں کو مضبوطی سے ایجاد کرنا چاہیے، پولٹ بیورو کی 12 جون 2021 کی قرارداد نمبر 02-NQ/TW کی روح میں، "تنظیم کی اختراع اور نئی صورتحال میں ویتنام ٹریڈ یونینز کے آپریشن پر"۔ خاص طور پر، بقایا ضرورت یہ ہے کہ متحرک ہونے اور بڑے پیمانے پر اجتماع کی شکلوں کو متنوع بنایا جائے، تمام اقتصادی شعبوں میں محنت کشوں اور مزدوروں کی ایک بڑی تعداد کو یونین میں شامل ہونے اور رضاکارانہ طور پر یونین کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے تیزی سے متحرک اور راغب کیا جائے۔ کارکنوں، سرکاری ملازمین اور مزدوروں کے جائز اور قانونی حقوق اور مفادات کا خیال رکھنا اور ان کی حفاظت کرنا سرگرمیوں کا ہدف ہے۔ ٹریڈ یونین سرگرمیوں کے ذریعے، مسلسل بڑھتے ہوئے محنت کش طبقے کی تعمیر، نئے دور میں اپنے تاریخی مشن کو پورا کرنے اور قوم کے ساتھ ایک نئے دور میں داخل ہونے میں اپنا حصہ ڈالنا۔ ماخذ: https://laodong.vn/cong-doan/xay-dung-giai-cap-cong-nhan-viet-nam-hien-dai-lon-manh-cung-dan-toc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-1424710.ldo