كينتيدوثي - في هانوي ، سيتم إعطاء الأولوية للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يعانون من سوء الحالة الصحية، والذين لم يستوفوا المؤهلات المطلوبة ولديهم أقل من 10 سنوات متبقية من العمل، إذا تقدموا طواعية بطلب التقاعد المبكر.
في 21 مارس، أصدرت لجنة الشعب في هانوي التعليمات رقم 01/HD-UBND بشأن توجيه إطار المعايير ومقياس التقييم للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال لتنفيذ الترتيب التنظيمي وتبسيط وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين وحل السياسات والأنظمة.
وفقًا للمبادئ التوجيهية، تشمل موضوعات التقديم الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال الخاضعين لأنظمة المرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP تحت إدارة الوكالات والمنظمات والوحدات التابعة لحكومة المدينة.
يُجرى التقييم وفقًا لمعايير كل مجموعة من الوظائف، بما يتناسب مع خصائص وضع الجهة أو المنظمة أو الوحدة وأسلوب عملها. ولكل مجموعة معايير تقييم ودرجات مرجحة مختلفة، وذلك حسب طبيعة الوظيفة والمنصب.
تُحسب نتائج التقييم على مقياس من 100 نقطة بناءً على أداء المهام خلال السنوات الثلاث الماضية. ويُرتَّب إجمالي الدرجات لكل كادر، وموظف حكومي، وموظف عام، وعامل، من الأعلى إلى الأدنى.
يجب موافقة رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة على تسوية التقاعد المبكر أو الاستقالة في حال التقديم الطوعي، وفقًا للأنظمة. في حال عدم الموافقة، يجب على رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة الرد كتابيًا مع بيان الأسباب.
لا ينظر في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو يحلها ولكن يتم تقييمهم على أنهم يتمتعون بصفات وقدرات متميزة، ويجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على تحمل المسؤولية عن المصلحة المشتركة، ولديهم إنجازات مثالية، ويجلبون الفوائد للوكالة أو المنظمة أو الوحدة.
في حالة إصدار رئيس الهيئة أو المنظمة أو الوحدة وثيقة بعدم الموافقة على التقاعد المبكر أو الاستقالة ولكن الكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام أو الموظف لا يزال يرغب في الاستقالة، يجب على السلطة المختصة حل الاستقالة على الفور ولا يحق له الحصول على النظام وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP والمرسوم رقم 67/2025/ND-CP.
وبناء على عدد الأشخاص الذين تمت الموافقة على طلبات استقالتهم الطوعية من قبل الجهات المختصة، ومن نتائج التقييم، تواصل الهيئات والمنظمات والوحدات تحديد عدد الأشخاص الذين يحتاجون إلى النظر في ترشيدهم لتلبية معايير خفض 25٪ من عدد الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال وفقًا للوائح، وضمان مبدأ ترشيد ذوي نتائج التقييم الأقل من الأسفل إلى الأعلى.
وبالإضافة إلى هدف خفض 25% من الكوادر، يمكن للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والهيئات والمنظمات والوحدات الاستمرار في الفرز بناءً على نتائج التقييم لتحسين جودة الفريق لتلبية متطلبات المهام الموكلة إليه.
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لم يستوفوا بعد الترتيب التنظيمي معايير مستوى التدريب؛ أو لا تتوافق المؤهلات المهنية مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من الجهة المختصة، فيجب على الهيئة أو المنظمة أو الوحدة النظر والتقييم لحل نظام السياسة وفقًا للأنظمة.
بناءً على عدد الوظائف المخصصة من قبل الجهات المختصة أو وفقًا لخطة الوظائف المعتمدة وعدد الوظائف الموجودة، تحدد الجهات والوحدات عدد الوظائف التي يجب تخفيضها بنسبة 25% بحلول عام 2030 وفقًا لعدد الوظائف المخصصة في عام 2025، مع ضمان متوسط تخفيض لا يقل عن 5% سنويًا، وفقًا لمجموعتين.
بالنسبة للمجموعة المؤهلة والتي تتقدم طواعية بطلب التقاعد: بناءً على عدد الأشخاص الذين يتقدمون طواعية بطلب التقاعد المبكر أو الاستقالة، ستقوم الوكالات والمنظمات والوحدات بدراسة كل حالة محددة وتقييمها وحلها بالترتيب التالي للأولوية:
الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال ذوي الحالة الصحية السيئة وغير القادرين على تلبية متطلبات العمل؛
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال الذين لم يستوفوا معايير التدريب بعد ترتيب الهيكل التنظيمي والوحدة الإدارية، أو لم تتوافق مؤهلاتهم المهنية مع متطلبات الوظيفة المعتمدة من الجهات المختصة؛
يصل الموظفون الحكوميون وموظفو الخدمة المدنية والعمال الذين تبقى لهم في الخدمة أقل من عشر سنوات إلى سن التقاعد وفقاً للأنظمة.
معايير أخرى (يُنصح الهيئات والمنظمات والوحدات بتحديدها): الكوادر، وموظفو الخدمة المدنية، وموظفو القطاع العام، والعمال الذين يرغبون في ترك وظائفهم، والتقاعد المبكر لتغيير مساراتهم المهنية، وتحقيق الاستقرار الأسري. وتُعدّ الهيئات والمنظمات والوحدات معايير أخرى بنفسها، بما يضمن توافقها مع خصائص الهيئة أو المنظمة أو الوحدة، ووضعها، وممارساتها.
بالنسبة للمجموعة التي تفكر في التبسيط من خلال التقييم، بناءً على عدد الموظفين الذين يحتاجون إلى التبسيط في الفترة 2025-2030 وعدد التبسيط الطوعي، ستقوم الوكالات والمنظمات والوحدات بمراجعة وتقييم إطار معايير التقييم المذكور أعلاه لحل التبسيط المتبقي.
[إعلان 2]
المصدر: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-3-nhom-can-bo-duoc-uu-tien-xem-xet-nghi-huu-truoc-tuoi.html
تعليق (0)