من الصعب العثور على عمل في سن 30-35 عامًا، هل يجب أن أتقاعد؟

معظم موظفي العديد من الشركات، وخاصةً الشركات الناشئة، هم من الشباب. حتى أن بعض الشركات تضمّ 100% من موظفيها الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و30 عامًا. كما أن قادة الشركة هم أيضًا من الشباب - رسم توضيحي: MY LE

دوي مينه مدير إنتاج في شركة هندسة ميكانيكية في مدينة هو تشي منه. أربعة أشخاص يكبرونه سنًا هم المدير ونائبه ومديرا المستودعات. أما بقية الموظفين وعمال الإنتاج المباشر، فمعظمهم في العشرينات والثلاثينات من العمر.

عندما تكون الشركة مليئة بالشباب

قبل التقدم لهذا المنصب، كان السيد مينه أحد الذين فُصلوا من شركة تبغ مشتركة بعد جائحة كوفيد-19. واجه صعوبة في العثور على وظيفة في أوائل عام 2023.

وقال السيد مينه إنه في ذلك الوقت كانت الشركات تقوم بتسريح أعداد كبيرة من الموظفين، ولم يكن هناك الكثير من العمل وكان عليه التنافس مع عدد كبير من الشباب.

كان محظوظًا بتوظيفه، إذ كان يتمتع بميزة العمل كمدير إنتاج في شركة تعمل في نفس المجال. كانت الشركة الجديدة بصدد بناء مصنع، وكانت بحاجة إلى شخص ذي خبرة في تركيب آلات الإنتاج وتوظيف العمال.

في الوقت الحالي، عند التوظيف المباشر للعديد من المناصب، يعترف مينه أنه إذا كان عليه توظيف موظفين لنفس المنصب بنفس الراتب، فإنه سيختار شخصًا يبلغ من العمر 25 عامًا بدلاً من شخص يبلغ من العمر 35 عامًا.

وأضاف مينه "إن الشباب، جيل Z اليوم، لديهم القدرة على التعلم والتكيف بشكل أسرع بكثير".

قالت مينه فونج (30 عامًا) - المسؤولة عن فريق الاتصالات في إحدى شركات العقارات - إن فريقها المكون من 14 شخصًا يضم اثنين فقط من المصممين في الأربعينيات من العمر، أما البقية فهم جميعًا في الأربعينيات من العمر، وأصغرهم ولد في عام 2001.

أرى أن العديد من الشركات الآن لا تضمّ عددًا كبيرًا من الموظفين الذين تبلغ أعمارهم 7X (45 عامًا فأكثر)، باستثناء المناصب الإدارية. حتى أن المديرين في العديد من الشركات الآن لا تتجاوز أعمارهم أحيانًا 28-29 عامًا.

يميل المديرون الشباب إلى توظيف أشخاص أصغر سنًا عند تشكيل فرق العمل لتسهيل العمل معهم. ولعل هذا هو السبب في صعوبة التقدم لوظائف شاغرة على من هم في الأربعينيات والخمسينيات من العمر، كما قال فونغ.

بعد سن 35 عامًا هل يجب علي التقاعد؟

في منتديات التوظيف، يشارك العديد من الأشخاص الصعوبات التي يواجهونها عندما يصبحون عاطلين عن العمل في سن 30-35 عامًا ويضطرون إلى قضاء أشهر في إرسال السير الذاتية إلى عشرات الشركات للعثور على وظيفة.

قالت أم شابة تبلغ من العمر 35 عامًا إنها خرجت لتوها من البطالة بعد خمسة أشهر من البحث عن عمل. تركت وظيفتها في الشركة التي عملت بها لثماني سنوات لأنها "كانت مستحقة راتبًا لعدة أشهر وديونًا أخرى لسنوات، واضطرت إلى العمل مع عدة أشخاص".

خلال بحثي عن عمل، شعرتُ كثيرًا باليأس، بل وفكرتُ في الانتحار، لكن التفكير في طفلي دفعني إلى محاولة النهوض. سبب عدم توظيف موظفة متعددة المواهب مثلي هو تجاوزي الثلاثين من عمري.

بعض الشركات لا تشترط سوى من تتراوح أعمارهم بين 25 و30 عامًا. بمتابعتي للمنتدى، اكتشفتُ أن الكثيرين يمرون بنفس الموقف. لم أتوقع أن تكون الوظائف العليا أو الإدارية شاغرة بهذه السرعة. إنه لأمر محزن للغاية،" قالت.

لقد ترك العديد من الأشخاص الذين يعانون من نفس الوضع تعليقات يشاركون فيها ويتعاطفون معها.

- ألف مبروك. عمري ٣٢ عامًا، وأعاني أيضًا من أجل إيجاد وظيفة، أفكر في الأمر يوميًا، ولا أنام جيدًا، وأشعر بخيبة أمل من نفسي لعدم قدرتي على إيجاد وظيفة.

- غيّرتُ وظيفتي أيضًا لأن الشركة كانت مدينة لي براتب بضعة أشهر في نهاية العام الماضي. بخبرة سبع سنوات، ظننتُ أن تغيير الوظيفة سيكون سهلًا. لكن جميع إعلانات الوظائف كانت تشترط أن يكون عمر المتقدم أقل من 30 عامًا. كان الأمر مُرهقًا للغاية. أعمل منذ أكثر من شهرين.

عمري ٨٩ عامًا. أحضرتُ سيرتي الذاتية إلى المقابلة. سوق العمل صعب. لا يُقبل توظيف من تتراوح أعمارهم بين ٣٤ و٣٥ عامًا.

العمل في شركة كبيرة يشبه هذا. عملت في شركتي القديمة منذ أن كنت في العشرين من عمري، وتركتها في الثانية والثلاثين. خلال تلك السنوات الاثنتي عشرة، ترك الكثيرون العمل. عندما تتجاوز الثلاثين، إذا لم تكن لديك القدرة على أن تكون مديرًا، يصبح من الصعب جدًا الحصول على وظيفة كموظف.

يجد العديد من الأشخاص أنفسهم في موقف يضطرهم إلى ترك وظائفهم لأن الشركة مدينة لهم بالأجور، وتمنعهم من دفعها، ويشعرون بالتوتر عندما لا يتمكنون من العثور على وظيفة.

أحيانًا أعتقد أن من تجاوز الثلاثين لا ينبغي له ترك وظيفته. لأنني عندما أترك وظيفتي وأبحث عن أخرى، غالبًا ما أرى شروطًا عمرية كهذه. مع أنني في الثامنة والثلاثين من عمري، وما زلت أتنقل بين الوظائف.

لا أحد يريد الذهاب إلى العمل والسفر من مكان إلى آخر، ولكن إذا كانت الشركة مدينة لك براتب أو شيء من هذا القبيل، فهل يتعين عليك الاستمرار في ابتلاع الحبة المريرة؟

بحسب المنصب الوظيفي، وظّف في السن المناسب. إذا كانت جميع الوظائف تتطلب أن يكون عمرك 35 عامًا أو أكثر، فربما سأضطر للتقاعد الآن، هذا ما قاله شخص محبط.

هل لاحظتَ تزايد صعوبة العثور على عمل لمن تجاوزوا الثلاثين؟ هل تواجه صعوبات بسبب موجة التسريح؟ شاركنا قصتك على hongtuoi@tuoitre.com.vn. توي تري أونلاين تشكرك.

مصدر: https://tuoitre.vn/30-35-tuoi-da-kho-tim-viec-khong-le-phai-nghi-huu-20240418140032162.htm