40% من القوى العاملة بحاجة إلى إعادة تأهيل بسبب الذكاء الاصطناعي

[إعلان_1]

نماذج الذكاء الاصطناعي الإبداعية، مثل ChatGPT، قادرة على أداء مهام تقنية كالكتابة والبرمجة ببراعة، لدرجة أن الكثيرين يخشون أن تحل محل وظائفهم. وتُظهر أبحاث جديدة من IBM أنه لا ينبغي الخوف من تقنية الذكاء الاصطناعي، بل ينبغي تبنيها.

يقوم تقرير من شركة IBM بتحليل كيفية تأثير ظهور الذكاء الاصطناعي على نماذج الأعمال، وتحديدًا كيفية الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لأداء العمليات التجارية وكيف يؤثر ذلك على الأدوار الوظيفية.

للإجابة على هذه الأسئلة، اعتمدت آي بي إم على بيانات من استطلاع رأي شمل 3000 مدير تنفيذي في 28 دولة، و21000 عامل في 22 دولة. تُظهر النتائج أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث تغييرات في القوى العاملة والشركات، ولكن ليس بشكل أسوأ بالنسبة للقوى العاملة.

وقدر المسؤولون التنفيذيون الذين شملهم الاستطلاع أن 40% من قوتهم العاملة سوف يحتاجون إلى إعادة تأهيل في السنوات الثلاث المقبلة بسبب مشكلات نشر الذكاء الاصطناعي، وهو ما يعادل 1.4 مليار من أصل 3.4 مليار شخص في القوى العاملة العالمية، وفقًا للبنك الدولي .

ومع ذلك، يتوقع 87% من المديرين التنفيذيين أن تعمل الذكاء الاصطناعي المبتكر على تعزيز القوى العاملة بدلاً من استبدالها.

Gần một nửa lực lượng lao động sẽ phải đào tạo lại kỹ năng vì AI - Ảnh 1. — تعتقد شركة IBM أن العمال الذين يعرفون كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي سوف يحلون محل القوى العاملة القديمة.

وفقًا لبحث أجرته شركة IBM، شهد أولئك الذين أعادوا تأهيل أنفسهم للتكيف مع تغيرات الوظائف بفضل تقنية الذكاء الاصطناعي نموًا في إيراداتهم بنسبة 15% في المتوسط. وأفاد أولئك الذين ركزوا على الذكاء الاصطناعي أن نمو دخلهم كان أعلى بنسبة 36% من أقرانهم.

ويقول التقرير إن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل البشر، ولكن أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي سيحلون محل أولئك الذين لا يستخدمونه.

ويقول التقرير أيضًا إن النموذج الجديد يحول المهارات ذات الأولوية التقليدية مثل إتقان العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات - والتي كانت المهارة الأكثر أهمية في عام 2016 - إلى الأقل أهمية بحلول عام 2023. والسبب هو أن أدوات مثل ChatGPT تسمح للعمال بإنجاز المزيد بمعرفة أقل.

وبالإضافة إلى الذكاء الاصطناعي، تركز الشركات أيضًا بشكل أكبر على المهارات البشرية مثل إدارة الفريق، والقدرة على العمل بفعالية في بيئة الفريق، والقدرة على التواصل بشكل فعال، والاستعداد للتكيف مع التغيير، وكلها أصبحت من أهم المهارات المطلوبة من القوى العاملة بحلول عام 2023.

[إعلان 2]
رابط المصدر

علامة: عامل نموذج الأعمال

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data