ثلاثة اختراقات استراتيجية لتطوير العاصمة في الفترة الجديدة

وفقًا لنائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في هانوي، نجوين فان فونغ، ستُبادر هانوي خلال الفترة 2025-2030 "بشكل استباقي ورائدة في قيادة آليات وسياسات جديدة غير مسبوقة، لخلق نموذج يُحتذى به للبلاد بأسرها". هكذا تُبرهن هانوي على شجاعتها في التفكير والفعل وتحمل المسؤولية، مع تعزيز دورها كمركز سياسي وإداري وطني في التنمية العملية.

الاختراق المؤسسي - "المفتاح" لإطلاق العنان لإمكانات التنمية

من بين الإنجازات الثلاثة التي حققتها المدينة، يُعدّ الإنجاز المؤسسي محوريًا، إذ يُمهّد الطريق للإنجازين المتبقيين. وبناءً على ذلك، تُركّز هانوي على بناء وتطوير مؤسسات تنمية العاصمة، والتطبيق الفوري لقانون العاصمة المُعدّل، ووضع آليات وسياسات لإزالة المعوقات، وتوضيح جميع الموارد وتعبئتها واستخدامها بفعالية.

تُعتبر الإنجازات المؤسسية أساسية، مما يُمهّد الطريق للإنجازين المتبقيين. الصورة: PV

تُنجز المدينة على وجه السرعة إعداد وإصدار الوثائق التابعة لها، وتنسق بنشاط مع الوزارات المركزية والفروع لإصدار المراسيم التوجيهية لتطبيق قانون العاصمة قريبًا. إلى جانب ذلك، تواصل هانوي تطوير مؤسسات التنمية الشاملة والمتزامنة والقابلة للتطبيق، استنادًا إلى آليات وسياسات محددة، تضمن إدارة الدولة وتشجع الإبداع، وتُطلق العنان للقدرات الإنتاجية، وتُطلق العنان للموارد الاجتماعية.

تركز الإنجازات المؤسسية على بناء صناديق رأس المال الاستثماري وصناديق تطوير العلوم والتكنولوجيا في المدينة، لتعزيز تطوير العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، وتشجيع تنمية الاقتصاد الخاص والتعليم والصحة. كما تدعو المدينة إلى بناء آلية لحشد وجذب مشاركة جميع القطاعات الاقتصادية، وخاصةً الموارد البشرية، وموارد الأراضي، والموارد الرقمية، والمجموعات الاقتصادية المحلية والأجنبية الكبيرة، للمشاركة في المشاريع الرئيسية.

إلى جانب ذلك، تُعزز هانوي اللامركزية وتفويض الصلاحيات والتفويض، متبعةً شعار "المحلية تقرر، المحلية تنفذ، المحلية مسؤولة". تُطبّق هذه الآلية في مجالات التخطيط، والاستثمار، والتمويل، وإدارة وتطوير المدن، والأراضي، والبيئة، والثقافة، والنقل، والسكان، وغيرها، مُرتبطةً بآلية ضبط السلطة، مما يُعزز الإبداع والمسؤولية لدى كل مستوى وكل قطاع.

وأكد رئيس مجلس تنظيم لجنة حزب المدينة ها مينه هاي أن المدينة حددت في الفترة المقبلة أيضًا الإصلاح الإداري والتحول الرقمي كإنجازات مرتبطة بالتحسين المؤسسي، بهدف بناء إدارة حديثة وفعالة تخدم الشعب، وخلق أساس متين لهانوي لتكون رائدة في العلوم والتكنولوجيا والابتكار.

على هذا الأساس، تهدف هانوي إلى أن تصبح مركزًا رائدًا للعلوم والتكنولوجيا في البلاد، على قدم المساواة مع المراكز في المنطقة الآسيوية، مُشكّلةً بذلك تجمعًا ابتكاريًا للعاصمة مرتبطًا بمناطق دلتا النهر الأحمر. وستُصبح منظومة الابتكار مكانًا "لتجسيد أفكار وتطلعات العلماء للمساهمة"، مما يُسهم في جعل هانوي رائدة في مجال البحث والتطوير في التقنيات المتقدمة، مثل الذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا أشباه الموصلات، والكم، وعلم الأحياء، والبيئة، وغيرها.

تحقيق تقدم في مجال الموارد البشرية - بناء فريق من الموظفين الموهوبين والمخلصين وذوي الرؤية

الإنجاز الثاني الذي حققته هانوي هو تطوير موارد بشرية عالية الجودة، واستغلالها، واستخدامها بفعالية، واستقطاب الكفاءات. هذا هو "الدافع الداخلي" الذي يحدد جودة وفعالية تنفيذ سياسات واستراتيجيات التنمية في المدينة.

وفقًا لرئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب، ها مينه هاي، يُعدّ العمل على شؤون الموظفين، إلى جانب التحول الرقمي، محورًا رئيسيًا للجنة الحزب في الفترة 2025-2030، مما يُظهر روحًا ابتكارية قوية في تقييم واختيار وترتيب الكوادر. وقد حددت هانوي وجهتي نظر متسقتين: الأولى هي "اختيار الشخص المناسب لتكليفه بمهامك" عند اختيار الكوادر، وفقًا لمبدأ "البعض يدخل، والبعض يخرج، والبعض يصعد، والبعض يهبط". والثانية هي تقييم الكوادر بناءً على البيانات والمعايير ونتائج المخرجات.

أكد السيد ها مينه هاي: "نعتبر الانتقال من وظيفة إلى أخرى أمرًا طبيعيًا، ليصبح ثقافة الخدمة العامة في العاصمة. سيتم نقل من يتم تعيينهم ولا يستوفون الشروط إلى وظيفة أخرى، ليتولى شخص أكثر ملاءمةً المنصب".

في الفترة المقبلة، ستركز هانوي على بناء فريق من الكوادر على جميع المستويات، وخاصةً القادة، يتمتعون بإرادة سياسية قوية، وأخلاق حميدة، وخبرة واسعة، وروح ابتكار، وتفانٍ تجاه الشعب. وستُجدد المدينة كوادرها بشكل شامل في اتجاه "إيجاد الكفاءات المناسبة"، باختيار أفراد ذوي قلب ورؤية وموهبة وقدرة على تحمل مسؤوليات جسيمة في المرحلة الجديدة.

إلى جانب ذلك، تُجري المدينة تجارب على عدد من السياسات والحلول المبتكرة في مجال شؤون الموظفين، وتُرسخ آليةً لاكتشاف وترقية وترتيب وفرز الكوادر المتميزة، ذات الفكر الإصلاحي والقدرات القيادية. وتُطوّر المدينة عملية تقييم وتدريب واستخدام الكوادر بطريقة ديمقراطية وموضوعية وشفافة، من خلال منتجات محددة (OKR - KPI) وإجراء تصويتات دورية على الثقة.

تُطوّر مدينة هانوي بشكل شامل عمل الموظفين في اتجاه "البحث عن الكفاءات"، واختيار الأفراد ذوي القلب والرؤية والموهبة والقدرة على تحمل مسؤوليات مهمة في المرحلة الجديدة. الصورة: PV

تُوجّه لجنة الحزب في المدينة تنفيذ سياسات لحماية وتشجيع الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرأ على التفكير والعمل وتحمّل المسؤولية من أجل الصالح العام، مع وضع سياساتٍ لتعزيز الكوادر الشابة، والنساء، والأقليات العرقية، والكوادر العلمية والتقنية، ومديري المؤسسات الحكومية. وفي الوقت نفسه، من الضروري تعزيز السيطرة على السلطة، والتغلب على مظاهر "المصالح الجماعية" والفصائل، وبناء التضامن والوحدة داخل لجنة الحزب.

تهدف هانوي أيضًا إلى تحسين جودة تدريب الكوادر وتأهيلها، بما في ذلك برنامج إرسال الكوادر للتدريب داخل البلاد وخارجها، بهدف إعداد الموارد البشرية لتلبية متطلبات الإدارة الحضرية الذكية ونموذج الحكم المحلي ثنائي المستوى. وفي الوقت نفسه، ستُنشئ قاعدة بيانات موحدة وعالية الأمان للكوادر، تُسهم في أعمال التقييم والتخطيط والتعيين، مما يضمن استقرار السياسات الداخلية والانضباط والنظام.

اختراق في البنية التحتية - بناء عاصمة حديثة ذات اتصال إقليمي

يركز الإنجاز الثالث على تطوير منظومة بنية تحتية حديثة وذكية ومترابطة، مما يُرسي أسسًا مادية لانطلاقة العاصمة في العصر الجديد. تهدف هانوي إلى بناء شبكة نقل إقليمية ودولية متزامنة ومتكاملة، مرتبطة برؤية بعيدة المدى للتخطيط الحضري والريفي والتنمية المستدامة.

ستستثمر المدينة في نظام نقل متنوع: طرق سريعة، وطرق سريعة وطنية، وشبكات طرق رئيسية، وتقاطعات طرق رئيسية، وجسور فوق النهر الأحمر ونهر دونغ؛ وسكك حديدية حضرية تربط المدن التابعة بالمركز والمناطق المحيطة به؛ وتطوير أنظمة لوجستية بين المناطق، وتشكيل شبكة بنية تحتية استراتيجية. إلى جانب ذلك، يتم تطوير المناطق الحضرية وفقًا لتوجيه حركة المرور (TOD) واستغلال المساحات تحت الأرض بفعالية.

كما تُطبّق هانوي بشكل متزامن خطة العاصمة للفترة 2021-2030، ورؤية 2050، والخطة الرئيسية للعاصمة حتى عام 2045، ورؤية 2065، مما يضمن ربطها بالتخطيط الوطني ومنطقة العاصمة. وتُركّز المدينة على الدعاية والرقمنة وبناء قاعدة بيانات تخطيطية، وتشديد الانضباط والنظام في الإدارة، وتمكين المجتمع من مراقبة التنفيذ.

تركز الاستثمارات على البنية التحتية للنقل التي تربط المناطق الديناميكية وممرات التنمية، وخاصة عند البوابات: استكمال الطريق الدائري الرابع قبل عام 2027، والبدء في بناء الطريق الدائري الخامس في الربع الرابع من عام 2027، وتطوير الطرق السريعة، وبناء الجسور عبر النهر الأحمر (تو لين، تران هونغ داو، ثونغ كات، هونغ ها، مي سو، نغوك هوي، فان فوك...)، وإغلاق نظام الجسور الضعيفة والجسور المؤقتة، وتطوير خطوط السكك الحديدية الحضرية (الخطوط 2، 3، 5)، بهدف تحقيق 100 كيلومتر من السكك الحديدية الحضرية بحلول عام 2030.

وتركز هانوي أيضًا على تحويل النقل الأخضر، والسيطرة على المركبات الشخصية، وإتقان نظام إدارة وتشغيل حركة المرور الذكية، وتطوير نظام بيئي متكامل للنقل العام، والتغلب بشكل أساسي على الازدحام المروري في وسط المدينة وعند البوابات.

تتطور المدينة وفقًا لنموذج التجمعات الحضرية، متعدد الأقطاب والمراكز، حيث تلعب المدن التابعة لها، مثل سوك سون، وسون تاي، وهوا لاك، وشوان ماي، وفو شوين، دور المراكز الاقتصادية والثقافية والتكنولوجية الإقليمية. وتركز هانوي، على وجه الخصوص، على التنمية الحضرية على جانبي النهر الأحمر ونهر دونغ، متخذةً النهر الأحمر محورًا مركزيًا للمناظر الطبيعية، رمزًا تنمويًا جديدًا للعاصمة. وستكون المساحات الحضرية الخضراء والذكية، "غابة المدينة"، أبرز ما يميز المظهر الحضري الجديد.

في الوقت نفسه، تُعزز هانوي الدور المحوري لمجمع هوا لاك للتكنولوجيا المتقدمة، ومجمع التكنولوجيا الحيوية المتقدمة، والمركز الوطني للابتكار، إلى جانب منظومة معاهد البحث والجامعات، سعيًا للحفاظ على ريادة البلاد في مؤشر الابتكار الإقليمي (PII). وتُهيئ المدينة بيئةً مواتيةً للبحث وتطبيق ونقل التكنولوجيا الحديثة، مُسخّرةً الإمكانات العلمية والتكنولوجية المحلية والأجنبية، لتحقيق هدف هانوي العاصمة - مدينة إبداعية، حديثة، صالحة للعيش، ومتصلة عالميًا.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/ba-dot-pha-chien-luoc-de-thu-do-phat-trien-trong-giai-doan-moi-10393310.html