باك نينه - وجهة جذابة ذات عمالة عالية الجودة

باك نينه - تتمتع باك نينه بميزة التنمية الصناعية، لا سيما جذب الاستثمار الأجنبي المباشر في قطاع التكنولوجيا المتقدمة، مع القدرة على نقل التكنولوجيا والملكية الفكرية. لذلك، لا تقتصر باك نينه على توفير فرص عمل للعمال العاديين فحسب، بل تُعد أيضًا وجهة جذابة للعمالة عالية الكفاءة داخل المقاطعة وخارجها.

فرص عمل عديدة

تخطط مقاطعة باك نينه لتطوير أكثر من 50 منطقة صناعية، منها أكثر من 20 منطقة تعمل حاليًا. يوجد حاليًا ما يقرب من 25 ألف شركة عاملة في المقاطعة، توفر فرص عمل لنحو 780 ألف عامل، منهم 552 ألف عامل في المناطق الصناعية.

عمال يبحثون عن فرص عمل في مركز خدمات التوظيف رقم 2 في مقاطعة باك نينه.

تُعدّ باك نينه حاليًا وجهةً استراتيجيةً للعديد من شركات التكنولوجيا الرائدة في المنطقة الآسيوية، مثل سامسونج ديسبلاي، وأمكور تكنولوجي، وغورتيك، وسامسونج إلكترونيكس... يُسهم التطور السريع في مجالات التكنولوجيا المتقدمة، مثل إنتاج الروبوتات ولوحات الدوائر الإلكترونية والرقائق وأشباه الموصلات، في خلق بيئة تكنولوجية ديناميكية، مما يؤدي إلى طلب كبير على العمالة المتخصصة في التكنولوجيا المتقدمة. لا تحتاج هذه الشركات إلى عدد كبير من عمال التجميع والفنيين فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى العديد من المهندسين وخبراء إدارة خطوط الإنتاج، وغيرهم. تُعدّ بيئة العمل متعددة الثقافات والحديثة والمهنية، مع العديد من فرص التدريب أو الترقيات الأجنبية، خيارًا جذابًا للعمال الشباب الراغبين في التعلم والتطوير في بيئة عالمية.

بينما يتطلب الإنتاج التقني معرفة متخصصة، تُعدّ الصناعات الداعمة (المكتبية) بيئة خصبة للأشخاص ذوي المهارات العامة. من المحاسبة، إلى الإدارة (الموارد البشرية)، والإقرارات الجمركية، والمشتريات، إلى موظفي السلامة المهنية والبيئة (EHS)... جميعها وظائف تتطلب توظيفًا مستمرًا. تكمن ميزة هذه الفئة من الصناعات في إمكانية الدراسة وتغيير المسار المهني بسرعة ومرونة بين الشركات. كما يتميز هذا المجال بمسار وظيفي واضح، خاصةً عندما يتمتع الموظفون بمهارات شخصية وإجادة لغات أجنبية للعمل مع شركاء دوليين.

في السابق، كان معظم أبناء باك نينه، بعد تخرجهم من الجامعة، يتطلعون إلى إيجاد فرص عمل في الشركات، فكانوا غالبًا ما يقيمون في العاصمة هانوي أو يتجهون إلى مناطق ذات صناعات وخدمات متطورة مثل مدينة هو تشي منه، ودا نانغ، وهاي فونغ... ومع ذلك، في السنوات الأخيرة، اختار الكثيرون العودة إلى مسقط رأسهم لبدء أعمالهم التجارية. السيدة نجوين ثي هونغ، المولودة عام ١٩٩٨، تزوجت في أوائل عام ٢٠٢٥. بعد تخرجها من الجامعة، عملت هي وزوجها في هانوي لفترة، ثم قررا العودة إلى مسقط رأسهما باك نينه للعمل في منطقة ين فونغ الصناعية. على الرغم من أن راتبي في باك نينه أقل بقليل من راتبي في هانوي، إلا أنني أعمل بالقرب من منزلي، لذا لا أحتاج لاستئجار مسكن، فتكلفة المعيشة معقولة والمواصلات أسهل بكثير. بفضل ذلك، لا نوفر الكثير شهريًا فحسب، بل يتوفر لدينا أيضًا المزيد من الوقت لعائلتنا، مما يُسهّل علينا الموازنة بين العمل والحياة الشخصية. - قالت السيدة هونغ.

تنافسية للغاية - تعزز التقدم الفردي

يبدو سوق العمل في باك نينه مفتوحًا للغاية، ولكنه في الواقع ليس سهلاً على الجميع، وخاصةً الخريجين الشباب. في عام ٢٠٢٣، تخرج السيد فام مينه دوك (المولود عام ٢٠٠٠ في حي كينه باك) من جامعة هانوي للعلوم والتكنولوجيا. تقدم لوظائف في العديد من الشركات في المناطق الصناعية بالمقاطعة، لكنه لم يجد وظيفة مناسبة. أدرك أن مشكلته تكمن في ضعف مهاراته في اللغات الأجنبية، فدرس لمدة عام تقريبًا لتحسين مهاراته في التواصل باللغة الإنجليزية. وقد وجد الآن وظيفة مُرضية في شركة في منطقة ين فونغ الصناعية.

بالإضافة إلى المعرفة المهنية، تتطلب معظم مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر معرفة إضافية مثل تكنولوجيا المعلومات المكتبية والإدارة المالية ومهارات العمل الجماعي، وخاصة اللغات الأجنبية، عند توظيف العمال ذوي الجودة العالية.

تتوق الشركات دائمًا إلى موارد بشرية عالية الجودة لتلبية متطلبات التنمية. بالإضافة إلى مراكز خدمات التوظيف في المقاطعة، يوجد حاليًا عدد من الشركات الخاصة المتخصصة في توظيف الموارد البشرية للشركات. ووفقًا لبيانات مركز خدمات التوظيف رقم 2 في مقاطعة باك نينه، في عام 2023، شكلت الشركات التي تحتاج إلى عمالة ماهرة حوالي 15% من إجمالي عدد العمال المطلوب توظيفهم. وبحلول عام 2024، ارتفعت هذه النسبة إلى ما يقرب من 25%. وفي ثمانية أشهر من عام 2025، بلغت 20%. بالإضافة إلى ذلك، يتزايد تدريجيًا عدد الموظفين المتقدمين للوظائف التي تتطلب عمالة ماهرة. وحسب طبيعة الوظيفة، يوجد من 7 إلى 10 ملفات تعريف للمرشحين لكل وظيفة. ومع ذلك، لا يزال التوظيف في الشركات يواجه العديد من الصعوبات، لأن العديد من المرشحين، على الرغم من استيفائهم لشروط المؤهلات المهنية، يفتقرون إلى اللغات الأجنبية أو المهارات الشخصية الأخرى. بالإضافة إلى المعرفة المهنية، تتطلب معظم مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر معرفة إضافية مثل تكنولوجيا المعلومات المكتبية والإدارة المالية ومهارات العمل الجماعي، وخاصة اللغات الأجنبية، عند توظيف العمال ذوي الجودة العالية.

تُعدّ المنافسة الشرسة المتزايدة والمتطلبات العالية من الشركات آلياتٍ لتعزيز التقدم الشخصي، مما يتطلب من كل عامل تطوير نفسه باستمرار للتكيف مع بيئة العمل الحديثة. السيدة هوانغ ثي بين (مواليد عام ١٩٩٧، من ثانه هوا )، كانت عاملة موسمية في باك نينه. ولما أتيحت لها فرصة تحسين وضعها الوظيفي، قررت تعلم اللغة الصينية ومهارات الإدارة. وبفضل مثابرتها، حصلت على وظيفة مستقرة في شركة كبيرة في منطقة تين سون الصناعية. وهي تُواصل حاليًا دراستها الجامعية. وقالت السيدة بين: "أسعى لإكمال شهادتي لأكون أكثر فعالية في عملي".

السيدة مونغ ثي هونغ آنه (مواليد عام ٢٠٠٠، في مقاطعة تاي نجوين)، تخرجت من جامعة هانوي للتجارة الخارجية عام ٢٠٢٢، وعملت في عدد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في منطقة فان ترونغ الصناعية ومنطقة كوانغ تشاو الصناعية، حيث كانت وظيفتها الرئيسية هي الترجمة الفورية. تجيد التحدث باللغتين الإنجليزية والكورية بطلاقة، لكنها تعلمت بشكل استباقي المزيد عن إدارة الموارد البشرية. تشغل حاليًا منصبًا مرموقًا كمديرة عمليات في شركة استثمار أجنبي مباشر برأس مال استثماري من كوريا.

بفضل منظومة أعمال قوية وسياسات تفضيلية عديدة في مجال العمل والتوظيف، كانت باك نينه، ولا تزال، وجهةً جاذبةً للعمالة عالية الجودة. وهذا سيساهم أيضًا في تحقيق هدف تحسين جودة الموارد البشرية في المقاطعة.

تران ثانه جيانج

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-diem-den-hap-dan-voi-lao-dong-chat-luong-cao-postid425925.bbg