فيما يتعلق بتبسيط الرواتب، قامت مقاطعة باك نينه في الفترة 2015-2021 بتبسيط 5140 حالة، أي ما يعادل 109٪ من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال...
في 13 ديسمبر، عقدت اللجنة التنفيذية للجنة الحزب الإقليمية باك نينه مؤتمرا لمراجعة تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة ونشر خطة اللجنة التوجيهية الإقليمية بشأن مواصلة الابتكار وإعادة تنظيم جهاز النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة.
تنفيذًا للقرار رقم 18-NQ/TW بشأن "بعض القضايا المتعلقة بمواصلة ابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي لتبسيطه وتشغيله بفعالية وكفاءة"، وجهت اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في باك نينه ونشرت على الفور لجان الحزب على جميع المستويات والسلطات والوكالات والوحدات في المقاطعة؛ وقد تم تجسيد هذه الجهود في خطط وبرامج ومشاريع للتنفيذ، وحققت في البداية نتائج مهمة.
يستمر تعزيز وتحسين تنظيم وأجهزة الهيئات والوحدات من المستوى الإقليمي إلى المستوى الشعبي بطريقة مبسطة، مع الوظائف والمهام الصحيحة؛ خلق الحافز وتعزيز القدرات ونقاط القوة في العمل وتحسين نوعية الموظفين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام. يتم ابتكار سياسات التدريب وتعزيز المعرفة. تعمل المحافظة على استكمال اللوائح الخاصة بتقييم الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل تدريجي؛ إن القواعد المنظمة لاستخدام وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام تضمن الديمقراطية والدعاية والشفافية...
لقد حقق تنفيذ تبسيط الرواتب في النظام السياسي بأكمله في المقاطعة هدف التبسيط وتجاوزه وفقًا لتوجيهات الحكومة المركزية.
بعد 7 سنوات من تنفيذ القرار 18-NQ/TW، قامت باك نينه بحل ودمج وتقليص 293 وكالة ومنظمة ووحدة. وانخفض عدد الكوادر والموظفين المدنيين والمسؤولين في المناصب القيادية والإدارية بواقع 327 منهم 179 رئيساً و148 نائباً.
وفيما يتعلق بتبسيط إجراءات الرواتب، قامت المحافظة خلال الفترة 2015-2021 بتبسيط إجراءات 5140 حالة، أي ما يعادل 109% من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال؛ في الفترة 2022-2026، تخفيض 5% من موظفي الخدمة المدنية و10% من موظفي القطاع العام وفقا للوائح...
ولكن خلال عملية التنفيذ، لم تكن بعض لجان الحزب والسلطات وقيادات الأجهزة والوحدات استباقية وحاسمة في ترتيب وتبسيط أجهزتها التابعة. لا تزال الوظائف والمهام متداخلة ومتشابهة ولكن لم يتم ترتيبها.
إن أداء بعض وحدات الخدمة العامة ليس مرتفعا؛ لا يزال التركيز غير منصب على تبسيط الموارد البشرية مع القدرة العملية المحدودة وعدم تلبية متطلبات المهام. إن تبسيط إجراءات الموظفين لا يرتبط في واقع الأمر بالإصلاح الإداري...
استمعت اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي إلى مشروع مشروع إعادة هيكلة الجهاز وفقًا للاستنتاج رقم 09-KL/BCĐ المؤرخ 24 نوفمبر 2024 للجنة التوجيهية المركزية بشأن تلخيص تنفيذ القرار رقم 18. وبناءً على ذلك، اقترحت اللجنة التوجيهية الإقليمية خطة لدمج وتبسيط جهاز عدد من وكالات الحزب، وجبهة الوطن، والمنظمات السياسية، والجمعيات؛ كتلة الدولة؛ قائمة الهيئات والوحدات المتوقع دمجها وإنهاء عملياتها ونقل وظائفها ومهامها.
وأعرب المندوبون عن موافقتهم على خطط اللجنة التوجيهية الإقليمية لتنفيذ سياسة إعادة هيكلة الجهاز، وتبسيط الموظفين، وبناء نظام سياسي أكثر انسيابية وفعالية وكفاءة للإقليم. وفي الوقت نفسه، يُعتقد أن إعادة هيكلة الجهاز التنظيمي أمر ضروري ومناسب. ومع ذلك، يجب أن تضمن متطلبات الوحدات بعد الاندماج أو إنهاء العمليات الشمولية والتزامن والاتصال؛ مزيج متناغم من الميراث والاستقرار والابتكار.
وفي ختام المؤتمر، أكد سكرتير الحزب الإقليمي نجوين آنه توان: إن الاستمرار في ابتكار وإعادة تنظيم النظام السياسي ليكون أكثر انسيابية ويعمل بفعالية وكفاءة هي مهمة مهمة تتطلب تصميمًا سياسيًا عاليًا للغاية. خلال عملية التنفيذ، ستكون هناك حالات تخضع للتبسيط والترتيب؛ تستمع اللجنة الدائمة للحزب الإقليمي إلى أفكار وتطلعات كل فرد.
إن وجهة نظر المقاطعة هي تطبيق لوائح الحكومة المركزية إلى أقصى حد فيما يتعلق بالسياسات والأنظمة في الحالات التي تخضع للتبسيط. وبروح المناقشة فقط وليس التراجع، واستناداً إلى الوضع العملي، تواصل اللجنة التوجيهية مراجعة وتطوير خطط محددة تناسب كل وكالة ووحدة.
لا يجوز تثبيط همة رؤساء الأقسام والفروع، وخاصة الوحدات الخاضعة لإعادة الترتيب، مما يؤثر على العمل المشترك.
[إعلان 2]
المصدر: https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
تعليق (0)