تقرير عن نتائج أعمال الربع الأول وبرنامج عمل الربع الثاني لعام 2025 لإدارة الشؤون الداخلية بمقاطعة كا ماو

تنفيذًا لبرنامج عمل وزارة الداخلية ولجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشعب الإقليمية، في الربع الأول من عام 2025، نفذت وزارة الداخلية وحققت عددًا من المهام الرئيسية.

1. العمل الاستشاري لتنفيذ المهام الموكلة من قبل اللجنة الشعبية الإقليمية ورئيس اللجنة الشعبية الإقليمية
- تقديم مشروع تقرير إلى لجنة الحزب الإقليمية بشأن ملخص تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب والاستنتاج 121-KL/TW، المؤرخ 24 يناير 2024 للجنة المركزية، والمرتبط بإنشاء وتشغيل لجان الحزب الجديدة.
- تقديم مقترحات إلى رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة بشأن إعادة تنظيم الأجهزة المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمقاطعة.
- تقديم طلب إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لإنشاء مجلس للنظر في الاستقالة (التقاعد والاستقالة) وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 للحكومة ؛ تخصيص رواتب الموظفين المدنيين مؤقتًا في الهيئات والمنظمات الإدارية ؛ عدد الأشخاص العاملين في وحدات الخدمة العامة التي لم تمول نفقاتها المنتظمة ذاتيًا في عام 2025.
- تقديم مشروع قرار اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن إصدار اللائحة بشأن منح لقب "رجل الأعمال والمبادرة المتميز" لمقاطعة كا ماو إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ قرار إصدار المعايير الاقتصادية والفنية للخدمة العامة باستخدام ميزانية الدولة في مجال الشؤون الداخلية بشأن تدريب الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مقاطعة كا ماو؛ خطة لتنظيم ملخص حركة المحاكاة "التعبئة الجماهيرية الماهرة" في مقاطعة كا ماو، الفترة 2020 - 2025.
- رفع خطة تنفيذ برنامج تنمية الشباب بمحافظة كا ماو للفترة 2025 - 2030 إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لإصدارها.
- تقديم خطة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتنسيق تنظيم معارض الوثائق الأرشيفية احتفالاً بالذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة توحيد الوطن (30 أبريل 1975 - 30 أبريل 2025).
2. التنظيم والعمل الشخصي
2.1. فيما يتعلق بتنظيم الموظفين:
- تقديم إلى لجنة الحزب الإقليمية بشأن عمل الموظفين؛ والآراء حول مشروع اللوائح والأنظمة؛ وتقييم وتصنيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين تحت إدارة اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية في عام 2024. تقديم إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لإصدار اللوائح المتعلقة بالسلطة والشروط والمعايير والعمليات والإجراءات للتعيين وإعادة التعيين وتمديد فترة تولي الموظفين المدنيين والقادة والمديرين على مستوى الإدارة وما يعادلها من الإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية ولجان الشعب على مستوى المناطق في مقاطعة كا ماو.
- إصدار إشعار بنتائج الاجتماع للنظر في إنهاء التقاعد المبكر وفقًا للقرار رقم 24/2023/NQ-HDND بتاريخ 10 أكتوبر 2023 والقرار رقم 10/2024/NQ-HDND (31 حالة)؛ تقديم المشورة بشأن مراجعة وتقييم جودة الجماعات والأفراد من قادة الأعمال وصندوق الاستثمار التنموي الإقليمي في عام 2024؛ الرد على الاقتراح الخاص بتعيين كبير المحاسبين في الكلية المهنية الفيتنامية الكورية في كا ماو؛ تقديم تقرير عن تنفيذ الاستنتاج رقم 35-KL/TW للمكتب السياسي ؛ تقديم آراء حول محتوى الاجتماع العام السنوي لعام 2025 لمساهمي شركة مساهمة كا ماو لإمدادات المياه؛ تقديم تقرير عن نتائج تنفيذ اللائحة الخاصة بإطار معايير المسمى الوظيفي؛ تقديم المشورة بشأن النظر في إنهاء الخدمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة؛ النظر في التقاعد المبكر وفقًا للقرار رقم 24/2023/NQ-HDND المعدل والمكمل بالقرار رقم 10/2024/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي (المرحلة 2/2025)؛ وإعداد تقرير بشأن تعيين الموظفين المدنيين والقادة على مستوى الإدارة وما يعادلها في وزارة الصحة بعد إعادة التنظيم.
2.2. حول الهيكل التنظيمي، والموظفين، والمنظمات غير الحكومية
- قدم إلى رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة وقدم إلى مجلس الشعب للمقاطعة في الدورة الثامنة عشرة (الدورة الخاصة) في 21 فبراير 2025، أصدر مجلس الشعب للمقاطعة قرارًا بإنشاء عدد من الوحدات؛ من خلال إعادة الترتيب، قلصت المقاطعة 05 وكالات متخصصة على مستوى المقاطعة (يوجد حاليًا 13 وكالة)، وقلصت 15 وحدة خدمة عامة؛ حتى الآن، يبلغ العدد الإجمالي في المقاطعة 564 وحدة خدمة عامة.
- تقديم ميثاق جمعية الوخز بالإبر الإقليمية في كا ماو إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للموافقة عليه؛ وإعادة تنظيم الإدارات المتخصصة والمهنية التابعة لمجلس إدارة المنطقة الاقتصادية الإقليمية في كا ماو؛ وإعادة تنظيم الإدارات المتخصصة والمهنية التابعة لمكتب اللجنة الشعبية الإقليمية؛ وتغيير أعضاء مجلس إدارة صندوق حماية البيئة الإقليمي في كا ماو؛ وتقديم المشورة بشأن إصدار خطة تنفيذ القرار رقم 255/NQ-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة لتنفيذ القرار رقم 1157/NQ-UBTVQH15 المؤرخ 28 أغسطس 2024 الصادر عن اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية؛ إنشاء مجلس إدارة مشروع البناء الإقليمي في كا ماو تحت إشراف لجنة الشعب الإقليمية في كا ماو على أساس دمج مجلس إدارة مشروع المساعدة الإنمائية الرسمية والمنظمات غير الحكومية في كا ماو ومجلس إدارة مشروع البناء الإقليمي في كا ماو، لأول مرة، للفترة 2024-2029. تقديم المشورة بشأن التقرير الموجز عن تنفيذ القرار رقم 18-NQ/TW، المؤرخ 25 أكتوبر 2017 للجنة المركزية الثانية عشرة للحزب والاستنتاج 121-KL/TW، المؤرخ 24 يناير 2024 للجنة المركزية، بالتزامن مع إنشاء وتشغيل لجان حزبية جديدة؛ ترتيب وتوحيد تنظيم مستشفى كا ماو العام تحت إشراف وزارة الصحة ؛ تعيين رواتب موظفي الخدمة المدنية مؤقتًا في الوكالات والمنظمات الإدارية؛ عدد الأشخاص العاملين في وحدات الخدمة العامة التي لم تمول نفقاتها المنتظمة ذاتيًا في عام 2025؛ إصدار اللائحة الخاصة بعمل مجلس مراجعة التقاعد (التقاعد المبكر والاستقالة) وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024.
- تقديم المشورة والتوجيه بشأن المعايير لتحديد الأحكام الواردة في المادة 6 من المرسوم رقم 178/2024/ND-CP للحكومة؛ وصياغة التعليمات بشأن عملية وإجراءات تنفيذ السياسات وأنظمة الإجازات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والموظفين وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 للحكومة؛ والتنسيق مع الوكالات والوحدات للإبلاغ عن القائمة وتقديرات الميزانية لتنفيذ السياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم 178/2024/ND-CP؛ وتقديم مسودة خطة لإرسال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للعمل على مستوى القاعدة الشعبية؛ وتقييم مشروع إعادة تنظيم إدارة السوق في مقاطعة كا ماو؛ وطلب الآراء بشأن تعيين كبير المحاسبين في إدارة البناء.
٢.٣. بخصوص مشروع تخفيض الوظائف والكوادر
التنسيق مع الوحدات المعنية لتطوير مناصب متخصصة في مجال الإعلام الخارجي. رفع تقرير إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لاتخاذ قرار بشأن توزيع رواتب موظفي الخدمة المدنية، وعدد العاملين في وحدات الخدمة المدنية التي لم تُموّل نفقاتها الدورية ذاتيًا بعد، ورواتب المنظمات الجماهيرية التي خصصها الحزب والدولة؛ وعدد الكوادر على مستوى البلديات، وموظفي الخدمة المدنية، والعمال غير المهنيين على مستوى البلديات في مقاطعة كا ماو بحلول عام ٢٠٢٥؛ والموافقة على قائمة تبسيط الرواتب في المرحلة الأولى عام ٢٠٢٥ (١٥ حالة).
2.4. توظيف وترقية وتصنيف الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام
- رفع قرارات تعيين وترقية الموظفين من رتبة أخصائي رئيسي إلى رتبة أخصائي أول إلى رئيس اللجنة الشعبية للمحافظة (8 حالات) والموافقة على معايير النظر في ترقية الموظفين في كلية الطب.
- إصدار قرار بشأن نقل سلم الرواتب عند تغيير المناصب الوظيفية للموظفين المدنيين (حالة واحدة)؛ تقديم إرشادات بشأن بعض المحتويات المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين؛ الرد على وزارة المالية بشأن التعيين وترتيب الرواتب للموظفين المدنيين؛ الموافقة على نقل الوظائف خارج المحافظة للموظفين المدنيين (3 حالات)؛ نقل الوظائف للموظفين المدنيين والموظفين العموميين داخل المحافظة وخارجها وفقًا للوائح (597 حالة)؛ الرد على توظيف الموظفين المدنيين في مركز الترويج الصناعي التابع لوزارة الصناعة والتجارة؛ الرد على طلب الآراء بشأن قبول الموظفين المدنيين كموظفين مدنيين على مستوى المنطقة وتعيينهم في مناصب قيادية في الوكالات المتخصصة التابعة للجنة الشعبية للمنطقة؛ تقرير بشأن نقل الأطباء للعمل في مركز إعادة تأهيل المخدرات التابع للشرطة الإقليمية؛ الرد على وزارة العدل بشأن طلب الآراء بشأن الاستمرار في النظر في ترقية الموظفين المدنيين.
2.5. نظام الخدمة المدنية، والتدريب، وتنمية الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، وتنمية الموارد البشرية
- تقديم إلى رئيس اللجنة الشعبية للمقاطعة لإصدار قرار بإلغاء القرار رقم 15/2019/QD-UBND المؤرخ 17 أبريل 2019 للجنة الشعبية للمقاطعة بشأن إصدار اللائحة الخاصة بتدريب ورعاية الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مقاطعة كا ماو.
- التنسيق لمراجعة وإعداد التقارير واقتراح سياسات الدعم للحالات التي تطلب الإزالة من خطة التدريب للدراسات العليا لعام 2025؛ ومراجعة عدد من المحتويات المتعلقة باقتراح فتح فصول تدريبية منتظمة في عام 2025؛ والإبلاغ عن نتائج المسح حول احتياجات التدريب في الاتحاد الروسي بموجب الاتفاقية للفترة 2025-2030؛ والتنسيق مع الوكالات والوحدات للإبلاغ عن الملخص الأولي للبرنامج رقم 26-CTr/TU المؤرخ 20 يوليو 2022 للجنة الحزب الإقليمية؛ والإبلاغ عن ملخص وتقييم تنفيذ القرار رقم 269/2005/QD-TTg لرئيس الوزراء الذي ينص على نظام البدلات لكبار المسؤولين العاملين؛ والتنسيق للإبلاغ عن تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب وتعديل المعاشات التقاعدية وبدل التأمين الاجتماعي والبدل التفضيلي للأشخاص ذوي الخدمات المتميزة والبدلات الاجتماعية؛ والإبلاغ عن ترتيب وتوزيع موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وفقًا لخطة وضع الوظيفة؛ وتعزيز فريق تفتيش الخدمة المدنية لعام 2025؛ إصدار خطة تفتيش الخدمة المدنية لعام 2025؛ التسجيل للتدريب في الصين؛ نشر إشعار التسجيل للدراسة في الاتحاد الروسي في عام 2025؛ طلب السياسات والتمويل لفتح الفصول الدراسية لتحسين المعايير وتدريب المديرين ومعلمي رياض الأطفال والتعليم العام في المقاطعة في عام 2025؛ نشر برنامج منحة تنمية الموارد البشرية بين فيتنام واليابان (JDS)؛ التنسيق مع الوكالات والوحدات لتنفيذ الإرسال الرسمي رقم 298/DHKT-PHVL بتاريخ 13 فبراير 2025 لجامعة مدينة هو تشي منه للاقتصاد بشأن تنسيق تنفيذ دورة درجة الماجستير في الإدارة المتقدمة للسياسات العامة (EMPP) الدورة الثانية في عام 2025 التي افتتحت في فرع فينه لونغ (UEH Mekong)؛ تقديم المشورة واقتراح إرسال الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين للمشاركة في التدريب خارج المقاطعة؛
- زيادة الرواتب بشكل دوري وزيادة مبكرة للموظفين المدنيين والعسكريين من درجة أخصائي أول أو ما يعادلها؛ أخصائي أول أو ما يعادلها (20 حالة).
2.6. الاستشارات وإعداد التقارير واقتراح الأعمال ذات الصلة
- تقديم تقرير إلى وزارة الداخلية بشأن نتائج تنفيذ نظام الرواتب والمخصصات للمسؤولين الإداريين؛ وتقديم تقرير عن نتائج تنفيذ البرنامج رقم 36-CTr/TU المؤرخ 17 نوفمبر 2022 للجنة الحزب الإقليمية لتنفيذ القرار رقم 19-NQ/TW بشأن الزراعة والمزارعين والمناطق الريفية؛ وتقديم تقرير عن تلخيص وتقييم تنفيذ نظام الأجور المنصوص عليه في القرار رقم 30/2011/QD-TTg؛ وتقديم تقرير عن نتائج تنفيذ الخطة رقم 96/KH-UBND المؤرخة 26 أبريل 2024 للجنة الشعبية الإقليمية في عام 2024 ونشر المهام في عام 2025؛ وتقديم تقرير إلى وزارة المالية بشأن الدعم المالي لأداء المهام الموكلة إلى الجمعيات في مقاطعة كا ماو؛ وتقديم تقرير عن الاقتراح بعدم إصدار سياسات دعم إضافية للمتقاعدين وأولئك الذين تركوا وظائفهم وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP؛ تقرير عن بيانات موظفي الخدمة المدنية وعدد الموظفين؛ تقديم المشورة بشأن نتائج تنفيذ اللائحة 124 والتعليمات رقم 25 للجنة المنظمة المركزية؛ طلب من الوكالات والوحدات ذات الصلة تحديد الموضوعات واستكمال سجلات التقاعد وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP؛ تقديم تقرير عن نتائج مراجعة تقييم وتصنيف الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين وأعضاء الحزب في عام 2024، بالتزامن مع متطلبات إعادة هيكلة الجهاز وتبسيط الرواتب؛
- تنسيق تنفيذ وثائق الوزارات المركزية والمحلية والفروع والمساهمة في إعداد مسودات الوثائق وفقا للأنظمة والرد على وثائق الهيئات والوحدات.
3. التفتيش والشكاوى وتسوية البلاغات والعمل القانوني
3.1. عمل الموظفين على المراجعة
- تقديم المشورة للجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية لتقديم تقرير إلى اللجنة الدائمة للجنة الحزب الإقليمية بشأن نتائج مراجعة المنظمات والأفراد المعنيين وفقًا للإشعار رقم 297-TB/UBKTTW المؤرخ 27 يونيو 2022 للجنة التفتيش المركزية؛ وتقديم المشورة بشأن تنظيم مراجعة لاكتساب الخبرة للزعيم السابق للجنة الشعبية لمنطقة تران فان ثوي وفقًا لاستنتاج محتوى الإدانة رقم 04/KL-UBND المؤرخ 28 نوفمبر 2024 لرئيس اللجنة الشعبية الإقليمية والإبلاغ عن نتائج المراجعة إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية.
- نصح رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بعدم تنظيم مراجعة مؤقتة لقادة إدارة الثقافة والرياضة والسياحة وفقًا لاستنتاج التفتيش رقم 29/KL-TT المؤرخ 18 أكتوبر 2024 الصادر عن المفتش الإقليمي؛ ومراجعة وتوضيح مسؤوليات قادة إدارة التعليم والتدريب وفقًا لاستنتاج إدانة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ والتعامل مع المسؤولين المرتبطين بسفن الصيد التي تنتهك مكافحة صيد الأسماك غير القانوني وغير المنظم وغير المبلغ عنه؛ ومراجعة وتوضيح مسؤوليات استنتاج التفتيش رقم 495/KL-TTCP المؤرخ 9 ديسمبر 2024 الصادر عن المفتش العام للحكومة ؛ وتوجيه مدير إدارة البناء لتنظيم مراجعة لاستخلاص الخبرة للجماعات والأفراد ذوي الصلة وفقًا للتوصيات الواردة في استنتاج التفتيش رقم 05/KL-TT المؤرخ 18 أكتوبر 2016 الصادر عن مفتشية المقاطعة؛ مراجعة المنظمات والأفراد وفقًا للاستنتاج رقم 15/KL-UBND والاستنتاج رقم 16/KL-UBND المؤرخ 31 ديسمبر 2020 لرئيس اللجنة الشعبية الإقليمية؛ مراجعة المسؤولين وفقًا للإشعار رقم 217-TB/UBKTTU المؤرخ 2 ديسمبر 2024 للجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب الإقليمية.
- تقديم المشورة إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لانتقاد القيادة الجماعية والقيادة السابقة لإدارة التخطيط والاستثمار؛ والقيادة والقيادة السابقة لإدارة البناء؛ والقيادة الجماعية للجنة الشعبية لمدينة كا ماو وفقًا للإشعار رقم 297-TB/UBKTTW المؤرخ 27 يونيو 2022 للجنة التفتيش المركزية ؛ وانتقاد القيادة السابقة وقيادة إدارة النقل المتعلقة بحادث مشروع بناء الجسر عبر نهر كاي دوي فام. تقديم تقرير واقتراح إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بنتائج مراجعة وتوضيح مسؤوليات قادة لجنة الشعب لمنطقة نغوك هين وفقًا لاستنتاج التفتيش رقم 03/KL-TTr المؤرخ 22 أكتوبر 2024 للمفتش العام لإدارة النقل؛ وتوجيه الوكالات والوحدات ذات الصلة في التأخير في تنفيذ المشاريع.
- تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لتقديم تقرير إلى وزارة الداخلية بشأن المنظمات والأفراد الذين ينتهكون إدارة واستخدام المالية العامة والميزانية وفقًا للتوجيه رقم 22/CT-TTg لرئيس الوزراء؛ وتقديم تقرير إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن نتائج مراجعة الجماعات والأفراد وفقًا لتوصيات التفتيش والفحص واستنتاجات التدقيق؛ وتقديم تقرير عن حالة الامتثال للوائح القانونية المتعلقة بقواعد المرور والسلامة فيما يتعلق بتركيز الكحول (دوريًا في عام 2024؛ يناير وفبراير 2025). وتقديم تقرير إلى وزارة المالية بشأن نتائج مراجعة استنتاجات التفتيش وتوصيات التدقيق التي لم تعد قابلة للتنفيذ (وفقًا لاستنتاج التفتيش رقم 337/KL-TTr بتاريخ 10 نوفمبر 2022 الصادر عن كبير مفتشي وزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية ). الرد على إدارة الشؤون الداخلية في منطقة ثوي بينه ومنطقة كاي نوك ومدينة كا ماو بشأن محتوى مراجعة وتأديب المسؤولين والموظفين المدنيين؛ الرد على لجنة الشعب في منطقة فو تان بشأن عملية التعامل مع المسؤوليات للموظفين المدنيين.
3.2. استقبال المواطنين؛ استلام ومعالجة الالتماسات
- إصدار خطة استقبال المواطنين في عام 2025؛ اتخاذ قرار بتعيين موظفين حكوميين لاستقبال المواطنين في عام 2025؛ الإعلان عن رقم الخط الساخن وعنوان البريد الإلكتروني لتلقي الملاحظات والتوصيات من المواطنين والشركات؛ الإعلان عن جدول استقبال المواطنين في يناير وفبراير ومارس 2025. في الربع الأول، تم استقبال مواطن واحد (شخص واحد)؛ وتلقي 5 التماسات (بما في ذلك: 1 إدانة؛ 4 التماسات وتعليقات)، وبالتالي توجيه والرد على عريضة واحدة وتعليق للمواطنين، وإعادة توجيه 4 التماسات (بما في ذلك: 1 إدانة؛ 3 التماسات وتعليقات) إلى السلطات المختصة للتسوية.
- تقرير إلى مفتشية المقاطعة بشأن أعمال التفتيش واستقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات والوقاية من الفساد والسيطرة عليه في يناير وفبراير 2025؛ تقرير عن استقبال المواطنين ومعالجة الشكاوى والبلاغات خارج نطاق السلطة في يناير وفبراير 2025؛ تقرير عن المعلومات التي تخدم عمل التماسات المواطنين في ديسمبر 2024 ويناير وفبراير 2025.
3.3. تنفيذ التقارير الدورية والمهام الأخرى
- تقديم المشورة إلى اللجنة التنفيذية للحزب في لجنة الشعب الإقليمية لإبداء الرأي بشأن خطة ترتيب وتنظيم جهاز نظام هيئة التفتيش.
- إصدار خطة لتنفيذ إنفاذ القانون والتفتيش ومعالجة إنفاذ القانون بشأن المخالفات الإدارية في عام 2025؛ خطة لمنع ومكافحة الفساد والهدر والسلبية في عام 2025؛ تقديم تقرير واقتراح إلى رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن تغيير مناصب العمل للمحاسبين؛ تقديم تقرير إلى لجنة تنظيم لجنة الحزب الإقليمية ولجنة الشؤون الداخلية للجنة الحزب الإقليمية ومفتشية المقاطعة بشأن نتائج تنفيذ عمل منع ومكافحة الفساد والسلبية (دوريًا في عام 2024؛ يناير وفبراير 2025)؛ تقديم تقرير إلى لجنة الشؤون الداخلية للجنة الحزب الإقليمية بشأن نتائج تنفيذ عمل الشؤون الداخلية ومنع ومكافحة الفساد (دوريًا في عام 2024؛ يناير وفبراير 2025).
3.4. العمل القانوني:
- إحالة اللجنة الشعبية الإقليمية إلى إصدار خطة لتفتيش مراقبة إنفاذ القانون بالاشتراك مع تفتيش الوثائق القانونية في مجال الشؤون الداخلية؛ إعداد محتوى العمل مع فريق التفتيش التابع لوزارة الداخلية بشأن مراقبة حالة إنفاذ القانون والوثائق القانونية في عام 2025؛ إصدار 04 خطط لتنفيذ أعمال نشر القانون والتثقيف به ؛ مراقبة حالة إنفاذ القانون؛ بناء وتفتيش ومراجعة وتنظيم الوثائق القانونية؛ العمل القانوني.
توفير معلومات لدعم تطوير البيانات الصحفية وقرارات اللجنة الشعبية الإقليمية. المساهمة في إعداد 90 مسودة وثيقة (8 وثائق للجنة التنفيذية للجنة الشعبية الإقليمية؛ 36 وثيقة لأعضاء اللجنة الشعبية الإقليمية؛ 46 وثيقة للإدارات والفروع والقطاعات الإقليمية).
4. أعمال البناء الحكومية
4.1. الحدود الإدارية والحكومة المحلية
تقديم التوجيه إلى اللجنة الشعبية بشأن تنفيذ تعديل واستكمال سجلات الحدود الإدارية لجميع المستويات بعد إعادة الترتيب؛ والتعليق على مسودة التقرير بشأن الملخص الأولي لترتيب الحدود الإدارية. تقديم المشورة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتقديمها إلى مجلس الشعب الإقليمي لإصدار قرار لإعادة تسمية قرية في الجناح الثاني بمدينة كا ماو؛ وتقديم المشورة بشأن التقرير المتعلق باقتراح تنظيم مهام وصلاحيات السلطات المحلية على جميع المستويات في المقاطعة. مطالبة اللجان الشعبية للمقاطعات ومدينة كا ماو بتطوير مكون تخطيط الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات للفترة حتى عام 2030 ورؤية عام 2045؛ وطلب مراجعة وإعداد ملف لاقتراح تصنيف الوحدات الإدارية على مستوى البلديات في المقاطعة.
4.2. أنظمة وسياسات الكوادر والموظفين المدنيين
- تقديم تقرير إلى اللجنة الشعبية الإقليمية بشأن كمية ونوعية الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية في عام 2024 في مقاطعة كا ماو؛ مشروع الإرسال الرسمي بشأن تنفيذ المرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 للحكومة؛ تقرير بشأن كمية ونوعية الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية في عام 2024 في المقاطعة؛ التعليق على مشروع قانون تنظيم الحكومة المحلية (المعدل).
- تقرير عن نتائج تنفيذ القرار رقم 90/NQ-CP المؤرخ 16 يونيو 2023 الصادر عن الحكومة؛ وتجميع قائمة الكوادر والموظفين المدنيين الذين تقاعدوا قبل سن التقاعد، أو توقفوا عن العمل قبل بلوغ سن التقاعد وفقًا للمرسوم رقم 177/2024/ND-CP المؤرخ 31 ديسمبر 2024 الصادر عن الحكومة؛ وطلب التوجيه من وزارة الداخلية بشأن الوقت المناسب لتقديم تقدير الميزانية لتنفيذ المرسوم رقم 177/2024/ND-CP الصادر عن الحكومة؛ والرد على القيادة العسكرية الإقليمية ووزارة الداخلية في منطقة نغوك هيين بشأن البدل الشهري لنائب قائد القيادة العسكرية على مستوى البلدية.
4.3. جهود التعبئة الجماهيرية الحكومية، والديمقراطية الشعبية، والمناطق الريفية الجديدة، وغيرها من المحتويات
صياغة خطة لتنفيذ أعمال التعبئة الجماعية للوكالات الإدارية للدولة والسلطات على جميع المستويات في عام 2025 في مقاطعة كا ماو، وإرسالها إلى الوكالات والوحدات ذات الصلة للتعليق عليها؛ وإصدار خطة وزارة الشؤون الداخلية لتنفيذ القرار رقم 94/NQ-CP المؤرخ 19 يونيو 2024 للحكومة؛ والمساهمة في التعليقات على مسودة اللوائح المتعلقة بتشغيل مجلس التقييم، واقتراح الاعتراف بالبلديات التي تلبي المعايير الريفية الجديدة، والمعايير الريفية الجديدة المتقدمة، ونموذج المعايير الريفية الجديدة؛ والرد على اللجنة الشعبية لمنطقة كاي نوك بشأن معايير المؤهلات المهنية للمسؤولين على مستوى البلديات وموظفي الخدمة المدنية الذين ينفذون معايير البلديات التي تلبي المعايير الريفية الجديدة. والتنسيق مع وزارة الزراعة والتنمية الريفية للاتفاق على الأهداف والمعايير اللازمة لتلبية المعايير الريفية الجديدة المتقدمة في عام 2024 لبلدية فو ثوان، ومنطقة فو تان؛ بلدية تان آن تاي، مقاطعة نغوك هين وبلدية تري فاي، وبلدية تري لوك، مقاطعة ثوي بينه؛... طلب ​​من اللجنة الشعبية لمنطقة ثوي بينه الإبلاغ عن حالة عدم التعامل مع نائب رئيس اللجنة الشعبية لبلدية تري فاي بسبب انتهاك نظام المرور والسلامة.
5. التوظيف
5.1. أعمال تسوية التوظيف
في الربع الأول من عام ٢٠٢٥، تم توفير ٧,٦١٣ وظيفة لـ ٤٠,٦٠٠ شخص، أي ما يعادل ١٨.٧٥٪ من الخطة (بما في ذلك: ١٨٧٩ شخصًا داخل المقاطعة، و٥,٦٢١ شخصًا خارجها، و١١٣ عاملًا فيتناميًا يعملون في الخارج بموجب عقود). تقديم مسودة خطة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لتنفيذ برنامج دعم تطوير سوق العمل في مقاطعة كا ماو في عام ٢٠٢٥.
5.2. إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقد
مشروع إرسال عمال من مقاطعة كا ماو للعمل في الخارج بموجب عقود للفترة 2022-2025: الهدف الإجمالي للمشروع هو 1900 شخص. في الربع الأول، تم إرسال 113 شخصًا للعمل في الخارج بموجب عقود. ويبلغ إجمالي عدد العمال الذين سافروا للعمل في الخارج بموجب عقود حتى الآن 1506 أشخاص من أصل 1900 شخص، بنسبة 79.26% من الخطة (بما في ذلك 50 عاملًا من مقاطعة ثوي بينه الذين ذهبوا للعمل موسميًا في مقاطعة بوان، كوريا الجنوبية).
- الموافقة على 16 شركة لاستقدام عمال للعمل في الخارج؛ ويوجد حاليًا 41 شركة معتمدة لاستقدام عمال للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة. وتم التنسيق مع اللجنة الشعبية لمقاطعة ثوي بينه لاستقبال وفد حكومة مقاطعة بوان ومدينة غونسان الكورية والعمل معه لزيارة مقاطعة كا ماو والعمل على استقدام عمال موسميين؛ وناقش الطرفان توقيع مذكرة تفاهم بين ثوي بينه ومدينة غونسان الكورية؛ ونتيجة لذلك، تم اختيار 70 موظفًا رسميًا و10 عمال احتياطيين للعمل موسميًا في كوريا، ومن المتوقع مغادرتهم في أوائل أبريل 2025.
- تجميع التقارير من الوكالات والوحدات لتقديم المشورة بشأن صياغة التقرير الموجز عن مشروع إرسال العمال من مقاطعة كا ماو للعمل في الخارج بموجب عقود للفترة 2022 - 2025؛ وصياغة مشروع إرسال العمال من مقاطعة كا ماو للعمل في الخارج بموجب عقود للفترة 2026 - 2030.
5.3. إدارة وترخيص وتوسيع نطاق عمل الأجانب العاملين في المقاطعة
إصدار 11 تصريح عمل جديد، وتمديد تصريح عمل واحد، وإصدار وثائق تؤكد إلغاء 3 تصاريح عمل، ليصل إجمالي عدد العمال الأجانب الذين حصلوا على تصاريح عمل صالحة في المحافظة حتى الآن إلى 110 أشخاص.
5.4. السلامة والصحة المهنية
تقديم خطة تنفيذ برنامج السلامة والصحة المهنية في المقاطعة إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لعام ٢٠٢٥؛ وتقديم خطة شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية لعام ٢٠٢٥ إلى الإدارات والفروع والوحدات المعنية لتنفيذها. إجراء تقييم واستلام الوثائق اللازمة لتنظيم ساعات العمل الإضافية من أكثر من ٢٠٠ ساعة إلى ٣٠٠ ساعة سنويًا من الوحدات والمؤسسات؛ وتقييم وإصدار شهادات إقرار المعدات وفقًا للوائح؛ وإصدار أربع شهادات إقرار استخدام الآلات والمعدات والمواد ذات المتطلبات الصارمة المتعلقة بسلامة العمل للشركات والمؤسسات.
5.5. العمل، الراتب، التأمين الاجتماعي، تأمين البطالة
تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 44/2025/ND-CP الصادر في 28 فبراير 2025 بشأن إدارة العمل والأجور والمكافآت والعلاوات في المؤسسات الحكومية. تقديم المشورة بشأن إصدار الوثائق المتعلقة بحماية حقوق العمال ورعاية حياتهم. استلام تسجيل اتفاقيات العمل الجماعية ولوائح العمل؛ رعاية حياة العمال وضمان الضمان الاجتماعي خلال السنة القمرية الجديدة 2025.
- التوصية للجنة الشعبية الإقليمية بإصدار خطة دعاية للتأمينات الاجتماعية في المقاطعة حتى عام 2025. تلقي 1124 طلبًا للحصول على إعانة البطالة والقرار بمنح المزايا لـ 1002 شخص.
5.6. المساواة بين الجنسين وعمل الشباب
- إعداد مسودة خطة لتنفيذ المساواة بين الجنسين وأنشطة النهوض بالمرأة بحلول عام 2025 في مقاطعة كا ماو، وإرسالها إلى القطاعات ذات الصلة للتعليق عليها.
- تقديم خطة لتنفيذ مهام إدارة الدولة للشباب في عام 2025 إلى اللجنة الشعبية الإقليمية لإصدارها؛ وتقديم تقرير إلى وزارة الداخلية بشأن نتائج تنفيذ برنامج اجتماع وحوار رئيس الوزراء مع الشباب في عام 2024.
6. العمل مع الأشخاص المتميزين
- استلام وتقييم والاعتراف وتسوية السياسات التفضيلية للأشخاص ذوي المساهمات الثورية وفقًا للوائح؛ حيث اعترفت المقاطعة بأكملها بـ 110,900 شخص، ويبلغ عدد المستفيدين من البدلات الشهرية 14,682 شخصًا، بمدفوعات بدل شهرية تزيد عن 40 مليار دونج. إصدار قرار بحل نظام التمريض المنزلي في عام 2025 لأحياء ومدن مقاطعة كا ماو؛ ونشر نتائج تنفيذ القرار رقم 16/2024/NQ-HDND الصادر عن مجلس الشعب الإقليمي بتاريخ 11 ديسمبر 2024 بشأن لوائح دعم بناء قبور جديدة؛ وإصلاح وتحديث قبور الشهداء المدفونة على أراضي عائلية متضررة ومتدهورة في المقاطعة وفقًا للوائح.
- تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لإصدار إعلانات عن أنشطة لجنة الحزب الإقليمية والمجالس الشعبية واللجان الشعبية ولجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المقاطعة - رأس السنة القمرية للاحتفال بربيع الأفعى في عام 2025 ؛ أنشطة منظمة جيدًا للزيارة والاحتفال بالعام الجديد للأشخاص الذين قدموا خدمات جليلة للثورة كما هو مخطط لها. تقديمها إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للدفاع عن واختيار المندوبين إلى الذكرى الخمسين لتحرير الجنوب وإعادة التوحيد في مدينة هوشي منه ؛ اقتراح سياسة إحضار وفد سجن كون داو السابق لحضور الاجتماع ، ممتنًا لممثل الجنود الثوريين الذين سجنهم العدو ونفيهم في كون داو. من خلال مجلس إدارة صندوق الامتنان والامتنان لمقاطعة كا ماو ؛ توحيد مجلس إدارة الصندوق لسداد الامتنان وتعديل اللائحة الخاصة بإدارة واستخدام الأموال وتنفيذ حملة الامتنان للمقاطعة في عام 2025 ، والسعي للوصول إلى 10.2 مليار دونج.
استكمال الكتاب السنوي للأم الفيتنامية البطلة، والتشاور مع الجهات المختصة لطباعته ونشره وإطلاقه. تنفيذ مشروع إزالة المنازل المؤقتة والمتداعية للأسر ذات الخدمات المتميزة التي تعيش في ظروف سكنية صعبة. حتى الآن، تم بناء 369 وحدة سكنية (منها 176 وحدة جديدة، وترميم 193 وحدة)، وتم تسليم 244 وحدة.
7. أعمال المحاكاة والثناء
- الخضوع لرئيس لجنة الشعب الإقليمي لتقديمه إلى رئيس الوزراء ورئيس الدولة : ميدالية العمل الثانية (01 فرد) ؛ المركز الثالث (01 جماعي ، 08 أفراد) ؛ علم مضاهاة الحكومة (03 جماعية) ؛ شهادة الجدارة للحكومة (01 جماعية ، 53 فردًا) وشهادة الحكومة من الجدارة (01 فردية) مع تحقيق التبرع الأراضي لبناء المسار إلى المقر الإداري ، وبناء المقر الإداري للمؤسسة Tran Phan ، ومقاطعة Dam Doi ، ومقاطعة ماو و (01 فردية) في بناء المحاكاة للمحاكاة لمدة فترة 2021 ؛ قدمت إلى الحكومة المركزية لتغيير وإعادة القطع الأثرية 08 (بسبب تعفن ، ممزقة ، تتلاشى ، تالفة وفقدان).
- الخضوع لرئيس لجنة الشعب الإقليمي لمكافأة 14 وحدة في مبنى محاكاة التعليم والتدريب في العام الدراسي 2023 - 2024 و 108 أفراد للعام الدراسي 2021-2022 إلى عام 2023 - 2024 العام الدراسي ؛ الثناء في عام 2024 مقابل 02 وحدة (01 جماعية عمل ممتازة وشهادات الجدارة لـ 03 فردًا) و (03 جماعية ، 05 أفراد) مع إنجازات نموذجية ومميزة في أداء المهام والحركات المحاكاة ، مما يساهم بشكل إيجابي في التطور الاجتماعي -الاقتصادي في المقاطعة في عام 2024 ؛ منحت الجدارة المواضيعية وغير المنتظمة إلى 40 وحدة (14 جماعية ، 290 فردًا).
- إصدار عدد من محتويات الاقتراح بمكافأة قيادة عملية التفاني ؛ مسودة إرشادات حول تنفيذ المؤتمر الوطني CA ماو الوطني السابع (2025) ؛ إن مشروع إصدار قرار لجنة الشعب الإقليمي يصدر اللوائح على منح لقب "رجل الأعمال النموذجي والمؤسسة" في مقاطعة ما ماو ؛ تقديم المشورة للجنة الشعبية الإقليمية لإصدار وثيقة حول تصحيح وتحسين جودة المحاكاة والاحتفال في مقاطعة كاليفورنيا ماو.
8. العمل الديني - المحفوظات
التحقق من قيم مكتب وفد الجمعية الوطنية ومجلس الشعب الإقليمي ؛ تقييم جدول السجلات والوثائق المقدمة إلى المحفوظات التاريخية لبنك الدولة في فيتنام في مقاطعة ما ماو ؛ تنفيذ القانون على ممارسة التوفير ضد النفايات في عام 2024 ؛ أكمل ملف تفتيش وزارة الشؤون الداخلية بموافقة تسوية ميزانية الدولة في عام 2024 ؛ تنفيذ آلية الحكم الذاتي للوحدات العامة غير الأعمال في عام 2024 ؛ سجل لإجراء شراء الممتلكات المركزة في عام 2025 ؛ تسوية أموال التشغيل في عام 2024 ؛ تنفيذ خطة التنسيق لتنظيم عرض ومعرض المحفوظات للاحتفال بالذكرى الخمسين لتحرير جنوب البلاد (30 أبريل 1975 - 30 أبريل 2025) ، ...
9. العمل المكتبي
- تنفيذ الوثائق التي أصدرتها الوكالات المركزية على الفور في مجال إدارة الدولة في وزارة الشؤون الداخلية ؛ المساهمة في مسودة الوثائق التي أعدتها الوكالات المركزية تحت نطاق إدارة الداخلية ومسودة الوثائق للإدارات والفروع لتقديم المشورة لمجالس الشعب ولجنة الشعب الإقليمي. توليف تقييم الجودة وتصنيف موظفي الخدمة المدنية والمسؤولين والموظفين على النحو المنصوص عليه ؛ تنفيذ نظام المعلومات جيدا ، تقارير أسبوعية ، دورية ، غير متوقعة وموضوعية ؛ تقديم المشورة للمدير بإصدار قرار بالاعتراف بالمبادرة في عام 2024 وأشكال مكافأة للتجمعات والموظفين المدنيين والمسؤولين والموظفين في وكالة 2024 2024 على النحو المقررة ؛ تنظيم ملخص أعمال الصناعة الداخلية في عام 2024 وتنفيذ الاتجاه والمهام في عام 2025.
- تنفيذ التوجيه رقم 01/CT-ubnd بتاريخ 9 يناير 2025 لرئيس لجنة الشعب الإقليمية لتنظيم الاحتفال بالعام القمري الجديد في عام 2025 ؛ تخصيص موظفي الخدمة المدنية للوكالة وفقًا للإشعار رقم 107/تيرابايت مؤرخ في 6 ديسمبر 2024 من لجنة الشعب الإقليمية المعنية بالراحة وتعليق العلم الوطني في العطلات والعام الجديد 2025 على النحو المنصوص عليه ؛ تنظيم الوفد لزيارة وأتمنى رأس السنة القمرية الجديدة لقيادة وزارة الشؤون الداخلية والمجتمعات بقيادة الوحدة المسؤولة عن الدعم الريفي الجديد (Commune Commune ، CA Mau City ؛ Hoa My Commune ، Dong Hung Commune ، Cai Nuoc District). الخضوع لرئيس لجنة الشعب الإقليمي لإصداره مشروع توحيد وزارة العمل وإحداث الحرب والشؤون الاجتماعية ووزارة الشؤون الداخلية في وزارة الشؤون الداخلية ؛ لخص والإبلاغ عن قائمة وتقديرات التمويل للسياسات والأنظمة وفقًا للمرسوم رقم 178/2024/ND-CP على النحو المنصوص عليه ؛ تم تقديمه إلى لجنة الشعب الإقليمية لإصدار القرار رقم 13/2025/QD-ubnd بتاريخ 28 فبراير 2025 لإصدار وظائف ومهام وسلطات والهيكل التنظيمي لوزارة الشؤون الداخلية في مقاطعة ما ماو.
- في الربع الأول ، استقبل ومعالجة 4،660 وثيقة وإصدار 1،324 وثيقة من جميع الأنواع. تلقي 659 طلبات للإجراءات الإدارية ؛ 178 حل الإجراءات الإدارية في الوقت المحدد للوقت المحدد ؛ السجلات والإجراءات 481 المتبقية موجودة في فترة التسوية.

* برنامج العمل في الربع الثاني من 2025
- تقديم المشورة لتنفيذ عمل الكادر ؛ تقديم المشورة لترتيب المنظمات الإدارية والوحدات العامة غير التجاري والهيكل التنظيمي بموجب مرسوم الحكومة رقم 45/ND-CP في 28 فبراير 2025 ، مما ينص على تنظيم الوكالات المتخصصة في إطار لجان الشعب في المقاطعات والمدن مباشرةً في إطار لجان الحكومة المركزية ، ينصح لجان البث المباشر وفقًا للفترة 2022-20.
- تقديم المشورة لتنفيذ التدريب وإعادة التدريب في عام 2025 ؛ تقرير عن التدريب وإعادة تدريب الكوادر وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين للفترة 2026 - 2030 ؛ الاستمرار في تلخيص التقرير الإحصائي لصناعة الصناعة الداخلية في مجال موظفي الخدمة المدنية وفقًا للدائرة رقم 02/2023/TT-BNV ؛ لخص بيانات موعد موظفي الخدمة المدنية والقادة. فحص أنشطة الخدمة العامة للوكالات والوحدات في المقاطعة وفقًا للخطة ؛ تقديم المشورة لرفع الرواتب بانتظام ورفع الرواتب في وقت مبكر للمسؤولين والموظفين العموميين والمسؤولين أو المكافئ ؛ تقديم المشورة وإكمال التوجيه بشأن معايير التقييم بموجب المرسوم رقم 178/2024/ND-CP.
- تقديم المشورة لجنة الشعب الإقليمي لصياغة خطة رئيسية واقتراح لترتيب الوحدة الإدارية للمجتمع لتقديمها إلى السلطات المختصة ؛ تقديم المشورة لقرار الاعتراف بتصنيف التعبئة في عام 2024 ؛ تقرير عن إصدار اللوائح الديمقراطية للوكالات والوحدات ؛ تقرير عن تعبئة الديمقراطية الحكومية والشعبية في الأشهر الستة الأولى من عام 2025.
- تقديم المشورة لتوجيه الإدارات والوكالات ولجان الناس في المناطق ومدن CA ماو للإبلاغ عن عمل PAR في المقاطعة ؛ نقل مهام الإصلاح الإداري من مكتب مجلس الشعب ولجنة الشعب إلى وزارة الشؤون الداخلية ؛ إصدار خطة لتنظيم مراجعة أولية لـ 05 عامًا من تنفيذ البرنامج العام للإصلاح الإداري للدولة في الفترة 2021-2030 ؛ اقتراح المهام والحلول المركزية لتعزيز الإصلاح الإداري للدولة في الفترة من 2026-2030 ؛ إصدار قرار توحيد أعضاء فريق التفتيش الإداري ؛ تنظيم التفتيش للإصلاح الإداري كما هو مخطط له ؛ تقارير دورية عن الإصلاح الإداري كما هو محدد.
- مراجعة مستندات الصادرة عن العمل الديني والأرشيف ؛ على الفور تعديل أو تكملة أو استبدال أو إلغاء أو نشر لضمان الاتساق وفقًا للوائح الحالية والوضع الفعلي للمقاطعة.
- الاستمرار في الخضوع إلى لجنة الشعب الإقليمي لتقديمها إلى اللجنة المركزية للثناء على العمل في عام 2024: ميدالية العمل للتجمعات والأفراد ؛ علم مضاهاة الحكومة التي تبرعت للجماعية ؛ شهادة رئيس وزراء الجدارة امتدح للتجمعات والأفراد.
- تقديم المشورة لصياغة اللوائح وإصدارها بشأن تنظيم الأنشطة للمجموعات وكتل المحاكاة في المقاطعة ؛ إعادة توزيع عدد من كتل المحاكاة وتعيين رئيس ونائب الكتلة من كتل المحاكاة في عام 2025 ؛ مشروع خطة التنمية لإطلاق حركات مضاهاة تنفذ بنجاح مهام التنمية الاجتماعية الاقتصادية للمقاطعة في عام 2025 ؛ إصدار إرشادات حول تنفيذ مؤتمر CA MAU الوطني السابع في عام 2025.
- تلقي وتقييم ملفات الثناء ومكافأة العام الدراسي 2024 - 2025 ، المواضيعية وغير المتوقعة ، المقدمة إلى لجنة الشعب الإقليمي للمكافأة وفقًا للوائح ؛ من خلال اجتماع مجلس مراجعة الخبرة في المقاطعة ومجلس محاكاة ومكافآت المقاطعة للنظر فيه ومكافأة في عام 2024.
- تقديم المشورة لإنشاء اللجنة التوجيهية لتنظيم جلسات العمل الإقليمية في عام 2025 ؛ وضع خطة لتنظيم أنشطة الدعاية والاستشارات والتوظيف في عام 2025 في المقاطعة ؛ استمر في تقييم المستندات القانونية ، وافق الشركة على توظيف العمال للعمل في الخارج لتوظيف العمال للعمل في الخارج بموجب عقود في المقاطعة ؛ التنسيق مع الوكالات والوحدات ذات الصلة لتنفيذ المشروع على إرسال العمال في مقاطعة ماو للعمل في الخارج بموجب العقود 2026 - 2030 المعتمدة.
- تقديم المشورة للشروط وتنظيم الأنشطة للاستجابة لشهر العمل بشأن السلامة المهنية والنظافة وشهر العمال في عام 2025 ؛ تقديم المشورة ومراجعة وتقييم تنفيذ الحد الأدنى للأجور ؛ تقديم المشورة لخطة تنفيذ مهام علاقات العمل والأجور والتأمين الاجتماعي في عام 2025 ؛ توجيه شركات المسؤولية المحدودة للولاية التي تحتفظ بنسبة 100 ٪ من رأس المال الميثاق والشركة لديها أسهم ، مما يساهم في رأس المال في تسوية الولاية لصندوق الرواتب الذي تم تنفيذه في عام 2024 وقام بتطوير خطة صندوق رواتب 2025 ؛ توجيه وتقييم اتفاقيات العمل الجماعي وقواعد العمل.
- إعداد الظروف لتنظيم الأنشطة المتعلقة بالذكرى الخمسين لتحرير جنوب البلاد ؛ التنسيق مع الوحدات ذات الصلة لمواصلة تعزيز تنفيذ المشروع لحذف المنازل المؤقتة والمنازل المتهالكة ؛ رصد دعم بناء المقابر الجديدة ، وإصلاح وترقية قبور الشهداء في أرض الأسرة التالفة والمتحللة في المقاطعة بموجب القرار رقم 16/2024/NQ-HDND بتاريخ 11 ديسمبر 2024 من مجلس الإقليمات.
- تنسيق ومراقبة والحث على تنفيذ خطة تعبئة الصناديق للامتنان 2025 ؛ إعداد الظروف لتقديم المشورة وتطوير الخطط لتنظيم الأنشطة للاحتفال 78 عامًا من عطلات الحرب والشهداء (27 يوليو 1947 - 27 يوليو 2025).
- لتقديم إلى لجنة الشعب الإقليمية لإصدار المعرض الخمسين - السنوي لتوحيد التحرير الجنوبي للبلاد (30 أبريل 1975 - 30 أبريل 2025) وإعادة السجلات والتذكارات للمسؤولين إلى ب ؛ التعاون مع وزارة الثقافة والرياضة والسياحة ، متحف المقاطعة لتنظيم معرض المعرض كما هو مخطط له.
- لتقديم إلى لجنة الشعب الإقليمية لإصدار تنظيم الاستغلال واستخدام المحفوظات في المحفوظات المتخصصة في مقاطعة ما ماو ؛ الاستمرار في التوجيه وحث الاستدعاء وفقًا للخلاصة رقم 32/KL-TT لمفتشية المقاطعة وتنفيذ عدد من المحتويات المتعلقة بالاستدعاء بموجب القرار 167 ، 168 من مفتشية المقاطعة ؛ توجيه الوكالات والوحدات لتقديم المستندات لأرشفة وضبط مستندات تراكم على النحو المقررة ؛ تقديم نسخ ، وتصديق السجلات والمحفوظات على النحو المقررة.

المصدر: https://sonoivu.camau.gov.vn/tin-hat-dong-cua-so-noi-vu/bao-cao-ket-qa-cong-tac-fa-va-chuong-conh-cong-cay-quy-ii-cu-cu-cu-su-can-can