عضو دائم في الأمانة العامة تران كام تو - صورة: جيا هان
حيث يطالب المكتب السياسي برفع الوعي والتفكير المبتكر في اكتشاف الكوادر واستقطابها وترقيتها.
تقديم التوجيهات للمؤسسات الراغبة في تطوير العمل بشأن تطبيق آليات خاصة في استقطاب وتجهيز واستخدام ومعالجة الكوادر.
مثل التركيز على تعزيز العلاقة بين الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص لتحسين كفاءة اكتشاف وتدريب واستخدام الموارد البشرية عالية الجودة.
البحث عن نظام وطني لقاعدة بيانات المواهب، وإنشاء آلية لترشيح الموهوبين. استكمال وتطوير اللوائح المتعلقة بمعايير وعمليات التوظيف والتعيين والاستخدام وسياسات التعامل مع الكوادر المتميزة في النظام السياسي.
البحث في بناء ممر قانوني لجذب وتوظيف الفيتناميين الموهوبين في الخارج الذين حققوا نجاحا في البلدان المتقدمة...
وجاء في الاستنتاج أن الأفراد الذين يحملون الجنسية الفيتنامية، والسيرة الواضحة، ويضمنون المعايير السياسية وفقًا للوائح الحماية السياسية الداخلية للحزب، والصفات الأخلاقية الجيدة، والقدرة والمؤهلات التي تلبي المعايير، سيتم النظر في تطبيق آليات خاصة في التجنيد والترتيب والاستخدام والمعاملة.
آلية التوظيف الخاصة
واقترح المكتب السياسي تنفيذ التوظيف الخاص بدون امتحانات لموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام للعلماء الشباب الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا برتبة أستاذ مشارك أو أستاذ؛ والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية في القطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة.
يتم اختيار المرشحين عند استيفائهم لأحد المعايير التالية: الحصول على جوائز بحثية وطنية أو دولية أو أعمال بحثية علمية تساهم في الابتكار وتطوير الصناعات والمجالات والمحليات والبلدان.
أن يكون لديه أداء عمل متميز، يتجاوز متطلبات المنصب الذي يشغله.
- وجود اختراعات أو ابتكارات أو تحسينات تقنية أو مبادرات لتحسين كفاءة العمل أو أداء العمل أو حلول رائدة أو منتجات علمية وتكنولوجية تخلق نتائج محددة ذات قيمة عالية، وتقدم مساهمات مهمة في تطوير الصناعة أو المجال أو المنطقة أو البلد، معترف بها ومكافأ عليها من قبل السلطات المختصة (المحافظة أو الوزارة أو الصناعة أو أعلى).
التوظيف الخاص بدون امتحان للمديرين ومسؤولي الأعمال في الوكالات والمنظمات ومعاهد البحوث وشركات التكنولوجيا والمؤسسات المحلية والدولية في الصناعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة.
يتم اختيار هذه الحالات خصيصًا عند استيفاء المعايير التالية: وجود خبرة متعمقة في المجال أو المهنة المناسبة لمجال التوظيف.
- أن يكون لديه إنجازات متميزة في مجال التشغيل، ومناسب لمتطلبات أداء مهام التنمية الاقتصادية ، أو العلوم، أو التكنولوجيا، أو المجالات الرئيسية في فيتنام.
- أن يكون لديه خبرة كمستشار أو مدير أول في مجال محدد لمدة 5 سنوات أو أكثر.
ويؤكد الاستنتاج على تنفيذ عملية القبول للخريجين المتميزين من الجامعات المحلية والدولية، والحائزين على جوائز عالية في المسابقات الوطنية أو الدولية المرموقة؛ مع إعطاء الأولوية للقطاعات والمجالات الاستراتيجية والرئيسية والمهمة في الدولة والمنطقة...
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحليات والهيئات والوحدات، بناءً على الاحتياجات الفعلية، توقيع عقود عمل مع الأفراد المذكورين أعلاه لضمان هدف استقطاب الموارد البشرية عالية الجودة ذات الخبرة والذكاء الكبيرين، وربط الفوائد بنتائج العمل.
إعطاء الأولوية للتخطيط للمناصب القيادية والإدارية
وبحسب استنتاجات المكتب السياسي، بالنسبة لأولئك الذين ينجذبون للعمل كموظفين مدنيين وموظفين عموميين، بعد التوظيف، ستعمل الإدارة والهيئات والمنظمات والوحدات المستخدمة على تهيئة الظروف المواتية للترتيب والاستخدام.
ويتم إعطاء الأولوية للتخطيط للمناصب القيادية والإدارية من قبل الجهات المختصة.
تُعطى الأولوية للإرسال للتدريب على النظرية السياسية، والتدريب، والرعاية، وتجربة التعلم، والبحث، والتبادل، سواءً محليًا أو دوليًا من حيث الخبرة والمهنة، حتى في حال عدم استيفاء شروط السن، واللقب، وشكل التدريب. خلال فترة الإرسال للتدريب والرعاية، يُحافظ على النظام والسياسات، وتُدفع جميع النفقات وفقًا للأنظمة.
- ترتيب العمل المناسب، وتعظيم القدرات المهنية والمؤهلات والقوى؛ - النظر في إمكانية التدوير للعمل لفترة محدودة في المنظمات المحلية والدولية.
يتم منح العلماء الحد الأقصى من الموارد لتنفيذ البرامج والمهام الموكلة إليهم.
بالنسبة للطلاب بعد التوظيف، إذا أكملوا مهامهم بشكل ممتاز لمدة عامين متتاليين، فسيتم اعتبارهم وتعيينهم لممارسة مهامهم كقادة أو مديرين على مستوى القسم (في الوحدات ذات المنظمات المكونة) أو على مستوى القسم (في الوحدات بدون منظمات مكونة) في الوكالة أو الوحدة أو المنطقة التي يعملون فيها دون الحاجة إلى تلبية متطلبات وقت العمل أو التخطيط أو النظرية السياسية.
"بعد مرور عام من انتهاء فترة الاختبار لشغل الوظائف القيادية والإدارية، تقوم الجهة المختصة بتقييم ودراسة التعيين الرسمي"، بحسب الاستنتاج.
بالنسبة للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال، يمكن للسلطات المختصة النظر فيهم وتعيينهم في مناصب قيادية وإدارية مناسبة أو مناصب أو ترتيبهم في وظائف بالرتب والمستويات المطلوبة، حتى في الحالات التي لا يستوفون فيها المعايير والشروط المحددة بالكامل.
بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين ذوي الإنجازات العملية المتميزة والمتميزة بشكل خاص، مع منتجات محددة تحقق كفاءة عالية وتقدم مساهمات مهمة في تطوير الصناعة والمجال والمحلية والبلد، سيتم إعطاء الاستنتاج المذكور أعلاه الأولوية في الترتيب والاستخدام.
وتحديداً، يعتبر التخطيط للمناصب القيادية والإدارية دون الحرص بالضرورة على توفر شروط تتعلق بالعمر والموضوع ومستوى النظرية السياسية.
- يتم إعطاء الأولوية للتدريب والتطوير في الداخل والخارج، ويتم إرسالهم للتدريب في النظرية السياسية وإدارة الدولة عند عدم استيفاء المتطلبات المتعلقة بالعمر والمنصب المخطط له وشكل التدريب.
- النظر في تعيين وتوصية المرشحين لمناصب قيادية وإدارية مجاورة أو أعلى من المستوى (من مستوى القسم أو أقل) في الوكالة أو الوحدة أو المنطقة التي يعمل فيها الشخص أو في وكالة أو وحدة أو منطقة أخرى دون ضمان شروط السن أو المنصب المخطط له أو مستوى النظرية السياسية أو الوقت الذي يقضيه في المنصب الحالي.
مزايا السكن والراتب والبدلات
ينص الاستنتاج بوضوح على أن المسؤولين الذين قدموا مساهمات مهمة للمنطقة والهيئة والوحدة سيُرتبون ويُمنحون الأولوية لاستئجار المساكن العامة، وسيُدعمون بتمويل لاستئجارها؛ وستُعطى الأولوية القصوى لمجموعة المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لشراء المساكن الاجتماعية. كما سيُدعم النقل ونظام الرعاية الصحية...
- بعد تعيينهم كموظفين مدنيين أو حكوميين، يحصل الطلاب على 100% من راتبهم؛ ويحصلون على علاوة إضافية لا تقل عن 150% من راتبهم حسب معامل راتبه الحالي.
- يحق للعلماء الشباب والخبراء والعلماء البارزين والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية والمديرين ومديري الأعمال الحصول على زيادة شهرية في الراتب والبدل لا تقل عن 300٪ من الراتب ... وتطبيق إطار خاص للرواتب والمكافآت، وفقًا للاتفاق إذا كان لديهم إنجازات بارزة في أنشطة الخدمة العامة المعترف بها من قبل السلطات المختصة.
يتم التمتع بالبدل الإضافي المذكور أعلاه لمدة 5 سنوات ولا يستخدم في حساب اشتراكات التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي...
- يتم زيادة رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بما لا يقل عن مستوى راتب واحد من معامل الراتب الحالي ويحصلون على علاوة إضافية بنسبة 300% من الراتب الحالي (لا تدخل في حساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي)...
المصدر: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
تعليق (0)