وزارة التربية والتعليم توضح عدم دفع رسوم التدريس لأكثر من 200 ساعة في العام الدراسي

أصدرت وزارة التربية والتعليم توضيحات حول النقاط الجديدة في التعميم رقم 21 الذي ينظم نظام ورواتب التدريس الإضافي للمعلمين في المؤسسات التعليمية العامة.

أشارت وزارة التعليم والتدريب إلى أن التعميم رقم ٢١ يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من تاريخ صدوره. وعلى المؤسسات التعليمية وضع لوائحها الخاصة، بناءً على هذه اللوائح، لضمان تطبيق التعميم الجديد مع بداية العام الدراسي ٢٠٢٥-٢٠٢٦.

إزالة التنظيم الذي ينص على دفع أجور العمل الإضافي فقط في حالة وجود نقص في المعلمين

يلغي التعميم الجديد التنظيم المتعلق بشروط دفع أجور العمل الإضافي في البند 6 من المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07: "يتم دفع أجور العمل الإضافي فقط في الوحدات أو الأقسام التي تفتقر إلى عدد المعلمين المعتمدين من قبل الجهات المختصة...".

وفي تفسيرها لإلغاء هذه اللائحة، قالت وزارة التربية والتعليم والتدريب إن عدد المعلمين المعتمدين من الجهات المختصة في الواقع أقل تقريباً من عدد المعلمين وفقاً للمعايير المقررة من قبل وزارة التربية والتعليم والتدريب، والمستوى المقرر هو ضمان تنفيذ البرامج التعليمية على أساس ظروف عمل مناسبة للمعلمين.

علاوة على ذلك، وبسبب طبيعة التدريس حسب المادة، فرغم أن العدد الإجمالي للمعلمين كافٍ حسب القاعدة، إلا أنه عند الحساب حسب المادة، لا تزال هناك مواد بها فائض من المعلمين ومواد بها نقص في المعلمين؛ وبالنسبة للمواد التي بها نقص، يتعين على المعلمين تدريس ساعات إضافية.

بالإضافة إلى ذلك، يعمل معلمو ما قبل المدرسة 6 ساعات في اليوم، ولكن في الواقع، بسبب طبيعة عملهم ومتطلبات الوالدين، فإنهم غالبًا ما يضطرون إلى اصطحاب الأطفال في وقت مبكر وتوصيلهم في وقت متأخر (في بعض الحالات، يتعين عليهم العمل مباشرة في المدرسة من الساعة 6:30 إلى 18:00، مما يعني أن وقت العمل الفعلي يمكن أن يصل إلى 9 - 10 ساعات في اليوم).

وهكذا، ورغم أن المؤسسات التعليمية لديها ما يكفي من المعلمين المعينين، إلا أن المعلمين في الواقع ما زالوا يضطرون إلى التدريس أكثر من ساعات التدريس المقررة دون الحصول على أجور إضافية.

تأكد من عدم تحميل المعلمين فوق طاقتهم

كما ذكرت وزارة التعليم والتدريب أن التعميم ينص على ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية لجميع المعلمين في العام الدراسي الحد الأقصى لساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية التي تتقاضى أجرًا عنها . ويُحسب الحد الأقصى لساعات التدريس الإضافية التي تتقاضى المؤسسة التعليمية أجرًا عنها على أنه إجمالي الساعات اللازمة لتنفيذ جميع المهام مطروحًا منه إجمالي الساعات القياسية لجميع المعلمين الحاضرين فعليًا.

في الوقت نفسه، تنص اللائحة على ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية لكل معلم في العام الدراسي 200 ساعة . ويحل هذا محل اللائحة التي تنص على ألا يتجاوز إجمالي ساعات التدريس الإضافية التي يُحتسب عنها أجر إضافي في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليه قانونًا، كما هو منصوص عليه سابقًا في التعميم المشترك رقم 07.

وأوضحت وزارة التربية والتعليم أن "هذا النظام يضمن توافقه مع الخصائص المحددة للأنشطة المهنية للمعلمين ويضمن عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق والحصول على الوقت للراحة واستعادة قدرتهم على العمل، وفقًا لأحكام قانون العمل".

إضافةً إلى ذلك، يُضيف التعميم الجديد لوائحَ بشأن مسؤولية دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُنتدبين والمُدرّسين بين المدارس. تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُنتدبين من قِبَل المؤسسة التعليمية التي يكون فيها المعلم مُنتدبًا. أما أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين المُنتدبين بين المدارس فتُدفع من قِبَل المؤسسة التعليمية التي يكون فيها المعلم مُدرّسًا بين المدارس.

المصدر: https://thanhnien.vn/bo-gd-dt-ly-giai-khong-tra-luong-day-them-qua-200-tiet-nam-hoc-185250924083955938.htm