وزارة الداخلية: دراسة زيادة الراتب الأساسي للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عام 2026.

أصدر وزير الشؤون الداخلية دو ثانه بينه وثيقة رداً على عريضة قدمها الناخبون في مقاطعة هونغ ين قبل الدورة العاشرة بشأن سياسات الرواتب والبدلات للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

وبناءً على ذلك، طالب الناخبون في مقاطعة هونغ ين بالنظر في وضع سياسات مناسبة للرواتب والبدلات للموظفين الحكوميين وموظفي الخدمة المدنية بعد عملية الدمج، وذلك نظراً لزيادة أعباء العمل وتزايد متطلبات الوظائف. كما أشار الناخبون إلى ضرورة وضع خارطة طريق وسياسات ملائمة لكل مرحلة لاحقة.

ورداً على ذلك، تنص الوثيقة الرسمية على أنه في إطار تنفيذ المهام الموكلة من قبل المكتب السياسي في الاستنتاج رقم 174-KL/TW بتاريخ 4 يوليو 2025، والاستنتاج رقم 186-KL/TW بتاريخ 29 أغسطس 2025، والاستنتاج رقم 206-KL/TW بتاريخ 10 نوفمبر 2025، تقوم وزارة الداخلية بالتنسيق مع الوزارات والوكالات ذات الصلة لإجراء البحوث واقتراح سياسات الرواتب وتعديلات على بعض أنظمة البدلات ذات الصلة للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام وأفراد القوات المسلحة والعمال بعد إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي والحكومة المحلية ذات المستويين.

في المستقبل القريب، ولتحسين مستويات معيشة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين، ستواصل وزارة الداخلية، بالتنسيق مع وزارة المالية والوزارات والوكالات الأخرى ذات الصلة، تقديم تقاريرها إلى السلطات المختصة للنظر في زيادة مستوى الراتب الأساسي في عام 2026 واتخاذ القرار بشأنها.

يجب أن تكون الزيادة في الراتب الأساسي متسقة مع مؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي، وقدرة ميزانية الدولة.

في السابق، في القرار رقم 10 لجلسة الجمعية الوطنية، طُلب من الحكومة توجيه تعديل عدة أنواع من البدلات، ومستويات الرواتب الأساسية، والمعاشات التقاعدية، ومزايا التأمين الاجتماعي، والبدلات الشهرية، والبدلات التفضيلية للأفراد المتميزين، والبدلات الاجتماعية، وبدلات التقاعد الاجتماعي وفقًا للاستنتاج 206 للمكتب السياسي.

كان من بين المهام الرئيسية لوزارة الداخلية في نوفمبر 2025 تقديم اقتراح إلى المكتب السياسي بشأن نظام الرواتب والبدلات (الوظيفة، المنطقة، الخاص) للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بعد إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي وتطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.

فيما يتعلق بالرواتب، ينص قانون الخدمة المدنية المعدل، الذي أقره المجلس الوطني مؤخراً ودخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو 2026، على آلية لدفع الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي. وعليه، ستتحول آلية الرواتب، التي كانت تعتمد أساساً على الرتبة والدرجة والأقدمية، إلى آلية مرتبطة بالمسمى الوظيفي والنتائج وكفاءة العمل.

بحسب وكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm