
على مدى ستة عقود من التكوين والتطوير، تُعدّ كلية لانغ سون الطبية مهدًا لتدريب الكوادر الطبية في المقاطعة. في العام الدراسي 2024-2025، حافظت على مستوى تدريبي مستقر، حيث التحق بها أكثر من 700 طالب بدوام كامل وجزئي، وشارك أكثر من 1500 طالب في دورات تحديث المعرفة الطبية المستمرة. وبفضل جودة التدريب الجيدة، بلغت نسبة الطلاب ذوي الأداء الأكاديمي الجيد والممتاز 84%، وبلغت نسبة التخرج 100% في جميع التخصصات التدريبية. وأظهرت استطلاعات التوظيف أن أكثر من 65% من الطلاب حصلوا على وظائف بعد ستة أشهر من التخرج، معظمهم في المرافق الطبية في المقاطعة والمنطقة.
نظمت المدرسة مجموعة متنوعة من الأنشطة المهنية والمهارية: مسابقات مهارات الطلاب، ودروس المهارات الشخصية، ومهارات بدء التشغيل، والجولات التجارية ... وبالتالي، لا يتقن الطلاب خبراتهم فحسب، بل يمارسون أيضًا السلوكيات المهنية، ومهارات الاتصال، والعمل الجماعي - العناصر الأساسية للموارد البشرية الطبية الحديثة، وتلبية متطلبات العمل.
قالت الدكتورة ترينه ثي شوان كوينه، الأستاذة والطبيبة المتميزة ونائبة مدير كلية لانغ سون: "في إطار التزامنا الوثيق بالابتكار التعليمي ، وتعزيز الرعاية الصحية، ودعم العلوم والتكنولوجيا، والتحول الرقمي، يركز عملنا التدريبي على التنظيم وفق نهج موحد ومرن ومُحدّث. وفيما يتعلق بالبرامج والوثائق ومراقبة الجودة، تُراجع الكلية وتُطوّر وتُحدّث برامج التدريب المُخصصة للتمريض والصيدلة والأطباء والقابلات والعاملين الصحيين في القرى، وفقًا لمعايير الطاقة الإنتاجية. تُركز الكلية على وقت التدريب، مُدمجةً المحتوى الطبي الأساسي، والطب الوقائي، وإدارة الأمراض المزمنة، وسلامة المرضى".
حاليًا، يُطبّق جميع المحاضرين تكنولوجيا المعلومات في التدريس؛ حيث يُحسّنون أساليب التدريس النشط، ويُحاكيون الحالات السريرية، ويُناقشون الحالات، ويُطبّقون التدريب العملي. تُنظّم الكلية دورات تدريبية لتحسين القدرات التربوية، وتحديث اتجاهات التدريب وفقًا للقدرات العملية والطب القائم على الأدلة، مما يُساعد الفريق على الابتكار المستمر. في تقييم الطلاب، تُطبّق الكلية اختبارات اختيار من متعدد على الحاسوب، وتقييمًا دوريًا من خلال الممارسة السريرية، وتمارين عملية، وتعليقات من مرافق التدريب، مع التركيز على القدرات العملية، والمهارات المهنية، والموقف تجاه خدمة المرضى، وضمان الموضوعية والشفافية، والتوافق مع توجهات توحيد تدريب الموارد البشرية الطبية.
من أهم النقاط الرئيسية التنسيق الوثيق في التدريب مع نظام الرعاية الصحية في المقاطعة. يتلقى الطلاب تدريبًا وممارسةً بانتظام في المستشفى العام الإقليمي، والمراكز الصحية الإقليمية، ومراكز الصحة البلدية، والعديد من المرافق الصحية العامة والخاصة، وفقًا للوائح. وبذلك، يكتسب الطلاب خبرة عملية في بيئة العمل الفعلية منذ الصغر، ويتدربون على المهارات المهنية، والتواصل، والتعامل مع المواقف.
حاليًا، يجري تحسين وتوحيد وتحسين أداء موظفي المدرسة ومحاضريها وموظفيها على مستوى الدراسات العليا، مما يعزز المهارات التربوية والقدرات الرقمية والبحث العلمي ، وغيرها. وقد طُوّرت ونُفّذت العديد من مواضيع البحث العلمي الأساسية، وكتب مدرسية ومواد تعليمية جديدة، مما ساهم في تحسين جودة التدريب في المدرسة. وفي الوقت نفسه، تُشجّع المدرسة التحول الرقمي في التدريب، من خلال تطبيق أنظمة إدارة التدريب، وامتحانات الاختيار من متعدد، والسجلات الإلكترونية، واستخدام التوقيعات الرقمية، وبرامج إدارة الوثائق، وتطوير مواد تعليمية إلكترونية، ومحاضرات رقمية، وتحسين قدرة المحاضرين والطلاب على استخدام التكنولوجيا، وغيرها.
بموجب القرار رقم 2417 الصادر عن وزير التعليم والتدريب بتاريخ 27 أغسطس 2025، بشأن دمج كلية لانغ سون المهنية وكلية لانغ سون الطبية في كلية لانغ سون التربوية وتغيير اسمها إلى كلية لانغ سون، عقدت اللجنة الشعبية الإقليمية في 23 سبتمبر 2025 مؤتمرًا للإعلان عن قرار إنشاء كلية لانغ سون وتعيين قياداتها، مما يفتح آفاقًا جديدة للتطوير، متعددة التخصصات والمستويات، مع توفير الظروف اللازمة لحشد موارد أكبر للاستثمار في المرافق، وتحسين جودة التدريب، والمضي قدمًا نحو تحقيق هدف إنشاء جامعة لانغ سون مستقبلًا. وستكون كلية الطب والصيدلة ركيزةً أساسيةً في هذا المشروع، حيث ستتولى مهمةً خاصة: تدريب فريق من الكوادر الطبية يتمتع بمهارات عالية، وأخلاقيات طبية راسخة، وإتقان التكنولوجيا...
المصدر: https://baolangson.vn/buoc-chuyen-moi-trong-dao-tao-nhan-luc-y-te-5064570.html






تعليق (0)