كيف تُحسب رواتب الموظفين العاملين في أيام الإجازة الأسبوعية؟ للمزيد، يُرجى مراجعة المقال أدناه.
 |
1. لائحة أيام الإجازة الأسبوعية للموظفين لعام 2023
يحق للموظفين الحصول على ٢٤ ساعة راحة متواصلة على الأقل أسبوعيًا. وفي الحالات الخاصة التي لا تُتاح فيها الراحة الأسبوعية بسبب دورة العمل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان حصول الموظفين على ما لا يقل عن أربعة أيام إجازة شهريًا في المتوسط.
- يحق لصاحب العمل أن يقرر ترتيب أيام الراحة الأسبوعية يوم الأحد أو يوم آخر محدد من أيام الأسبوع، ولكن يجب عليه تسجيل ذلك في نظام العمل.
- إذا صادف يوم العطلة الأسبوعية مع العطلات الرسمية التالية، يمنح الموظف يوم إجازة تعويضي في يوم العمل التالي:
+ يوم رأس السنة الجديدة: يوم واحد (1 يناير)؛
+ رأس السنة القمرية: 05 أيام؛
+ يوم النصر: يوم واحد (30 أبريل)؛
+ يوم العمال العالمي: يوم واحد (1 مايو)؛
+ اليوم الوطني: يومين (2 سبتمبر من التقويم الميلادي ويوم واحد قبله أو بعده)؛
+ يوم ذكرى الملك هونغ: يوم واحد (اليوم العاشر من الشهر القمري الثالث).
2. كيفية حساب رواتب الموظفين العاملين في أيام الإجازة الأسبوعية في عام 2023
٢.١. كيفية حساب رواتب الموظفين العاملين في أيام الإجازة الأسبوعية (النهارية)
* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب الوقت:
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم على أساس الوقت، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية كما يحددها صاحب العمل وفقًا للمادة 105 من قانون العمل ويتم حسابه وفقًا للصيغة التالية:
أجر العمل الإضافي | = | الأجر الفعلي بالساعة للعمل الذي يتم إجراؤه في يوم عمل عادي | س | الحد الأدنى للمستوى 200% | س | ساعات العمل الإضافية |
هناك:
يتم تحديد الأجر الفعلي بالساعة الذي يتم دفعه مقابل العمل الذي يتم إنجازه في يوم عمل عادي من خلال الأجر الفعلي المدفوع مقابل العمل الذي يتم إنجازه في الشهر أو الأسبوع أو اليوم الذي يعمل فيه الموظف ساعات إضافية (باستثناء أجور العمل الإضافي والأجور الإضافية للعمل في الليل وأجور العطلات الرسمية وتيت والإجازات المدفوعة الأجر كما هو منصوص عليه في قانون العمل والمكافآت كما هو منصوص عليه في المادة 104 من قانون العمل ومكافآت المبادرة ووجبات منتصف الدوام وبدلات البنزين والهاتف والسفر والسكن ورعاية الأطفال ورعاية الأطفال والدعم عند وفاة أحد الأقارب أو زواج الموظف أو عيد ميلاد الموظف أو الأمراض المهنية وغيرها من الدعم والبدلات غير المرتبطة بأداء العمل أو اللقب في عقد العمل) مقسومًا على إجمالي عدد الساعات الفعلية التي تم العمل بها في الشهر أو الأسبوع أو اليوم الذي يعمل فيه الموظف ساعات إضافية (لا يتجاوز عدد أيام العمل العادية في الشهر وعدد ساعات العمل العادية في يوم واحد ويوم واحد). (الأسبوع وفقًا للقانون الذي تختاره المؤسسة باستثناء ساعات العمل الإضافية).
* بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرهم حسب المنتج:
بالنسبة للموظفين الذين يتم الدفع لهم حسب المنتج، يتم دفع أجر العمل الإضافي عند العمل خارج ساعات العمل العادية لإنتاج كمية أو حجم إضافي من المنتجات يتجاوز كمية أو حجم المنتجات وفقًا لمعايير العمل المتفق عليها مع صاحب العمل ويتم حسابها وفقًا للصيغة التالية:
أجر العمل الإضافي | = | سعر الوحدة من أجر المنتج في يوم العمل العادي | س | الحد الأدنى للمستوى 200% | س | عدد المنتجات الإضافية |
الأساس القانوني: المادة 55 من المرسوم 145/2020/ND-CP
٢.٢. كيفية حساب رواتب الموظفين العاملين في أيام الإجازة الأسبوعية (ليلاً)
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم بالوقت، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:
 |
- بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم حسب المنتج، يتم حساب أجر العمل الإضافي في الليل على النحو التالي:
 |
الأساس القانوني: المادة 57 من المرسوم 145/2020/ND-CP
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)