أهلاً بكم في المؤتمر الأول لنقابة عمال مقاطعة تاي نغوين، للفترة 2025-2030: تعزيز دور منظمة النقابات العمالية في العصر الجديد.

في إطار تنفيذ القرار رقم 37-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بشأن تنمية المناطق الجبلية والوسطى في شمال فيتنام، تم تحديد مقاطعة تاي نغوين كمركز صناعي وخدمي وتجاري وتعليمي وصحي للمنطقة بأكملها، فضلاً عن كونها قطباً هاماً للنمو في الحزام الاقتصادي لمنطقة هانوي العاصمة. وبفضل مزاياها المتميزة في البنية التحتية للنقل، ووفرة مواردها البشرية، وشبكة مناطقها الصناعية الكبيرة، تشهد تاي نغوين تحولاً جذرياً نحو التصنيع والتحديث والتحول الرقمي الشامل.

الرفيق دين كوانغ توين، نائب سكرتير لجنة الحزب الإقليمية ورئيس لجنة جبهة الوطن الإقليمية (الثالث من اليمين)، يُقيّم وضع العمال في مصنع شركة TNG للاستثمار والتجارة المساهمة.

لا يتطلب هذا التحول قدرات الحوكمة والابتكار للنظام السياسي بأكمله في المقاطعة فحسب، بل يتطلب أيضًا قوة عاملة منضبطة وماهرة وقابلة للتكيف.

في هذا السياق، تضطلع منظمات النقابات العمالية على جميع المستويات في المحافظة بدور محوري، فهي بمثابة ركيزة لحماية حقوق العمال وقوة دافعة لتشجيع وتعزيز الأدوار الرائدة والمنضبطة والإبداعية في العمل والإنتاج. ويسهم ذلك في بناء صورة عمال تاي نغوين كعمال ثابتين سياسياً، متحدين، عصريين، مسؤولين، ومهنيين... وهذا عامل مهم لجذب الاستثمارات وتحقيق التنمية المستدامة في المنطقة.

على مر السنين، عززت مقاطعة تاي نغوين مكانتها كمركز صناعي عالي التقنية في المنطقة الجبلية الشمالية. ومع التطور القوي لقطاع الأعمال، شهدت القوى العاملة نمواً سريعاً كماً ونوعاً، مما ساهم بشكل كبير في نمو الناتج المحلي الإجمالي للمقاطعة، وإيرادات الميزانية، وإعادة هيكلة اقتصادها .

وإدراكاً لهذا المطلب، أولت لجنة الحزب في مقاطعة تاي نغوين اهتماماً بالغاً بقيادة وتوجيه العمل على بناء منظمات نقابية عمالية قوية بشكل متزايد، لتكون بمثابة جسر بين الحزب والطبقة العاملة، ودعماً موثوقاً للعمال، ومكوناً مهماً في النظام السياسي المحلي.

قام قادة اتحاد العمال الإقليمي بتوديع العمال العائدين إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت) في رحلة حافلة مجانية.

يُشكّل تطبيق سياسة بناء حكومة ذات مستويين، وإلغاء النقابات العمالية على مستوى المقاطعات والصناعات المحلية، تحديًا كبيرًا للنماذج التنظيمية وأساليب العمل. وفي هذا السياق، بادرت نقابة عمال مقاطعة تاي نغوين إلى الابتكار والتكيّف بمرونة، وعزّزت قدرات النقابات العمالية الشعبية - القوة المعنية مباشرةً بالعمال والممثلة لهم.

لقد أثبت اتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين دوره بوضوح في الحفاظ على علاقات عمل مستقرة، وفهم تطلعات العمال وهمومهم على الفور، ومنع النزاعات المحتملة في وقت مبكر، والمساهمة في الحفاظ على بيئة استثمارية مستقرة وجاذبة. العديد من المبادرات التي تحمل بصمة الاتحاد المميزة، مثل: لم شمل العمال في رأس السنة الفيتنامية (تيت)، ومأوى العمال، ووجبة العمال، وسوق العمال في رأس السنة الفيتنامية، وحفل زفاف جماعي... لا تقتصر أهميتها على الجانب الإنساني فحسب، بل تساهم أيضاً في بناء الثقة وتعزيز الروابط بين العمال ومنظمة الاتحاد.

تم تطبيق حركات المحاكاة الوطنية على نطاق واسع، وربطها بالمهام السياسية لكل وحدة ومؤسسة. ومن أبرز الأمثلة على ذلك حركة "العامل المتميز - العامل المبدع، تعزيز المبادرات والتحسينات التقنية"، التي أطلقت العنان لذكاء العمال وتفانيهم. خلال الفترة الماضية، شهدت المحافظة أكثر من 17800 مبادرة وتجربة معترف بها، وأكثر من 40 جائزة للعمل الإبداعي، مما أدى إلى تحقيق فوائد بمئات المليارات من الدونغ. وهذا يدل على الروح الإبداعية والابتكارية لعمال تاي نغوين.

شهدت جهود تنمية عضوية النقابات وبناء المنظمات الشعبية العديد من التغييرات الإيجابية. فقد استقبلت المحافظة بأكملها أكثر من 33 ألف عضو جديد في النقابات، وأنشأت 136 نقابة عمالية شعبية، ووسعت نطاق نفوذ النقابات في قطاع الأعمال. وعلى وجه الخصوص، أكدت توصية أكثر من 6 آلاف عضو نقابي متميز للحزب، وانضمام أكثر من 4200 عضو جديد للحزب في الشركات غير الحكومية، الدور المحوري للنقابات في بناء الحزب.

تحصل العاملات في الشركات في جميع أنحاء المقاطعة على فحوصات واستشارات صحية مجانية.

ومع ذلك، إلى جانب الإنجازات المتميزة، لا يزال الاتحاد النقابي الإقليمي يواجه العديد من التحديات: لم تواكب قدرات بعض مسؤولي النقابات العمالية على مستوى القاعدة الشعبية المتطلبات؛ وأحيانًا يكون العمل الدعائي والتعبئة سطحيًا؛ ​​والتحول الرقمي في أنشطة النقابات العمالية بطيء؛ ويفتقر بعض أعضاء النقابات إلى الالتزام أو لا يبالون بالمنظمة النقابية.

كما أن سياق قيام فيتنام بتنفيذ الالتزامات الدولية واتفاقيات التجارة من الجيل الجديد يشكل خطر ظهور منظمات عمالية مستقلة، مما يتطلب من اتحاد عمال فيتنام بشكل عام، واتحاد عمال مقاطعة تاي نغوين بشكل خاص، تأكيد قدرته على التمثيل الحقيقي من خلال جودة المفاوضة الجماعية، وقدرته على رعاية عماله، ومكانته الاجتماعية.

في الفترة المقبلة، ومع دخول تاي نغوين مرحلة جديدة من التنمية وسعيها لتصبح مركزًا صناعيًا عالي التقنية ومركزًا للنمو في منطقة المرتفعات الشمالية والجبال بحلول عام 2030، يجب أن تخضع منظمة النقابات العمالية لإصلاحات أقوى في محتواها وأساليب عملها.

ودّع قادة اتحاد العمال الإقليمي العمال العائدين إلى ديارهم للاحتفال بعيد رأس السنة القمرية (تيت).

طلبت لجنة الحزب في مقاطعة تاي نغوين من جميع مستويات النقابات العمالية مواصلة اتباع قيادة الحزب وتوجيهاته عن كثب، وتعزيز المبادرة والإبداع والاستعداد للتفكير والتصرف بجرأة، مع اعتبار رعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال مهمة مركزية، مع تعزيز تعليم وتدريب شخصية العمال وانضباطهم وروحهم الابتكارية في العصر الرقمي.

تتمثل المهمة الرئيسية لنقابة عمال مقاطعة تاي نغوين خلال الفترة المقبلة في بناء فريق من مسؤولي النقابة يتمتعون بفطنة سياسية عالية، وخبرة مهنية راسخة، ومهارات تفاوضية، وفكر إداري حديث، وعلاقات وثيقة مع القاعدة الشعبية، وتواصل قوي مع العمال. إلى جانب ذلك، ستعمل النقابة على تعزيز التحول الرقمي في جميع أنشطتها، وتكثيف الرقابة والنقد الاجتماعي، وتعزيز دورها كقوة موحدة داخل الشركات، والمساهمة في الحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي، ودعم التنمية الاقتصادية للمقاطعة.

مع الإنجازات التي تحققت بالفعل والعزم على الابتكار في المرحلة الجديدة، تعتقد لجنة الحزب الإقليمية، ومجلس الشعب الإقليمي، ولجنة الشعب الإقليمية، ولجنة جبهة الوطن الإقليمية أن النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة ستواصل التمسك بتقاليدها، وتؤكد الدور الأساسي للطبقة العاملة، وتقدم مساهمات جديرة بالاهتمام في سبيل تحقيق هدف بناء مقاطعة تاي نغوين لتصبح مقاطعة سريعة النمو ومستدامة، ومركزاً لمنطقة شمال الوسط والجبال، وبوابة إلى هانوي.

المصدر: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/chao-mungdai-hoi-cong-doan-tinh-thai-nguyen-lan-thu-i-nhiem-ky-2025-2030-phat-huy-vai-role-of-the-union-organization-in-the-new-period-e465b69/