(دان تري) - في عام 2025، سيتم تطبيق فوائد المرض للموظفين المشاركين في التأمين الاجتماعي الإلزامي على مرحلتين قبل وبعد الأول من يوليو.
قبل الأول من يوليو
في العادة، يتلقى العمال المرضى تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي ، كما أن إجازة المرض هي دخل للتعويض عن أيام الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي.
ومع ذلك، في حالة إصابة الموظف بمرض خطير ويحتاج إلى علاج لعدة أيام، فهناك العديد من سياسات الدعم المتميزة من التأمين الاجتماعي.
يتمتع الأشخاص المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: دوك ترينه).
في الفترة السابقة على تاريخ 1 يوليو، يتم تطبيق نظام الإجازة المرضية وفقاً لأحكام المادة 24 إلى المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014.
وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي في فيتنام، تنص المادة 26 من المادتين 2 و3 من قانون الضمان الاجتماعي لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب المرض الموجود في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يحق لهم الحصول على إجازة مرضية بحد أقصى 180 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية وعطلات تيت والأيام الأسبوعية).
خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة المرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.
إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسوف يستمر في تلقي فوائد الإجازة المرضية بمستوى أقل.
إجمالي الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية للموظف يساوي مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية.
بالإضافة إلى مزايا الإجازة المرضية المذكورة أعلاه، يحق للموظفين أثناء فترة الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمين الاجتماعي.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2014، فإن الموظفين الذين أخذوا إجازة مرضية لمدة كافية في السنة على النحو المقرر، خلال الثلاثين يوماً الأولى من عودتهم إلى العمل ولكن لم تتحسن صحتهم، يحق لهم الراحة والنقاهة من 5 إلى 10 أيام في السنة.
نظام التأمين الاجتماعي للأشخاص المصابين بأمراض خطيرة يطبق قبل 1 يوليو 2025 (الرسم: تونغ نجوين).
من 1 يوليو فصاعدا
اعتبارًا من 1 يوليو فصاعدًا، يتم تطبيق نظام الإجازة المرضية وفقًا لأحكام المادة 42 إلى المادة 49 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024.
وبناءً على ذلك، فإن جميع أنظمة التأمينات الاجتماعية تقريبًا للموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد تُشبه قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠١٤. ويتمثل الاختلاف الرئيسي في مدة استحقاقات الإجازة المرضية.
وعلى وجه التحديد، يحق للموظفين المصابين بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد أيضًا الحصول على أقصى مدة لإجازة مرضية في السنة بناءً على ظروف العمل وعدد سنوات اشتراكات التأمين الاجتماعي.
خلال هذه الفترة يتم احتساب إجازة المرضية بنسبة 75% من راتب التأمين الاجتماعي للموظف.
يتم تطبيق الحد الأقصى لفترة الإجازة المرضية اعتبارًا من 1 يوليو (الرسم: تونغ نجوين).
إذا انتهت المدة القصوى لإجازة المرضية في السنة المذكورة أعلاه واستمر الموظف في تلقي العلاج، يستمر الموظف الذي في إجازة بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل الأمد والتي يصدرها وزير الصحة في تلقي إجازة مرضية بمستوى أقل.
سيتم تطبيق مستويات استحقاقات المرض اعتبارًا من الأول من يوليو (الرسم: تونغ نجوين).
[إعلان 2]
المصدر: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-bhxh-cua-nguoi-lao-dong-mac-benh-hiem-ngheo-trong-nam-2025-20250124132704907.htm
تعليق (0)